Samhällets syn och inställning till en speciell kategori av befolkningen, som är personer med funktionsnedsättningar, har förändrats under många århundraden, från kategorisk icke-erkännande till sympati, stöd och lojalitet. I själva verket är detta en indikator, en avgörande faktor som avgör graden av moralisk mognad och ekonomisk livskraft i ett välkoordinerat civilsamhälle.
Attityd till personer med speciella behov i århundraden
Den bokstavliga betydelsen av termen "funktionshindrad person" identifieras med ord som "olämpliga", "sämre". I en era av reformer av Peter I började den tidigare militären, personer med funktionsnedsättningar, skador eller sjukdomar under striderna, kallas funktionshindrade. Den allmänna definitionen av en sådan grupp individer, det vill säga alla personer med fysiska, psykiska eller andra funktionsnedsättningar som hindrar normal funktion, dök upp under efterkrigstiden - i mitten av 1900-talet.
Ett betydande genombrott i den svåra vägen för personer med funktionsnedsättning att förvärva sina egna rättigheter var antagandet av det viktigaste dokumentet på internationell nivå. Förklaringen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, undertecknad 1975 av FN: s medlemsländer, är underförstådd. Enligt detta multilaterala avtal började begreppet ”funktionshindrad person” betyda följande: det är alla personer som på grund av medfödda eller förvärvade fysiska eller psykiska begränsningar inte kan uppfylla sina egna behov utan hjälp utanför (helt eller delvis).
Systemet för att upprätthålla socialiseringen av personer med funktionsnedsättningar
I enlighet med Rysslands lagstiftning kan idag absolut alla personer med funktionsnedsättningar kallas funktionshindrade. För att upprätta en lämplig grupp utses en MSEC av en specialiserad offentlig tjänst.
Under de senaste århundradena har attityderna mot sådana människor förändrats dramatiskt. Om för tvåhundra år sedan allt var begränsat till vanlig vård, i dag är saker annorlunda. Ett helt fungerande system har skapats, som inkluderar en uppsättning organisationer utformade för specifikt underhåll av personer med funktionsnedsättningar, rehabiliteringscentra och mycket mer.
Det är omöjligt att inte säga om väl fungerande prestationer hos utbildningsinstitutioner där funktionshindrade barn kan få en värdig utbildning, liksom institutioner vars kandidater är redo att ägna sina liv åt att hjälpa personer med funktionsnedsättning. Det täcker inte bara fysiska, utan också psykologiska och moraliska aspekter.
Problem på arbetsmarknaden
Det är nödvändigt att lyfta fram en så viktig punkt som arbete för personer med funktionshinder. Moderna arbetsmarknader för personer med funktionshinder är ett separat spektrum i statsekonomin, beroende på speciella faktorer och mönster. Utan hjälp av de förvaltande suveräna organen är lösningen på denna fråga omöjlig. Medborgare som inte har tillräcklig konkurrenskraft behöver stort statligt stöd för att hitta lämpligt arbete.
För att avgöra på vilken nivå i samhället är personer med funktionsnedsättning, med hänsyn till ett antal objektiva och subjektiva poäng:
- finansiell inkomst och nivå på materiellt stöd;
- närvaron av utbildning eller potentialen för att få den;
- tillfredsställelse med sociala garantier från staten.
Bristen på permanent anställning och arbetslöshet bland personer med funktionsnedsättning är ett ganska akut problem i hela landet på grund av omfattningen av de troliga negativa konsekvenserna.
Varför är personer med funktionsnedsättning inte framgångsrika människor?
Ofta kan en låg status i ett samhälle besatt av personer med funktionsnedsättningar lätt förklaras av bristen på korrekt psykologisk rehabilitering. Särskilt gäller detta inte bara personer som redan skadats i vuxen ålder, men också för funktionshindrade barn. Som ett resultat följer sådana människor inte tydliga livsmål, har inte specifika attityder på grund av brist på yrkeskunskap, kunskap och färdigheter.
Den nuvarande situationen förvärras avsevärt av det faktum att de flesta företagare, för att uttrycka det mildt, inte är redo att erbjuda jobb för personer med funktionsnedsättning. Arbetsgivare är ovilliga att anställa sådana människor, eftersom det är oerhört olönsamt att förse dem med arbetsplatser utrustade för deras behov och ett komplett paket med förmånliga villkor. När allt kommer omkring kommer det att vara nödvändigt att minska arbetstiden och produktivitetskraven i enlighet med rysk lagstiftning, och detta är fullt av förluster för affärsmän. Trots det stora antalet tillämpliga lagar och förordningar som reglerar kvoter för jobb i företag och anställningsmekanismen, hittar nuvarande chefer för företag, organisationer, företag som regel goda skäl att vägra att anställa personer med funktionsnedsättning. I allmänhet kan ett enda system särskiljas, bestående av flera faktorer som bestämmer det specifika för anställningen för personer med fysiska funktionshinder.
