Ansvarig person. Fullt ansvar

Anställda i organisationer som arbetar med sitt arbete använder olika egendom och materiella värden hos arbetsgivaren. Av någon anledning kan de gå förlorade, skadade eller slitna före användning. I situationer där detta har inträffat på grund av en slarvig inställning till egendom, vårdslöshet eller andra partiska skäl har arbetsgivaren rätt att kräva ersättning från arbetaren och ta honom ansvar.

Allmänna ansvarsbegrepp

Rysslands arbetskod i ett separat avsnitt fastställer konceptet, funktionerna och villkoren för ansvarsförhållanden (MO) för parterna i ett anställningsavtal. Enligt denna lagkälla är arbetsgivaren eller arbetstagaren skyldig att kompensera den skada som orsakats av den andra parten i arbetsavtalet. I detta fall inträffar ansvar endast med samtidig närvaro av flera villkor:

• förekomsten av förlust av egendom;
• förekomsten av olaglig handling eller handling från den som orsakar den;
• närvaro av skuld;
• förekomsten av ett kausalt samband mellan kausarens handlingar och den resulterande skada.

Ansvarets storlek och egenskaper kan anges i ett anställningsavtal med förutsättning att den anställdes MO till arbetsgivaren inte kan vara högre än den som fastställts i lag, och MO till organisationens anställd är lägre. Det bör också noteras att var och en av parterna måste bevisa den förlustbelopp som orsakats av den.

Uppsägning av anställningsavtalet efter att ha orsakat skada befriar inte parterna från ansvar.
MO i den ryska federationens arbetslag är uppdelad i följande typer:

• Beroende på den ansvariga personen: den anställdes MO och arbetsgivarens MO.
• Beroende på antal ämnen: individuell MO och kollektiv MO.
• Beroende på omfattningen av skyldigheterna: MO som en allmän regel för arbetaren, full MO, lägre MO för arbetstagaren och ökad MO för arbetsgivaren i undantagsfall.

MO för arbetsgivaren framför sin anställd

I händelse av att den materiellt ansvariga personen-arbetsgivaren olagligt tar bort den anställdes förmåga att arbeta, är han skyldig att ersätta den anställde för obetalda inkomst. En sådan skyldighet uppstår i situationer där intäkter inte erhålls på grund av:

• olaglig borttagning av en person från arbetet, hans uppsägning eller överföring till en annan befattning;
• otidig utfärdande av en arbetsbok, felaktigt angivna uppgifter i den;
• oavsiktligt avrättad eller inte fullständigt genomförd beslut av arbetskonfliktlösningsorganet eller den statliga arbetsinspektören om återinförande av arbetaren på hans tidigare arbetsplats.

Arbetsgivaren som ekonomiskt ansvarig person är skyldig att kompensera för den skada som orsakats på den anställdes egendom i sin helhet. Dessutom beräknas mängden av sådan skada genom marknadspriser som är giltiga inom det givna territoriet vid tidpunkten för kompensationen. I händelse av att en arbetare får egendomskador skickar han en motsvarande ansökan till sin arbetsgivare, som måste överväga den inom tio dagar och fatta beslut. I händelse av oenighet med arbetsgivarens dom eller i avsaknad av svar på ansökan inom föreskriven tid har arbetstagaren rätt att väcka talan vid domstolen.

Om arbetsgivaren bryter mot tidsfristen för utbetalning av löner (semesterlön, betalningar som ska betalas vid uppsägning eller minskning), måste han betala dem tillsammans med ränta. Intresset i detta fall bör vara minst 1/300 av refinansieringsgraden för Ryska federationens centralbank, som var i kraft vid den tiden, från de belopp som inte utfärdats i tid. De debiteras för varje kalenderdag för försening av betalningen (nedräkningen utförs från nästa dag efter betalningsfristen till den dag då faktiskt utfärdande inkluderas). Sådan ersättning kan höjas genom ett kollektivavtal och / eller anställningsavtal. Skyldigheten att betala ränta till en anställd uppstår oavsett närvaron av arbetsgivarens fel.

Det finns också en arbetsgivaravtal för den moraliska skada som orsakas av arbetaren. Dess storlek bestäms av domstolen eller av parternas överenskommelse.

MO-arbetare framför sin arbetsgivare

Den anställdas väsentliga ansvar gentemot sin arbetsgivare är skyldigheten för den första att kompensera den andra för direkt faktisk skada. Denna typ av förlust innebär den faktiska minskningen av organisationens egendom eller försämring av dess tillstånd (inklusive fastigheter från tredje parter som hyresgästen äger, om han bär ansvaret för dess säkerhet), liksom behovet för företaget att ådra sig kostnader eller extra betalningar för köp eller restaurering av egendom eller att kompensera för förlusten som orsakats av arbetare av tredje part.

