Yrkesutbildning och anställning av en funktionshindrad person: funktioner, program, problem, villkor och recensioner

I enlighet med den gällande lagstiftningen i landet är det inte tillåtet att begränsa medborgarnas arbetsuppgifter och rättigheter, såväl som förmåner. Detta krav gäller oavsett ras, kön eller social status. I arbetslagen fastställdes att personer med funktionsnedsättning har lika rättigheter med andra medborgare att utföra arbete. Denna möjlighet föreskrivs också i federal lag nr 181. Vidare beaktar vi problemen med anställning av personer med funktionshinder.

Allmän information

I art. 21 i den nämnda federala lagen fastställs att företag måste införa en viss kvot. Anställning av personer med funktionsnedsättningar utförs i organisationer med mer än 100 personer, till ett belopp av 3% av det genomsnittliga antalet anställda. Denna siffra har fastställts sedan 2009. Fram till 2004 företag som inte accepterade personal personer med funktionshinder hälsa, skulle ha dragit av för staten en böter för varje sådan person. Dessa betalningar har emellertid avbrutits. Nuvarande lagstiftning fastställer böter för att företagsledare vägrar att anställa funktionshindrade inom den nuvarande kvoten. Detta ansvar tillhandahålls av art. 5.42 Administrativ kod.

begränsning

Lagstiftningen tillåter ett undantag där arbetsgivaren har rätt att vägra sökanden. I enlighet med art. 3, del 3 i arbetslagen, kan rätten att anställa personer med funktionsnedsättningar för arbete vara begränsad om detta beror på behovet av att tillhandahålla vård för personer som behöver utökat socialt skydd. Med andra ord, om den föreslagna verksamheten kan skada en medborgare, kommer han att förnekas den.

Viktig punkt

Organiseringen av anställningen för personer med funktionsnedsättning utförs i enlighet med ITU-experternas rekommendationer. Enligt art. 182 när han överför en medborgare till en position med en lägre betalning i enlighet med en medicinsk åsikt, borde han behålla sin genomsnittliga inkomst på föregående plats i en månad. Om dessa händelser är förknippade med arbetssjukdomar, skada som erhållits vid utförandet av sina arbetsuppgifter, andra skador i samband med dem, utförs sådan ersättning till dess att den officiella funktionsnedsättningen har fastställts eller tills arbetstagaren återhämtar sig.

Anställning och anställning för personer med funktionsnedsättning

När man registrerar en person med funktionsnedsättning måste man komma ihåg att en sådan person behöver särskilda villkor och ytterligare garantier. Anställningsprogrammet för personer med funktionsnedsättning genomförs i praktiken med stöd av sociala skyddsorganisationer och medicinska experter. Ansvaret för att uppfylla fastställda krav är vanligtvis personalens eller en HR-ingenjör. Anställning av arbetslösa med funktionsnedsättningar utförs med beaktande av rekommendationer om tillåten nivå av buller, elektromagnetisk strålning, damm etc. Villkoren som beviljas medborgare bör inte förvärra sin situation gentemot andra anställda. Detta handlar särskilt om lön, aktivitetssätt och vila, varaktigheten av den årliga betalda semestern, extra dagar (lediga dagar etc.).

Center för funktionshinder

Denna organisation har ett register över medborgare med funktionsnedsättning, ger hjälp till dem och samarbetar också med företag.Yrkesutbildning och anställning av personer med funktionsnedsättning utförs i enlighet med egenskaperna för deras tillstånd, utbildning, preferenser. Företag som accepterar sådana medborgare till sin personal kan därefter få ersättning för detta. För att göra detta bör de ingå relevanta avtal med auktoriserade organisationer. Avtal kan föreskriva utbildning och anställning av personer med funktionsnedsättning direkt hos företaget. För att implementera detta måste produktionschefen skapa och utrusta platser i enlighet därmed.

