Ett av de mest prestigefyllda tjänsterna hittills, verkställande direktören, lockar potentiella sökande med hög lovande lön. Ja, bara för att få en liknande position i en välutvecklande organisation måste du ha ett antal djupgående kunskaper, ha god erfarenhet och till och med bevisa dig själv inte bara som en ansvarig, utan också som en smart och uppfinningsrik anställd, som helt enkelt inte har ett pris.
I ett nötskal ...
Representanten för den högsta ledningsnivån, beställningar som endast kan ges av verkställande direktören själv, och som har all rätt att utöva total kontroll både över ekonomiska frågor och över alla nyanser som rör personalens arbete, är hela verkställande direktören. Det är ganska svårt att beskriva skyldigheter kort, eftersom de direkt kommer att bero på företagets specifika egenskaper, på den ekonomiska sfär som det verkar i, av de befogenheter som tilldelas denna specialist enligt axelbeskrivningen.
Listan över ansvar som utförs av alla specialister i denna profil
Om vi delar ut det allmänna ansvaret som alla verkställande direktörer måste genomföra kommer de att vara följande:
- direkt ledning av organisationen;
- strategisk och taktisk kontroll över varje underordnads arbete;
- kontroll över urval och utbildning av lovande medarbetare och direkt genomförande av en sådan skyldighet är också det område som verkställande direktören är ansvarig för;
- Det sjätte ansvaret inkluderar kontroll över korrespondensen mellan de planerade budgeterna och företagets faktiska utgifter;
- direkt samarbete med personer som är intresserade av partnerskap med organisationen;
- kontroll över affärsprocessernas gång i företaget och deras snabba förbättringar;
- modernisering av väl fungerande system och organisationsstandarder.
Som redan nämnts är verkställande direktörens uppgifter mycket bredare och beror på många faktorer som verkställande direktören bör beakta innan han beslutar att skapa en sådan position.
Arbetsplatser för specialister
Baserat på detaljerna i verkställande direktörens funktionsansvar blir det tydligt att sådana specialister bara ”finns” i medelstora och stora företag. I stora organisationer är en sådan position helt enkelt nödvändig så att kontrollen över aktiviteten sker på den mest perfekta nivån.
Krav för potentiella sökande
Verkställande direktörens funktionella uppgifter innebär att de kommer att välja en sådan specialist efter långa kontroller, eftersom ingen ägare till företaget eller verkställande direktören kommer att besluta att tilldela ansvaret till den första motkandidaten.
Så de krav som den sökande måste uppfylla:
- högre utbildning (specialiteten kommer redan att bero på företagets verksamhetsområde, även om en högre ekonomisk utbildning i princip är universell);
- verkställande direktören för en tull kommer att börja genomföra väl endast när han har minst tre till fem års erfarenhet inom samma område som företaget själva existerar;
- erfarenhet av direkta förhandlingar samt förståelse och aktiv användning av budgeteringsprinciper i praktiken;
- kunskap, förståelse och ägande av de lagar och regler som gäller idag.
Personliga egenskaper som hjälper till att fullgöra skyldigheter på en hög nivå
Verkställande direktören kan endast fullgöra sina uppgifter när han också kommer att ha ett antal personliga egenskaper, inklusive:
- Tillverkaren av en ledare.
- Att förstå att alla handlingar som han kontrollerar bör riktas mot resultatet.
- Förmågan att hålla sig lugn i de mest stressande situationerna. Verkställande direktörens skyldigheter innebär att han måste kunna fatta välgrundade och effektiva beslut under förhållanden med brist på information så snart som möjligt. Oftast åtföljs denna process av press från direkt ledning eller bristande förståelse från personal, liksom av potentiella partners motvillighet att göra koncessioner. Den verkställande direktören måste hålla ett kallt sinne och inte fatta några beslut under påverkan av känslor.
- disciplin. Verkställande direktörens ansvar En LLC eller någon annan form av företag kan implementeras fullt ut på en hög nivå endast om specialisten kan disciplinera inte bara sin personal utan också sig själv.
Var är det bästa stället att leta efter en sådan specialist
Som praxis för många framgångsrika organisationer visar, kommer den verkställande direktörens mest korrekta beslut att vara följande: försök att hitta en värdig kandidat för en sådan position bland cheferna i sitt eget företag som lyckades visa att de besitter alla kvaliteterna från listorna ovan.
Det bör noteras att en person som agerar som verkställande direktör kan hittas i en annan organisation som verkar inom samma ekonomiområde. Du kan bara få en sådan specialist om du kan erbjuda mer gynnsamma arbetsvillkor än din konkurrent.
Intressant villkorad klassificering av verkställande direktörer
Beroende på de direkta uppgifterna som tilldelats verkställande direktören, kan huvudmålet för verksamheten hos en sådan specialist vara:
- Sök efter nya riktningar för företagsutveckling. De huvudsakliga målen, som i detta fall ställs inför specialist, kommer att syfta till att hitta nya sätt att hantera och utnyttja företagets resurser. Det är viktigt att bygga upp arbetsprocessen så att affärsresultatet verkligen ökar.
- Upprättande av företagets mest produktiva process. I detta fall är det viktigt för ägarna av organisationen att verkställande direktören kan bli en verklig mentor för hela teamet och dela sin kunskap, färdigheter och hemligheter med aktiviteter med andra företrädare för ledningen.
- Uppfyllning av alla chefers uppgifter. Ett sådant mål kan ställas inför ägarna eller verkställande direktören för ett företag som är på höjden av dess utveckling, och det behöver bara en person som helt kan anförtros alla kontrollspakar. Det är viktigt att en sådan "efterträdare" inte bara kan upprätthålla en hög nivå av indikatorer utan också öka några av dem.
- Arbetsfördelning mellan verkställande direktören och verkställande direktören. Om företaget är tillräckligt stort och verkställande direktören delvis kan ta på sig ansvaret för den allmänna och därmed positivt påverka verksamheten i företaget som helhet, är det värt att leta efter en specialist som kommer att kunna acceptera positionen som partner. Samarbete, ömsesidig förståelse och gemensamma mål är de tre pelarna som företaget kommer att hålla fast vid när den nya VD har anställts.
Och några ord om ansvar
Utöver ovanstående finns det också en lista över ansvarsområden, vars uppfyllande inte föreskrivs i lagstiftningsdokument, men kommer att bidra till att höja statusen i ögonen för direkt förvaltning.Jag vill särskilt lyfta fram skyldigheten att öka ömsesidig förståelse i teamet mellan företagsledningen och vanliga anställda i organisationen. Den verkställande direktören, som kommer att kunna skapa inte bara ett team från individer, utan ett vänligt och förenat team, är helt enkelt dömt till respekt från ledningen.
