De lägsta förmånerna för moderskap enligt gällande lagstiftning är endast reserverade för arbetande kvinnor. Undantaget är för dem som avskedades när företaget likviderades. Mammaledighet för icke-arbetande mödrar (andra än de som erkänns som arbetslösa efter att ha avskedats vid företagets stängning) tillhandahålls inte.
Som regel får arbetslösa mödrar barnförmåner först efter att barnet föddes (i form av en engångsbetalning vid födelse och vård i upp till två år, som arbetslösa får via medborgarnas sociala skyddsorgan). Dessa funktioner i mammaledighet kommer att diskuteras senare.
Hur många dagar varar mammaledigheten?
För närvarande definierar inte Rysslands lagstiftning sådan typ av ledighet som mammaledighet. Den typ av semester benämns på det sättet enligt dokumentet "Dekret om utbetalning av moderskapsförmåner", i enlighet med vilket de började betala det angivna materiella stödet.
Rätt kallas detta stadium mammaledighet. Dess varaktighet registreras i den ryska federationens arbetskod. Hur många dagar varar mammaledigheten? I enlighet med detta dokument bör antalet semesterdagar vara minst 140 under graviditet och förlossning. Samtidigt kan varaktigheten före och efter födelsen av ett barn ändras både uppåt och nedåt, samtidigt som hela antalet dagar upprätthålls.
Tidpunkten för mammaledigheten kommer att betraktas som dagen för utfärdandet på den medicinska avdelningen för mammaledigheten. Det är på grundval av detta dokument som materiellt stöd kommer att betalas.
I vilka fall ökar mammaledigheten?
Hur många dagar är mammaledigheten vid multipel graviditet eller komplikationer? Baserat på den ryska federationens arbetskod kan det hävdas att dekretet kan ökas i följande fall:
- Om graviditet och / eller förlossning äger rum med komplikationer (till exempel en kvinna ligger på bevarandet under förlossningen av ett barn eller ett planerat kejsarsnitt föreskrivs av medicinska skäl) kommer ledigheten att vara cirka 160 dagar.
- Om en ultraljudsundersökning avslöjade att mamma förväntar sig två eller fler barn, kommer semestern att pågå i 195 dagar.
- Om modern adopterade två eller fler barn under fyra månader, är ledigheten 200 mammadagar.
På mammaledighet kan den väntande mamman utfärdas från den 30: e veckan. Vid 29 veckor går på moderskap i händelse av multipel graviditet. Men det exakta datumet för utfärdandet av mammaledighet beror på flera skäl: det beräknade födelsedatumet för den första ultraljudssökningen (10 veckor), nästa ultraljudsökning, som utförs vid den 20: e veckan och enligt graviditetsåldern, beaktas. Det händer ofta att alla indikatorer faller på olika datum, i vilket fall medelvärdet visas.
Formella förmånsförmåner
Vilka fördelar kan gravida kvinnor få? Mammaförmåner beror på kvinnor som är föremål för obligatorisk sjukförsäkring. Så, följande kategorier har rätt att få officiella förmåner:
- Arbetande mammor. Storleken på moderskapstillägg kommer att vara lika med hundra procent av den genomsnittliga lönen. Materialstöd kommer att betalas på arbetsplatsen.
- Tjänstgöring i Rysslands högsta domstol på kontraktsbasis. Betalningar kommer att göras vid tullstationen och motsvara storleken på kontantincitamentet.
Om vi pratar om mammalöner till arbetslösa mödrar, talar vi om en viss krets av arbetslösa, nämligen:
- Universitetsstudenter som studerar heltid. Betalningar kommer att göras till beloppet för de etablerade akademiska stipendierna vid universitetet.
- Personer som har tappat sina jobb till följd av företagets likvidation. Det fastställda betalningsbeloppet är 615 rubel.
- Entreprenörer (IP) som betalade försäkringsersättningar. För registrering av förmåner måste du kontakta den territoriella offentliga försäkringsfonden (FSS). Det betalade beloppet kommer att vara 35 000 rubel.
Sådana betalningar förlitar sig inte bara på födda barn utan också på adoptivbarn under fyra månader.
Vem har rätt till moderskapstillägg?
För att få förmåner måste den förväntande modernen uppfylla följande kriterier:
- Bli officiellt anställd och föremål för obligatorisk försäkring. Om det reducerades och erkändes som arbetslöst efter eliminering av ett företag eller organisation, har det i 12 månader rätt till periodisering av betalningar, om det är registrerat i arbetsplatsen.
- Att studera heltid på heltid på ett av universiteten eller högskolorna.
- Består av kontrakt militärtjänst eller arbeta i brottsbekämpning.
- Att vara en del av den ryska federationens armébildning på en utländsk stats territorium och rätten till mammalöner i detta fall strider inte mot internationella fördrag.
- Att vara en individuell entreprenör (individuell entreprenör). I detta fall får inte rollavtalet i DSS (frivillig socialförsäkring) för individen i FSS (allmän försäkringsfond) brytas. Försäkringsbetalningar måste göras inom ett minimum av de senaste fem månaderna.
