Vad är en försöksperiod, alla som minst en gång fick ett jobb vet. Arbetsgivaren har den lagliga rätten att bedöma den framtida anställdas lämplighet och kunskap under en viss tid. Denna period kan pågå från två veckor till sex månader. Testperiodens giltighetsperiod måste anges vid anställningsavtalets slut, och alla anställdas uppgifter måste meddelas i förväg. Det bör inte finnas information om detta i arbetsboken.
Så, vad är den maximala provperioden när du ansöker om ett jobb?
Information i arbetslagen
I artikel 70 i Rysslands arbetskod kan du hitta all information om provperioden när du ansöker om ett jobb. Denna period är en tidsperiod som fastställts av arbetsgivaren för att bedöma den anställdes efterlevnad av den position där han försöker få. Anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och testmedarbetaren måste innehålla information om testens villkor och varaktighet.
Hur länge ett test ska pågå för anställda i organisationer bestäms av Rysslands arbetskod, och federala lagar definieras för regeringsanställda, anställda vid inrikesministeriet, undersökningskommittén och åklagarmyndigheten i Ryssland.
För anställda i företagen är perioden för anställning på det allmänna sättet upp till tre månader.
Ett speciellt fall är undertecknandet av ett kortvarigt avtal (upp till sex månader) - i detta fall varar testet inte mer än 14 dagar. Om arbetsgivaren behöver fastställa en kandidat för en provperiod, till exempel i 3 veckor, bör ett avtal ingås för en period som överstiger sex månader.
Funktioner i ingåendet av ett anställningsavtal
Oftast erbjuds arbete med en provperiod på arbetsmarknaden.
Det är inte en förutsättning för att anställa en anställd, men det är den lagliga rätten för arbetsgivaren, vilket gör att han kan bestämma kandidatens villighet. Om vi talar om ett anställningsavtal, är allt som är relaterat till information om en provperiod en ytterligare klausul i detta avtal, som görs genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna.
Testet utförs inte alltid.
Vanligtvis, om arbetsgivaren är helt säker på en ny anställds kvalifikationer, är det ingen fråga om testning. Ibland lockar arbetsgivare medvetet värdefulla medarbetare från andra organisationer. I detta fall tas naturligtvis inte frågan om provperioden upp - arbetstagaren erbjuds de villkor för vilka han beslutar att lämna sin tidigare arbetsplats. Men i vanlig praxis vet arbetsgivarna inte hur professionella nya arbetare är. Därför är en prövningsperiod på 3 månader en bra väg ut ur situationen.
Med allt detta har en anställd som passerar denna period alla rättigheter för en fullskild anställd i företaget, är en fullständig representant för dess arbetsgrupp och har rätt till en lön i det belopp som föreskrivs för denna period i dess anställningsavtal. Vanligtvis erbjuder arbetsgivaren den lägre lönen än den som erbjuds på ordinarie tid. Denna nyans regleras inte av arbetslagen. Den maximala provperioden vid ansökan om ett jobb varierar ofta hos ett eller annat företag.
Registreringsordning
Ett anställningsavtal måste specificera alla villkor för att anställa en anställd, inklusive för en provperiod. Det är nödvändigt att ange de exakta datumen för både början och slutet av testperioden, eller dess varaktighet. Det bör också noteras i ordern om anställning av den anställda att han kommer att genomgå en provperiod för att verifiera att han uppfyller vakansen. En av kopiorna måste ges till den anställda.
Det är uppenbart att det är mycket lättare att säga upp en anställd under en provperiod.
I vilka fall kan det inte installeras?
Testperioden är i vissa fall förbjuden. Detta gäller för vissa kategorier av personer, till exempel:
- accepterade för tjänsten som ett resultat av tävlingen;
- gravida kvinnor som snart är på mammaledighet;
- medborgare under majoriteten;
- kandidater för vilka detta arbete är det första;
- en anställd som väljs till en given betald ränta;
- En anställd som fick en tjänst som ett resultat av en överföring från en annan organisation.
Det finns också andra villkor när det enligt artikel 70 i Rysslands arbetskod inte kan fastställas en rättegångsperiod. Till exempel är detta tillfälligt anställning när en anställd anställs för en period av upp till två månader. Om anställningsavtalet ingås innan arbetstagaren slutför lärlingsperioden. Samma villkor gäller för dem som ersätter för en viss term anställda som tillhör vissa kategorier: chefer, rådgivare, assistenter. Detta gäller också reglerna för att anlita anställda till tulltjänsten: om akademiker som utexamineras från specialiserade utbildningsinstitutioner av federal betydelse eller som kom med konkurrens accepteras där.
Vad är provperioden för arbetare och företrädare för andra specialiteter?
Testperiod
Testperioden är vanligtvis tre månader. Men för äldre anställda, till exempel ekonomichefer, chefer och deras suppleanter, kan provperioden vara upp till sex månader. Testperioden för chefer är också 6 månader. Om vi talar om tidsbegränsade anställningsavtal som ingåtts under en period av upp till sex månader, bör testtiden inte överstiga två veckor.
