När man söker ett nytt jobb går specialister genom en ganska svår väg: testa kunskap, intervjuer, vänta på resultatet av kontroller från säkerhetstjänsten, och så vidare. När alla dessa steg har slutförts och ett positivt beslut har mottagits till förmån för en viss sökande, kan du förbereda dig för anställningen. Denna process inkluderar inlämnande av dokument till personalavdelningen och tillträde till staten på grundval av ett arbetsavtal undertecknat av båda parter.
Information om när ett anställningsavtal träder i kraft och dess giltighetstid - allt detta finns i många tillsynsdokument. Denna term avser det datum då en ny anställd tillträder sina uppgifter.
Ikraftträdande av ett anställningsavtal, hur kan man förstå detta?
Det finns två konsonanttermer, men med olika betydelser:
- Arbetsavtalets ikraftträdande är den dag då detta dokument börjar användas, fungerar och har rättsliga konsekvenser för båda parter. Terminologin i frasen ”ikraftträdande av ett anställningsavtal” i tolkning sammanfaller i princip med begreppet ”ingående av ett anställningsavtal”.
- Den andra termen låter som ”ett ikraftträdandeavtal” - detta är ett avtal som ingåtts i enlighet med alla regler, eller i det fall som föreskrivs i del 2 i artikel 67 i den ryska federationens arbetslag, ett anställningsavtal som ”verkar vara slutet”. Det undertecknade kontraktet för genomförande av arbetaraktivitet är grunden för att ansöka om ett jobb i enlighet med artikel 68 i arbetslagen.
Allmän information
Ett anställningsavtal träder i kraft i det ögonblick då arbetstagaren fortsätter direkt för att fullgöra sina skyldigheter. Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren bör regleras av ett lämpligt dokument, så parterna måste ingå ett avtal. Baserat på detta dokument samtycker arbetsgivaren till att ge arbetstagaren en arbetsplats och betalning för att fullgöra arbetskraftsskyldigheter. Den underordnade garanterar i sin tur genomförandet såväl som att alla disciplinära regler föreskrivs i företaget.
Eftersom arbetsavtalet är ett officiellt dokument måste det verkligen ange giltighetsperioden. Ikraftträdandet av arbetsavtalet är det ögonblick då den anställde är skyldig att börja utföra arbetskraftsuppgifter, medan datumet för dokumentet inte kan anges, men det påverkar inte dokumentets giltighet.
Upprättande av ett avtal
Du vet inte när arbetskontraktet med VKS (högt kvalificerad anställd) träder i kraft? Först och främst håller arbetsgivaren ett möte med den sökande, varför han utarbetas för en ledig tjänst. På ungefär detta sätt utförs nästan vilken som helst jobb. Registrering för arbete börjar med att ett anställningsavtal bildas och undertecknas, i varje företag har en speciell blankett utvecklats för detta. Det är viktigt att förstå att den framtida anställden bör läsa villkoren noga innan du lägger din signatur i kontraktet. För att skapa ett dokument måste den sökande tillhandahålla följande dokumentationspaket:
- Personligt pass.
- Arbetsboken (om den saknas måste arbetsgivaren ha ett nytt dokument).
- Pensionscertifikat.
- Militär ID (endast män).
De listade dokumenten är de viktigaste, utan dessa uppgifter är det inte möjligt att upprätta ett kontrakt. Förutom dem har den framtida arbetsgivaren rätt att kräva ytterligare handlingar:
- Utbildningsbevis.
- Intyg som visar att det saknas straffregister.
- Intyg om medicinsk undersökning.
- INN.
- Arbetstillstånd / patent.
Efter att alla dokument har studerats och ett anställningsavtal har upprättats undertecknar chefen ordern om att anställa en ny anställd. Detta dokument utfärdas för varje anställd individuellt i enlighet med det godkända formuläret T-1. Dokumentet måste tillhandahållas den anställda för granskning inom några dagar från publiceringsdatumet.
Viktigt! Om arbetstagaren har börjat utföra officiella uppgifter och avtalet inte har tecknats har arbetsgivaren inte rätten att inte utföra det alls. Om organisationen inte kommer att göra detta, har arbetstagaren rätt att försvara sina egna intressen i domstol.
Effektiv period
Så när träder ett anställdskontrakt i kraft? Att känna till villkoren för avtalets ikraftträdande hjälper den sökande att skydda sig mot skrupelfria arbetsgivare. I enlighet med artikel 68 i arbetslagen är det endast ett dokument som har undertecknats av två parter som har rättslig kraft och bekräftar anställningens faktum.
