i dag brist i butiken - en av få situationer med obehaglig inverkan, som har en betydande inverkan på arbetsgivarens inställning direkt till sina anställda. En överträdelse av en sådan plan är skillnaden mellan det verkliga värdet på produkterna, som redovisas i redovisningsdokumentationen, och den faktiska strömmen vid en viss tidpunkt. Hittills är två av de vanligaste metoderna för att identifiera brister kända. Först detaljhandelspriser; för det andra beräkningen i enlighet med inköpspriset. Det är viktigt att lägga till det i båda fallen brist i butiken beräknas kontant. Förresten beror det inte alls på vad som exakt förlorades: en specifik summa pengar eller varor.
Skäl till brist i butiken och deras klassificering
Den största olägenheten i förhållande till den situation som beaktas i artikeln för arbetsgivaren är att förluster i verkligheten ofta överstiger kostnaden för sålda varor. Varför? Faktum är att den förlorade vinsten, som kunde ha fått, säger, livsmedelsbutik, skulle visas varorna i hyllorna.
Det är viktigt att notera att när det är brist på en viss handelsanläggning är inte alltid anställda skylden. Det är inte nödvändigt att orsaken till förlusten är stöld eller andra bedrägerier, som utförs medvetet och därefter leder till straffrättsligt ansvar.
Vanliga orsaker till brist
På grund av vad som visas stor brist i butiken? Det är tillrådligt att överväga en lista med skäl som direkt leder till fel i redovisningen av sålda produkter, som påverkar vinsten och som ett resultat av relevansen av en sådan obehaglig situation:
- Betydande underskattning av priset på den sålda produkten. Detta kan hända om arbetsgivaren inte har felsökt mekanismen för att skapa det slutliga värdet på varorna. Denna praxis observeras ofta med aktiv användning av ett rabattsystem vid ett visst utlopp. Så när man beslutar om ett liknande alternativ för att öka försäljningen i granskningsprocessen är det absolut nödvändigt att ta hänsyn till skillnaden mellan det ursprungliga och diskonteringsvärdet för alla produktenheter.
- Låg omsorgsnivå för kassörerna i korgarnas innehåll. Faktum är att köpare vanligtvis föredrar att lägga de tyngsta påsarna längst ner i korgarna. Följaktligen kräver detta maximal vård från anställda i processen för att samla in kostnaden för varor samt kvantitativ verifiering.
Lista med ytterligare skäl
om brist upptäckt i butikenFörutom ovanstående skäl är följande punkter relevanta:
- Brist på grund av övervakning i redovisningsdokumentationen. Så, en situation är möjlig när motsvarande medarbetare glömmer att redovisa för varor som är avskrivna för butikens behov. Om du inte avskriver något objekt i tid, är det obligatoriskt att ingå i bristen under en årlig eller kvartalsrevision. Som ett resultat vilseleder situationen arbetsgivaren vad gäller det olönsamma beloppet. Förresten är det också möjligt att på ett obestämt tid avskriva varor som av någon anledning har skadats. På ett eller annat sätt måste de registreras och skrivas av genom att utfärda ett speciellt formulär.
- Brist på butik visas ofta på grund av lagerfel.Faktum är att den anställda inte får slumpmässigt ta hänsyn till varor som står på fönstren.
Och om det inte redovisas?
Intressant är det brist i butiken det upptäcks ofta även vid behöriga beräkningar. Till exempel kan det inte uteslutas att felaktig information tas med i rapporten när du köper inköpspriset och lagernumret. Det bästa sättet att ta sig ur denna typ av situation är att kolla ur tur, eftersom det garanterat förhindrar brist.
Förresten, i dag är frågan om giltiga produkter mycket brådskande. Så varorna skrivs ofta inte av vid behov (det vill säga att en form av en viss form inte utarbetas) och beaktas som en brist. Det är viktigt att notera det brist på varor argumenterade ofta för bristen på kontroll över nya leveranser. I denna situation betalas varorna, men de anställda som är lämpliga glömmer att räkna dem och ta en inventering. Således hamnar det nya partiet helt enkelt i lager, det tas inte med i processen med allmänna bosättningar.
Brist i butiken: vad ska säljaren göra?
Till att börja med bör det noteras att konsekvenserna av en sådan obehaglig situation som brist för säljare främst beror på utformningen av huvuddokumentationen. Detta bör innehålla en akt (rapport) om inventering och ett avtal om kollektivt ansvar i materiella termer. Det är mycket viktigt om den anklagade arbetaren kan bevisa sitt eget icke-engagemang i den orsakade situationen brist i butiken (straffansvar väntar på honom annars). Att arbetstagaren har bevisat vissa kränkningar från arbetsgivarens sida kommer dessutom att vara en stor fördel. Bland dem kan vara underlägsen förhållanden som följer med arbetsflödet, eller bristande efterlevnad av reglerna för säkerheten för betrodda värden.
Anställdas ansvar
Om det utfärdades brist handling, i enlighet med artikel 243 i Rysslands arbetskod, uppstår absolut ansvar gentemot en anställd:
- Om en sådan plan infördes ansvar mot den anställda genom arbetsrättens bestämmelser (han har ju en särskild position, vilket är ett eller annat sätt som anges i lagen) eller ett separat kollektivavtal.
