Politik översatt från antika grekiska betyder "regeringen konst." I allmänhet är detta ett sådant aktivitetsfält, vars kärna består av upprättandet av vissa former, mål, mål och innehåll i verksamheten i denna stat själv eller ett annat objekt. Om vi tar hänsyn till att varje institution är en liten stat med sina egna mål, ledande personal och personal (arbetskraft, om du tillåter det), är ordet "politik" också tillämpligt på denna sfär. I allmänhet har de olika typerna av uppgifter som uppstår i alla processer i ett samhällsaktivitet olika typer av policyer för sin lösning.
Vad består av politisk verksamhet i, vad är dess struktur
I huvudsak måste ett politiskt organ uppfylla tre villkor:
- utveckla taktik och strategier som gör att du kan utföra viktiga regeringsuppgifter;
- utveckla en metodik och organisera sociala krafter för att uppnå mål;
- skickligt och kompetent arrangera ramar.
Faktum är att det är allvarliga uppgifter som kräver en hög kunskapsnivå inom olika områden, djupgående analys och effektiva sätt att påverka. Detta är det minsta som är nödvändigt för en framgångsrik förvaltning av ett samhälle eller en separat grupp människor. Och det är just dessa uppgifter, deras framgångsrika lösning och genomförande, som ger chansen till ledarapparaten (oavsett vilken typ av statlig politik de väljer beroende på situationen i landet) att kompetent utföra denna politik och ge alla medborgare en anständig levnadsstandard.
De principer med vilka den allmänna politiken är indelad i typer
Grunderna för att särskilja typ av statlig politik är:
- aktiviteter inom olika områden i det offentliga livet (socialpolitik, ekonomisk);
- efter nivåer på vilka politisk verksamhet realiseras (lokal, regional, internationell eller nationell);
- beroende på funktioner (intern eller extern);
- efter struktur och / eller effektpåverkan (strukturell, sektoriell, territoriell).
- beroende på arten av förhållandet mellan objekt och objekt, inklusive konfliktnivån (reglerande, strategisk, anti-kris, distribution, administrativ och juridisk, etc.).
Dessa typer av policyer finns på statsnivå. Var och en av dem är flernivå och består av flera aktiviteter. När allt kommer omkring ordet "politik" är tillämpligt på andra områden i en persons offentliga liv, det kan känneteckna inte bara de typer av statlig politik, utan också andra områden och storlekar av områden, till den förvaltning som den aktuella termen också gäller.
Vad är ett exempel på en framgångsrik politisk handling av den administrativa apparaten?
Det mest slående exemplet på kompetent politisk handling inom alla verksamhetsområden är staden Dubai, Förenade Arabemiraten.
På kort tid förvandlades denna stad från en inte så betydelsefull plats där pärlor bryts i små mängder till en av de största städerna i Förenade Arabemiraten och blev den yngsta metropolen i världen. Förändringarna påverkades av "svartguld", som hittades i dessa territorier. Men när de insåg att det inte skulle finnas tillräckligt med reserver under en lång tid beslutade regeringen att utveckla ekonomin heltäckande för att inte bero på tillgängligheten av olja i jordens tarms. Den kompetenta fördelningen av resurser och identifieringen av prioriteringar har faktiskt lett till att endast i dag endast 12% av BNP finns i oljeindustrin. Samtidigt får boende högsta levnadsstandard jämfört med inhemska standarder.
Ekonomisk politik
Den viktigaste uppgiften som ledningen står inför är att hantera de finansiella flödena för att säkerställa att varje medlem av samhället får livslängd och landets välfärd som helhet. Det vill säga staten och centralbanken måste kompetent mobilisera och rationellt fördela finansiella resurser.
Detta påverkas av många faktorer, både interna och externa. Om ett land har en marknadsekonomi, och samhället lever på demokratiska principer, finns det några aspekter av delningen av statliga påverkningar som ytterligare påverkar de typer av politik som används i den ekonomiska sfären:
- nationell monetär enhet, dess underhåll i ett stabilt skick;
- sysselsättningsutveckling;
- att tillhandahålla sociala garantier för befolkningen, samla in medel för detta ändamål;
- långsiktigt stöd i produktionsutveckling samt stöd för företagaraktiviteter;
- allmän orientering - anti-inflationär.
