Grundlön och tilläggslön

Lön är en ersättning för arbetskraft, den viktigaste, men inte den enda inkomstkällan för anställda. Förutom lönen kan de också få materiell hjälp i form av kuponger för behandling och vila, medicinska tjänster, utdelning på aktier etc. Mer detaljerat om vad som utgör huvud- och tilläggslön, hur de beräknas och vad de är beroende av, läs vidare.

Termens historia

Ordet "lön" betydde ursprungligen salt - en produkt vars produktion kontrollerades av staten. Det mottogs av personer i kunglig tjänst. I Rom och medeltida Europa arbetade människor främst där. Under revolutionen dök ett stort antal nya yrken upp, men även sådana specialister fick ersättning enligt resultaten av arbetet per dag. Med tillkomsten av stora företag under XIX-XX århundradena var det en kraftig ökning av antalet personal. Sedan började de betala för arbetskraft i form av en fast ränta. I dag är lön en del av avgiften, tillsammans med förmåner, ersättningar och bonusar.

faktorer

Nivån på grund- och tilläggslön påverkas av:

1. Priset betalas för att säkerställa förmågan att arbeta (tillgodose anställdas behov). Det beror på nivån av välbefinnande, traditioner etc.
2. Personalens kvalifikation.
3. Arbetsvillkor. För arbete under svåra och skadliga förhållanden bör en person få ersättning.
4. Performance. Med produktivitetsökningen ökar arbetarnas extra lön, eftersom arbetstagaren producerar fler produkter av den erforderliga kvaliteten. Men höjningen av lönen bör ske så att hela "vinsten" inte riktas till att betala inkomst.
5. Marknadsförhållandena är förhållandet mellan efterfrågan på personal och graden av konkurrens mellan sökande.
6. Organisationens resultat. Att göra en vinst gör att ledningen kan betala bonusar, vilket påverkar den totala inkomstnivån.
7. HR-politik. Vidareutbildning, karriärutveckling och manifestation av kreativ aktivitet bör uppmuntras och visas i monetära belöningar.
8. Graden av socialisering. En del av lönebeloppet går till att betala skatter och avdrag till staten. Ju mer dessa obligatoriska betalningar, desto mindre pengar har den anställda kvar.

typer

Staten reglerar minimilönen (minimilön). Detta är en social garanti, som är obligatorisk i landet för företag med alla former av ägande.

Medelönen är en indikator som kännetecknar storleken på den upplupna lönen per anställd. Det beräknas genom att dela det belopp som är förberett för betalning med det genomsnittliga antalet anställda.

Det finns också en uppdelning i nominella och reallöner. Den första är det betalda beloppet, och det andra är mängden varor som en person kan köpa för de mottagna pengarna. Med andra ord är detta en konsumentkorg.

struktur

Ersättningen för arbetet består av grundlön och tilläggslöner. Låt oss överväga dem mer detaljerat.

1. Ytterligare lön - en monetär belöning för ansträngningar som gjorts över fastställda standarder (uppfinningsrikedom, unika arbetsvillkor osv.). Det inkluderar ersättningar, tillägg, kompensationsutbetalningar enligt lag. Typer av extra lön:

• semester (akademisk, ytterligare, årlig);
• avgångsvederlag vid uppsägning av en anställd;
• nådstimmar för tonåringar och funktionshindrade;
• en paus i arbetet med ammande mödrar;
• stillestånd är inte anställdens fel;
• Belopp som betalas vid hänvisning till fortbildningskurser;
• tid för att utföra statliga uppgifter etc.

Ytterligare löner inkluderar också bonusar baserade på resultaten från organisationens affärsverksamhet. De betalas ut av kvarvarande intäkter. Deras storlek fastställs av ledningen individuellt för varje anställd, beroende på hans framgång, bidrag till resultat av arbetet, tjänstens längd och andra villkor.

2. Grundlön - ersättning som betalas i enlighet med normerna (tid, underhåll, produktion) enligt ett anställningsavtal. Det ingår i kostnaden för tillverkade produkter, periodiseras över tid arbetat och inkluderar:

• betalning av tullar och löner;
• kompensationsbelopp;
• ersättningar.

