Den genomsnittliga månadslönen fungerar som en av nyckelelementen inom arbetskraftens reproduktion. Det är den huvudsakliga inkomstkällan för personer anställda i företag. Dess fluktuationer har en direkt inverkan på livskvaliteten för personer med livskraftiga personer, varje individs position i samhället. Därefter kommer begreppet nominell och reallön att beaktas. Artikeln kommer också att presentera de viktigaste faktorerna som påverkar deras nivå.
Nominella och reallöner
Vid anmälan till företagets personal ingår arbetstagaren ett anställningsavtal. Det anger villkoren för hans framtida verksamhet, skyldigheter och rättigheter. Avtalet fastställer också den ersättning som han får för att utföra produktionsuppgifter. Den nominella lönen är direkt de pengar som tillförs specialisten baserat på resultaten av hans yrkesverksamhet. Med de mottagna medlen måste han köpa mat och andra nödvändiga konsumentvaror. Med ersättning drar en medborgare dessutom skatter, betalar för verktyg, utbildning av barn, användning av transport och andra offentliga varor. Som ett resultat förblir företagets anställd en viss del av medlen, som han kan förvandla till sitt eget sparande. En reallön är en kombination av kostnaderna för tjänster och varor som en arbetare kan köpa till den nuvarande prisnivån för ersättning som erhållits för verksamhet i företaget efter avdrag för skatter och andra avdrag från det.
Problemets brådskande
Om kostnaden för tjänster och varor som är nödvändiga för konsumtionen av arbetaren och hans familj förblev oförändrad, skulle indexet för reala och nominella löner visa det faktiska läget. Det vill säga genom att ändra den första indikatorn skulle det vara möjligt att bedöma ökningen eller minskningen i volymen av de förmåner som en medborgare kan köpa med de pengar som erhållits på företaget. Under moderna marknadsförhållanden är priserna på tjänster och varor dock utsatta för ständiga fluktuationer. Som ett resultat förvrängs det verkliga och nominella lönindexet kraftigt. Samma indikator för den första kategorin återspeglar olika värden för den andra.
Tänk på ett exempel. Till exempel ökade den nominella lönen under den föregående perioden med 7,2% och den reala - med 3,1%. Vi finner hur mycket indikatorn för levnadskostnaderna har förändrats. Det önskade värdet mäts med prisindex för konsumenttjänster och varor. Förhållandet mellan de givna värdena bestäms enligt följande:
reallönindex = nominellt index X 100 / index för kostnader för tjänster och varor.
Med denna formel kan du härleda ett schema för att beräkna priserna på varor:
index för kostnader för tjänster och varor = index för nominell lön X 100 / index för reallön.
På detta sätt:
prisindex = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Ändra specifikationer
Dynamiken i nominella och reallön beror på prisnivån. En förändring av det senare är direkt proportionellt mot fluktuationer i kostnaderna för tjänster och varor som ingår i konsumentkorg. Samtidigt har vissa faktorer en ökning, medan andra har en minskande effekt. Obalanser uppstår av olika skäl. Dessa inkluderar särskilt:
- Tillväxten av arbetslöshet och trycket av arbetslösa medborgare på arbetsmarknaden.
- Minska efterfrågan på arbetskraftsresurser under en ogynnsam situation.
- Ökning av andelen arbetskraftsreserver för lågbetalda kategorier (lågutbildade specialister, ungdomar, kvinnor, representanter för dominerande nationella minoriteter) och så vidare.
Under påverkan av dessa faktorer reduceras nominella och reallöner längs kedjan.
Arbetarutnyttjande
För att säkerställa ytterligare engagemang av specialister i företaget används olika metoder. Framför allt minskas reallönerna konstgjort. Detta uppnås genom att öka kostnaden för konsumentvaror, verktyg, tullar för användning av andra offentliga varor. För större effekt ökas beskattningen. Under förhållanden med konstant inflation är således nominella och reallöner på alltför olika nivåer. För att avhjälpa denna situation försöker den arbetande befolkningen öka sin ersättning för verksamheten i företaget.