I vilka situationer agerar medarbetaren som en ekonomiskt ansvarig person? Brist på värdesaker, skador på kontorsutrustning, verktyg, material, transport samt kostnader för reparation av skadad egendom, monetära böter, belopp som betalats över tid tvingas strömavbrott eller frånvaro, är direkt verklig skada, vilket innebär att MO i dessa fall inträffar. Inkomster som inte erhållits är inte föremål för inkasso (förlorade vinster).

Fall där MO-arbetare inte förekommer

Anställdas MO utesluts om skadan uppstår till följd av:

• oöverkomliga omständigheter (naturliga faktorer - översvämningar, orkaner, etc., tekniska faktorer - bränder, olyckor etc., faktorer i det offentliga livet - krig, epidemier, etc.);
• naturlig (normal) ekonomisk risk;
• nödvändigt försvar;
• extrem nödvändighet (orsakar skada för att undvika en fara som direkt hotar personen och rättigheterna för orsaken, samhällets och statens intressen, som är skyddade av lag, i fall där denna fara inte kunde elimineras på andra sätt);
• att arbetsgivaren inte uppfyller skyldigheterna att organisera lämpliga villkor för lagring av egendom som anförtros den anställda.

Normal ekonomisk risk inkluderar situationer då:

• vederbörligen uppfyllde de anställdas skyldigheter, med antagande av åtgärder för att förhindra skada, med uppenbarelse av vård och diskretion;
• de uppsatta uppgifterna kunde inte uppnås på annat sätt;
• åtgärder var i linje med modern erfarenhet och kunskap;
• Syftet med risken var materiell rikedom och inte människors hälsa och liv.

En ekonomiskt ansvarig person-arbetare kan undvika MO i händelse av att hans arbetsgivare helt har vägrat att återfå de skador som orsakats honom. Och även i den ryska federationens arbetslag föreskrivs arbetsgivarens rätt att endast kräva delvis skador med en arbetare.

Begränsad och fullständig MO

Arbetstagaren ansvarar för skadorna som uppstått inom den egna genomsnittliga månadslönen. En sådan arbetares inkomst beräknas för de senaste 12 månaderna av arbetet enligt de allmänna reglerna i Rysslands arbetslag. Beloppet som överstiger arbetarens genomsnittslön betalas inte förutom i situationer där personen är helt ekonomiskt ansvarig. I det här fallet talar vi inte om en begränsad MO, utan om en komplett MO.

Arbetstagarens fulla ansvar är att kompensera den direkta faktiska skada som orsakats till arbetsgivaren i sin helhet. Denna typ av MO förekommer i fall:

• när en anställd i den ryska federationens arbetslag eller andra federala lagar har anförtrotts skyldigheten att fullt ut kompensera skadan som uppkommit vid utförandet av sina uppgifter;
• förekomsten av brist på saker, värden som anfördes till anställda på grundval av ett skriftligt avtal eller överförts till honom under ett engångsdokument;
• orsakar skada avsiktligt;
• orsakar förluster när de är berusade av droger, alkohol eller andra giftiga ämnen;
• skada orsakad av ett brott eller ett administrativt brott;
• när den ekonomiskt ansvariga personen har avslöjat information som är en statlig, kommersiell, officiell eller annan hemlighet;
• skador inte vid en anställds arbetsuppgifter (till exempel skada på en företagsbil när den användes utanför arbetstid).

Fullt ansvar för personer under 18 år uppträder endast i händelse av avsiktlig skada på dem, såväl som för skador orsakade av dem i ett berusande tillstånd orsakat av droger, alkohol eller giftiga ämnen, eller som ett resultat av ett brott eller administrativt brott.

Fullständigt MO-fördrag

Skriftliga avtal om fullt ansvar kan ingås endast med personer som har fyllt majoriteten och direkt använder eller underhåller de materiella tillgångar som är föremål för avtalet.

Positionerna för ekonomiskt ansvariga personer som kan bedriva en fullständig MO anges i en särskild förteckning över arbetstillfällen och kategorier av arbetstagare med vilka avtal om en fullständig MO kan och bör ingås (dekret från Rysslands arbetsministerium av 31 december 2002, nr 85). Enligt detta dokument inkluderar dessa till exempel:

• kassörer och kontrollörer, säljare och köpmän;
• chefer och deras suppleanter inom handel, offentliga cateringorganisationer, konsumenttjänster, hotell;
• chefer och deras suppleanter, specialister vars arbete är förknippat med depå, granskning, autentisering, förstörelse av pengar, värdepapper;
• specialister som är involverade i försäljning eller köp av sedlar, ädelmetaller, värdepapper, mynt;
• andra inlägg som listas i denna lista.

Anställning av en ekonomiskt ansvarig person

Tillträde av en ekonomiskt ansvarig person till arbetsplatsen åtföljs nödvändigtvis av en förklaring av denna persons arbetsfunktioner. Dessutom måste den anställde påbörja arbetet relaterat till upprätthållandet av lager och monetära värden, arbetsgivaren måste se till att de överförs korrekt.