Former för ersättning

Tidsbaserad. En anställd får ersättning för ett visst antal arbetstimmar, oavsett volym av utförda tjänster. Beloppet som ska betalas bestäms genom att multiplicera tullsatsen med den tid som spenderas på arbetet. Om ett tidsbonussystem används läggs en bonus i ett visst förhållande till lönen. Betalningsbeloppet beräknas baserat på uppgifterna från tidtabellen.

Direkt system. Periodiseringen av ytterligare lön baseras på uppgifter om antalet enheter av tillverkade produkter till nuvarande priser. Om överfylld bonus tillhandahålls produktionsstandarder med uppnåendet av nödvändiga kvalitetsindikatorer (brist på äktenskap, klagomål, etc.) tillämpas systemet för styckepremie. Med ett styckvis progressivt system ökar betalningen för produktionen. Om ett indirekt styckesystem används beräknas vinsten för plockare, justerare, assistenthantverkare som en procentandel av lönen till huvudarbetarna på webbplatsen.

Akkordform. Det föreskriver beräkning av lön för utförande av vissa uppgifter.

flöde av dokument

För korrekt beräkning av löner måste alla avvikelser från de grundläggande arbetsvillkoren dokumenteras korrekt. De betalas utöver de befintliga priserna och görs med följande dokument:

• Ytterligare operationer - arbetsordningsarbete (det indikeras av en slående diagonal linje).
• Avvikelser från de grundläggande villkoren - ett ark för en tilläggsavgift, som anger ordernumret, operationens innehåll, priserna för hela teamet.

Betalningsinformation

Enkel utan anställds fel upprättas med ett serviceblad med samma namn. Det anger orsaken, de skyldiga, varaktighet, ränta. Om en driftstopp inträffade utan anställds fel, betalas den här tiden till 2/3 av lönen. I andra fall tillhandahålls ingen ersättning.

Om ett äktenskap hittas, det vill säga detaljerna och komponenterna inte överensstämmer med de fastställda standarderna, beror närvaron eller frånvaron av betalning på skälen till dess bildande. Enligt art. 156 i Rysslands arbetskod, betalas en produkt som inte skadats av en anställd till 77% av skattesatsen. Delfel kompenseras beroende på graden av produkttillgänglighet. Om felet inträffade på grund av arbetarens fel görs ingen betalning.

Ytterligare lön på natten (dvs från 22:00 till 6:00) beräknas på grundval av information från tidtabellen och betalas:

• tidskamrater - med 16% av ökningen av den dagliga timpriset;
• till återförsäljare - inom 16% eller 20% av tullsatsen.

Mängden extra lön på övertid beräknas också på basis av databladet. De första två timmarna betalas i en och en halv storlek, nästa - i dubbel. Övertid bör inte överstiga 120 timmar per kalenderår för en enskild anställd. I överenskommelse med ledningen kan sådant arbete kompenseras av en ökning av ytterligare vilotid.

Koefficienten för extra lön på helgdagar motsvarar dubbelt så stor som den timliga (dagliga) räntan. På anställdes begäran kan belöningen bytas mot ytterligare en vilodag.

Ersättningen till minderåriga sker till fastställda priser och för studenter och skolbarn - i förhållande till arbetade timmar. Chefen kan också göra betalningar på egen bekostnad upp till tullsatsen.

Tilläggslönerna för produktionsarbetare som arbetar under svåra förhållanden regleras inte av staten. Beräkningen bygger på ett kollektivavtal. Specifika belopp bestäms av certifiering av arbetare. Det utförs genom att jämföra mätningar av arbetsmiljöns nivåer med vissa farparametrar. Resultaten av analysen återspeglas i en karta med information om arbetsförhållanden.

Ersättning för pauser i arbetet för ammande mödrar som har barn under 1,5 år utförs till hälften av dagskursen (med tidsbetalningar) eller i mängd arbetsuppgifter. Dessutom krediteras den tid som spenderas till arbetarens konto.

Ersättning för fullgörandet av den offentliga och statliga plikten för personen erhåller beloppet av genomsnittsinkomst på arbetsplatsen. Således beräknas tilläggslön av alla slag.

