Hushållerska, guvernörer, chaufförer, handledare - dessa specialister i dag blir mer och mer efterfrågade. Och var ska man leta efter sådana människor? Hur säkerställer du deras professionalism?
Dessa frågor är av intresse för många sökande. Därför blir frågan hur man öppnar ett rekryteringsbyrå allt viktigare. När allt kommer omkring kan det bli en riktigt intressant och lönsam verksamhet.
Vad är en liknande byrå? Grundläggande principer för arbete
Om du är intresserad av hur man öppnar ett rekryteringsbyrå, undrar du förmodligen hur exakt sådana företag fungerar. I själva verket är allt ganska enkelt. Kunder hos sådana byråer är arbetsgivare - människor som söker en speciell specialist.
Eftersom företaget i de flesta fall erbjuder tjänster från hushållspersonal, letar kunderna respektive barnflickor, guvernörer, handledare, trädgårdsmästare, städare, kockar etc. Om båda föräldrarna är upptagna behöver de en person som övervakar barnet eller för att hålla huset rent, då och då för att njuta av läckra hemlagade rätter.
Naturligtvis vill du inte ta någon till ditt hus ändå - arbetsgivare vill anställa bara riktigt bra människor som du kan lita på. Byrån är en mellanhand mellan arbetsgivaren och en specialist i en viss verksamhet.
Var kommer vinsten ifrån?
I själva verket kan ett husbemanningsföretag vara en lukrativ verksamhet. Denna verksamhet kräver inte ett stort startkapital, men för dess utveckling tar det mycket tid och ansträngning. Så var kommer pengarna ifrån?
Många byrå tar ut en liten premie för arbetsgivarna för att hitta den perfekta anställden. Dessutom betalar personer som söker arbete pengar. Här kan du redan välja systemet själv. I vissa företag betalar anställda ett visst belopp omedelbart efter registrering och byrån garanterar dem anständiga anställningar.
Vissa företag tar 50-100% av den första lönen för en anställd specialist. Å andra sidan kan du ta en liten månadsavgift för det faktum att den anställd eller arbetsgivaren finns i din databas. I alla fall är det bäst att inrätta ett bekvämt och förståeligt betalningssystem i de inledande stadierna.
Hur öppnar en rekryteringsbyrå? Paket med officiella dokument
Naturligtvis betraktas sådana aktiviteter som företagande. Hur öppnar en rekryteringsbyrå? Först måste du registrera dig hos skattekontoret.
I detta fall är det bästa alternativet att ta form som en individuell företagare. Detta ger dig några ytterligare fördelar, till exempel ett förenklat bokföringssystem, färre dokument som krävs, etc. Det är värt att notera att individuellt entreprenörskap som regel öppnas redan fem eller sju dagar efter inlämnande av nödvändiga dokument.
Var kan man hyra kontorslokaler och hur ordna det?
Om du är intresserad av hur man öppnar en rekryteringsbyrå för hemmapersonal bör du veta att du kommer att behöva ha ditt eget kontor. Naturligtvis behöver det inte vara stort. Kom dock ihåg att atmosfären och atmosfären på ditt kontor kommer att visa soliditeten och kvaliteten i ditt företag - det är vad kunderna kommer att uppmärksamma först.
Platsen för kontoret här är inte så viktigt, men det är bäst att välja det någonstans i en livlig del av staden, till exempel i det centrala området eller i affärscentret. Å andra sidan, om du inte har en sådan möjlighet, kan kontoret vara beläget någonstans i periferin - i detta fall måste du spendera mer tid och investeringar i reklam.
När det gäller själva kontoret bör det vara ljust, rent, visa framgång, ansvar och professionalism. Det finns inget behov av sofistikerade dekorationer - minimalism kommer att vara lämpligt.
Det är önskvärt att kontoret har minst tre separata rum. I korridoren kan du till exempel ordna ett sekretessbord, ordna flera bekväma stolar eller soffor - här möter de kunder. Dessutom behövs intervjuerum samt en plats för arbetande personal.
Naturligtvis kommer det att vara nödvändigt att köpa datorutrustning, inklusive en skrivare och en skanner. Att lagra kunddata i ett datorsystem är mycket enklare.
Rekrytering av ordinarie anställda
Naturligtvis, om du öppnar en liten byrå, så kan du först göra allt arbete själv. Men det tar tid. Och när företaget utvecklas kommer du att behöva assistenter, eftersom byrån för val av hemmapersonal ska fungera smidigt.
