Är det möjligt att sluta i sjukfrånvaro? Den här frågan är av intresse för många medborgare som inte känner till alla finesser i lagen, men trots detta vill de säga upp sin anställning hos arbetsgivaren och lämna företaget under sin sjukdom. Svaret på denna fråga kommer att vara positivt. Läs mer om detta ämne i den här artikeln.
Behöver veta
Så är det möjligt att sluta i sjukfrånvaro? Ja, lagen tillåter arbetstagaren att fatta ett sådant beslut även vid den tidpunkten då den senare är sjuk och är hemma eller på ett sjukhus. Han måste meddela sin chef om detta. Till exempel kan en anställd skriva ett avgångsbrev och ta det direkt till huvudet eller skicka det med registrerat brev.
Här är det också nödvändigt att säga att nedräkningen av en två veckors period börjar dagen efter att arbetstagaren skrev ett avgångsbrev och överlämnade det till chefen. Du måste veta om detta.
Enligt lag
Uppsägning av en anställd under sin sjukdom på initiativ av organisationschefen är inte tillåtet. Detta kan endast göras efter att underordnade har återhämtat sig och går till jobbet.
I den situation då chefen säger upp den anställde under den senare sjukdomen på grund av personalminskningar eller frånvaro, kommer företagets chef att anses vara olagligt. I ett sådant fall bör den underordnade ansöka till den rättsliga myndigheten för att skydda sina intressen och kommer att återinföras på arbetsplatsen. Dessutom kommer chefen också att behöva betala honom ersättning för felaktig uppsägning. Det är också nödvändigt att säga att lagen nästan alltid står på arbetarnas sida.
Dessutom
Baserat på det ovanstående kommer många medborgare omedelbart att bli intresserade av frågan om det är möjligt att sluta när han är sjukfrånvaro när han vill, om underordnade själv inte längre vill arbeta i denna kampanj och beslutar att lämna denna arbetsplats? I det här fallet är det den anställdes rätt. Det enda han måste göra är att varna sin chef om beslutet som fattades på två veckor. Detta måste göras så att den anställde har tid att tänka och eventuellt ta tillbaka sitt uttalande. När allt kommer omkring kan en persons planer ändras efter återhämtning. Ändå är det bättre att tänka på det igen, men är det värt att sluta under en sjukfrånvaro? Eller är det fortfarande bättre att fatta ett sådant beslut efter att ha gått till jobbet? Var och en bör bestämma själv.
Efter överenskommelse
Så, arbetsrätten förbjuder chefen att avskeda sin underordnade medan den senare är sjukfrånvaro. Detta innebär att avslutandet av officiella förbindelser genom ömsesidig önskan från båda parter är helt acceptabelt, såvida inte anställden naturligtvis inte motsätter sig detta.
I detta fall upprättas en överenskommelse mellan parterna, i vilken det bör skrivas att underordnade och chefen fattade ett gemensamt beslut om slutförandet av arbetarsamarbete (ett datum måste fastställas). Dessutom kan detta dokument föreskriva ytterligare materiella betalningar, inte räknar de som föreskrivs i lag - löner, semesterlön.
I en sådan situation kommer den anställdes uppsägning att ske under sin sjukfrånvaro den dagen som står i avtalet. Perioden för arbetsoförmåga kommer att betalas ut till den senare efter hans återhämtning. Detta är beställningen.
När kan en chef skjuta?
Som nämnts tidigare är officiella förbindelser på ledningens initiativ inte upphörda under sjuklistan.Detta kommer att motsäga de nuvarande normerna i tullkodexen. Det finns dock alltid ett undantag från regeln.
I händelse av att ett företag likvideras eller en enskild företagare upphör att driva har företagsledningen rätt enligt lag att säga upp arbetsrelationer med en underordnad, även om han är sjukfrånvaro. Detta är beställningen.
