Kraven för en arbetarsäkerhetsspecialist anges i GOST R 12.0.2006.-2002. Tänk på de viktigaste bestämmelserna, såväl som nyanserna som presenteras för detta yrke.
Vi kommer separat att överväga de nya kraven för en arbetsskyddsspecialist. Det bör noteras att för närvarande sådana anställda finns på personallistan för inte bara stora industriföretag, utan också statliga budgetorganisationer för utbildning. Till exempel i dagis och skolor, sjukhus, nu finns det en biträdande direktör för OT. Det är han som är engagerad i utbildning av personal, som säkerställer en läkarundersökning i rätt tid, etc.
Funktioner i organisationen av OT-kontrollsystemet
Det bör innehålla följande punkter:
- överföra information om arbetsskydd och förhållanden mellan olika enheter;
- underlätta mottagande och dokumentation av information relaterad till arbetsskydd från externa avdelningar och enheter;
- överföra information om säkerhet och arbetsvillkor för alla parter som är intresserade av detta.
Organisationsansvar
Att utbilda chefer och specialister i arbetskraftskrav är företagets omedelbara uppgift. Organisationen är skyldig att överväga och säkerställa underhåll av dokumentation (i elektronisk form eller på elektroniska medier) som fastställer procedurförloppet för operativsystemet och industrisäkerhetssystemet i sin helhet.
Denna dokumentation måste vara identifierbar, läsbar, ha en indikation på introduktionsdatumet och utgångsdatumet. Den lagras under hela den angivna perioden i det inspelade formuläret.
OT skåp
Kraven för en arbetsskyddsspecialist avser också fullständig information till anställda om alla uppförandebestämmelser på arbetsplatsen, de antagna lagar och rättsakter om arbetssäkerhet och hälsa och även om att lösa andra problem.
Ett arbetsskyddskabinett skapas på grundval av ett dekret från Rysslands arbetsministerium från 2001. Som en del av rekommendationerna bör dess tematiska struktur omfatta allmänna och speciella avsnitt.
Vad ska en specialist veta?
Kravet på arbetet som arbetarskyddspecialist berör inte bara kontoret utan uppfyller också de kvalifikationskrav som fastställts under innevarande år. Eftersom en sådan anställd är garant för säkerheten i företaget, är det just på honom att minimering av skador på jobbet beror.
Det är därför en snabb utbildning av chefer och specialister i arbetskraftsskydd är så viktig. En utbildad expert tillhandahåller utbildning för anställda, övervakar snabbt och fullständigt genomförande av säkerhetsreglerna av dem.
tullar
Vilka är kvalifikationerna? Arbetsskyddsspecialisten måste kontrollera utrustningen och utvärdera dess användbarhet. För ledaren är det viktigt att välja rätt specialist som måste ha de nödvändiga kvalifikationerna. Endast i det här fallet är det möjligt att undvika dödsfall och personskador.
Viktiga poäng
Bildandet av OT-tjänsten sker efter att ett visst antal anställda dyker upp i den. Den skapade avdelningen leds av den högsta arbetskraftsspecialisten. Antalet anställda beror på teamets storlek. Särskilt i företag där 500 personer arbetar rekommenderas det att ha minst 6 experter. Det direkta ansvaret för anställdas hälsa och liv ligger hos företagets chef. Det är han som är skyldig att kontrollera kvaliteten på utförandet av funktionella uppgifter av inspektörer på OT.
Om en nödsituation inträffar på fabriken skapas en särskild kommission som leds av en specialist på arbetsskydd. Den skadade personens krav på kompensation för materiell skada orsakad hälsa uppfylls i sin helhet om resultaten av revisionen bevisar olyckan på grund av arbetsgivarens fel. När man väljer OT-specialister fokuserar ledningen för stora företag främst på deras utbildning och kvalifikationer. Om kandidaten inte har dem kommer han inte att kunna räkna med en sådan ledig plats.
Professionell standard
Tänk på de grundläggande kraven för kvalifikationerna för denna specialist. Bland de viktigaste kriterierna som sökande ska ha en ledig plats, framhäver vi:
- närvaron av specialiserad högre utbildning (riktningen ”Technosphere safety” eller annan specialitet relaterad till säkerhet hos företaget är viktig);
- högskoleutbildning som inte är kärnkraft (utöver arbetsskydd) och ytterligare utbildning relaterad till bedömningen av arbetsvillkor i ett företag (en andra specialitet kan erhållas som en del av omskolning);
- sekundär tillägg och specialiserad (tjänsttjänst per yrke måste vara minst 3 år).
Ytterligare krav för en arbetsskyddsspecialist kan förekomma när företagets verksamhet avser farliga ämnen eller föremål. I sådana situationer måste den sökande också genomgå specialutbildning inom ett specifikt OT-område.
Bland de nödvändiga villkoren utskriver vi också certifiering för industriell säkerhet.
Varning
Om företaget sysselsätter en person som varken har arbetslivserfarenhet eller utbildning, måste en ansvarig gata betala böter. År 2018 är betalningen fast, den är 5 000 rubel för en tjänsteman, 50 000 rubel för en juridisk enhet.
Om kraven för en arbetsskyddsspecialist inte respekteras upprepade gånger åläggs företaget böter på nytt, vars värde ökar för huvudet till 20 000 rubel. Bland straffarna kan också vara uppsägningen av företaget under en till tre år.