Processfunktioner

Anställning av en funktionshindrad person utförs efter att han lämnat in en lämplig ansökan till arbetsplatsen på hemorten. Regleringsakter antas för varje region, distrikt, i vilket de planerade siffrorna är etablerade. Anställning av en funktionshindrad person utförs med direkt deltagande av en representant för företagets personalavdelning. Han och den sökande inbjuds till centralkontoret. I närvaro av en tjänsteman hålls ett samtal. Under det presenterar arbetsgivarens företrädare kandidaten för kontraktets position. Det anger vilka villkor den funktionshindrade personen kommer att anställas. Bestämmelserna i avtalet bestämmer schemat, lön, löptid för vilken en medborgare krediteras staten. Dokumentet är undertecknat i närvaro av en representant för säkerhetscentret. Därefter börjar företagets chef förbereda arbetsplatsen. Inköp av utrustning och andra utgifter återbetalas därefter av säkerhetscentret.

Beräkning av personlig inkomstskatt

Vid beräkning av den personliga inkomstskatten har en person med funktionsnedsättning rätt till följande avdrag:

1. 500 rubel / månad I enlighet med art. 218 s. 2 i skattekoden för ett sådant avdrag kan förvänta sig ogiltiga 1 och 2 gr. och barndom.
2. 300 rubel / månad Detta avdrag föreskrivs i underavsnitt. 1 s. 1 artikel 218 skattekod. Den har rätten till likvidatorer, personer med funktionsnedsättning, deltagare och andra personer som skadats i en strålningsolycka under ett kärnvapenprov och vid kärnkraftsanläggningar, stridande som fick skalchock, skador och skador.

Dessa förmåner tillhandahålls varje månad, oavsett storlek på ämnets årliga inkomst. Dessutom tillhandahålls reducerade satser på försäkringspremier för personer med funktionsnedsättning enligt artikel 1 punkt 3 i artikeln. 58 Federal Law No. 212. Bestämmelserna i denna lag gäller:

1. Till offentliga organisationer för personer med funktionsnedsättning.
2. Företag där betalningar görs till medborgare som har en grupp 1, 2 eller 3.
3. Företag vars godkända kapital bildas av bidrag från offentliga organisationer för personer med funktionsnedsättning, vars genomsnittliga antal inte är mindre än 50% och deras lön i lönefonden inte är mindre än 1/4.

Företag får tillämpa periodiseringsförmåner som gynnar anställdas funktionshinder. Avgifter för skador från personer med funktionsnedsättningar betalas till 60% av den nuvarande försäkringssatsen.

Läge för aktivitet och vila

Lagstiftningen fastställer ett antal krav för chefer för företag som anställer personer med funktionsnedsättning:

1. Varaktigheten på skiftet för medborgare som har den första och andra gruppen bör inte vara mer än 35 timmar i veckan.
2. Varaktigheten för de dagliga aktiviteterna fastställs i enlighet med den medicinska rapporten från en behörig medicinsk institution.
3. Personer med funktionsnedsättning kan vara involverade i arbete på helger, övertid eller på natten endast efter deras skriftliga medgivande och under förutsättning att det är tillåtet på grund av deras hälsa.
4. Medborgare med funktionshinder som arbetar i företag har rätt lämna utan underhåll. Dess varaktighet är upp till 60 kalenderdagar per år. Dessutom måste betald ledighet på upp till 30 dagar tillhandahållas.
   

IPR

Information om förekomsten av funktionshinder måste bekräftas av en specifik förteckning över dokument.Arbetsgivaren kan i sin tur lära sig om vissa kontraindikationer, såväl som särskilda rekommendationer för att organisera aktiviteter för personer med funktionsnedsättningar från ett antal regleringsakter. En av dem är IPR - ett individuellt rehabiliteringsprogram. Ett exempel på dess form presenteras i bilaga 1 till hälsoministeriets beslut nr 379n. Dessutom bekräftas förekomsten av funktionshinder enligt ett intyg om medicinsk och social undersökning. Avslutningsvis indikeras gruppen och graden av begränsning av förmågan att genomföra denna eller den där aktiviteten.

Är en medborgare skyldig att lägga fram underlag?

En sådan skyldighet föreskrivs inte för personer som kommer in i staten. Listan över dokument som en medborgare måste presentera innehåller inte dessa handlingar. Detta innebär att den sökande bestämmer sig för att koppla dem till huvudpaketet eller inte. Ett undantag är fall då arbetsgivaren kräver ett hälsointyg för tillträde till en ledig tjänst som är avstängd, där arbetstagarens korrekta skick fungerar som en integrerad verksamhetsvillkor. Detta sker till exempel när det antas till inrikesministeriet. Vissa medborgare väljer att inte marknadsföra sina funktionshinder innan de ingår ett anställningsavtal. Efter det börjar de insistera på att ge dem förmånliga villkor. I dessa fall måste hyresgästen agera i enlighet med arbetslagen. I synnerhet måste han ändra kontraktet med hänsyn till de fastställda garantierna för den anställde.

