Idag är det genom Rysslands lagstiftning möjligt att upprätthålla en gravid kvinnas hälsa och, naturligtvis, sitt ofödda barn direkt genom arbetsskydd. Lätt arbetskraft är fastställt för gravida kvinnor i Rysslands arbetskod och består i bildandet av speciella arbetsvillkor. De bidrar naturligtvis till en hälsosam och harmonisk intrauterin utveckling av fostret.
Det är viktigt att tillägga att den framtida modernen genom arbetskoden tilldelas inte bara rätten till enkelt arbete utan också specifika garantier för den ekonomiska planen samt bevarandet av arbetsplatsen. Vad är lätt arbete för gravida kvinnor? Hur länge är överföringen lämplig? Varför? Du kan hitta svar på dessa och andra, inte mindre intressanta frågor när du läser denna artikel.
Enkelt arbete för gravida kvinnor (Rysslands arbetskod)
I den moderna världen föredrar en kvinna ofta att inte informera arbetsgivaren direkt om graviditetens början. Varför? Troligtvis är hon rädd för att förlora sitt jobb. Emellertid är förhållandena under vilka arbetsflödet fortskrider ofta ogynnsamma för bildandet och efterföljande utveckling av fostret.
Det är ingen hemlighet att någon kvinna uppriktigt vill föda ett friskt barn, så varje förväntad mamma måste veta hur lätt arbetet är för gravida kvinnor (detta är mycket tydligt för den ryska federationen). Dessutom bör du ha information om betalningen av sådan arbetskraft. Förresten, idag frågar kvinnor sig själva: vad ska man göra om arbetsgivaren inte har de nödvändiga förutsättningarna för en harmonisk utveckling av fostret?
Vilka är en gravid kvinnors rätt att arbeta idag? Det är viktigt att notera att i enlighet med den ryska arbetslagstiftningen anges ingen specifik definition av lätt arbetskraft under graviditet. Lagstiftarens lagstiftning är emellertid lagstiftningsskyldig om arbetsgivarens skyldighet när det gäller tillgång till ett yttrande från den medicinska tjänsten på ett visst sätt för att minska produktionsnormerna. Dessutom är det också möjligt att se till att den gravida kvinnan överförs till lätt arbete (den ansökan som föreskrivs i denna bestämmelse görs skriftligen direkt till den gravida kvinnan), vilket eliminerar påverkan från vissa negativa produktionsfaktorer.
Vanligtvis kan dessa skada både en kvinna och hennes ofödda barn. Det är viktigt att notera att vid överföring planeras medelinkomst per anställd. Således innebär lätt arbete aktiviteter av professionell inriktning som kräver mindre kostnader i form av fysisk styrka och inte har en negativ inverkan direkt på fostrets utveckling.
Lista över begränsningar
Som det visade sig innebär lätt arbetskraft för gravida kvinnor (Rysslands arbetskod) vissa arbetsvillkor. Så det rättvisa könet, som förväntar sig ett barn, är förbjudet att utföra följande aktiviteter:
- Lyft upp vissa föremål från golvet ovanför axlarna.
- Viktlyft.
- Arbeta för gravida kvinnor i enlighet med transportbandets produktionsprocess är förbjudet.
- Implementering av arbetskraft under förutsättning av neuro-emotionell stress.
- Arbeta med patogener av olika slags sjukdomar (svampar, parasiter, infektioner, virus).
- Implementering av arbetskraft i lokalerna där giftiga ämnen finns.
- Arbeta för gravida kvinnor med infraröd strålning är förbjudet.
- Arbetsaktivitet utsatt för tryckfall.
- Arbeta med hög strålningsgrad och så vidare.
Det är viktigt att tillägga att överföringen av gravida kvinnor till lätt arbete sker strikt efter att ge arbetsgivaren en medicinsk åsikt. Utan detta dokument är arbetsgivaren inte skyldig att ändra sin anställds arbetsvillkor.
Rättigheter och skyldigheter
Som det visade sig är arbetsgivarens huvudansvar i frågan om övervägande fråga att överföra gravida kvinnor till ett annat jobb, förutsatt att de ger lämpliga medicinska villkor. När arbetsgivaren inte omedelbart kan ge den gravida kvinnan gynnsamma arbetsförhållanden, och han behöver en viss tid för att lösa denna situation, måste arbetstagaren på ett eller annat sätt befrias från arbetet för denna tid. I detta fall åtar sig arbetsgivaren att betala absolut alla dagar från dess frånvaro.
