Verkställande direktörens ansvar. Exempel på jobbbeskrivning

Verkställande direktörens ansvar inkluderar många aktiviteter. Därför ökas kraven för motsvarande anställd. Emellertid lönar sig ansträngningen med lönens storlek. Men innan du tar plats, måste du bekanta dig med arbetsbeskrivningen (DI), som fullt ut anger rättigheter, skyldigheter och funktioner för den potentiella verkställande direktören. Det är därför detta dokument är ännu viktigare än kontraktet.

Information i MDI

Verkställande direktörens alla rättigheter och skyldigheter föreskrivs i ett dokument som kallas arbetsbeskrivning. Informationen i den innehåller fyra viktigaste punkter. För det första anges allmänna bestämmelser. Den beskriver vad den anställde borde veta, hur han uppför sig och vem kommer att ersätta honom under hans frånvaro. Uppgifter om parterna - arbetsgivaren och den sökande anges också.

För det andra beskrivs de ansvar som tilldelas verkställande direktören. Men ofta gör en anställd mycket mer arbete, även om lagen har full laglig rätt att inte göra detta.

För det tredje beaktas de frågor som verkställande direktören ansvarar för. Straff noteras också ibland (främst böter).

Och den sista: måste anges anställdas rättigheter. Det handlar inte om arbetslagen (det tas för givet) utan om vad en anställd kan göra inom företaget.

Mer detaljerat kommer varje typ av information i dokumentet att diskuteras nedan.

Huvudfunktioner

Verkställande direktörens huvudfunktioner och standardansvar är i tre kategorier:

1. Interaktion med företagets högsta ledning, utförande av alla order strikt i tid och i god ordning. Styrelsen kan förlänga eller minska tiden det tar att fullföra uppgifterna om anställda misslyckas.
2. Organisering av interaktion mellan olika företagsstrukturer. Det svåraste att göra är i produktionen. Det är nödvändigt att ge arbete till varje enhet i organisationen. Då måste du se till att det har en etablerad rörelse.
3. Organisering av dokumentcirkulation och finans. Det senare får inte inkluderas i anställdens förteckning över uppgifter, ärendet överförs till huvudbokföringen.

Ibland expanderar eller minskar funktionaliteten. Det beror allt på företagets specifika egenskaper samt av verkställande direktörens kompetens. Till exempel kan han organisera arbetare väl, hantera perfekt ledaruppgifter, men förstår ingenting i produktionen.

Referensvillkor

Vad ska en verkställande direktör göra? Instruktionen och dess bestämmelser innehåller hela denna tjänst. Det är viktigt att advokater inte missar en enda punkt, för annars kommer styrelsen eller aktieägarna i organisationen inte att få rätt anställd.

Allt ansvar kan delas in i två huvudkategorier: lednings- och rapporteringsaktiviteter.

När det gäller den första punkten måste verkställande direktören organisera arbetet i varje avdelning (verkstad eller annan strukturell enhet). Han interagerar inte med de arbetande människorna, utan med sina överordnade. Han tillhandahåller också organisationen strategi och planering, koordinerar detta med underordnade och ledande befattningshavare.

Vad gäller rapporteringsaktiviteter är allt enkelt här.Verkställande direktören måste utarbeta rapporter om vad som händer i företaget. Dessa rapporter överlämnas sedan till styrelsen i form av en presentation eller ett vanligt dokument.

rättigheter

Verkställande direktören har många rättigheter. Först och främst bör det noteras att han kan tala i alla statliga organisationer på företagets vägnar och att han inte behöver någon fullmakt för detta.

Dessutom inkluderar verkställande direktörens rättigheter den oberoende organisationen av arbetsaktiviteter, ändringar av vissa bestämmelser i anställningsavtalet. Denna anställd kan anställa och avfyra personer genom sitt eget beslut.

Direktören har rätt att disponera över företagets egendom och ekonomi, om hans beslut inte strider mot företagets stadga och den nuvarande lagstiftningen.

Det är omöjligt att inte nämna de grunder och bestämmelser som anges i arbetslagen. De är bindande, oavsett vilket jobb som erbjuds, position.

Anställdas ansvar

Utnämningen av en verkställande direktör utförs av aktieägare eller ledningen. Han har inte bara rättigheter, han har ett visst ansvar. Den verkställande direktören ska bära det vid:

• Underlåtenhet att utföra de uppgifter som föreskrivs i instruktionerna.
• Skada på företaget.
• Brott föreskrivna i arbets-, straffrättsliga och civila koder.
• Att fatta beslut som inte motsvarar hans kompetens eller som ligger utanför myndighetens räckvidd.
• Brist på disciplin.

Ibland kompletteras ansvarsavsnittet med enskilda klausuler som advokater eller styrelse anser vara lämpliga.

Fördraget och dess funktioner

Kontraktet med verkställande direktören är inte mindre viktigt dokument än arbetsbeskrivningen. En person utses av en högre ledning. Oftast görs detta av VD. Kontraktet och CI går igenom chefen för personalavdelningen och chefsrevisoren. Alla fyra parter måste underteckna dessa dokument.

Avtalet ska ange det sociala paketet, lönen, villkoren under vilken arbetstagaren måste tillträda tjänsten och även fullgöra sina uppgifter. Ibland är detta en tillfällig period på kontraktsbasis. Vid löptidens utgång kan den förlängas eller förhållandet mellan den sökande och arbetsgivaren upphör.

Oftast tas exempeldokument och arbetsbeskrivningar som grund. Sedan korrigeras de av företagets advokater (eller privata handlare) i enlighet med verksamhetens specifika detaljer.

Vid upprättandet av kontraktet är det möjligt att hänvisa till arbetsbeskrivningen. Den omvända situationen observeras också.

Verkställande direktör

Verkställande direktörens arbete bör syfta till att säkerställa att företagets huvudägare inte lämnar upp sina paket. Som regel är de investerare, ger en möjlighet för varje anställd i organisationen att tjäna. Därför är det nödvändigt att övervaka efterlevnaden av uppgifterna i alla enheter.

Den aktuella positionen innebär att den som besitter det gör det mesta av arbetet självständigt. Men han kan överföra några uppgifter till ställföreträdaren. regissör. Den senare har vanligtvis liknande färdigheter, utbildning, men mindre erfarenhet. Efter att ha fullgjort sina skyldigheter får han övning.

Trots att verkställande direktören inte är direkt ansvarig för en framgångsrik verksamhet måste han sträva efter detta. Annars kommer företaget att gå i konkurs och många bra jobb, inklusive det, kommer att försvinna.

Krav på anställda

Verkställande direktör och vice ordförande Styrelseledamöter utvärderas på ungefär samma kriterier innan de tillträder sin position. Kraven är följande:

• Högre utbildning, eller bättre, två: finansiering och tillverkning eller tjänster, beroende på företagets verksamhet.
• Arbetsgivarerfarenhet på minst 3 år.
• Förmåga att förhandla.
• Förmågan att organisera arbetskraft och hantera junioranställda.
• Kunskap om den nuvarande lagstiftningen, särskilt de aspekter som är direkt relaterade till företaget.
• Budgetplanering.

Det är önskvärt att det finns vissa personliga egenskaper som ledarskap, disciplin och stresstolerans.

Varje arbetskraft, vare sig det är en stor tillverkningsorganisation eller ett litet serviceföretag, behöver en ledare. Och om en person inte bara känner till verkställande direktörens uppgifter utan också fullständigt uppfyller dem, är han idealisk lämpad för tjänsten.