Under den ekonomiska krisen tvingas många företag ta till sig massuppsägningen av arbetstagare, eftersom de är på väg till konkurs. Med denna metod minskar de kostnaden för arbetskraft för alla anställda avsevärt. Detta förfarande betraktas som komplicerat, därför bör det endast genomföras om det finns goda skäl, och verkligen lockar denna process uppmärksamheten från arbetsinspektioner. Massuppsägning utförs alltid vid företagets stängning.
När kallas permittering massa?
En massiv uppsägning är att vissa kriterier uppfylls för antalet anställda som anställningsavtalet sägs upp med. Dessutom studeras bestämmelserna i olika regionala rättsakter och tullkodexen.
Vid fastställandet av massavsägelsen tas inte bara antalet medborgare med vilka avtalet upphör att beaktas. Detta är den tidsperiod som denna process sker. Massuppsägning - hur många anställda som slutar arbeta i företaget? De viktigaste parametrarna inkluderar följande villkor:
- på 90 dagar avslutas kontrakt med 500 anställda eller mer;
- inom 60 dagar från 200 anställda i företaget;
- 30 dagar avslutar anställningsförhållandet med 50 eller fler specialister.
Det är under dessa förhållanden som vi kan prata om massuppsägning.
Vilka andra funktioner beaktas?
Andra kriterier för massuppsägning av anställda inkluderar:
- denna process inträffar när ett fullmäktigt företag stängs, som har mer än 15 anställda, och i detta fall slutar alla anställda omedelbart arbeta på sina tjänster i en sådan organisations personal;
- Detta inkluderar situationen om antalet medborgare i regionen som är officiellt anställda inte överstiger 5 tusen personer, och inom en månad minskar det från 1% av den totala sysselsatta befolkningen.
Arbetsförmedlingen måste ständigt övervaka dessa faktorer och kriterier, eftersom de har en direkt inverkan på arbetslösheten och andra viktiga indikatorer i en viss region.
För vilka arbetsområden gäller specialavtal?
Det finns vissa branscher för vilka särskilda kriterier används när man säger upp arbetstagare i massa. Dessa områden inkluderar:
- olje- eller gasindustri;
- civil luftfart;
- verkstads- eller kolindustri;
- sändningar och flera andra områden.
När man säger upp ett kontrakt med en anställd måste varje företag använda det specialavtal som anges i TC.
Massuppsägningen av anställda antyder att företaget är skyldigt att betala medelinkomsten till alla medborgare tills de kan hitta den optimala platsen för anställning, men i högst tre månader.
Lagstiftning
Det finns ingen tydlig definition i arbetskodskoden om villkoren under vilka uppsägning kan erkännas som massiv, eftersom de bestäms av olika branschavtal.
Mycket information om denna process finns i förordningen från Rysslands ministerråd nr 99 daterad 02/05/1993. Här indikeras de viktigaste tecknen med vilka det är möjligt att bestämma massminskningen av medborgare i ett visst företag eller i en viss region som helhet. Men även här är andra indikatorer tillåtna om de föreskrivs i avtalen. Det är därför även i en stad kan minskningen av samma antal människor i olika företag tillhöra olika kategorier.
Dessutom, i art.74 i arbetslagen anger det att arbetsgivare har möjlighet att etablera deltidsarbete för anställda om det finns ett hot mot en eventuell massuppsägning av kontrakt med dem. Detta är dock bara rätten för företagsledarna, så om de inte har förmågan att använda sådana undantag kan de omedelbart minska antalet specialister.
Vilka parametrar beaktas?
Massuppsägning är en process där sådana faktorer beaktas:
- antalet medborgare som anställningsförhållandet avslutas med vilket ett minskningsförfarande genomförs, och detta inkluderar inte personer som avslutar sin egen vilja eller av någon anledning relaterad till brott mot ett anställningsavtal eller disciplin;
- den tid under vilken denna procedur genomförs och den beaktas i dagar.
Sådan uppsägning inkluderar dessutom uppsägning av kontrakt med mer än 10% av det totala antalet anställda i företaget.
