Karakteristiken för den anställda är ett dokument av den officiella planen, som upprättas av företagets chef. Denna artikel bör innehålla all information om den anställda som hänför sig till hans personliga och professionella egenskaper, prestationer i sin karriär. Med andra ord bör karakteristiken sammanställas på ett sådant sätt att chefen för nästa organisation, där en person vill få ett jobb, kan göra en objektiv bedömning av den anställdes verksamhet och dra lämpliga slutsatser.
Krav på godkännande
Få människor vet hur man skriver en egenskap på en anställd korrekt, hur man utformar den. I själva verket är allt mycket enklare än det verkar, det finns inga speciella indikationer. Det viktigaste är att följa de grundläggande reglerna när du gör:
- Dokumentet måste skrivas på det officiella formuläret.
- Egenskapen bekräftas nödvändigtvis av organisationens tätning.
- Alla medarbetares egenskaper som talar om hans professionella och personliga egenskaper bör listas.
- Vid bearbetning av papper bör man följa GOST 6.30-2003 (standard för officiellt pappersarbete)
Typer av egenskaper
För att en anställds karaktärisering ska skrivas korrekt, i enlighet med alla krav, måste företagets chef tydligt förstå varför han skriver det.
Vad är kännetecknet:
- Internt sammanställt för omsättningen som passerar inom företaget. Som regel behövs det om myndigheterna har för avsikt att belöna den anställda med en befordran eller omvänt agera till straff och påföljder.
- Extern. Detta dokument sammanställs för tredje parter på begäran eller på anställdes begäran.
- Egenskaper för lärarnas positioner.
Innehållsegenskaper
Trots att det inte finns några speciella krav när du skriver ett dokument, måste du kunna skriva det korrekt. De anställdas egenskaper, som ett exempel presenteras nedan, hjälper till att förstå vilken information den ska innehålla.
Designexempel:
- En hatt. Detta ska vara namnet på dokumentet, datumet för skrivandet, organisationens sigill och signaturen på den anställd som komponerade det.
- Personuppgifter om den anställda, födelsedatum, äktenskaplig status, beskrivning av den tjänst som han hade på företaget.
- Karriärstillväxt. Den anställdes kvalifikationsegenskaper måste nödvändigtvis tala om vad han uppnådde i sin position.
- Om den anställde hade brev eller påföljder måste detta anges. Om påföljder - beskriv i detalj den aktuella situationen.
- Det är mycket viktigt att lista inte bara färdigheterna i en professionell plan utan också en persons personliga egenskaper. Till exempel, vilken typ av relation har han med laget eller hur uppträder en person i händelse av konflikt.
- Var noga med att ange syftet med att skriva dokumentet.
Kvalifikationsegenskaper för utbildningsarbetarnas positioner
Ett dokument av denna typ bör, förutom personuppgifter, ha information om en persons upplevelse, hans utbildning och kurser. Ett sådant dokument är mycket viktigt för lärare, lärare och universitetsprofessorer. Utbildarnas kvalifikationsegenskaper sammanställs för inlämning till skolor, universitet och andra utbildningsinstitutioner. Chefen måste tydligt se om den anställda har alla nödvändiga färdigheter för att få en position.
Socialarbetare
Karaktäriseringen av en socialarbetare är den vanligaste typen av dokument som finns idag. Lämplig för att tillhandahålla vid överföring till en annan position, insamling eller belöning.
Dokumentet ska berätta i detalj inte bara om den anställdas professionella färdigheter, utan också om hans personliga egenskaper. All information som kan berätta om den anställde som specialist (kvalifikation, längd på tjänsten) ska anges.
Psykologisk beskrivning
En annan typ av kännetecken som finns idag är psykologiska porträtt. Det sammanställs för att göra en fullständig analys av anställdas personlighet. Mycket uppmärksamhet ägnas åt reaktionens art på stressiga situationer. Således utvärderas personens allmänna tillstånd ur en psykologisk synvinkel och det fastställs om han kan arbeta under vissa förutsättningar som erbjuds av företaget.
Det som kännetecknar denna typ hjälper till att närmare närma sig rekryteringen och öka effektiviteten i arbetskraften.
Attestationskarakteristik
Den anställdas karaktärisering kan komma till nytta om han ska godkänna certifieringskommissionen. Tack vare detta dokument kan kommissionen besluta att öka det på jobbet, eller tvärtom. Ett papper kan också ge en rekommendation från överordnade.
Egenskaper för brottsbekämpning
Som regel finns ett dokument som beskriver en persons professionella och personliga egenskaper oftast inom området brottsbekämpning.
Polisbeskrivningen är mycket kortfattad, tydligt beskriver vad en person lyckades uppnå i sin karriär, oavsett om han har framtidsutsikter.
I slutet måste du ange i vilket polisstation som finns. Av anledningen till att dokumentet innehåller personuppgifter, bör det inte hamna i tredje parts händer.
Beskrivning av innehållet i avsnitten
Det bör övervägas mer detaljerat hur man fyller i karaktäristiken korrekt och vilka data som bäst nämns i huvudavsnitten.
Avsnitt om arbetaraktivitet:
- Var noga med att ange året då den anställde officiellt var anställd i företaget, för vilken position.
- Om en person har uppnått marknadsföring är det mycket viktigt att skriva om det.
- De resultat som den anställde uppnådde i sitt arbete. Ge information som tydligt kommer att besvara frågan om dess verksamhet i företaget är effektiv, vilka resultat det har medfört.
- Om den anställde tog ytterligare kurser för att förbättra sina kvalifikationer eller fick ytterligare högre utbildning - kommer sådan information också att vara användbar.
Det avsnitt som beskriver de anställdas personliga egenskaper är mycket viktigt för organisationen. Enligt dessa uppgifter är det möjligt att det slutliga beslutet om hans anställning kommer att fattas. Det är viktigt att beskriva hur motståndskraftig den anställde är att stressa, vilken typ av relation han hade med sina kollegor, hur han uppförde sig i oförutsedda situationer. Rätt beskrivning av anställda måste nödvändigtvis innehålla denna information.
Efter att dokumentet har skrivits i enlighet med alla krav måste organisationens chefschef försäkra honom med sin signatur och försegling. Ett viktigt argument är det faktum att om det också undertecknas av flera fler anställda i ledande befattningar. Först då får vi en kompetent och värdefull beskrivning av medarbetaren. Exempelskrivning av ett sådant dokument är inte så svårt att hitta. I varje företag bör det som regel finnas exempel på sammanställning.
Det viktigaste är att förstå att du skapar ett dokument som kan påverka anställdens framtida öde. Om du ger en positiv feedback om honom, var noga med att ange alla professionella prestationer och personliga intryck av samarbetet.