Två typer av penningpolitik, som är de viktigaste
Vi kan skilja följande typer av penningpolitik, som anses vara de viktigaste och mest uttalade:
- monetära, när ett komplex av monetära åtgärder skapas, vilket kommer att öka sysselsättningen och skapa en icke-inflationär ekonomi.
- skatter när en uppsättning skatteåtgärder skapas.
Dessutom används i båda fallen olika verktyg för att kontrollera pengamängden, det finns olika mål som chefen sätter själv.
Restriktiv och expansiv penningpolitik delas också. Deras skillnad ligger i krediträntorna: den andra innebär att krediträntorna underlättas, medan den första har tydligt fastställda standarder i detta avseende.
Kreditpolicy och dess typer
Dessa typer av policyer kan beaktas på exemplet med en affärsbank. Och i det här fallet är det första som beaktas en kombination av vissa faktorer, handlingar och dokument som avgör bankens utveckling inom kundutlåningen.
Det är inte helt tillrådligt att karakterisera penning- och kreditpolitiken separat, eftersom de är mycket sammanflätade. De typer som redan har tilldelats avsnittet ”Monetär politik” (typer av politik: restriktiv och expansivist) är direkt relaterade till kreditområdet. Deras andra namn är policyn för "dyra" respektive "billiga" pengar. Och ledningen bestämmer vilken man ska använda med fokus på situationen i landet. Till exempel kännetecknas inflationen av en politik med "dyra" pengar.
Det finns också sådana typer av kreditpolicyer som stram monetär och flexibel monetär. Vad är deras väsen? Båda typerna syftar till att upprätthålla en viss indikator på en viss nivå. För styvt är det en penningmängd, för flexibel - en ränta.
Human Resource Management
Ordet ”policy” gäller också personalhanteringsmetoden. Det är logiskt att det finns olika typer av personalpolitik som målmedvetet ska agera för personalen, och han måste i sin tur uppfylla de uppgifter som de tilldelats för att uppnå målen för organisationen, företaget eller annan institution där den mänskliga faktorn är en viktig aspekt.
I allmänhet är personalpolitiken en viss uppsättning normer, regler, uppfattningar och mål, och dess reflektion finns i kollektivavtalet såväl som i de interna förordningarna.
Sex typer av HR-policyer
Öppen och stängd personalpolicy. Politiktyper skiljer sig åt i detta. Den första av dem är öppen för antagande av en ny person till organisationens struktur på alla nivåer, vare sig det är en vaktmästare eller biträdande direktör. I det andra fallet är antagningen endast till de lägsta officiella nivåerna och ersättningen sker endast från antalet befintliga anställda.
Det är uppenbart att dessa typer av personalhanteringspolicyer är indelade i enlighet med principen om öppenhet för den yttre miljön i processen att bilda teamets sammansättning.
Den andra principen om uppdelning i typer i personalpolitiken
- Förebyggande personalpolitik. Organisationens ledning är medveten om vad som är prognoserna för utvecklingen av situationen med personal, men har inte återstående medel för att påverka situationen.
- Passiv personalpolitik. Här, tvärtom, har ledningen ingen information om personalsituationen, det finns inget handlingsprogram angående personal och hela politiken är att eliminera de negativa konsekvenserna som uppstår.
- Aktiv och reaktiv personalpolitik. Aktiv politik är indelad i två typer. Ledningen har en tydlig analys och prognos för utvecklingen av den nuvarande situationen, har medel för att påverka den och utvecklingsprogram för korta, medellånga och långa perioder har utvecklats. Och en sådan personalpolitik är den mest rationella.
Den andra typen av aktiv politik är äventyrlig. Det finns ofta ingen diagnos och prognos av hög kvalitet, men ledningen gör sitt bästa för att ändra händelseförloppet till det bättre genom att använda mer den känslomässiga sidan än den motiverade rationella. Den reaktiva personalpolitiken är inriktad på de nya negativa aspekterna och på deras eliminering. I detta fall är mänskliga resurstjänster välutvecklade, men programmets integritet när det gäller prognos för personalutveckling saknas.
Dessa typer av personalpolitik är indelade efter graden av kontroll av den administrativa apparaten över personalsituationen och den möjliga påverkan på den.
