På den moderna arbetsmarknaden anses deltidsarbete vara ett ganska vanligt fenomen. Den ekonomiska situationen i landet leder till det faktum att tillhandahållandet av den nödvändiga levnadsstandarden enbart genom löner blir allt svårare och svårare och de ekonomiska intäkterna från sidjobbet blir inte överflödiga. Hur ordnar du ett andra jobb utan att bryta mot arbetsrätten och utan att skapa onödiga problem för dig själv, hur regleras det?
Allmän information
Deltidsarbete regleras av artikel 282 i vårt lands arbetskod (de viktigaste bestämmelserna anges). Detta koncept förväxlas ofta med kombination, men två termer används för att beteckna olika arbetsprocesser. Så i det första fallet (deltid):
- Ett anställningsavtal upprättas för varje typ av verksamhet, upprättande av ytterligare avtal citeras inte och är inte tillåtet.
- Ytterligare arbete är tillåtet inte bara inom en organisation, utan också i andra tredjepartsföretag.
- Omöjligheten att uppfylla arbetskraftsuppgifter parallellt med huvudarbetet, behovet av att utföra de uppgifter som arbetsgivaren har ställt på sin fritid från sin huvudanställning.
Typer av kombination
Deltidsarbete, som nämnts ovan, kan vara både internt och externt. Varje typ av aktivitet har sina egna särdrag:
- intern. Det utförs på platsen för huvudarbetet, hos samma arbetsgivare. I detta fall, utöver huvudkontraktet, ingås ytterligare ett för en ny aktivitet.
- extern. Det utförs i ett annat företag eller till och med företag på villkor att ingå ett anställningsavtal och fullgöra uppgifter på fritiden från huvudarbetet.
Regler för registrering
Hur tar deltidsjobb form? En arbetsbok krävs inte för detta, men följande dokument kommer att behövas för dig:
- Pass (alla andra ID-kort).
- Diplom eller dokument som bekräftar utbildning, såväl som dess officiellt certifierade kopia (på arbetsgivarens begäran för att bekräfta tillgången på specialkunskap).
- Intyg från den huvudsakliga anställningsplatsen när du ansöker om "hårt" eller skadligt arbete.
- Snils.
Om så önskas kan information om arbetsplatsen fortfarande anges i arbetsboken. För att göra detta måste du förse personalavdelningen i huvudföretaget med ett certifikat eller en kopia av beställningen för tillträde till en ytterligare befattning.
Förteckningen över handlingar som krävs för inlämnande finns nedlagd i artikel 283 i arbetslagen. En vägran att tillhandahålla ytterligare handlingar av en potentiell anställd kan inte tjäna som skäl för att avvisa hans kandidatur i kampen för en ledig position.
Dags att göra extra arbete
Hur kombineras huvudarbetet och deltidsarbetet? Tillfälliga standarder för ytterligare anställning förhandlas fram i ett anställningsavtal på individuell basis genom partens överenskommelse. Det bör noteras att den kombinerade veckoprisen (vid 40 timmar) arbetsvecka) det är lika med 20 timmar, dagligen - till 4 timmar, på helgerna (från huvudarbetet), kan deltidsarbetare arbeta fullt ut. Tiden som sparas spelas in i ett tidblad.
I vissa fall är extra arbete tillåtet under det huvudsakliga. Denna situation är acceptabel i följande fall:
- Stopp av kärnverksamheten på grund av försenad lön under en period av 15 dagar.
- Tillfälligt avstängning från arbetet på grund av tvingade omständigheter (behovet av att överföra till en annan ledig plats av medicinska skäl och dess frånvaro i arbetsgivarens tillgång).
Sociala förmåner
Betyder deltidsjobb några sociala förmåner? Rysslands arbetskod innehåller tydlig information i detta avseende. Till exempel har en anställd på ett extrajobb rätt att lita på att få ledighet samtidigt som en officiell semester på huvudplatsen (information ges 286 artikel TK). Semester är möjligt även om arbetstagaren inte arbetade i sex månader i det andra jobbet, i vilket fall han tillhandahålls i förväg. För att göra detta räcker det att tillhandahålla ett certifikat (eller en certifierad kopia av beställningen) med ledighet från huvudjobbet.