Varför används proceduren?
Skälen till uppsägningar kan vara olika och vanligtvis är de förknippade med:
- en kris i ett land eller i ett specifikt affärsområde;
- brist på möjligheter för företagets utveckling i en viss riktning;
- en förändring i ledningsgruppen, som säkerställer en förändring i företagets policy;
- behovet av anställning av mer kvalificerade specialister;
- en förändring i arbetsriktningen, som kräver anställning av andra yrkesverksamma;
- översättning av manuellt arbete till automatiskt eller mekaniserat.
Företagen är inte skyldiga att förklara för någon varför de använde denna process, och vissa organisationer använder det medvetet för vissa ändamål, medan andra inte kan hitta någon annan väg ut på grund av den svåra ekonomiska situationen.
Hur väljs ut arbetare som kommer att minska?
Varje arbetsgivare måste först bestämma vilket stat som ska reduceras. För detta organiseras en särskild kommission för att bestämma vilka av företagets anställda som kommer att avskedas.
Vid val av medborgare beaktas arbetslivserfarenhet, ålder, deras kvalifikationer och även förekomsten av förmånsrättigheter.
Vem kan inte reduceras?
Massuppsägningen av arbetstagare tar hänsyn till att inte alla medborgare kan minskas, eftersom vissa människor skyddas från detta, därför avslutas kontrakt med dem endast när företaget stängs. Sådana anställda inkluderar:
- gravida kvinnor;
- kvinnor på mammaledighet;
- medborgare som uppfostrar barn ensam och barn bör inte vara mer än 14 år gamla.
- personer med barn med funktionshinder;
- vårdnadshavare för barn med funktionsnedsättning som inte har ett officiellt registrerat äktenskap;
- personer som är på semester eller sjukfrånvaro vid tidpunkten för meddelandet om massuppsägning;
- Medborgare som är beroende av minst två andra personer representerade av minderåriga, äldre eller funktionshindrade;
- krigsveteraner.
Dessutom kan denna lista fyllas på på grundval av olika regionala rättsakter, för vilka utvecklingen av branschen och regionen där företaget verkar beaktas.
Om nedläggningen av företaget och massuppsägning av arbetare utförs, oavsett förmånsrätten, avslutas arbetsrelationerna med alla anställda.
Steg i förfarandet
Uppsägning, på grundval av vilket kontrakt med flera anställda sägs upp, genomförs i rätt handlingssekvens.
| Behandla steg | nyanser |
| Chefen ger en order | Dokumentet kan formas i valfri form. Det sammanställs minst tre månader före processstart, och alla anställda bör känna till det. Den föreskriver hur många personer som ska sänkas, vilken position de besitter, i vilken filial de arbetar och även när anställningsavtalet kommer att sägas upp med dem.Alla anställda bör bekanta sig med detta dokument, varefter de undertecknar meddelandet |
| Skapa en ny bemanning | För detta används en speciell form T-3. Minskning av arbetstagare är tillåten först efter att detta dokument har godkänts. |
| Valet av specialister | Detta tar hänsyn till vem som bör vara avskedad från början. Vi måste komma ihåg vissa individs förmånsrätt att behålla ett jobb. Oftast slutar personer som har dåligt jobbprestanda, såväl som flera kommentarer om arbete eller disciplin |
| Citizen Alert | Alla personer som faller under massuppsägning av anställda måste meddelas inom 60 dagar om uppsägning av anställningsavtalet för undertecknande. Om de vägrar att skriva under, utarbetas en särskild handling för detta |
| Alternativt förslag | Arbetsgivaren måste hjälpa alla uppsagda anställda i sökandet efter ett nytt jobb. För detta kan andra lediga tjänster erbjudas på företaget, med hänsyn till specialistens kvalifikationer. Stöd kan också ges för att hitta ett nytt jobb. Om den anställde accepterar erbjudandet, överförs han till en ny befattning. Om han vägrar optioner görs en skriftlig vägran |
