Strukturen och sammansättningen av lönelistan

Lönerna för anställda i företag uttrycks kontant eller i natur. Det utgör en andel av nationell inkomst och är avsedd för individuell användning av medborgarna. Låt oss vidare undersöka lönefondens sammansättning och struktur.

Allmän information

Lönen innehåller flera element. Dessa inkluderar företagets pengar som har använts under en viss tid på ersättning till anställda för avslutade produktionsuppgifter, bonusar och andra extra periodiseringar. Lönevärdet fastställs antingen i form av en officiell lön eller enligt ett avtal eller enligt tullschemat. Storleken kan dock inte vara mindre än den fastställda minimilönen. Lönefondens sammansättning i företaget, systemet och uppsättningsformerna utgör ett förhållande mellan det belopp som de anställda får, kvaliteten och den ansträngning som de har använt. De bestämmer också periodiseringsordningen i enlighet med organisatoriska villkor och prestanda.

Huvudelement

Lönesammansättningen inkluderar följande periodiseringar:

1. Lönbelopp in natura och kontant för en viss period av utförandet av professionella uppgifter på arbetsplatsen.
2. För obearbetad tid.
3. Kompensations- och incitamentbidrag och avgifter relaterade till villkoren och driftssättet.
4. Regelbundna betalningar för bränsle, bostäder och mat.

Tänk på dessa avgifter mer detaljerat.

Huvudlönen

Lönefondens sammansättning för den anställd som utför sina yrkesuppgifter under en viss period inkluderar:

1. Löner upplupna med löner och tullsatser styckesatser, i procent av intäkterna för sålda produkter.
2. Kostnaden för produkter i natura.
3. Belöningar och bonusar som är periodiska eller regelbundna, oavsett källor för deras mottagande.
4. Incitamentbidrag och bonusar till löner och tullnätverk (för deltidsjobb, yrkeskunskap etc.).
5. Kompensationsavgifter relaterade till villkoren och driftssättet (verksamhet inom farliga eller farliga industrier, nattskift övertid och mer).

Lönefonden inkluderar också periodisering av medel till personer som deltar deltid och utanför staten. den statistisk rapportering s / n av icke-listade anställda visas separat.

Obearbetad tid

Lönefonden inkluderar periodiseringar för:

1. Ytterligare och årlig ledighet, inklusive de som beviljas enligt ett kollektivavtal (utom enligt lag).
2. Utbildningsperioder och tid för professionell omskolning.
3. Uppfyllelse av offentliga och statliga uppgifter.
4. Nådtimmar för tonåringar.
5. Tvingat arbete deltid på ledningens initiativ.
6. Stopptid är inte personalens fel och mer.

Bostads-, bränsle- och matkostnader

Dessa inkluderar kostnaden för:

1. Gratis eller förmånlig mat tillhandahålls till anställda i ett antal branscher (inom och utanför det fastställda förfarandet i lagstiftningen).
2. Verktyg och bostäder för personal inom vissa verksamhetsområden eller kompensationsutbetalningar (i händelse av att inte erbjuda gratis lägenheter).
3. Fuel.

Engångsbelöningar

Sådana betalningar inkluderar ersättning och bonusar som tillkommit en anställd en gång. Denna kategori inkluderar kampanjer:

1. För längden på tjänsten.
2. Enligt årets resultat.
3. För oanvänd semester.

Engångsincitament inkluderar också ytterligare periodiseringar när du tillhandahåller vilodagar, kostnaden för utgivna aktier gratis och andra betalningar.

Lönefond: sammansättning och beräkning

Beräkningen utförs i en månad, ett kvartal och ett år. Lönesammansättningen i det första fallet inkluderar mängden månatliga avdrag. I enlighet med dess storlek fastställs den genomsnittliga lönenivån för både organisationer och branschen som helhet. Utvärdering av lönefondens sammansättning och struktur låter dig få information som används för:

1. Fastställande av arbetskraftskostnader.
2. Bygg ett vinstbildningskonto i SNA.
3. Definitioner av BNP på ett distribuerande sätt.

Information används också vid bildandet av den mellanliggande balansen, konstruktionen av produktionsfunktioner och andra ekonometriska modeller. De används i sin tur för att analysera den ekonomiska strukturen, befolkningens tillväxt och levnadsstandard. Kostnader för s / n fungerar som det viktigaste och i ett antal branscher är det en viktig del av produktionskostnaderna.