Mammaledighet med en minimilön är fortfarande högre än betalningar till icke-arbetande mödrar, så det är bättre att försöka få jobb även i de tidiga stadierna.
Engångsersättning för moderskap
Sjukfrånvaron i mammor varar 140 dagar: sjuttio kalenderdagar före förlossningen, och sjuttio - efter förlossningen, 160 dagar efter förlossningen med komplikationer och 195 dagar i händelse av två eller fler barn. I detta fall bör betalningar göras beroende på mammaledighetens varaktighet.
Hur mycket är de lägsta betalningarna för moderskap? När det gäller storleken på lägsta moderskapet kan beloppet inte vara lägre än den fastställda minimilönen, som för närvarande är 7 600 rubel.
I enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryssland, varierar storleken på utbetalningarna från minimiförmåner (35 000 rubel) till maximivärden för mammaförmåner (39 000 för komplikationer av graviditet och förlossning).
Hur beräknas mammaledighet? Storleken på det lägsta mammapenget är 100% av den genomsnittliga inkomsten, och processen att betala denna typ av materiell hjälp har inte någon koppling till arbetskvalifikationer.
Beräkning av medelinkomst
I enlighet med nationell lagstiftning beräknas medelinkomsten på materiella betalningar som förvärvats under de senaste åren. Endast dessa arbetsdagar kommer att beaktas när den fullständiga upplupna lönen ägde rum respektive semester, sjukfrånvaro och andra helgdagar inte kommer att inkluderas i beräkningen.
I detta fall kan tiden med liknande "bördor" på ansökan ersättas med tidigare kalenderår för att öka betalningsbeloppet. Följaktligen kommer även miniminivån för moderskap att vara högre. Om en kvinna officiellt arbetar i flera organisationer, bör mammalöner tilldelas och implementeras i alla företag där hon är registrerad.
Minimibeloppet för mammalönsförmåner kommer att vara högre om en icke-arbetande kvinna i de tidiga stadierna får något (till och med låg betalande) arbete.
Hur kan jag beräkna storleken på moderskapstillägg?
Du bör använda den speciella formeln för moderskapsberäknaren:
- Beloppet för dagpenningen måste multipliceras med antalet dagers mammaledighet (minst 140 dagar, 160 - under förlossning med komplikationer, 195 - i närvaro av flera graviditeter).
- För att beräkna medelinkomst per dag måste du sammanfatta hela lönen under de senaste åren och dela med antalet dagar under dessa år, även när du beräknar detta belopp är det nödvändigt att utesluta betalningar och sjukfrånvaro.
Moderskalkylatorn ger inte alltid rätt resultat, så det är bättre att kontakta din organisations revisor för att ta reda på hur mycket som kommer att debiteras.
När kan jag få betalningsuppgifter?
Den förväntade modernen bör kontakta den medicinska institutionen på hemorten 28-29: e graviditetsveckan för mammaledighet. Det erhållna certifikatet måste lämnas in till arbetsgivaren. Det finns situationer när ett dokument utfärdas några kalendermånader efter minskningen, då subventioner betalas på den extrema arbetsplatsen. Den maximala löptiden för behandling av förmåner är högst sex månader efter semesterns slut.
Semesteransökan
En fungerande förväntande mamma måste skriva en ansökan om dekret och utbetalning av förmåner till redovisnings- och personalavdelningen i organisationen där hon är anställd. Som redan nämnts, vid den 30: e veckan måste du gå till sjuksköterskan och ta ett intyg. Hjälp bör ges till bokföringsavdelningen. Sedan måste du skriva ett papper i regissörens namn. Ansökningsformuläret presenteras nedan. Inom tio dagar efter överklagandet måste upprätta moderskap.
Många förväntade mödrar av hälsoskäl kan inte längre fullgöra sina uppgifter även före semestern, dvs förrän den 30: e veckan. I det här fallet kan du ordna en regelbunden betalad sjukfrånvaro i fyra veckor eller ta semester på egen bekostnad.
Vilka dokument behövs för att få betalningar?
För att ordna lämplig semester måste du samla in följande paket med papper:
- ett intyg som tas emot på närmaste medicinska anläggning;
- en fullständig ansökan om förmåner;
- i händelse av att det har funnits flera officiella arbetsplatser nyligen och mammalöner betalas på det mest extrema krävs ett intyg om att beräkningen av medel på en annan plats inte genomfördes.
- vid uppsägning på grund av företagets eliminering, samlas förmånsersättning av socialförsäkringsavdelningen under förutsättning att kvinnan är registrerad på arbetsförmedlingen och har ett intyg om detta;
- om det är omöjligt för arbetsgivaren att betala förmåner till den anställda, kommer de att utföras av försäkringsorganisationen, vars namn finns på den obligatoriska medicinska försäkringspolicyn.
Så att skapa en manual är ganska enkelt, men det finns vissa lagstiftande nyanser.