| Skicka meddelande till facket | Denna process måste slutföras tre månader innan den direkta processen inleds. Om det finns oenigheter mellan arbetsgivaren och denna organisation kommer det att behövas en kompromiss, där ett möte hålls. Alla resultat registreras, varefter det ges till arbetsgivaren 10 dagar för att fatta ett lämpligt beslut. Om det inte går att nå en överenskommelse skickas ett klagomål till arbetsinspektionen. Specialisterna på denna tjänst avgör om uppsägningen är laglig eller inte. |
| Skicka en anmälan till arbetsplatsen | Ett meddelande måste skickas 3 månader innan reduktionen börjar. Det anger hur många arbetare som ska sägas upp. Positionerna, F. I. O., ålder, tjänstens längd och andra egenskaper hos varje anställd som minskas anges. |
| Uppsägning av kontrakt | Detta dokument ska inte bara vara korrekt utformat utan också registreras. Varje person som kontraktet kommer att sägas upp studerar det inom tre dagar efter skapandet |
| Alla medel som betalats till avskedade | Alla betalningar görs direkt på uppsägningsdagen. |
Korrektheten och aktualiteten i genomförandet av varje steg är nyckeln till att förhindra olika tvister och meningsskiljaktigheter, inte bara med de anställda, utan också med fackföreningarna och arbetsinspektionen.
Vilka dokument behövs?
Förfarandet som utförs i samband med massavsägelsen kräver förberedelse av vissa dokument från chefen. Med sin hjälp bekräftas att företagaren tillhandahöll alla nödvändiga åtgärder enligt lagen. Dessa dokument inkluderar:
- nytt bemanningsbord;
- för att godkänna schemat;
- beställningar som upprättas för varje uppsagd anställd, och de kan indikera inte bara en minskning eller uppsägning utan också en överföring;
- en handling på grundval av vilken specialisten samtycker till eller vägrar att överföra till en annan position på jobbet;
- anmälningar om den planerade processen som skickas till anställda, arbetsförmedlingen och facket;
- ett protokoll som anger fackföreningens samtycke eller oenighet med detta förfarande;
- finansiell dokumentation, på vilken det bevisas att företaget betalade alla nödvändiga medel till avskedade medborgare.
Separata papper krävs för varje anställd.
Vilka medel betalas ut till medborgarna?
Tre månader efter anmälan om massuppsägning av arbetstagare uppsägas arbetskontrakt. Med alla anställda som är reducerade i företaget görs en beräkning.De nödvändiga betalningarna överförs till dem, som inkluderar:
- lön för alla arbetade dagar;
- ersättning om det finns dagar med oanvänd semester;
- avgångsvederlag som presenteras enligt art. 178 TC genomsnittliga medborgarintäkter per månad på jobbet;
- ytterligare kompensation på grund av tidig uppsägning, om det är nödvändigt, och de anställda själva måste gå med på denna process.
Om medborgarna efter minskningen inte är anställda inom de kommande tre månaderna och samtidigt registreras i arbetsförmedlingen, måste den tidigare arbetsgivaren betala dem ersättning. De är lika med deras genomsnittliga intäkter. Huvudpoängen för detta är att medborgarna måste gå till arbetsplatsen inom två veckor efter att kontraktet har avslutats för att registrera sig som arbetslösa.
Nyanser för Far North
Om medborgare arbetade i Fjärran norra, betalas ersättning till dem inom sex månader.
Det tilldelas inte människor som avskedas av egen fri vilja. Ofta insisterar företagsledare på denna formulering för att dölja en massuppsägning, men det rekommenderas inte att acceptera detta.
slutsats
En uppsägning bestäms således av två kriterier, representerade av antalet anställda som anställningsförhållandet avslutas med, samt den tidsperiod under vilken denna process genomförs. Proceduren måste utföras korrekt, för vilka successiva steg utförs.
Om medborgarnas rättigheter kränks kan uppsägningen avbrytas av arbetsinspektionen. Det finns också vissa arbetare som inte kan sparkas med en enorm uppsägning. Ett undantag skulle vara den samtidiga nedläggningen av företaget, där alla anställda lämnas utan arbete.