Minsta och högsta provningsperiod för anställning
Minsta provningsperiod är en tvåveckorsperiod som fastställts för anställningsavtal med tidsbegränsning som ingås på sex månader eller mindre. Om det vanliga arbetsavtalet ingås, bestämmer arbetsgivaren själv vad testperioden ska vara: en, två eller tre månader (vilket beror på den anställning som den sökande har).
Enligt artikel 70 i den ryska federationens arbetslag, har chefen rätt att inleda en förlängning av provperioden. Denna fråga regleras av två handlingar - arbetsavtalet mellan arbetsgivaren och den anställda, liksom beslutet om tillträde till tjänsten. Och om testarbetaren under försöksperioden var sjukfrånvaro, tog ledighet eller genomgick specialutbildning, kan testperioden förlängas.
Alla dessa villkor måste nämnas i förväg i den dokumentation som utarbetas när du ansöker om ett jobb. När det gäller en förlängning av testperioden, kommer arbetsgivaren att behöva utfärda en ytterligare beställning som anger villkoren för förlängningen av testet, liksom de goda skäl som blev grunden för ett sådant beslut.
Om den sökande till anställningen anställs i enlighet med arbetslagen permanent, kan den högsta perioden för kontroll av en anställd inte vara tre månader utan sex månader.
I vilka fall är det möjligt att avsluta testet före schemat?
Den huvudsakliga orsaken till att testperioden upphör tidigt kan vara dess framgångsrika passering. I det här fallet måste arbetsgivaren utfärda en beställning enligt vilken testperiodens avslutas och i den beskriva skälen till denna åtgärd.För anställdas sida är det möjligt att lämna in en ansökan om att avgå från organisationen i händelse av att han inte var nöjd med den tjänst som han var anställd för.
Kan en arbetsgivare på eget initiativ genomföra ett arbetstest innan han fullbordar det enligt villkoren i ett arbetsavtal? Om han till exempel anser att en ny anställd arbetar som otillfredsställande? Enligt lagen - det kan. Men detta steg måste också formaliseras genom att utfärda en lämplig order och meddela den anställde i förväg om detta beslut.
Proeftidsanställdas rättigheter
Arbetslagstiftningen reglerar strängt detta ögonblick, vilket indikerar att den anställda som genomgår testet har exakt samma rättigheter och skyldigheter som alla andra anställda i organisationen. Denna punkt gäller löner, inklusive mottagande av bonusar och alla sociala garantier som antyds av posten.
Om en kandidat står inför en kränkning av sina rättigheter, kan han överklaga arbetsgivarens handlingar som kränker hans intressen i domstol. Detta gäller också för tidigt att anställningsavtalet upphör.
Den anställda som testas har rätt att ta sjukskrivning, och han, som för andra anställda, måste beräknas utifrån hans genomsnittliga dagslön. Under sjukperiodens längd räknas emellertid inte testperioden, det kommer att återupptas när arbetstagaren lämnar arbetsplatsen. Om personen beslutade att avbryta samarbetet med organisationen kommer arbetsgivaren att bli skyldig att betala för sin sjukskrivning.
Vad avgör storleken på den anställdes lön under provperioden?
Eftersom den testade anställda skyddas av arbetslagen, bör hans rättigheter inte vara mindre än alla andra arbetare i denna organisation. Och hans lön fastställs i enlighet med organisationens bemanning. Arbetsgivare kringgår emellertid ofta denna punkt genom att införa en mindre lön i schemat, som är tänkt att vara "assistenter" eller "assistenter" för olika tjänster. Storleken på denna lön ska inte vara mindre än minimilönen.
En ny anställd bör bland annat få all sjukfrånvaro, övertid, arbete på helgdagar eller helger.
Prövningsperioden för chefsrevisorer är sex månader.
Prövningens slut
Det finns en viss situation där du inte kan avfyra en anställd efter en provperiod. Det gäller anställda som blev gravida under en viss tidsperiod och gav arbetsgivaren relevant certifikat. I alla andra fall slutar den anställdes inspektionsperiod antingen positivt, när båda arbetsmarknadens parter är nöjda med arbetet och arbetstagaren krediteras organisationens permanenta anställda i enlighet med arbetsbeskrivningarna, och negativa när ämnets arbete var otillfredsställande för arbetsgivaren och anställningsavtalet avslutas. I det senare fallet måste uppsägningsbeslutet innehålla en lista över hans skäl och bevis på den anställdas olämplighet för denna tjänst.
I det här fallet är det nödvändigt att behandla den skriftliga motiveringen av uppsägningen med ansvar, eftersom arbetstagaren kan anser att dessa handlingar är olagliga och går till domstol. Detta kan undvikas genom bevis på att den anställda inte uppfyllde säkerhetsföreskrifterna, inte följde instruktionerna, hoppade över arbetet utan goda skäl.
Vi undersökte den maximala provperioden när vi sökte ett jobb.