Kategorier av arbetare

Redovisning av löner i vissa företag sker för enskilda grupper av anställda. Förfarandet enligt vilket bildningen av periodiseringssystemet för varje kategori genomförs har sina egna detaljer. Detta visar inte bara en analys av sammansättningen och strukturen för lönefonden för personal i allmänhet, utan också för olika grupper i olika sektorer i synnerhet. Information om arten och funktionerna i bildandet av avgifter, särskilt för arbetade timmar, på ekonomisk nivå är nödvändig för att utveckla finanspolitiken och ingå kollektivavtal mellan arbetsgivare och specialister.

Systemlänkar

En analys av lönefondens sammansättning efter kategorier av industriarbetare och ett antal andra områden inom materialproduktion omfattar studier av månatliga, dagliga och timliga periodiseringssystem. Det senare inkluderar artiklar till växelkurser, kurser, bonusar, tilläggsavgifter och kompensationer för de arbetade arbetstimmarna, med skiftens vanliga varaktighet. Den dagliga lönefonden inkluderar ovannämnda periodiseringar såväl som obearbetade men betalningsbara timmar i enlighet med tillämplig lag. Ersättning för driftstoppar inom skift som inte orsakas av personal, nådstid för ungdomar, övertid etc. ingår i samma system. Den dagliga lönefonden representerar således betalningar för faktiska arbetade arbetstimmar. Det fulla (månatliga) periodiseringssystemet innehåller ovanstående länkar och andra periodiseringar för obearbetade perioder. Det inkluderar också incitament och engångskompensationer, belopp för bränsle, mat och bostäder.

dynamik

På den kan du karakterisera organisationen av produktionen och skälet med användningen av arbetstid. Med dominansen av tillväxttakten för timlönefonden över dagtidens tillväxttakt kan vi prata om ett effektivt schema, liksom det faktum att höjningen av lön beror på betalningar relaterade direkt till försäljningen av produkter. Uppgifter om månatliga, dagliga och timliga periodiseringssystem används för att beräkna medelnivån monetär ersättning anställda under motsvarande period. Information beaktas också när man analyserar förhållandet mellan dessa fonds dynamik, månadsproduktivitet och andra viktiga indikatorer.

Sociala avgifter

Strukturen för sociala betalningar, som genomförs av organisationer och företag, inkluderar förmåner och ersättningar som ges för personal för behandling, resor, vila, anställning och andra syften. Dessa belopp gäller inte för anställdas huvudlön. De fungerar dock som en del av personens inkomst som en anställd anställd i aktiviteter i ett visst företag. Sociala förmåner är:

1. Ökningar i anställdspension och engångsförmåner för pensionärer på företagets bekostnad.
2. Försäkringsersättning till anställda enligt relevanta kontrakt.
3. Bidrag till medicinsk (frivillig) försäkring och kostnaderna för att betala för tjänsterna på vårdinrättningar som tillhandahålls personal.
4. Avgångsvederlag som uppkommit vid uppsägning av kontrakt, och kompensationsbeloppet till uppsagda anställda under deras anställning under företagets likvidation, personalminskning.
5. Materiell (engångs) hjälp av familjeskäl.
6. Betalning av resor till arbetsplatsen.
7. Stipendier för anställda som studerar på heltid på gymnasiet och högskolor i ledning.
8. Övriga utgifter.

En del av sociala betalningar genomförs i enlighet med gällande lagstiftning. En betydande del av dessa avdrag görs dock genom kollektivavtal mellan fackföreningar och företagsledning. Företag betalar bidrag till FIU, sociala och medicinska (obligatoriska) försäkringsfonder och statens arbetsförmedling.

Nominell och reallön

Lön fungerar som en form av ersättning för det utförda arbetet och anses vara det viktigaste incitamentet för personalen. Nominell lön - det belopp som redovisas i uttalandet eller annan dokumentation som kännetecknar nivån på det monetära ersättningen oavsett prisnivån för tjänster och varor samt anställdas utgifter. Däremot beaktas köpkraften för finansiering vid beräkning av reallön. Det beräknas som ett komplex av varor, tjänster och varor som kan köpas med utgivna medel. Reallönen bildas på grundval av den nominella nivån, priser och skatter. Med inflationen minskar den om indexeringen inte genomförs.

Tid och stycke s / n

Dessa är de två huvudformerna där löner kan betalas. Vid tidsbaserad betalning utförs periodiseringen i enlighet med den anställdes faktiska arbetade tid, villkor och kvalifikationer. Piecework s / n kan presenteras i två typer:

1. Individuell betalning. Det debiteras specifikt för varje anställd.
2. Kollektiv lön. Det tillförs all personal och distribueras i enlighet med deltagandekoefficienten i förhållande till arbetade timmar och tullsatsen.