Huvudfråga
Är det möjligt att sluta i sjukfrånvaro, men inte träna två veckor efter återhämtning? Denna fråga ställs ofta av många medborgare som inte vill arbeta längre i en viss organisation.
Så i TC finns det ingen exakt definition av om chefen har rätt att kräva att träna eller inte. Men det finns ett brev från Federal Service for Labour and Employment från 2006 nr 1551-6, där det sägs att en anställd kan meddela ledningen om hans uppsägning även när han är sjukfrånvaro. Således, om hans sjukdom varar mer än två veckor, kommer han inte att behöva träna något efter återhämtning. Du måste veta om detta.
Hur görs betalning?
Är det möjligt att sluta i sjukfrånvaro? I det här fallet är det nödvändigt att återvända till den här frågan igen. När allt kommer omkring är alla medborgare mest intresserade av att betala sjukskrivning. Vad du behöver veta om detta?
Det är omedelbart nödvändigt att säga att du kan sluta under arbetsoförmåga. Sjukfrånvaron betalas emellertid först efter att medborgaren tillhandahåller det officiella dokumentet (handikappintyg) som utfärdats av den medicinska institutionen till chefen för organisationen där han arbetade. Tidigare skulle ingen betala honom några pengar under sin sjukdom.
Därför, om en person frågar om det är möjligt att sluta i sjukfrånvaro, måste han veta att han har all rätt att göra det. Men kontantbetalningar under en viss tid kommer att överföras till honom först efter det officiella dokumentet har lämnats in till chefen. Ändå kommer han att få alla andra betalningar som han betalar den sista dagen av sin karriär i detta företag.
Några nyanser
Är det möjligt att sluta under sjukfrånvaron, men att hämta arbetsboken efter att jag har återhämtat företaget på egen hand, eller borde det skickas per post? Detta är en annan inte mindre intressant fråga som många medborgare ställer. Så, som nämnts tidigare, kan du sluta under sjukdom, och detta är helt lagligt. Ändå måste chefen varnas för detta (även om 14 dagar, som det borde vara). Arbetsboken ska skickas till den anställda per post endast om han själv begär det. Annars måste han ta det personligen från företaget och sätta sin signatur i registret över dessa dokument. Alla medborgare som har beslutat att säga upp sin anställning i organisationen bör vara medvetna om detta.
Lite om allt
Livssituationer kan vara mycket annorlunda, och ibland händer det att en person fattar ett beslut om ett jobbbyte. Detta är helt normalt och det finns inget ovanligt här. När allt kommer omkring vill alla arbeta för att leva bra, åka på semester och klä sig vackert. Så många börjar tänka på uppsägning efter att ha gått sjukfrånvaro. Vad ska en person göra om han ändå beslutade att upphöra med sin karriär i detta företag? Är det möjligt att sluta på egen hand i sjukfrånvaro? Svaret i det här fallet kommer att vara positivt. Du bör ändå inte skynda dig ändå. Särskilt om en person ännu inte hittat ett nytt jobb.
Om beslutet om uppsägning fortfarande fattas måste personen skicka sin ansökan till personalavdelningen. Två veckor efter detta måste serviceförhållandet mellan anställd och företag vara slutfört.
resultat
Avsked från arbete är ett mycket allvarligt steg för de människor som bara lever på sina löner och inte har andra inkomstkällor.Därför måste du tänka på det mycket bra, och det är bäst att omedelbart hitta en ny plats.
Ändå är det än en gång nödvändigt att besvara frågan om det är möjligt att sluta medan jag är sjukfrånvaro? I det här fallet är svaret bara positivt. Men glöm inte att du måste meddela ledningen om ditt beslut.
Är det möjligt att sluta sitta i sjukfrånvaro om ansökan var skriven innan sjukdomen började? Svaret på denna fråga finns i arbetsrätten. Om uttalandet gjordes av den anställde innan hans sjukskrivning, men dagen för återhämtning ännu inte har kommit, har chefen rätt att fullfölja serviceförhållandet inom den tid som anges i underordnadens uttalande.