I lagstiftningen föreskrivs följande datum:
- Ett anställningsavtal träder i kraft vid undertecknandet. Detta är ett enda recept för alla, men undantag är möjliga, som anges i enskilda handlingar och lagar. De används i enskilda fall, som vi kommer att överväga nedan.
- Ett anställningsavtal träder i kraft samma dag som det faktiska arbetet går. På beställning av en behörig person eller webbplatschef får en ny anställd gå in i arbetet även med ett felaktigt genomfört avtal. I denna situation, enligt art. 67 i Rysslands arbetskod, får hyresgästen tre kalenderdagar för att utarbeta rätt dokument.
- Är du inte säker på när ett anställningsavtal träder i kraft? Den utsedda dagen som anges i dokumentet. Parterna i avtalet har rätt att komma överens om dagen för anmälan till arbetet, vilket kommer att skilja sig från dagen för undertecknandet. I denna situation planeras en specifik dag för början av uppfyllandet av arbetskraftsförpliktelser, med datum, månad och år. En sådan innovation infördes för inte så länge sedan, men ger en möjlighet för parterna att samarbeta på mer flexibla villkor. I praktiken uppstår ett sådant behov i två fall - för kortvarigt / periodiskt arbete (om arbetsgivaren har för avsikt att samarbeta med arbetstagaren och upprätta en serie kontrakt), för framtida arbete, så att den sökande har förtroende för att när den lediga nivån lämnas i personallistan, till exempel kommer den anställda att gå i mammaledighet, han kommer att bjudas in.
- Detta anställningsavtal träder i kraft nästa dag, såvida inte ett specifikt datum för tillträde till tjänsten anges. Villkoren för ikraftträdande av dokumentet kan variera beroende på avtalet.
Kom ihåg: huvudvillkoret är ett juridiskt korrekt upprättat kontrakt undertecknat av båda parter.
Konsekvenser av avtalets ikraftträdande
När ett anställningsavtal med en anställd i Ryssland träder i kraft uppstår vissa rättigheter och skyldigheter mellan deltagarna. Med andra ord får avtalet rättslig kraft, vilket innebär att ansvar uppstår för underlåtenhet att uppfylla sina villkor. Den anställda har följande rättigheter:
- Tillhandahålla en utrustad arbetsplats.
- Utgivning av en viss mängd arbete.
- Få den lön som anges i avtalet.
- Rätten att lämna enligt schemat.
Förutom rättigheter har en anställd också ansvar:
- Utförande av uppgifter i enlighet med instruktionerna.
- Överensstämmelse med organisationens disciplinära regler.
Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter
Efter att arbetskontraktet med arbetstagaren trätt i kraft har arbetsgivaren följande rättigheter:
- Ingående och uppsägning av anställningsavtal.
- Skapa kollektivavtal.
- Främjande av arbetare.
- Kraven från anställda att uppfylla sina arbetsuppgifter.
När det gäller uppgifter har hyresgästen följande:
- Överensstämmelse med arbetsrätten.
- Ge anställda möjlighet att utföra sina uppgifter.
- Rätt tid till lön.
- Tillhandahålla och garantera arbetarsäkerhet.
Början av juridisk relation
För deltagare i ett anställningsavtal indikerar ikraftträdandet av ett dokument förekomsten av en rättslig relation. Hur manifesteras detta?
- Förhållandena mellan parterna som uppstod på grundval av ett anställningsavtal kan bara avbrytas enligt förfarandet som föreskrivs i förväg.
- Registrering av relationer mellan deltagarna sker på ett godkänt sätt. Medarbetaren studerar den lokala lagstadgade dokumentationen, undertecknar Beställningen om anställning och ett personligt kort i form av T-2. Den behöriga personen ska ange en lämplig post i den befintliga arbetsboken eller vid behov utarbeta en ny.
- Positionen hos den anställd som kontraktet undertecknades upphör att vara ledig och ändringar görs i bemanningen.
- När anställningsavtalet träder i kraft kan arbetsgivaren skicka den anställda till en praktikplats eller fortbildningskurser.
- På dagen för avtalet börjar ansamlingen av senioritet, som går till beräkningen av nästa semester från denna arbetsgivare.
- När en försäkrad händelse inträffar kan arbetstagaren räkna med betalningen av förmåner, och arbetsgivaren för sin del börjar göra överföringar till pensionsfonden.
- Om dagarna för avtalets ikraftträdande och det verkliga utseendet på jobbet skiljer sig åt, initieras rättsliga förbindelser endast när arbetstagaren faktiskt började utföra sina direkta uppgifter.