En juridisk person som erkänns som en skadlig överträdare måste betala upp till 70 000 rubel eller upphöra med verksamheten under tre år.
Mål och huvuduppgifter
Med tanke på vilka krav som finns för en arbetarskyddsspecialist som för närvarande finns i Ryssland är det viktigt att notera att du inte kan leta efter en lågbetald anställd samtidigt som du riskerar människors hälsa. Detta gäller särskilt för företag där det finns en hög risk för arbetssjukdomar, eller situationer som kan vara farliga för arbetarnas liv.
Företaget har själv rätt att välja vilka funktioner OT-avdelningen ska utföra. Naturligtvis är det tillrådligt att använda en färdiggjord lista med uppgifter och bilda en uppgift för dessa specialister.
Huvudsyftet med inspektören för OT är att skapa optimala förutsättningar för säker drift av företaget (organisation). Specialisten letar också efter sätt att förbättra arbetsvillkoren och försöka lösa de problem som finns i företaget. Hans jobbansvar inkluderar att säkerställa hygieniska och hygieniska standarder som uppfyller de gällande dokumenten i Ryssland på området hälsa och säkerhet.
Specialisten ger också anställda den nödvändiga skyddsutrustningen, minskar den negativa påverkan av skadliga faktorer på deras hälsa och övervakar efterlevnaden av den dagliga rutinen.
Listan med krav för kandidaten, hans funktionella ansvarsområden kan vara mycket bredare, med hänsyn till företagets egenskaper.
Enigt kvalificeringssystem: krav och funktioner
Vilka är de nya arbetskraftskraven för chefer och specialister? Två OT-servicechefer och en OT-specialist har godkänts.
De personer som inte har särskild utbildning eller arbetslivserfarenhet som anges i ”Kvalifikationskraven”, som har praktisk erfarenhet, fullständigt och fullständigt fullgör sina uppgifter, kan utses genom beslut av en särskild kommission. Bland de krav som presenteras för representanten för OT, utesluter vi också underhåll av viss dokumentation.
Låt oss tänka mer på detta aktivitetsområde. Om du officiellt måste registrera att företaget inte deltar i en olycka behövs följande dokument:
- expertbeslut om produktionsstatus;
- kollektivavtal, som upprättas av personal och chefen;
- policyer som följs av företaget angående implementering och implementering av systemet;
- Utarbeta en hälso- och säkerhetsinstruktion, som återspeglar de anställdas handlingar i en nödsituation;
- en tidning med aktiviteter relaterade till utbildning av anställda i hantering av apparater och farliga ämnen;
- Resultatet av kunskapstestet på arbetsplatsen
Alla rapporter som är associerade med OT-kontroller bör behållas. Om det är nödvändigt att vidta specifika åtgärder, till exempel byte av utrustning, kommer en specialist att kontakta chefen i denna fråga. Säkerheten för personer som utför komplexa produktionsuppgifter och arbetar med skadliga kemikalier beror direkt på kompetensen hos den person som är ansvarig för arbetarskyddet.
För att sammanfatta
Det finns en indelning av alla OT-specialister i kategorier. För den första kategorin är en förutsättning närvaron av en högre yrkesutbildning inom området "Technosphere safety" eller en liknande profil relaterad till skapandet av optimala arbetsförhållanden, erfarenheten inom specialiteten är minst 2 år (i 2 kategorier).
För den andra kategorin krävs högre utbildning av liknande typ samt erfarenhet av att arbeta som OH-specialist i minst ett år.
Enligt lagstiftningens krav på arbetarskydd menar de regler, kriterier, förfaranden som syftar till att bevara hälsa och liv inom ramen för arbetaraktivitet. De finns i federala lagar och andra rättsliga normativa dokument om Rysslands arbetskod.
Förutom lagstiftningsakter finns det en mångfaldig och mångfaldig grupp dokument som innehåller alla grundläggande krav för industriell säkerhet och industriell säkerhet. Från och med idag finns det enligt information från All-Russian Center for Trade and Customs cirka tre tusen sådana rättsakter om säkerhet och hälsa och säkerhet.
I Rysslands arbetslag föreskrivs utvecklingen av lokala lagstiftningsakter inom arbetsmarknadsförhållanden, som endast utförs av arbetsgivaren. Till exempel inkluderar detta utveckling av bemanning, arbetsbeskrivningar, order och order, personalregler, arbetskonfliktkommissioner. En separat plats är avsedd för tillhandahållande av utbildning och testning av kunskap om arbetssäkerhet, beställningen om inrättande av en kommission (kommitté) för arbetarskydd, en lista över jobb och yrken med ökade krav, tekniska föreskrifter, frekvensen av anställda som passerar medicinska undersökningar, förteckning över hårt arbete samt skadliga (farliga) arbetsförhållanden.
Den federala lagstiftningen föreskriver utveckling av lokala lagstiftningsakter inom industrisäkerhet.
Vad bör kandidaterna för arbetet för arbetarskyddspersonalen veta? Kvalifikationskrav innebär inte bara specialutbildning, utan också, om de utnämns till en ledig befattning, genomföra olika informationsmöten för alla anställda i företaget, med beaktande av deras arbetsförhållanden, det specifika för organisationen av arbetsplatsen.