Efter att avtalet har ingåtts om en fullständig individuell MO, ger chefen ett beslut att utse en ekonomiskt ansvarig person, om en sådan skyldighet tilldelas honom genom en lagstiftning av lokal betydelse, ett anställningsavtal eller ett kollektivavtal.

Kollektiv MO

I Ryska federationens arbetslag finns det två typer av civilförsvar beroende på antalet ämnen: individuellt ansvar och kollektivt ansvar.

Brigadansvaret (kollektivt) ansvar upprättas när arbetarna gemensamt bedriver någon form av aktivitet relaterad till lagring, försäljning, bearbetning, transport eller annan användning av de värden som överförs till deras jurisdiktion och under förutsättning att det inte är möjligt att skilja på varje arbetares ansvar för skador och ingå med honom ett avtal om skadestånd i sin helhet. För att undvika Moskva-regionen måste materiellt ansvariga personer bevisa sin oskuld.Förteckningen över arbeten under vilken ett kommunalt försvar kan införas, liksom formen av ett avtal med ett kollektivt militärt försvar, upprättas genom en resolution av Ryska federationen för arbetsdepartementet av den 31 december 2002, nummer 85.

Med denna typ av ansvar slås ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och alla medlemmar i brigaden. Materialvärden ges för lagring till en förutbestämd grupp människor, på vilken full MO är tilldelad för deras brist. Avtalet kan ange graden av skuld för varje deltagare.

Efter att ha ingått ett avtal om en kollektiv försvarsorganisation måste ledaren utfärda ett beslut att utse en ekonomiskt ansvarig person.

Bestämning av skada och inventering

Skador på arbetsgivaren vid skada eller förlust av egendom bör fastställas på grundval av faktiska förluster. För att identifiera det gör företaget en årlig granskning av fastigheter och ej planerade inspektioner, om det behövs, och använder också rapporten från den ekonomiskt ansvariga personen.

En arbetsgivare har rätt att sammankalla en kommission för att göra en särskild inventering, vars sammansättning är godkänd av en särskild order från organisationens ledning. Resultatet av en sådan granskning kan vara ett avslöjat faktum om brist (en brist utarbetas) eller materiella skador (ett felaktigt uttalande utarbetas), som den ekonomiskt ansvariga personen ansvarar för. Företagets lager, alla dess tillgångar kontrolleras i enlighet med de metodologiska riktlinjerna för redovisning av lager nummer 119н. Detta dokument godkändes den 28 december 2001.

En liknande och en av de obligatoriska förfarandena (tillsammans med planerade revisioner och kontroller av misstänkt stöld) är en inventering när en materiellt ansvarig person ändras. En förändring av en persons MO kan till exempel ske på grund av hans uppsägning eller på grund av en anställds död.

I händelse av att förlust upptäcks beräknas skadan genom marknadspriser som är giltiga i området vid tidpunkten för skadan. Samtidigt kan värdet på fastigheten inte vara lägre än det som anges i redovisningsdokumentationen, med hänsyn till dess avskrivning.

Arbetaren har rätt att vara personligen närvarande under den årliga inventeringen eller i det ögonblick då det sker en förändring av den person som är ekonomiskt ansvarig för företagets tillgångar, överföringen. I händelse av oenighet om resultatet av revisionen kan den ekonomiskt ansvariga personen överklaga detta beslut. Baserat på resultaten av granskningen är arbetstagaren skyldig att ge arbetsgivaren en skriftlig förklaring av den identifierade skadan, och vid avslag på arbetaren måste en handling utarbetas med ett lämpligt märke i den.

skador

Om MO är begränsat till genomsnittlig lön, utförs återvinningen av skador från orsaken på grundval av en förvaltningsorder. En sådan beställning får utfärdas senast en månad från det datum då den slutliga bestämningen av skadan uppstod.

Om terminen för att utfärda beställningen av arbetsgivaren har löpt ut eller arbetaren vägrar att betala skadestånd, och det belopp som ska betalas är mer än en genomsnittsinkomst för den anställda, kan insamlingen endast göras genom en domstol.

Enligt parternas överenskommelse kan ersättning för skador uppstå i utbetalningar. I detta fall skriver den anställde ett skriftligt åtagande som innehåller betalningsvillkoren. Med arbetsgivarens samtycke kan skadan kompenseras genom att arbetstagaren överlåter den egendom som motsvarar den saknade eller korrigerades efter skadan.

I situationer där arbetstagaren avskedas utan goda skäl före utgången av den period som fastställts i arbetsavtalet eller utbildningsavtalet på organisationens bekostnad, måste arbetstagaren återlämna de kostnader som företaget har uppstått för sin utbildning. Sådan ersättning beräknas i proportion till tiden efter examen.

Det följer av det föregående att rättsstaten garanterar säkerheten i arbetsgivarens egendom så mycket som möjligt genom att kompensera för den skada som orsakats honom, och också hjälper till att skydda den anställde från olagliga handlingar från arbetsgivaren angående materiella betalningar.