Semesterkompensation

Formellt anställda beviljas årlig ledighet. Rätten att använda dem uppstår efter sex månaders kontinuerlig drift. I vissa fall kan ledighet beviljas före denna tid, följande - tydligt enligt schemat. Grunden för beräkningen är en order som anger anställdas uppgifter och pausens varaktighet, som på lagstiftningsnivå är minst 28 kalenderdagar.

Beräkningen av tilläggslön baseras på genomsnittlig lön och antalet dagar. För beräkningen används perioden på tre kalendermånader som går före semesterns start. från faktureringsperiod sådan tid och belopp är uteslutna:

• den anställde fick "sjukskrivning";
• arbetstagaren var på semester på egen bekostnad;
• arbetstagaren arbetade inte på grund av driftstopp som inte var hans fel;
• den anställde kunde inte utföra uppgifter på grund av strejken;
• av andra skäl.

Om det under faktureringsperioden skedde en förändring av tullsatserna hos företaget, bör den anställdes lön justeras i enlighet därmed. Omberäkning utförs på olika sätt:

• om förändringarna påverkade faktureringsperioden justeras räntorna.
• om lönen höjdes före semestern börjar ökar den genomsnittliga lönen;
• villkoren har ändrats under semestern - endast en del av den lön som faller under förändringsperioden justeras.

Utbyte av ledighet för kontantersättning är endast tillåtet under den del som överstiger 28 dagar (Artikel 126 i Rysslands arbetslagstiftning). Om en anställd lämnar kommer han att ersättas för oanvänd semester. Ytterligare lön beräknas på grundval av den genomsnittliga dagslönen. Av god anledning kan en anställd skickas på semester utan att spara sin lön under en individuellt betraktad period.

exempel

En anställd i organisationen fick semester från 20.10 till 28 dagar. I juli och augusti uppgick hans intäkter till 5 tusen rubel., Månadlig bonus - 2 tusen rubel., Kvartalsersättning - 4 tusen rubel. I beräkningarna kommer det genomsnittliga månatliga antalet dagar i kalendern att användas - 29,6.

Först måste du bestämma mängden bonusbetalningar. De beaktas inte mer än en för varje indikator. Därför kan alla tre bitarna inkluderas i beräkningen. Kvartalsbonusen redovisas fullt ut.

Årlig ersättning: 4 × 3: 12 = 1 tusen rubel.

Bonusbelopp: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 tusen rubel.

Ytterligare lön är: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198.12 rubel.

Affärsresa

Chefen var på affärsresa i 3 dagar. Hans lön för faktureringsperioden uppgick till 23 tusen rubel, en premie för kombination - 30%, premie - 15%. Antalet arbetade dagar är 247. Det totala betalningsbeloppet kommer att vara: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 rubel.

Genomsnittslön: 362 250 rubel: 247 dagar = 1 467 rubel. - Detta belopp beror på den anställde per dag.

Resa: 1 467 × 3 = 4 399,80 rubel.

semester

Ta villkoren i föregående exempel och beräkna betalningsbeloppet i 28 dagar.

Det totala betalningsbeloppet förblir detsamma - 362,25 tusen rubel.

Genomsnittlig vinst: 362 250: (29,6: 12) = 1 468,3 tusen rubel.

Semester: 1468,3 × 28 = 411.12.40 rubel.

post

Alla bokföringstransaktioner med anställda återspeglas i konto 70 "Avveckling med personalen." Det är passivt: på en kredit visas alla avgifter och på avdragsavdrag. Balans återspeglar organisationens skuld till personalen. Källor för betalning av ytterligare lön är:

1. Tilldelning till produktionskostnaden:

• Dt 20, 23, 25, 26 (huvudproduktion, hjälpproduktion, allmän produktion, allmänna affärskostnader) och redovisning av övriga kostnader (29, 44). CT-poäng 70.
• Periodiseringar för arbetskraft i samband med förvärv av aktier, likvidation av fastigheter och genomförande av kapitalinvesteringar återspeglas i bokföringen Dt 08 (10, 91, 15, 11) 70 Kt.
• I företag med säsongsmässiga arbetshelger erbjuds ojämnt. Under sådana förhållanden beräknas produktionskostnaden på ett annat sätt. Kostnadsbelopp skrivs av jämnt under hela året, oavsett vilken månad de betalas ut. Detta skapar en reserv för semesterlön. Dessa siffror visas på kontona DT 20, 26, 25, 23 CT 96 ”Reserver för framtida utgifter”. Sedan skrivs de av på CT 70.