Först behöver du en sekreterare som kommer att besvara samtal, träffa kunder, skapa ett schema och övervaka det. Dessutom är det nödvändigt att anställa en specialist inom personal. Han kommer att göra intervjuer med arbetssökande, hjälpa dem att fylla i frågeformulär, verifiera data etc.
Det är möjligt att för samtal med arbetsgivare behöver du också en extra anställd som kan ta reda på vad exakt klienten behöver. Glöm inte att någon kommer att behöva föra konton, ansvara för reklam, göra en regelbunden sökning efter nya arbetssökande, etc.
Vissa experter rekommenderar att man anställer en heltidspsykolog som kan uppskatta några av egenskaperna hos personer som söker arbete, liksom funktionerna och önskningarna hos klienter som erbjuder en viss position. I alla fall ska alla anställda i ditt företag vara sociala, trevliga i kommunikation, diskreta, diplomatiska. Stör inte heller ledarskapsförmåga förmågan att tydligt och tydligt ange tankar samt övertalning.
Var hittar du professionella arbetssökande?
Naturligtvis är urvalet av hushållspersonal en extremt ansvarsfull fråga, som måste tas upp på allvar. När allt kommer omkring, arbetsgivare vänder sig till dig för hjälp och förlitar dig helt och hållet på din åsikt. Du måste förse dem med professionella anställda som kan lita på.
Naturligtvis måste du först bygga upp en anständig kundbas. När din byrå växer i popularitet är det möjligt att människor börjar hitta dig själv. Samtidigt bör du ta fram ett särskilt frågeformulär som kommer att täcka alla aspekter av en arbetssökandes liv, arbete och karriär. Detta räcker emellertid inte, eftersom alla uppgifter måste verifieras.
Om en kund kom till dig rekommendationsbrev var noga med att ringa den tidigare arbetsplatsen och fråga de tidigare cheferna vilken typ av person han är, varför han blev avskedad etc. Se då och då till personer som har hittat ett jobb eller en lämplig specialist med din hjälp, vara intresserad av deras åsikter, intryck och erbjudanden.
Rykte framför allt. Nyckelhemligheter för ett framgångsrikt företag
Om du är intresserad av hur du organiserar en rekryteringsbyrå och gör den verkligen lönsam, bör du förstå att ditt rykte i denna fråga är oerhört viktigt.
Varje positiv feedback från arbetsgivaren eller arbetssökaren är värd sin vikt i guld. Å andra sidan kan till och med den minsta misstanken om ditt företags insolvens eller oärlighet förstöra ett företag.Det är därför du måste vara uppmärksam på även de minsta detaljerna, vara intresserad av kundernas åsikter och intryck.
Reklamkampanj
Kvalitetsreklam är det enda sättet att locka till sig nya kunder. Spara därför inte på det. Nästan allt kommer att göra - skyltar, banners, distribution av visitkort eller broschyrer på gatan.
Du kan också beställa små reklamfilmer på din lokala radiostation eller tv. För detta är det bäst att anställa en person som vet hur man skriver påträngande reklamtexter.
Dessutom är det värt att skapa en webbplats, eftersom detta är en annan framgångsrik reklam. Här kan du placera information om dina aktiviteter, tillgängligheten för vissa erbjudanden, pågående kampanjer osv. Förresten, det är tillrådligt att skapa ett speciellt formulär så att sökande kan skicka dig en CV och boka en tid.
Om du är intresserad av ytterligare inkomster kan du med tiden öppna betalda kurser i företaget för att förbättra färdigheterna för arbetare i olika yrken - de kommer att få ny kunskap och du kommer att få ytterligare inkomst och fullständigt förtroende för deras professionalism.
Hur lönsamt kan en personalbyrå vara?
Som redan nämnts kan ett sådant företag bli mycket lönsamt. När allt kommer omkring, det finns inget behov av ett stort startkapital - du behöver bara hyra och inreda ett kontor. Lönsamheten för ett sådant företag kan vara mycket stort.
Å andra sidan, kom ihåg att ett konstant flöde av kunder bara kan uppnås genom reklam, en seriös inställning till företag och ansvar. Gör människor bekväma att använda dina tjänster, få sitt förtroende - detta är det enda sättet att skaffa vanliga kunder och "locka" nya.