- Om skadan inte utfördes under utförandet av arbetsuppgifter (ett utmärkt exempel på denna typ av överträdelse är användningen av en företagsbil för personliga ändamål utanför arbetstiden av en person till vilken fordonet har anförtrotts i enlighet med dess officiella uppgifter).
Av ovanstående kan vi dra slutsatsen att endast en anställd som är ansvarig kan vara ansvarig för bristen på råvara eller monetära resurser i butiken.
Vilka påföljder är möjliga?
Vad händer med säljaren, om det identifieras brist i butiken? förklarande - den mildaste straff som kan tillämpas. Det bör noteras att i detta fall ofta debiteras den anställde cirka tjugo procent av månadslönen. I sin tur upprättas ett större kompensationsbelopp som krävs för att kompensera ägaren till utloppet vid domstolen (138: e artikel i Rysslands arbetslagstiftning). Förresten, ansvarsbeloppet bör inte överstiga beloppet för den anställdes officiella lön (248: e artikel i Rysslands arbetslagstiftning). Ett undantag från denna regel är betalningar som upprättas i enlighet med ett domstolsbeslut.
Kollektiv aktivitet som leder till brist
Ofta arbetar anställda i butiken i ett team (t.ex. livsmedelsbutik). I detta fall, med brist, är det nödvändigt att ta hänsyn till vissa funktioner:
- Betalningsbeloppet för varje anställd kanske inte är detsamma, eftersom periodiseringen sker proportionellt. Till exempel var en av de anställda på semester eller sjukfrånvaro. Det är av detta skäl som han inte är skyldig att ta ansvar för bristen. Det är viktigt att lägga till att för nya anställda betalas i enlighet med de arbetade dagarna.
- Om ett avtal har tecknats om överlåtelse av materiellt ansvar till specifika personer, måste de vara närvarande vid revisionen som genomförs. Så om en brist upptäcks kommer de att behöva utarbeta förklarande anmärkningar. Därefter bildas en beställning för att hålla tillbaka ett specifikt belopp från månadslönen för anställda. Det noterades ovan att sådana avdrag inte bör vara mer än tjugo procent. Med andra ord har uttagsledningen rätt att ta ut ersättningsutbetalningar enbart från ekonomiskt ansvariga personer och endast till de belopp som fastställs i den nuvarande arbetslagstiftningen.
Samlingsfunktioner
Man måste komma ihåg att ansvaret inte kan tas bort från en anställd även om han inte har tecknat ett fullt ansvarsavtal. Men i detta fall måste arbetsgivaren nödvändigtvis bevisa förekomsten av kränkningar av den anställda. Förresten, om faktumet om förlusten av de sålda produkterna identifieras och följaktligen dokumenteras, kan en aktiv tvist mellan arbetstagaren och arbetsgivaren lösas frivilligt. Den anställdes vägran att återkräva skadestånd leder i regel till att den andra parten överklagar rättsväsendet.
Hur dokumenterar en överträdelse?
Den dokumentära överträdelsen som beaktas i artikeln är dokumenterad enligt följande steg:
- En revision initieras av arbetsgivaren vars resultat registreras genom särskilda handlingar.
- Fylla i en förklarande anmärkning från en anställd som brist. Förresten, i detta fall samlar arbetsgivaren ofta in memon från andra anställda.
- Chefens skriftliga begäran om skadestånd skickas direkt till arbetstagaren.
- Utförande av en separat handling om den anställde vägrar att återkräva förluster. Förresten, i detta skede har arbetsgivaren rätt att stämma.
- Inlämnande till de rättsliga myndigheterna av en korrekt genomförd handling som registrerar resultaten av revisionen, liksom redovisningsdokumentation, som indikerar den ursprungliga kostnaden för varorna. Dessutom skickas som regel korrespondens med den anställde till domstolen (en skriftlig begäran om kompensation för den upptäckta bristen).
- Återställning från den anställdes lön per månad med kraft. Denna operation utförs genom ordning av huvudet eller genom rättsväsendet. Det är viktigt att notera att dokumentet publiceras senast en månad från dagen för revisionen (inventering).
Hur man bevisar oskuld
Det händer ofta att säljaren är helt säker på sin oskyldighet när det gäller bristen. Sedan måste han kontakta rättsliga myndigheter med en begäran för att ta reda på den aktuella situationen. Eftersom rättegången är ganska komplicerad blir det ofta nödvändigt att kontakta en professionell advokat som kan hjälpa dig att fylla i ett uttalande och samla in alla nödvändiga bevis för oskyldighet.
Om arbetstagaren inte har något att göra med bristen, men arbetsgivaren utpressar honom och tvingar honom att göra en ersättning, har arbetstagaren rätt att överklaga till den lokala polisstationen med ett motsvarande klagomål (missbruk av tjänstgöring av arbetsgivaren).
slutsats
Sammanfattningsvis bör det noteras att det i alla fall är nödvändigt att självständigt kontrollera revisionsprocessen (inspektion), trots att endast specialutbildade personer deltar i den. Det är viktigt att tillägga att den sammanställda rättsakten är obligatorisk undertecknad av dem som har väsentligt ansvar. Till exempel en kassör. Dessutom har den anställde rätten att överklaga till rättsväsendet vid genomförande av en revision med brott mot förfarandet.