Dessutom antyder de relevanta produktionsnormerna att en gravid kvinna har rätt till full ledighet, med förbehåll för årlig betalning. Det är intressant att lägga till att här spelar det ingen roll hur länge en kvinna arbetade i ett visst företag. Därför måste arbetsgivaren förse arbetstagaren med sådan ledighet direkt på hennes begäran eller före eller efter mammaledigheten.
Med tanke på lätt arbete för gravida kvinnor föreslår arbetslagen att arbetsgivaren måste se till att sanitet följs på den gravida kvinnans arbetsplats. Dessutom garanterar lagen att det hålls kvar för en anställd i en tjänst. Varför? Faktum är att arbetsgivaren inte har rätt att bryta arbetsrelationer med henne på eget initiativ. Om anställningsavtalets period upphör, åtar sig arbetsgivaren omedelbart efter ansökan att förlänga detta avtal.
Industriella förhållanden
I enlighet med art. 254 i Rysslands arbetskod måste arbetet med en gravid kvinna på ett eller annat sätt samordnas med vissa villkor. Således, inom industriområdet, om arbetskraften avser montering, sortering, förpackning, måste all nödvändig operation nödvändigtvis underkastas automatisering. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla tillräcklig belysning i rummet för att undvika att arbetstagaren och andra anställda överbelastas. Det är viktigt att notera att lätt arbete direkt under graviditeten i alla fall bör utesluta en ökad grad av emotionell och psykologisk stress.
Det bör noteras att en anställd i ett företag, som är i en position, inte bör utföra arbetskraft i ett utkast, när tryckfallen är skarpa, liksom vid våta kläder. Dessutom ska skadliga aerosoler, kemikalier, ultraljud och vibrationer aldrig påverka det. En anställd i ett företag i en position är strängt förbjudet att utveckla aktiviteter som på ett eller annat sätt kommer i kontakt med olika sjukdomar (infektioner, svampar och så vidare).
Tunga arbetsförhållanden
I enlighet med art. 254 i Rysslands arbetslag, är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla sådana typer av arbetsvillkor som helt eliminerar behovet av att en arbetare i en position alltid ska vara i samma position (stående, sittande och till och med ständigt promenader är strängt förbjudet). Dessutom kan du inte arbeta på knäna, hukna, böja och fokusera på magen eller bröstet.
Det gravida kvinnans professionella arbete kan inte förknippas med att lyfta vissa föremål ovanför axlarna från golvet, liksom med muskelspänning i buken.Så kan en gravid anställd i ett företag hämta saker som väger högst två och ett halvt kilo, inte mer än två gånger i timmen. Om det är omöjligt att uppfylla en sådan periodicitet på grund av andra tekniska förhållanden, är det nödvändigt att minska vikten med hälften. Inom sextio minuter bör den totala vikten dock vara högst sex kilo. För en arbetsskift bör således den totala massan inte överstiga fyrtioåtta kilogram.
Allmänna arbetsvillkor
Det är viktigt att notera att när en gravid kvinna utför bitarbete reduceras produktionsnivån med fyrtio procent. Det är viktigt att lägga till att betalningen av lätt arbetskraft på grund av den anställdas speciella situation inte minskar under sådana omständigheter.
Förresten, om en representant för det rättvisa könet utför arbetskraft i ett jordbruksföretag, på ett eller annat sätt, bör hon befrias från tullar på djuruppfödning och grödor. Ovanstående regel träder i kraft omedelbart från det ögonblick då medicinsk bekräftelse av graviditeten.
Det är intressant att veta att arbetsförhållanden på kontoret förutsätter att en kvinna i en position har rätt att inte arbeta med datorutrustning. Om det är omöjligt att tillhandahålla ett sådant villkor, är det nödvändigt att minska arbetstiden till tre timmar om dagen. För gravida anställda som respekterar sig själva och företagets anställda tillhandahålls för övrigt ett korrugerat fotstöd samt en stol som helt uppfyller vissa parametrar. Bland dem finns en roterande mekanism, närvaron av nackstöd, armstöd samt en hög rygg, som måste regleras med avseende på höjd.
Funktioner i arbetet
I enlighet med ovanstående information är det möjligt att identifiera ett antal funktioner i arbetet hos en kvinna som är i en position, som måste inkludera:
- Rätten att byta till lätta arbetsförhållanden (detta kräver ett läkarintyg).
- Rätten att inte arbeta med datorutrustning.
