En uppsättning information som karakteriserar den anställda kan krävas i olika fall. Ibland krävs det av kreditorganisationer för att studera en persons solvens. Det händer att en egenskap från arbetsplatsen behövs för en djupare studie av personligheten som undersöks. Vissa samhällsorganisationer behöver också en detaljerad beskrivning av sin potentiella medlem. I alla fall är metoden att sammanställa ett dokument fylld med nyanser. Vi pratar om dem.
dokumentformatering
Oavsett adressat måste egenskaperna hos arbetsplatsen uppfylla väldefinierade krav. Det vill säga, informationen i den har en struktur som inte bör avvika från. Annars kommer ett sådant dokument inte att beaktas.
Det ska skrivas ut på brevhuvud. Vanligtvis är detta ett A4-ark som innehåller information om organisationen. I avsaknad av sådana (små företag behöver inte spendera pengar på ett speciellt formulär) skrivs nödvändig information i dokumentets rubrik. Det är nödvändigt att ange datum för sammanställning, såväl som ordet "Karakteristisk".
Det är vanligt att skriva ut i mitten av arket omedelbart före texten. Egenskaperna från arbetsplatsen är certifierade av chefen (behörig person). Han är skyldig att sätta en personlig signatur, åtföljd av ett efternamn och initialer. Nästa är stämplad. Ett sådant dokument betraktas som officiellt. Ansvaret för dess innehåll ligger hos den certifierade personen.
Dokumentstruktur (första avsnitt)
Karakteristiken består av personlig information om personen. I detta fall måste det fullständiga namnet anges helt utan förkortningar. Sedan kommer födelsedatum, utbildning (enligt tillgängliga dokument). Detta är första stycket. Följande är de officiella uppgifterna om arbetskraftsaktivitet i företaget.
Var noga med att ange anställningsdatum, befattning, befordran, om någon. Egenskaperna från arbetsplatsen måste innehålla information om hur en person visade sig, vad han lyckades uppnå (kort). Ovanstående uppgifter klassificeras som "korrekta". Detta är inte en analys eller subjektiv information ännu. Karakteristiken börjar med exakta data registrerade i den personliga filen (arbetsbok). Sedan går skrivaren till analys.
Andra sektionens egenskaper
Dokumentet måste innehålla information om de anställdas personliga egenskaper. Nämligen: det är nödvändigt att beskriva hans affärs- och professionella färdigheter, graden av effektivitet, initiativ, flit, kompetens och så vidare. Dessa data utvärderas subjektivt. Det vill säga det fulla ansvaret för innehållet i dokumentet ligger hos den som komponerade det.
Det är lämpligt att komponera texten så att den informativa delen dokumenteras. Annars kommer det att vara en smäll, och inte en egenskap från arbetsplatsen. Negativ formulering måste bekräftas med uppgifter om påföljder (antal och beställningsdatum), eventuella officiella utredningar. Det positiva innehållet stöds av belöningsinformation.
Karakteristisk från arbetsplatsen: prov
Vi ger ett exempel som kan betraktas som generaliserade. Detta kommer att vara ett dokument som beskriver den genomsnittliga kontorsarbetaren. Med hjälp av dess struktur kan du självständigt utveckla din egen form.
funktionen
Namn, födelsedatum, plats, tjänstens längd hos företaget.
Under sitt arbete på företaget visade sig hans namn och patronym vara en disciplinerad, ansvarsfull och proaktiv anställd. Kunna fatta beslut inom hans kompetens.Han hanterade sina uppgifter på en tillräcklig nivå. Relationer med kollegor upprätthåller en jämn och vänlig relation.
Har organisatoriska färdigheter. Ökar regelbundet kvalifikationsnivån (datum och nummer på dokumentet). Flitig. Han visade en tillräcklig effektivitet, vägrar inte brådskande arbete, inklusive på extra tid ...
Huvudets namn. Signatur. Print.
Mer om ellipsis
Egenskapen från arbetsplatsen (se exemplet ovan) är inte klar. I stället för ellips är det nödvändigt att skriva essensen med syftet med detta dokument, det vill säga slutsatsen. Och det följer av vad det behövs för. Till exempel, om kännetecknet är att belöna, indikeras det att personen är värd en sådan ära, förtjänar det och så vidare.
När syftet med att tillhandahålla en egenskap är att få ekonomi, indikeras att han är en pålitlig betalare och inte har noterats i något kriminellt. Separat är det nödvändigt att överväga ett dokument som överlämnats till brottsbekämpande och rättsliga myndigheter.
Nyanser av en speciell egenskap
Om en undersökning genomförs mot en anställd samlas olika uppgifter om honom in, inklusive från arbetsplatsen. Fel kan inte göras i ett sådant dokument.
En persons öde kan bero på dess innehåll. Tyngdpunkten i karakteriseringen ligger på personliga egenskaper.
Ibland är det oerhört viktigt hur en anställd beter sig i ett team, om han är öppen för kommunikation, hur ansvarsfull hanterar sina uppgifter och så vidare.
Om du behöver en egenskap från din arbetsplats till domstol, bör du inte bara beskriva affärsförmågor utan också mänskligt beteende. I det här fallet kan du behöva information om hur han förhåller sig till säkerheten för egendom (särskilt när han är en materiellt ansvarig person), vad är hans kollegas inställning (förtroende eller inte).
Karaktärisering är ett viktigt dokument. Dess kompilator är i en mening ansvarig för konsekvenserna av dess påverkan. Därför är det önskvärt att inte styras av personliga intryck, utan av fakta och åsikter från teamet.
