Att hålla arbetsböcker är det viktigaste ansvaret för alla laglydiga arbetsgivare. Om en anställd utför sin yrkesverksamhet i mer än fem dagar förblir detta dokument hos det berörda företaget. Många medborgare är intresserade av frågan om när arbetsböcker i Ryssland kommer att avbrytas. Fortfarande bör den digitala eran påverka utvecklingen av automatiseringsprocesser betydligt. Kommer arbetskraftsböcker att annulleras i vårt land? Svaret på denna fråga kommer att presenteras i artikeln.
Arbetsbokshistoria
Det första officiella dokumentet som bevittnade anställning av en medborgare dök upp 1918 i enlighet med lagen om arbetslagar i Sovjetrepubliken. Från det ögonblicket var varje anställd tvungen att bekräfta sin position med en arbetsbok. Systemet för att utfärda och behandla ett dokument för hundra år sedan var praktiskt taget inte annorlunda än dagens.
Lite senare dök ett SNK-dekret om behovet av att ha arbetsböcker för arbetslösa. Dessutom kan dokumentet helt ersätta passet. Positionerna har upprepade gånger förändrats. Förra gången arbetsboken har förändrats 2004. Och idag, i en tid av digital teknik och global information, tas en mycket allvarlig fråga upp: när kommer arbetsböcker att avbrytas i Ryssland?
Avbokningsutsikter
Problemet med att avbryta arbetsböcker togs upp 2004 och 2006. På senare tid tog regeringen upp frågan om att annullera de handlingar som behandlas. Enligt några beslut från 2014 och 2015 skulle processen att överföra arbetsböcker till elektroniskt format börja i januari 2017. Men som ni ser idag har inget sådant ännu observerats.
För närvarande skickas all information om anställdas anställning till ryska pensionsfonden. En strikt personifierad protokoll för varje anställd. Följaktligen är bekräftelse av arbetslivserfarenhet genom att presentera en arbetsbok inte alls obligatorisk. Så vad hindrar den nuvarande regeringen från att helt avskaffa pappersversioner av dokument? Att gå med i världsstandarden skulle ändå inte hindra den ryska staten alls.
Finns det ett alternativ till en arbetsbok?
Naturligtvis bör avskaffandet av arbetsböcker innebära att garantierna för bekräftelse av arbetslivserfarenheten upprätthålls fullt ut. Detta förstås både av arbetsgivaren och den anställda och staten själv.
Vilket alternativ kan finnas här? Många experter talar om ett anställningsavtal. Men kraven för detta dokument bör förändras avsevärt. Kontraktsinnehållet bör skyddas mot eventuell förfalskning. Endast införandet av vissa ändringsförslag, på grund av vilka arbetslivserfarenheten inte behöver bekräftas, optimerar arbetet för både arbetarorganisationer och FIU.
Så snart alla nyanser har slutförts kommer en värdig räkning införas till statsdumaen.
Vad kommer avbokningen att leda till?
Frågan om arbetskraftsböcker kommer att avbrytas i Ryssland är alltså lite oklar. Men vilka är konsekvenserna av avbokningen? Experter säger en kraftig minskning av personalkostnaderna. Alla mänskliga resurser optimeras omedelbart. Redovisning, lagring av arbetsböcker, frågan om löner till personalombud - allt detta kommer att förenklas kraftigt.Ansvaret för överföring eller förvaring av arbetsböcker vid uppsägning kommer att tas bort: det är värt att erinra om att personaldirektörer kan straffas för att försumma papperet.
Men det finns vissa nackdelar med avskaffandet av arbetsböcker. Det är särskilt värt att lyfta fram möjligheten att dölja den anställda de verkliga skälen för uppsägning från ett tidigare jobb, eftersom de inte kommer att visas någonstans. Vi bör inte glömma bort eventuell förfalskning av CV och rekommendationer. Naturligtvis kan alla dessa brister lätt elimineras, införandet av vissa tillägg hjälper till att korrigera situationen.
Blir det lättare för arbetarna?
För- och nackdelarna med den process som behandlas av arbetsgivare och personalombud nämndes ovan. Men kommer något att förändras för arbetarna själva? Att det inte längre är nödvändigt att hålla arbetsböcker kommer på något sätt att påverka vanliga arbetare? Detta kommer att beskrivas senare.