2. På bekostnad av egna medel

- Procentandelen ytterligare lön kan betalas från behållen vinst (DT 91 KT 70) eller inkomst från kapitalandel (DT 84 KT 70).

3. På bekostnad av socialförsäkringsfonden (DT 69 KT 70).

I alla dessa fall debiteras konto 70 med:

• 50 ”Kassör”, 51 ”Avräkningskonton” - lönen betalas kontant eller skickas till kort.
• 44 "Färdiga varor" - om lönen släcks med varor.
• 76.4 "Insatta medel". Om arbetstagaren inte har erhållit ersättning inom tre dagar måste dessa belopp deponeras på kontona och sedan betalas på begäran.

Trettonde löner

Detta är en bonus som betalas ut till anställda i slutet av året. Det kan utformas som materiell hjälp. Om bidraget föreskrivs i anställningsavtalet, minskar alla utgifter grunden för beräkning av inkomstskatt (NPP). Men de kommer att behöva betala UST, liksom bidrag till pensionsfonden. Premie som inte anges i anställningsavtalet minskar inte basen för beräkning av NPP, är inte föremål för UST. Men i detta fall är det bättre att ge ekonomisk hjälp till den anställda. Det belopp som inte beskattas fastställs lagligen. Det rekommenderas att utfärda om:

• företaget beräknar UST till marginalkursen;
• organisationen har inte beskattningsbar nettointäkt.

I det första fallet måste företaget betala mer NPP, vilket sparar på UST. I vilket fall som helst kommer det totala avdragsbeloppet att vara mindre än vid premieutförande.

sjukhus

När du betalar ersättning för tillfälligt intyg om intyg, bärs huvuddelen av kostnaderna av Socialförsäkringsfonden (FSS). På arbetsgivarens bekostnad betalas endast de tre första dagarna. Betalningsbeloppet beror på tjänstens längd:

• mindre än 5 år - 60% av genomsnittslönen;
• 5-8 år - 80%;
• från 8 år - 100%.

Full sjukersättning ska betalas:

• WWII-veteraner;
• arbetare med arbetssjukdomar;
• funktionshindrade;
• personer på semester i BiR;
• anställda med tre eller flera mindreåriga barn.

specifikation

I tider med en centraliserad ekonomi beräknades ytterligare löner enligt komplexa formler. Nu beräknas dess storlek som en procentandel av basen. Grunden för beräkningarna är uppgifterna om betalningar för tidigare perioder, som bör justeras med små förändringar.

Normen (N) beräknas genom att dela alla tilläggsavgifter (LR) med lönesatsen för föregående period:

N = LW: FZP

Resultatet kommer att ligga till grund för beräkningen av alla tillägg under innevarande period.Naturligtvis kan ett företag beräkna standarden med hjälp av en annan algoritm, som tar hänsyn till branschspecifikationer av aktivitet och andra faktorer.

Kostnad och periodisering av ytterligare lön i organisationen är en viktig punkt i planeringen av den totala kostnaden. Det är nödvändigt att överväga alla situationer där det kan finnas behov av att kompensera för de ansträngningar som gjorts. Om otillräckliga medel avsätts för arbetskraftslön kan det leda till hög personalomsättning. I motsatt situation kommer en oavsiktlig ökning av produktionskostnaderna att inträffa och därför en brist på vinst.

slutsats

Lönerna för anställda består av huvud- och tilläggslön. Den första inkluderar de priser som anges i arbetskontraktet, den andra - alla extra avgifter (sjukfrånvaro, semester, bonus, etc.). Dessa belopp kan ackumuleras på grund av kostnaden för varor, organisationens egna medel och FSS: s monetära resurser. Ersättningsformen väljs av ledningen och föreskrivs i anställningsavtalet. Alla typer av extrainkomster måste utföras med lämpliga dokument.