- Enkelt arbete för gravida kvinnor: hur många timmar behöver du arbeta? Svaret på denna fråga bildas direkt från möjligheten att en kvinna flyttar till ett ofullständigt arbetsschema. Det är viktigt att lägga till att i detta fall betalningen sker proportionellt i enlighet med arbetade timmar. Förresten har arbetsplanen inte någon effekt på semesterns varaktighet, vilket är ett mycket glädjande faktum för anställda i vissa företag i position.
- Rätten att få betalning för de dagar då en kvinna tvingades hoppa över. Denna regel tillämpas när arbetsgivaren försenar säkerställande av att de gravida anställda har rätt arbetsvillkor.
- Rätten att vägra att arbeta på nattskift och affärsresor till andra städer. Dessutom, om så önskas, kan kvinnan komma från övertidsarbete samt från arbete på helgdagar och helger.
- Rätten att få full ledighet oavsett tjänstens längd i företaget.
Vad mer?
Ett viktigt faktum är att en gravid kvinna inte kan avskedas på arbetsgivarens begäran, även om hon inte informerade arbetsgivaren om sin egen situation när hon sökte ett jobb. Om den anställde accepterades under en viss period, men anställningsavtalet gick ut, var allt hon tvungen att göra direkt ansöka om att förlänga detta avtal och naturligtvis bifoga ett medicinskt intyg som bekräftar graviditetens närvaro. Så har arbetsgivaren rätt att säga upp arbetstagaren först efter det att perioden löper ut inom en vecka när anställningsavtalet i relation till henne inte längre är relevant.
Intressant nog finns det bara ett fall där avskedandet av en gravid kvinna kan vara lagligt. Så, en anställd kan avskedas om ingåendet av ett anställningsavtal med henne endast var relevant under perioden för att fullgöra de anställdas uppgifter, som tillfälligt var frånvarande från arbetsplatsen. Under sådana omständigheter åtar sig emellertid arbetsgivaren att erbjuda den gravida kvinnan alla lediga platser som är gratis och lämpliga för henne i sin position. I avsaknad av sådant är uppsägning av en anställd tillåten.
Betalningsvillkor
Efter att en gravid kvinna har lagt fram en medicinsk rapport om behovet av lätt arbetskraft, samtycker arbetsgivaren till att utesluta sådana villkor som kan påverka fostret och arbetstagarens hälsa och utveckling. Det är viktigt att lägga till att vid överföring till ett annat jobb kan lönedelen av en sådan kvinnas lön vara något annorlunda och troligen inte i en riktning som är gynnsam för henne. Lätt arbete för en gravid kvinna har speciella betalningsvillkor. Så arbetsgivaren måste agera enligt följande:
- Då lönen som bildas av bemanningsnivån på den nya arbetsplatsen är lägre än den föregående sätts skillnaden som en bonus så att det blir möjligt att betala en full lön.
- När lönen är högre på den nya arbetsplatsen betalas i alla fall full lön.
- När arbetstagaren sedan stannar kvar på samma arbetsplats under förutsättning att arbetsbelastningen minskas, betalas lönerna i genomsnitt för den föregående tidsperioden.
Det är värt att tillägga att en gravid kvinna har rätt att uttrycka sin egen önskan att arbeta med villkoren för en dag eller vecka på deltid. Denna regel är förankrad i Rysslands lagstiftning. I ett sådant fall åtar sig arbetsgivaren att betala arbetstagarens arbetskraft i förhållande till arbetade timmar. Dessutom debiteras arbetsgivarens förlust, som på ett eller annat sätt är förknippat med lönen till gravida kvinnor. Så FSS har rätten att inte ersätta några utgifter.
Användbara tips
Sedan, när arbetsvillkoren för en kvinna i en position ger vissa begränsningar när det gäller drag, arbetsställning, våta skor och kläder, atmosfäriska tryckfall, dålig belysning, hög temperatur (mer än trettiofem grader), får hon den absoluta rätten att byta till mer enkelt arbete.
Så det är absolut nödvändigt att ansöka till kliniken för att utfärda en medicinsk rapport och sedan skicka in detta intyg direkt till arbetsgivaren. Samtidigt måste du veta att du inte behöver förhandla med hyresgästen. En sådan översättning är inte en gest av goodwill och är inget annat än en direkt skyldighet från arbetsgivaren. Om arbetsgivaren bekräftar omöjligheten av förfarandet och erbjuder att sluta från sina läppar, bör kvinnan förstå: det är olagligt och följaktligen vidta lämpliga åtgärder för att skydda hennes rättigheter.