Arbetsskydd Det förutsätter att det finns ett regleringssystem, vars funktion är inriktad på att säkerställa normala och säkra förutsättningar för genomförande av yrkesverksamhet av företagens anställda. Chefernas ansvar inkluderar utveckling och implementering av olika förebyggande, sanitärhygieniska, rehabiliterande och andra åtgärder. Låt oss vidare överväga vad som för närvarande finns lagstadgade dokument om arbetarskydd och industriell säkerhet.
Specifikationerna för bildandet av informationsbasen för OT
I enlighet med de krav som fastställs av GOST R 12.0.006-2002 måste företaget förses med:
- Överföring av information om villkor och åtgärder för arbetsskydd mellan enheter och avdelningar som arbetar på olika produktionsnivåer.
- Tillhandahålla information till berörda parter.
Organisationen måste ha utvecklat arbetsdokumentation. Dess design kan utföras både på papper och på elektroniska medier. Lagstiftningsdokument om arbetarskydd bör lätt identifieras, tillgängliga för läsning och förståelse, åtföljd av en uppgift om datum för ikraftträdande och dess varaktighet. Företaget fastställer metoder och definierar ansvaret för utveckling och uppdatering av information om hälsa och säkerhet. 
Kontrollfunktioner
Företaget måste utveckla och implementera metoder för att övervaka dokumentationens tillstånd och informationens relevans. Sådan kontroll är nödvändig för:
- Periodisk analys av information, justeringar och om godkännande av ansvariga personer.
- Säkerställa tillgänglighet av kopior av inspelade dokument och data på alla arbetsplatser.
- Tillfälligt återkallande av upphävda bestämmelser och irrelevant information.
Skåp OT
Det rekommenderas att skapa det som en integrerad del av systemet för att informera anställda om deras skyldigheter och rättigheter inom arbetsskydd, arbetsvillkoren i företaget som helhet och i synnerhet enskilda avdelningar. Dessutom genomförs i OT: s skåp bekanta med bestämmelserna, instruktionerna osv. De skapas i enlighet med dekretet från arbetsdepartementet nr 7 av den 17 januari. 2001. Det rekommenderas att dela in den tematiska strukturen i skåp i speciella och allmänna sektioner. 
Förteckning över lagstiftningsdokument
Förteckningen över bestämmelser innehåller:
- Statliga krav FRÅN. De representerar regler, kriterier, förfaranden som är inriktade på att upprätthålla personalens hälsa och liv i genomförandet av deras yrkesverksamhet. Dessa krav finns i federala och regionala lagar.
- Krav på industriell säkerhet. De presenteras i form av begränsningar, förbud, villkor och andra bestämmelser. Dessa krav finns i Federal Law No. 116, statliga standarder, instruktioner som tillämpas i enlighet med den angivna lagen.
Listan över lagstiftningsdokument innehåller också relevanta presidentdekret, regeringsdekret och förordningar för federala verkställande strukturer, regionala och lokala myndigheter. De innehåller också kraven i HMS och HMS. 
Lokala bestämmelser
Dessa arbetsskyddshandlingar utvecklas direkt hos företaget i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen. Chefen godkänner på egen hand personallistan, instruktioner, order, order, personalbestämmelser, tvistkommissioner, organisering av arbetet med hälsa och säkerhet etc.Företagets direktör accepterar också sådana regleringsdokument om arbetarskydd som:
- Förordning om regler för utbildning och testning av kunskap om hälsa.
- Förteckning över yrken och aktiviteter som krävs av ökade krav.
- Listan över typer av arbete och produktionsplatser enligt toleransen.
- Lista över anställda som måste genomgå en medicinsk undersökning.
- Tekniska föreskrifter.
- En lista över hårt och skadligt arbete, deltagande av personer under 18 år och kvinnor är inte tillåtet.
När man utvecklar reglerna för schemat, skiftplaner, löneföreskrifter och standarder, beaktas yttrandet om de anställdas representativa struktur. Godkännande av instruktionerna om arbetarskydd, order om beviljande av ledighet, normerna för skiftens varaktighet, viloprogrammen och arbetet görs i överensstämmelse med det valda fackliga organet. 
dessutom
Lokala lagstiftningsdokument om arbetarskydd inkluderar säkerhetskrav. I enlighet med federal lag nr 116 måste företaget ta:
- Beställningar, order, inklusive ansvarsfördelning för efterlevnad och övervakning av genomförandet av krav.
- Föreskrifter om industriell tillsyn, specialområden, funktionella tjänster.
- Jobbbeskrivningar.
- Bestämmelser om beställningssystemet.
- Instruktioner för användning av skyddsskor, arbetskläder och annan PPE.
- Planer för genomförande av åtgärder för att säkerställa genomförandet av säkerhetskraven.
- Instruktioner för ett säkert genomförande av arbetet.
Föreskrifter om arbetsskydd och arbetssäkerhet innehåller också planer för att utföra förebyggande kontrollrevisioner, bestämmelser om uppföranderegler vid olyckor och deras utredning.
OT-avtalet
En av de viktigaste principerna för att reglera samspelet mellan arbetsgivaren och personalen är socialt partnerskap inom området arbetsskydd. Huvudformerna är kollektivavtal och arbetskontrakt. Genom det första realiseras arbetsgivarens skyldigheter och anställdas rättigheter. Kollektivavtalet innehåller bestämmelser för att förbättra villkoren för yrkesverksamhet. Avtalet betraktas som en juridisk form för planering och genomförande av aktiviteter. Avtalet bör tydligt ange förebyggande åtgärder, tidpunkten för genomförandet, ansvariga personer, materialvolymen och finansiella kostnader. I enlighet med detta dokument utformas månatliga och kvartalsvisa planer för specifika enheter i organisationen.