översättningar
Hur utförs överföringen från deltid till huvudjobbet? För att utföra sådana manipulationer måste ett antal villkor vara uppfyllda:
- Uppsägning från det tidigare huvudjobbet.
- Registrering av en arbetsbok i enlighet med standardbestämmelser.
- Registrering av personaldokumentation (uppsägning av deltidsjobb och ingående av ett nytt kontrakt eller ändringar av deltidsarbetsavtalet).
Eftersom deltidsarbetet och huvudarbetet skiljer sig väsentligt från varandra och regleras av olika bestämmelser i arbetslagen, kommer det att vara mer rationellt att formalisera övergången till relationer mer allvarligt än med en ytterligare order till ett tidigare befintligt anställningsavtal.
Det bör noteras att den anställde från huvudplatsen - med sitt samtycke och på vissa villkor - också kan överföras till deltidsjobb.
Betalning av förmåner och löner
Hur betalas deltidsarbete? Rysslands arbetskod reglerar denna fråga genom artikel 285. I de flesta fall är potentiella deltidsarbetare intresserade av om de har möjlighet att få hälften eller mer än hälften av den lön som anges i personallistan för den föreslagna befattningen? Anledningen till detta är att de i de flesta fall är skyldiga att räkna ut hälften av de siffror som anges i personallistan.
Faktum är att betalningen av lön i det här fallet inte alltid beror på hur mycket arbetad tid det bestäms också av villkoren i det ingående arbetskontraktet. De låter dig tilldela en lön av alla storlekar.
Arbetsgivarna måste vara extremt lyhörda för den här frågan. Om huvudanställden också arbetar i en liknande position, måste hans lön sammanfalla med deltidslönen för att utesluta situationen för intrång i en av parterna (överträdelse hotar med en böter på 50 tusen rubel enligt den administrativa koden).
Deltidslönen betalas ut minst två gånger i månaden, det är också nödvändigt att ta hänsyn till att gravida kvinnor har rätt att få utbetalningar och alla förmåner som staten föreskriver (om kvinnan arbetade på ett ställe deltid i 2 år eller mer.
Begränsningar för samtidig anställning
I vilka fall är det omöjligt att arbeta deltid? Det finns vissa begränsningar för möjligheten till deltidsarbete som anges i arbetslagstiftningen. Så att utföra ytterligare arbete är inte tillåtet för personer:
- Inte under 18 år.
- Arbetar redan i farliga eller farliga industrier.
- De som arbetar inom transport, tjänstemän, domare, advokater, polis eller åklagare, chefer för utbildningsinstitutioner, suppleanter.
Vissa begränsningar finns för lärare, farmaceuter och läkare samt kulturarbetare.
Uppsägning och dess funktioner
Hur kan deltidsarbete slutföras? Uppsägningsorder sammanställt på vilken rättslig grund som anges i arbetslagen.Det bör också noteras att arbetsgivaren måste följa all befintlig lagstiftning för att säga upp avtalet, till exempel:
- Det är inte tillåtet att säga upp en anställd på semester eller sjukskrivning.
- Vid personalminskning krävs det att anmäla den anställde i förväg (2 månader för underskrift).
Att anställa ett deltidsjobb fortlöpande ger upphov till en ny nyans för eventuell uppsägning. Så om huvudanställden valdes till denna position, skulle det vara fullt möjligt att vägra ytterligare tjänster på helt lagliga villkor. För detta, två veckor före uppsägningen, är det nödvändigt att meddela den anställde om kommande skriftliga förändringar.
I samtliga fall görs den slutliga lösningen senast dagen för uppsägningen. Om arbetstagaren på detta datum inte fullgör sina arbetsuppgifter skjuts beräkningsperioden till dagen efter mottagandet av det officiella kravet från honom. Utöver den fullständiga betalningen av medel förses medarbetaren med den begärda uppsättningen av dokument.
