En oregelbunden arbetsdag i ett anställningsavtal är en modell. Oregelbunden arbetstid på Rysslands arbetskod

Ofta hör du om anställdas onormala arbete. Detta koncept är ganska smalt, men det förväxlas ofta med övertidsarbete. Vi kommer att analysera mer detaljerat hur de oregelbundna arbetstiderna i arbetsavtalet regleras, ett urval av ett sådant dokument och andra nyanser relaterade till detta koncept.

funktioner

Med tanke på alla funktioner i arbetet i Ryssland tolkas begreppet oregelbunden arbetstid ofta felaktigt, och det ersätts i själva verket med övertidsarbete. Varför händer detta? Båda koncepten definierar ett speciellt driftsläge, och detta är en aktivitet utanför det etablerade intervallet. Det vanliga intervallet fastställs av anställningsavtalet.

Den ryska arbetsdagens oregelbundna arbetsdag definierar som en specifik regim som är förknippad med utförandet av uppgifter utanför den fastställda arbetstiden. I denna situation ökar medborgaren mängden arbete och arbetsdagens varaktighet, så det sker en omvandling av den oregelbundna dagen till övertid.

Om en etablering av en oregelbunden arbetsdag äger rum hos företaget måste detta faktum registreras i anställningsavtalet.

Övertid eller oregelbunden dag

Definitionen av övertid i arbetsrätten är mer reglerad än begreppet oregelbundet arbete. Ofta lägger inte arbetarna själva stor vikt vid skillnaden mellan begreppen.

Ofta får olika domstolar klagomål från medborgare som kräver betalning från arbetsgivare för arbetad övertid. Men övertidsarbete utförs endast med medarbetarens samtycke, med undantag för nödsituationer som inte kräver ett sådant samtycke och betalas. Dessutom ger lagen en tidsram för sådant arbete. Därför anses betalning av arbetade timmar som huvudpoängen i skillnaden mellan icke-standardiserade timmar och övertidstimmar.

En oregelbunden arbetsdag i den ryska federationens arbetslag betraktas som ett ganska upptaget schema, där det är oacceptabelt att involvera en anställd i övertidsarbete. Och i detta fall fastställer inte lagen monetär kompensation för behandling, utan möjligheten att använda ytterligare ledighet. Men om den anställda inte använde denna semester, kommer han naturligtvis att få en ekonomisk ersättning. Följande är hur de oregelbundna arbetstiderna anges i anställningsavtalet (provdokument):

För vem är installerat

Ett regeringsdekret reglerar listan över tjänster som tillåter en oregelbunden dag. Dessa inkluderar:

1. Ledningsgrupp.
2. Anställda vid teknisk och ekonomisk avdelning.
3. Personer vars arbetstid inte är möjlig för en exakt beräkning (detta kan till exempel omfatta en advokats arbete).
4. Medborgare som tilldelar tid efter eget gottfinnande (detta kan inkludera att arbeta som frilansare).
5. Medborgare vars arbetstid är uppdelad i delar av olika längder (det kan vara musiker, artister etc.).

Företagschefer och enskilda avdelningar är de första utmanarna för upprättandet av oregelbunden arbetstid, eftersom detta krävs av deras omedelbara ansvar. För ett sådant fungerande system förlitar sig ledningsgruppen också på kompensation i form av ledighet, men kontraktet kan föreskriva andra kompensationer, vilket inte är förbjudet enligt lag.

För tjänstemän och kommunala anställda bestäms den oregelbundna dagen inte av Rysslands arbetskod, utan av federala lagar. De tillhandahåller också typer av ersättning.

Regeringschefer kan också arbeta med oregelbundna scheman. För detta måste ett anställningsavtal tecknas med direktören. En oregelbunden arbetsdag i detta fall krävs också ersättning. I princip skiljer sig systemet med arbete och ersättning för statliga institutioner inte från privata företag.

En annan kategori arbetare som har ett oregelbundet schema är förare. Hela arbetsdagen (dess början och slut) beror på ett mycket stort antal faktorer. Därför måste organisationen nödvändigtvis ingå ett anställningsavtal med föraren, vars oregelbundna arbetstid bör fastställas för att undvika missbruk av officiella uppgifter.

Vem är förbjudet från detta läge

Enligt lagen finns det kategorier av arbetare som strängt förbjuds att använda oregelbunden arbetstid. Dessa inkluderar:

• minderåriga;
• utbildningspersonal;
• gravida anställda;
• anställda som arbetar en halv dag.