Tänk om medarbetaren delvis förlorade förmågan att utföra tidigare aktiviteter?

När en anställd får ett funktionshinder bör arbetsgivaren ta reda på om han har avsikter att fortsätta arbeta. Då måste arbetsgivaren granska de dokument som den anställde kommer att lämna in. Det finns flera alternativ för utveckling av evenemang. När en anställd erkänns som funktionshindrad, första gr. (förmåga att arbeta, 3: e konst.) han kommer inte att kunna fortsätta att fullgöra sina uppgifter. I detta fall kommer en lämplig slutsats att ges baserat på resultaten av den medicinska och sociala undersökningen.

Hans individuella rehabiliteringsprogram kommer inte att innehålla rekommendationer och funktioner i anställningen, eftersom han kommer att registreras fullständigt funktionshinder. Av detta skäl kan företaget säga upp avtalet med medborgaren. Vid uppsägning måste en anställd betalas avgångsvederlag. Det är lika med de två veckors genomsnittliga månatliga intäkterna. Om det fanns ett jobb för en funktionshindrad person som redan hade den första gruppen, har arbetsgivaren ingen rätt att säga upp honom på grund av ovan angivna skäl. Detta beror på att företagets chef var medveten om medborgarnas hälsa och det var inte svårt för honom när han anställde den senare.

Den anställde fick 2: e eller 3: e gr. och vill inte fortsätta utföra uppgifter

I detta fall måste den anställde skriva ett avgångsbrev i enlighet med art. 80. Dessa grupper betraktas som arbetare, det vill säga en medborgare kan därefter hitta ett jobb i ett annat företag. Uppsägning i detta fall kommer att ske genom överenskommelse mellan parterna. Reglerna i art. 78 köpcentrum.

Den anställde fick en grupp men vill fortsätta arbeta

Den anställde kan samtidigt begära förändringar i villkoren för sitt arbete i enlighet med de som beskrivs i hans program. Arbetsgivaren måste därför vägledas av IPR i sina handlingar. I det här fallet kan det finnas tre alternativ. De kan vara full av ett antal problem. Följande alternativ är möjliga:

1. De befintliga förhållandena hos företaget överensstämmer helt med rekommendationerna i IPR. Till exempel indikerar dokumentet att en person med funktionsnedsättningar ska arbeta i en fri ställning, i sittande ställning. En anställds nuvarande uppgifter avser datoraktiviteter. Därför gör han arbetet medan han sitter.Företagets chef kommer inte att behöva ändra någonting, och den anställda kan i sin tur fortsätta arbeta.
2. Enligt IPR behöver arbetstagaren andra villkor utan att justera kontraktet. Till exempel rekommenderas han att minska statisk, dynamisk eller fysisk aktivitet. Arbetsgivaren måste granska alla villkor där arbetstagaren fullgör sina uppgifter, minska standarderna, ändra arbetssättet.
3. Det är nödvändigt att anpassa bestämmelserna i avtalet. I sådana situationer krävs ofta att en anställd omdirigeras till ett annat jobb. Om arbetsgivaren har möjlighet att skapa lämpliga villkor för den anställda eller ge honom en annan befattning, måste han göra det. Dessutom registreras alla förändringar i kontraktet.

Det finns tillfällen då arbetsgivaren inte har möjlighet att anpassa arbetsvillkoren till IPR, och den funktionshindrade inte vill övergå till en annan position. I sådana situationer tillåter lagen uppsägning av kontraktet enligt punkt 1 i punkt 8 i art. 77. Som i andra fall betalas en anställd vid anställningens avgångsvederlag.

recensioner

Det är värt att notera att med införandet av federal lag och andra normativa handlingar fick många arbetslösa personer med funktionsnedsättning möjlighet att hitta ett jobb. Som framgår av granskningarna från företagsledare hanterar medborgare med funktionsnedsättningar inte mindre effektivt sitt ansvar. Enligt de anställda med funktionsnedsättning själva skapas lämpliga villkor hos företag, kraven i lagen uppfylls, all nödvändig hjälp ges.