Den första nackdelen som är värd att lyfta fram är det digitala systems osäkerhet. Eventuella misslyckanden i programmet och hela processen med att arbeta med elektroniska versioner av arbetsböcker kommer att stanna. Om uppgifterna går helt förlorade, måste den anställda kontakta de tidigare arbetsgivarna för att bekräfta sin erfarenhet (och inte det faktum att de kommer att ha liknande information). Den andra nackdelen är arbetsgivarens möjliga oärlighet. Det är inte så enkelt att övervaka hur förvaltningen betalar de belopp som krävs till pensionsfonden. Det är mycket möjligt att en anställd helt enkelt tappar erfarenhet på grund av sin överordnade oärlighet.
Men det finns fördelar. Frågan om när arbetsböcker i Ryssland kommer att avbrytas är fortfarande inte förgäves väckt så ofta. Så med övergången av dokumentet som behandlas till digitalt format kommer den framtida pensionären att bli av med pappersarbete, som är så mycket närvarande idag. Det är värt att komma ihåg hur mycket en arbetsbok kostar. Så i kiosken "Rospechat" kan den köpas från femhundra rubel. Beloppet är litet, men för många invånare i landet kan man säga "obekvämt." Naturligtvis kommer avskaffandet av arbetsböcker att innebära att behovet av inköp avskaffas.
Kommer arbetsböcker att avbrytas i Ryssland?
Som redan nämnts ovan angav vissa regeringsdekret att registreringen och lagringen av arbetsböcker i Ryssland skulle upphöra i början av 2017. Men den 3 juli 2016 utfärdades den federala lagen om ändringar av Rysslands arbetslagstiftning i Ryssland. Början av räkningen utsågs den 1 januari 2017. Vad säger den presenterade lagen?
I korthet påpekas då arbetsgivarna behovet av att agera enligt tidigare fastställda regler. Det innebär att inga nya förfaranden för att underhålla arbetsböcker återupprättas. Poster i dokument registreras vanligtvis under arbete under fem dagar på ett företag. Vi pratar inte om några elektroniska versioner än.
Under 2017 bör du alltså inte förvänta dig betydande förändringar.
Varför inte avbryta?
Så varför bekräftar staten så långsamt att annullera pappersdokument bekräftar senioritet? Varför behöver jag en arbetsbok i en föråldrad icke-digital form? Exakta svar på dessa frågor kan som vanligt ännu inte erhållas. Men att gissa orsakerna till myndigheternas konservatism är inte så svårt.
Först och främst är orsaken till bevarande av arbetsböcker värdet av den information som finns tillgänglig i dem. Det är värt att nämna om eventuella problem med pensionsavtal, uppsägningar, övergångar till nya jobb etc. Digitalisering av böcker kostar mycket pengar. Och regeringen, som ni vet, gillar inte att spendera mycket på sociala behov.
Advokaternas åsikter
Vad tycker experter om den aktuella situationen? När kommer arbetsböcker att avbrytas i Ryssland, enligt advokater?
Enligt de flesta experter borde avskaffandet av arbetsböcker i Ryssland endast vara fördelaktigt. För staten, enligt experter, spelar ingen roll om det finns pappersarböcker.Under många år har arbetsgivare gjort bidrag till FIU, och därför blir information om arbetsupplevelsen ”papper” helt enkelt onödig. För arbetare är frågan hur mycket arbetskraftskostnaderna kommer att försvinna och problem med pappersarbete kommer också att försvinna. De ryska myndigheterna bör sträva efter världsstandarder. Fördelarna med att avboka böcker, som experter inom arbetsrätten säkerställer, kommer att påverka alla intresserade grupper.
Och vissa experter tror något annat. Enligt deras åsikt kommer avskaffandet av arbetsböcker starkt att påverka ryssarna och negativt. Med tanke på många medborgares konservatism kommer avskaffandet av pappersversioner av dokumentet bara att innebära en våg av missnöje. Om böckerna avbryts, inte så länge, säger experter sannolikt att många medborgare själva kommer att kräva att få tillbaka dem.