"Flytta skala"
Denna princip är att de grundläggande skattesatserna som den genomsnittliga månadslönen debiteras regelbundet granskas i enlighet med fluktuationer i den officiella indikatorn för befolkningens levnadskostnader. Detta värde uttrycker nivån på tillväxten i priser för tjänster och varor under en specifik konsumtionsperiod. För att försvaga denna princip förfalskas denna indikator i kapitalistiska länder, lönetillväxten i samband med en ökning av värdet på varor bromsas ner och andra metoder används. Som ett resultat av dessa åtgärder har nominella och reallön betydande skillnader i storlek. En minskning av den andra kan ske inte bara i fallet med en konstant, utan även med en ökning av den första.
Lagen om ökande behov
Bland de viktigaste villkoren för att höja reallönerna kan kallas en ökning av den arbetande befolknings behov. Det noteras i processen med att förbättra produktivkrafterna, en kvalitativ förändring i den kulturella och sociala utvecklingen. Lenin kallade detta fenomen lagen om ökande behov. Dess genomförande under kapitalistiska förhållanden genomförs inte automatiskt, utan som en del av en spänd konfrontation mellan arbetarna. Upptagna människor behöver högre nominella löner. Detta kommer att säkerställa att alla dess behov tillfredsställs, vilket beror på en utbyggnad av den sociala och historiska delen av arbetarreserverna.
Öka faktorer
Lönernas storlek och dynamik, liksom dess förhållande till nivån på befintliga priser, har en direkt inverkan på livskvaliteten för personer med livskvalitet. Det fungerar som en transformerad form av värdet av mänskligt kapital. Arbetskraft är en specifik handelsvara. Faktorerna för att öka dess värde inkluderar tillväxten av specialistkompetenser och intensiteten i hans aktivitet. En minskande omständighet är en ökning av produktiviteten. Inom ramen för den vetenskapliga och tekniska utvecklingen ökar komplexiteten i arbetet. Denna faktor, på grund av en förändring i produktionsprocessens natur, kräver en betydande förbättring av specialistkompetens och intensiteten i deras aktiviteter. Detta orsakar i sin tur en betydande ökning av kostnaderna för reproduktion av arbetskraftsresurser och därmed deras kostnader. Det bör noteras att fortbildning är en ökning av arbetskraftsproduktiviteten. Denna faktor begränsar för att öka arbetskraftskostnaderna. Av detta följer att fortbildning har en motstridande effekt.
Hur uttrycks fluktuationer i arbetskraftskostnader?
Nominell lön uttrycks kontant. Dess värde speglar konsumentpriserna. Men de fungerar bara som ett monetärt uttryck för värdet på varor. Till detta pris är en konstant avvikelse karakteristisk.Rörelsen av dess värde tenderar att överstiga värdet. I detta avseende kan den nominella lönen i sig inte visa dynamiken i arbetskostnadskostnaderna. Det visar inte heller antalet tjänster och varor som arbetaren får. Alla dessa värden kan endast ses med reallön.
Lönenedsättning
Överbefolkning är huvudfaktorn i denna process. Ett stort antal arbetslösa destabiliserar situationen avsevärt. Medborgare som erbjuder sitt arbete tillåter dem att köpa det till ett pris som är betydligt lägre än dess värde. Tillsammans med detta sänks nivån på veckans reallön. Detta beror på att företagare köper arbetskraft till ett lägre pris (jämfört med högre priser) än tidigare. De genomsnittliga årliga priserna minskar också av andra skäl. Det viktigaste är det faktum att en medborgare under större delen av året inte var anställd alls, vilket innebär att han inte fick någon ersättning för sin yrkesverksamhet.
slutsats
Nationella skillnader i nivån på nominella och reallöner som har inträffat i kapitalistiska länder har väsentligt jämnats under det senaste decenniet. I de flesta länder är dessa siffror nära, och i vissa länder har man redan överskridit de värden som noterats i USA. Det motsatta har sett i utvecklingsländerna. Till exempel i Nigeria, Egypten, Bolivia är den dagliga betalningen 2,5-3 gånger mindre än timprisen för de arbetande människorna i kapitaliststaterna. Denna situation ger monopol unika möjligheter. Till exempel, genom att använda sitt kapital, kan industriister manövrera sig på en fullsatt arbetsmarknad och muta vissa kategorier av arbetare.