För vissa kategorier är ett speciellt driftsläge acceptabelt. Men för detta måste arbetsgivaren få sitt skriftliga samtycke och också ange alla villkor för den oregelbundna arbetstiden i anställningsavtalet. Dessa anställda inkluderar:

• personer med funktionshinder;
• personer som ensam uppför ett barn efter 14 års ålder;
• kvinnor med barn under tre år;
• Medborgare som är vårdnadshavare för minderåriga.

Hur många timmar

Den totala tiden på jobbet är 40 timmar per vecka. Detta är vanligtvis en 5-dagars arbetsvecka och en åtta timmars dag.

Rysslands arbetskod reglerar inte de timmar som en anställd måste arbeta i ett oregelbundet läge, och frekvensen för att locka en anställd till sådana uppgifter har inte fastställts. Därför används i de flesta privata organisationer oregelbunden dag av chefer för att utnyttja medborgarnas arbetskraft för vanlig monetär ersättning utan lämplig kompensation.

förhållanden

De viktigaste villkoren för att upprätta ett sådant driftsläge inkluderar:

1. En oregelbunden dag fastställs för specifika anställda (i detta fall är samtycke inte nödvändigt för detta, undantag anges ovan).
2. Ansvar som utförs under en oregelbunden period måste uppfylla de anställdas direkta uppgifter.
3. En oregelbunden ordning innebär en ökning av den totala mängden arbete, det vill säga att arbetet utförs utanför arbetstiden, vilket i sin tur överensstämmer med anställningsavtalet. Därför är arbetsgivaren skyldig att föreskriva en oregelbunden arbetsdag i anställningsavtalet och bekanta medarbetaren med denna artikel.
4. Ökningen i mängden arbete bör vara episodisk och osystematisk.
5. Arbetstagaren måste erhålla ytterligare garantier som tillhandahålls enligt lag.

Anställda som arbetar med oregelbundna scheman har också rätt till helger och helgdagar. Attraktion till sådant arbete bör göras på gemensam basis. Och innan du undertecknar några dokument. Den anställda måste titta på ett exempel på ett anställningsavtal med en oregelbunden arbetsdag och ta reda på alla nyanser av sådant arbete.

Registreringsordning

Det är nödvändigt att använda den icke-standardiserade dagregimen i företaget, med följande regler:

• positionerna för alla anställda som måste arbeta enligt ett oregelbundet schema föreskrivs i organisationens lokala lag (dessa dokument accepteras vid ett möte i organisationens fack med beaktande av kraven i Rysslands arbetskod).
• anställda bör bekanta sig med detta dokument för signatur;
• chefen utfärdar en order om att fastställa oregelbunden arbetstid för vissa anställda, och ett ytterligare avtal till anställningsavtalet ingås med de anställda själva;
• om en ny anställd kommer till organisationen för en position där en oregelbunden arbetsdag redan har fastställts, måste detta faktum anges i anställningsavtalet (ett prov som presenterades tidigare).

semester

Ett oregelbundet schema bör inte påverka förfarandet för beviljande av ledighet och dess tidpunkt. Utanför schemat kan endast vissa kategorier av arbetare räkna med semester: personer med funktionsnedsättning, ensamstående föräldrar som uppfostrar barn, minderåriga och gravida kvinnor. Deltidsarbetare kan också förvänta sig en speciell situation när de beviljas ledighet. För dem måste semester i huvudjobbet och kombinationen sammanfalla.

Huvudsemestern ska pågå så länge som resten av de anställda. Detta är i genomsnitt 28 dagar. Extra vilotid tillhandahålls som kompensation för arbetstagare på ett oregelbundet schema. Minsta lagen är 3 dagar. De flesta dagar är inte begränsade av lagen. Som regel kommer extra ledighet att gå med i huvud- och betald.

Om en anställd går på affärsresa betalar arbetsgivaren i detta fall den anställda en genomsnittslön och kompenserar alla möjliga utgifter. Om resedagen faller på en ledig dag, gör arbetsgivaren antingen en ökad betalning eller kompenserar för denna dag med ytterligare vila.

nyanser

Så det finns ett antal nyanser när det gäller oregelbunden arbetstid. Ett anställningsavtal (ett provdokument presenteras nedan) bör återspegla alla funktioner i sådant arbete. Kom också ihåg:

1. Chefen har inte rätt att locka anställda till ett oregelbundet schema om de utförda funktionerna inte ingår i en viss anställds uppgifter.
2. Du kan ange ett liknande schema för en anställd med en ofullständig arbetsvecka och med en ofullständig dag - det är förbjudet.
3. Du kan inte använda ett oregelbundet schema för alla anställda i organisationen.

Vi hoppas att du tycker att den här artikeln är till hjälp.