Det bör noteras att efter det att ett skriftligt avtal har ingåtts, verkar juridiska skyldigheter inte bara bland deltagarna utan också hos tredje parter. De skapade arbetsförhållandena hos företaget bör vara bekväma för genomförandet av kvalitetsarbete.
Komma igång
Att förstå när ett anställningsavtal träder i kraft är mycket viktigt för en anställd. Artikel 61 i arbetslagen godkände följande tidsram - avtalet får effekt på dagen för dess ingående, om dagen för aktivitetsstart inte har fastställts i förväg. Oftast anses denna dag vara det datum då chefen tillåter den nya anställden att utföra sina uppgifter.
Detta är en allmän regel för alla organisationer, men i praktiken finns det undantag. Dagen för undertecknande av avtalet och dess ikraftträdande kan vara annorlunda av följande skäl:
- Enligt relevanta lagstiftningsakter. Denna situation finns till exempel ofta inom offentlig förvaltning, eftersom dokumentet måste godkännas av högre myndigheter.
- I samband med de villkor som föreskrivs i kontraktet. Till exempel, om en ledig plats lämnas vid ett visst datum.
Dessutom kan det fastställda datumet för att arbetsavtalet träder i kraft också bero på vissa omständigheter, till exempel kan en anställd ta en ledig tjänst först efter att en kollega lämnar en välförtjänt vila. Det exakta datumet för denna händelse kanske inte är känt, men när detta händer kommer den anställda att inneha motsvarande befattning.
Viktigt! Om frisläppningsdatumet inte anges i dokumentet, måste den anställda börja utföra arbetsuppgifter dagen efter undertecknandet.
Exceptionella fall
Så på grundval av ovanstående information visar det sig att om dokumentet inte stavs när arbetskontraktet träder i kraft, så får det rättslig kraft från det ögonblick som fullgörandet av officiella uppdrag börjar. Samma regel gäller när ett avtal inte har ingåtts skriftligen, men arbetstagaren redan har börjat arbeta.I praktiken är sådana situationer ganska vanliga, underordnade börjar arbeta i hopp om snabb körning, men i det här fallet är det viktigt att komma ihåg några regler:
- Endast en auktoriserad person har rätt att involvera en anställd i verkliga aktiviteter.
- Ett skriftligt arbetsavtal måste genomföras senast tre dagar efter det att arbetstagaren går till arbetet.
En tjänstemans myndighet måste verkligen bekräftas. Med andra ord, en lokal handling måste utarbetas i företaget med underskrift av chefen / ägaren, som säger att denna eller den anställda har rätt myndighet.
Faktum är att om en ny anställd antogs genom muntligt avtal om att utföra uppgifter, till exempel som biträdande chef, utan lämpliga rättigheter, kommer den anställda inte att kunna bevisa anställningsfakta, och kommer därför inte att få någon lön för de arbetade dagarna.
Uppsägning
Vid processen att ingå avtalet fastställer parterna villkoren för anställdens arbete. Om han inte började fullgöra sina skyldigheter den första dagen, det vill säga när arbetskontraktet träder i kraft, har chefen rätt att ensidigt säga upp avtalet, och han behöver inte ange skälen. Men finns det specifika villkor inom vilka du lagligt kan säga upp ett avtal som trätt i kraft?
Såsom nämnts ovan kan avtalet sägas upp om den anställda inte började arbeta den första dagen. Ett avbrutet kontrakt anses vara oavslutat. Men uppsägningen av avtalet berövar inte den anställde rätten vid en försäkrad händelse under perioden från datumet för ingående till avbokning för att få försäkringsskydd.
Uppsägning av ett anställningsavtal innebär att det erkänns som obefintligt och inte har rättsliga konsekvenser för parterna.
Begreppet "inte börjat utföra uppgifter" inkluderar inte bara situationer där den anställda inte gick till jobbet, utan också de där han av någon anledning inte började utföra dem. Det bör förstås att i detta fall är uppsägningen av arbetsavtalet rätt, men inte skyldigheten för arbetsgivaren, som, med tanke på vissa omständigheter i fallet, kanske inte behöver häva avtalet.
Att en anställd inte fullgör sina direkta uppgifter den dag då ett skriftligt arbetsavtal träder i kraft kan fastställas genom att utarbeta den aktuella rättsakten, på grundval av vilken en chef utfärdar ett beslut om att säga upp dokumentet. Denna order avbryter effekten av den tidigare utfärdade ordern på anställning av en ny anställd. I ett ord innebär upphävandet av arbetsavtalet att dokumentet inte slutfördes.