Specialisters ansvar arbetarskydd är en nödvändig del av arbetstagarnas kontroll och organisation. Alla dessa principer och krav är i form av arbetsbeskrivningar och finns i varje företag, oavsett profil.
Anledningar till att instruktionen är relevant
För alla företag och särskilt produktion, är det anställdas exakta och samordnade arbete viktigt. Väl definierade principer för arbetsprocessen för varje enskild grupp specialister hjälper till att uppnå detta mål. När alla aspekter av skyldigheter och rättigheter är fixerade på papper blir korrekt organisering av aktiviteter mycket lättare.
En annan fördel som anges i arbetsbeskrivningen är kunskapen om vad en viss anställd har rätt till. Och om arbetsgivaren beslutar att gå undan från att uppfylla vissa standarder, kommer han att kunna göra rättvisa fordringar baserade på detta dokument. Ledaren har samma möjligheter i förhållande till underordnade.
Så rättigheterna och skyldigheterna för en arbetsskyddsspecialist bör registreras hos varje företag. För att företagsledare inte skulle återuppfinna hjulet tog Rysslands arbetsministerium hand om tillgången till en kvalifikationskatalog över olika anställdas tjänster. Den anger alla relevanta normer och krav.
Allmänna bestämmelser
Detta är det första avsnittet i arbetsbeskrivningen, som innehåller information om vem arbetssäkerhetsspecialisten är, vilken typ av utbildning han borde ha och hur han utses till befattningen.
Dessutom uppmärksammas exakt vad den anställde som ansvarar för att följa arbetssäkerhetsstandarder kommer att ledas i hans arbete. Vi pratar om ett kollektivavtal, stadga, arbetsbeskrivning, planer och program för genomförande av olika aktiviteter inom detta ansvarsområde etc.
Allmänna bestämmelser inkluderar anställdas kvalifikationskrav. Arbetssäkerhetsspecialistens uppgifter inkluderar kunskap om följande informationsblock:
- villkor och förfaranden för rapportering, som återspeglar uppgifter om övervakning av genomförandet av relevanta aktiviteter;
- medel för kommunikation, kommunikation och datorutrustning som används för att följa arbetsskyddsstandarder;
- metoder och tekniker för att kontrollera utrustningens tekniska skick för att uppfylla säkerhetskraven;
- strukturella funktioner, profil och specialisering av företaget;
- lokala lagstiftningsakter och förordningar och metodologiska dokument för företaget, genom vilka all verksamhet relaterad till arbetarskydd regleras;
- system för arbetssäkerhetsstandarder;
- normer och regler för arbetarskydd, etc.
Detta avsnitt innehåller också information om hur exakt en specialist i motsvarande kategori anställs och hur han avskedas.
Postrelationer
För att en arbetssäkerhetsspecialist inom företaget ska kunna utföras enligt instruktionerna krävs det att samarbeta med andra anställda som är involverade i att organisera arbetet i arbetet. Det kommer att vara nödvändigt att samarbeta med cheferna för avdelningar och offentliga arbetsskyddsinspektörer. Med det senare diskuteras som regel frågor om deras kompetens på grundval av de bestämmelser som antagits av företaget.
Som ni ser genomförs uppnåendet av de nödvändiga målen inom ramen för kontroll av frågan genom integrerade insatser.
rättigheter
Innan man arbetar med en arbetsskyddsspecialist, är det vettigt att uppmärksamma hans rättigheter, eftersom detta avsnitt är en obligatorisk del av jobbet.
Så har anställda i företaget som ansvarar för att följa säkerhetsstandarderna i arbetsprocessen möjlighet att vidta följande åtgärder:
- utarbeta utkast till order som rör arbetsskyddsfrågor;
- fatta beslut som kan anses rimliga inom ramen för deras specialisering;
- delta i protokollhändelser, vars syfte är att ta hänsyn till arbetsskyddsfrågor såväl som sitt eget arbete;
- ställa krav till relevanta tjänstemän i frågor som är relaterade till att säkerställa säkerheten i arbetskraftsprocessen i företaget;
- att föreslå förbättringar av arbetet med att säkerställa arbetarskydd och att kontakta dem med den ansvariga personen industriell säkerhet processen;
- en specialist i denna kategori kan övervaka den snabba kvaliteten och fullständiga genomförandet av order från tjänstemän etc.
Det vill säga att arbetsbeskrivningen förutsätter att det finns alla nödvändiga verktyg för att påverka för att en arbetsskyddsspecialist ska fullgöra sina uppgifter.
ansvar
För en effektivare utförande av sitt arbete måste en specialist som övervakar säkerheten i arbetsprocessen tydligt förstå vilka påståenden som kan göras mot honom och som han i stort sett är ansvarig för.
Så en anställd i denna profil kan kallas till konto på grund av tre viktiga problem:
- avvikelse av beställningar som givits av chefen för arbetsskyddstjänsten eller beslut fattade av direktören;
- orsaka väsentlig skada på företaget inom de gränser som fastställts i arbetslagen;
- brott mot bestämmelserna som anges i riktlinjerna för arbetarsäkerhet.
