Vi svarar på frågan: "Vad är ledning?" Först och främst bör du bestämma själv själv. Ordet "management" i översättning från engelska (manaqament) betyder "management", "management". Idag förstås denna term som vetenskapen om förvaltning som bedrivs i en marknadsekonomi.
Olika syn på ledningen
Du kan besvara frågan på olika sätt om vad hantering är. Detta koncept är mycket brett. Förenklad tolkas det som förmågan att få människor att driva sin verksamhet och uppnå sina mål. I en bredare tolkning kan den övervägas i flera aspekter samtidigt. För det första är ledningen en kunskapsgren som med hjälp av förvaltningskunsten uppnår framgång inom områdena ekonomi, sociologi, psykologi osv. Det andra möjliga svaret på frågan om vad som är ledning är följande: det är att säkerställa harmoni i genomförandet av aktiviteterna i en eller annan företag, dess effektiva funktion under villkoren för hård konkurrens. Generellt sett är detta processen att sätta mål, skapa resurser för att uppnå uppsatta mål, ytterligare utvärdera effektiviteten och fastställa ytterligare strategiska åtgärder.
Innehållet i ledningen kan ses från olika vinklar:
- Som en konst- och hanteringsmetod.
- Som en typ av aktivitet, såväl som en beslutsfattande för ledningen.
- Som en separat aspekt av att hantera en organisations aktiviteter.
När man öppnar frågan om vad ledning är bör det noteras att det inte handlar om objekt, utan organisationen och tekniken för människors arbete i enlighet med program och principer.
Typer och anvisningar för ledningen
Det finns olika typer och förvaltningsanvisningar:
- marknadsföring, som handlar om distribution av varor;
- produktion, personal, ekonomi;
- transport, realisering av leverans av varor;
- administrativt, som reglerar företagets kontorsarbete och interna kommunikationer;
- internationell, reglerande utländska ekonomiska förbindelser, import, export, vetenskapligt och tekniskt samarbete och så vidare.
Ledning och ledning
Som ni ser är begreppet ledning komplex, grundläggande. Det återspeglar de viktigaste egenskaperna och stabila relationerna i processerna för företagsledningen.
Ledning och ledning är dock inte samma sak. Det finns vissa skillnader mellan dem. Management är ett koncept som innehåller följande komponenter:
- forskning och teknisk ledning;
- marknadsföring;
- personalhantering;
- ekonomisk förvaltning;
- hantering av själva produktionsprocessen.
Under många år i vårt land har begreppet "ledning" förstått som hanteringen av produktionsprocessen som den nationella ekonomins huvudgren. Denna förståelse har inte tappat sin betydelse idag, men anses redan som en del av ledningen.
Historik om ledningsutveckling
Konceptet management har sin egen historia av utveckling, dess koncept, teori och praktik. Det tros att dess förekomst går tillbaka till slutet av XIX - början av XX-talet. Under denna period har kärnan i ledningen, dess teori, begrepp och mål förändrats avsevärt. Hans nationella skolor bildades. De mest betydande var amerikanska, brittiska, japanska.
På trettiotalet av det tjugonde århundradet erkändes vikten av ledning särskilt. Denna aktivitet har blivit ett separat yrke och kunskapsområdet har blivit en självständig disciplin. Utbildningsinstitutioner för utbildning av ledningsspecialister skapades.Ledningen har fångat nästan hela världen, inklusive utvecklingsländer. 1964 skapade Förenta staterna ett internationellt organ för ledarstöd för att utbilda specialister i många länder.
Japanese School of Management
Av intresse är kärnan i förvaltningen av den japanska skolan, dess kännetecken. Denna skola har sitt ursprung i slutet av 50-talet av det tjugonde århundradet. Japanerna uppfattade ledningen som den främsta drivkraften för framsteg. För närvarande är den japanska skolan en av de mest effektiva i världen. Framgången bestäms av ett antal faktorer. Först av allt, när nationen skapades, beaktades nationens mentalitet. Vidare läggs huvudvikt på förmågan att arbeta individuellt med människor. Samtidigt fokuserar den japanska ledningen inte på individ, utan på gruppformer av arbetarorganisation. Företagen skapar ledningsgrupper som löser alla produktions- och marknadsföringsproblem för att öka produktionseffektiviteten. Mekanismen för kollektivt ansvar används när alla medlemmar i teamet deltar i ledningsbeslut och följaktligen har lika ansvar.
Ledning idag
På det nuvarande stadiet av utvecklingen av mänskligheten med snabbt föränderliga levnadsvillkor och aktiviteter inom alla livsområden, intensifierad konkurrens, ökar förvaltningens betydelse betydligt. I sina studier används resultaten av olika vetenskaper: ekonomi, matematik, cybernetik, sociologi, psykologi och andra, det vill säga modern förvaltning blir användningsområdet för vetenskaplig forskningskunskap i olika riktningar. Ett systematiskt tillvägagångssätt gjorde det möjligt att integrera resultaten av alla nationella förvaltningsskolor och använda dem i ledningsteori och praktik.
Organisation i ledningsteori
I ledningsteori är "organisation" ett koncept som hänvisar till alla grupper av människor som är förenade för att implementera specifika mål. För att prata om organisationen måste den skapade gruppen människor uppfylla vissa krav:
- antalet personer i gruppen måste vara minst två;
- det gemensamma målet är känt för alla medlemmar i denna organisation;
- gemensamma och samtidigt överens med varandra avsikter att uppnå målen.
Således kan vi betrakta organisationen i ledningen som en social formation som förenar många människor med gemensamma ambitioner för att uppnå ett gemensamt mål. En organisation anses vara framgångsrik om den effektivt når sitt mål.