Obligatoriskt deltagande
För att bättre förstå vad de grundläggande uppgifterna för en arbetsskyddspecialist är är det vettigt att villkorligt dela upp dem i tre kategorier: deltagande, kontroll och genomförande av olika händelser. Och om vi pratar om den första av dem, bör det noteras att en anställd med lämplig kvalifikation är skyldig att delta i organisationen av kompetent samverkan mellan olika inspektörer relaterade till arbetskraftsprocessen under genomförandet av specifika aktiviteter.
En arbetssäkerhetsspecialist är skyldig att delta i arbete som är relaterat till att fastställa företagets strategi inom området anställdasäkerhet (skapa nödvändiga villkor), samt att generera relevanta rapporter och utveckla förslag till affärsplaner (de avsnitt som hänför sig till OS).
Det är också obligatoriskt att delta i olika undersökningar, inspektioner av det tekniska tillståndet för alla produktionselement och lokalerna där människor arbetar. Man måste också uppmärksamma det faktum att all nödvändig skyddsutrustning, både individuell och kollektiv, finns tillgänglig på arbetsplatserna.
Arbetsskyddsspecialistens uppgifter inkluderar att ta till ett tillstånd, som bestäms av lagstadgade föreskrifter, av all utrustning och alla system som inte uppfyller dessa krav. För detta kan det vara nödvändigt att utveckla vissa åtgärder för att förhindra ett hot mot arbetstagarnas hälsa och liv.
Vad du behöver kontrollera
Den som är engagerad i arbetarsäkerhet hos företaget bör först och främst se till att all relevant lagstiftning inom hans ansvarsområde respekteras. Kontroll över genomförandet av de krav som anges i lokala föreskrifter och lagstiftnings- och metodologiska dokument om arbetarskydd. Detta gäller särskilt under utförandet av vissa aktiviteter av specifika tjänstemän eller strukturella enheter.
De funktionella arbetsuppgifterna för en arbetsskyddsspecialist inkluderar också kontroll av utvecklingens aktualitet och korrekthet och efterföljande implementering av alla nödvändiga medel för att säkerställa anställdas säkerhet. Denna kategori av ansvarsområden inkluderar analys av data som rör arbetsförhållanden på arbetsplatser. Med hjälp av resultaten från en sådan analys är det nödvändigt att förbereda förslag som kommer att förbättra arbetsvillkoren. Med andra ord, den specialist som ansvarar för hälsa och säkerhet är skyldig att övervaka tillståndet för utrustning, anläggningar, arbete för specifika anställda för att förhindra olyckor och skador på egendom. Han måste kunna förutse eventuella problem och kommunicera sådana möjligheter till nyckelpersoner.
Det finns en annan grupp faktorer som en arbetsskyddsspecialist bör kontrollera. Denna anställds uppgifter inkluderar kontroll av att specifika tjänster utför relevanta tekniska undersökningar samt testar maskinens och utrustningsmekanismens status.
Nödvändiga aktiviteter
Uppgifterna för en OSH-specialist i en organisation innefattar att göra en expertbedömning av beslut som fattats om OSH. Dessutom kan han utvärdera både oberoende och med deltagande av andra kvalificerade arbetare.
Det är nödvändigt att hålla samråd med företagsledningen om organisationen av arbetarskydd och planera nödvändiga händelser direkt på arbetsplatserna. En OH-specialist har som uppgift att studera lokala bestämmelser och normativ och metodisk dokumentation relaterad till att säkerställa säkerheten i arbetskraftsprocessen samt utländsk och avancerad inhemsk erfarenhet inom detta område. Vi talar i själva verket om stabil fortbildning.
Du kan inte ignorera de progressiva metoder som används för en kompetent och effektiv organisation av arbetarskydd i företaget.
Arbetsskydd i skolan
Här är situationen ungefär densamma som i företaget. En OH-specialist utses på order av den närmaste handledaren. Därefter betraktas han redan som auktoriserad representant för en viss utbildningsinstitution.
Säkerhetsombudet rapporterar själv till skolchefen. Men för sin del kan han kräva underordning av hela personalen som finns i utbildningsinstitutionen, naturligtvis, i frågor som rör hans specialisering.
Arbetssäkerhetsspecialistens uppgifter i skolan inkluderar övervakning inte bara på arbetsplatsens tillstånd, utan också respekten för berättigade intressen, såväl som de anställdas rättigheter inom området säkerhet och hälsa. För att göra detta kan han utföra alla nödvändiga åtgärder och kontroller och göra detta tillsammans med en särskild kommission och administration.
Lagändringar
Det är meningsfullt att veta att den position som arbetarskyddsingenjör som funnits under lång tid har avskaffats sedan 2013. OT-avdelningar förblev också tidigare, så de som var deras överordnade kunde inte fortsätta sin verksamhet i sin tidigare arbetarstatus.
I stället för de ovan nämnda profilerna har nya specialiseringar kommit. Detta är en specialist på arbetsskydd och chef för OT-tjänsten. Men jobbbeskrivningar, där termen "ingenjör" användes, har inte tappat sin relevans. Så deras ersättning är valfri. De enda undantagen är de när det gäller kompensation och förmåner. Då måste företaget följa relevant dokumentationsuppdatering.
resultat
Det är viktigt att förstå att varje företag ska ha en sådan anställd som specialist på arbetarskydd.Anställdas uppgifter är inte bara en uppsättning formella regler, utan principer och åtgärder som hjälper till att bevara de anställdas hälsa och företagets egendom.