Stereotypiska hinder
Funktionshindrade uppfattas av arbetsgivarna stereotyp. De flesta chefer tror ovillkorligt att personer med funktionsnedsättningar inte kan ha anständig yrkeserfarenhet, att de inte kan fullgöra sina uppgifter i sin helhet och de kommer inte att kunna bygga goda relationer i teamet. Dessutom är hälsoproblem fyllda med ofta sjukavgångar, instabilitet och ibland otillräckligt beteende. Allt detta, enligt arbetsgivare, vittnar om den yrkesmässiga olämpligheten hos en person, hans insolvens.
Utbredningen av sådana stereotyper påverkar storskaligt attityden hos personer med funktionsnedsättning, diskriminerar dem och berövar dem en chans att anpassa sig i officiella arbetsförhållanden.
Valet av ett yrke som inte matchar möjligheterna
En liten andel personer med funktionsnedsättningar kan korrekt bygga upp en personlig strategi för professionell tillväxt. Det första steget i denna process är antagandet av rätt beslut om valet av en framtida specialitet, dess troliga möjligheter. Att gå in i universitet för att studera utvalda specialiteter och områden gör ofta personer med funktionsnedsättningar det största misstaget här. Inte alla människor med funktionsnedsättningar kan medvetet bedöma sina förmågor och fysiologiska förmågor baserat på allvarligheten i deras hälsostatus, tillgänglighet och studieförhållanden. Vägledd av principen ”Jag kan och jag vill”, och inte ta hänsyn till verkligheten i situationen på den nuvarande arbetsmarknaden, funderar många inte på var de kommer att kunna hitta anställning i framtiden.
Detta innebär behovet av att utveckla en ytterligare vektor i arbetsförmedlingens verksamhet, vilket kommer att ge ett resultat under förebyggande åtgärder för att övervinna arbetslösheten för funktionshindrade. Det är viktigt att lära sådana människor att titta på sysselsättning genom prisma av sin egen potential.
Brist på arbetsvillkor för funktionshindrade
Analys av statistiska uppgifter om de mest populära och populära lediga platserna för personer med funktionsnedsättning har visat att sådana personer främst erbjuds jobb som inte kräver ett högt kvalificerat tillvägagångssätt. Sådana tjänster inkluderar låg lön, en enkel monoton arbetsprocess (vaktmästare, operatörer, montörer, sömmerska, etc.).Under tiden kan man inte kategoriskt säga att detta tillstånd endast orsakas av det begränsade antalet personer med särskilda behov.
En betydande roll spelas av underutvecklingen av arbetsmarknaden för att skapa nödvändiga förutsättningar för funktionshindrade.
Kampen för rättigheter för personer med särskilda behov
För närvarande arbetar många offentliga, välgörenhets- och volontärföreningar som regelbundet förespråkar nära uppmärksamhet på det svåra ödet för personer med funktionshinder. Deras viktigaste uppgift är att öka nivån på socialt skydd för denna kategori av befolkningen. Under de senaste åren är det dessutom omöjligt att inte märka en positiv trend mot utbredd integration av personer med funktionsnedsättningar i det offentliga livet med hjälp av deras obegränsade potential. Samhällen med personer med funktionsnedsättningar går hårt, bryter hinder och förstör stereotyper.
Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Ovan nämnda förklaring om rättigheter för personer med funktionsnedsättning är inte det enda dokumentet som reglerar sådana människors rättigheter. För några år sedan fick ett annat internationellt fördrag juridisk betydelse, inte underlägsen i betydelse för det föregående. 2008 års konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning är ett slags vädjan till stater för att lösa de många problemen med detta social sfär. Skapa en barriärfri miljö - detta är det inofficiella namnet på detta projekt. Personer med funktionshinder bör ha full fysisk tillgång, inte bara i bokstavlig mening - till byggnader, lokaler, kulturella och minnesvärda platser, utan också till information, TV, arbetsplatser, transport etc.
FN-konventionen 2008 beskriver rättigheterna för personer med funktionsnedsättning som måste säkerställas på statlig nivå genom hälsa, utbildning och viktiga politiska beslut. En viktig punkt i det internationella dokumentet är att det bekräftar de grundläggande principerna för icke-diskriminering, oberoende och respekt för sådana människor. Ryssland var inget undantag bland de länder som har ratificerat konventionen och tog detta viktiga steg för hela staten redan 2009.
Värdet av att anta detta internationella instrument för vår stat är ovärderligt. Statistiken är inte tröstande: en tiondel av ryssarna har en handikappgrupp. Mer än två tredjedelar av dem är patienter med hjärt-kärlsjukdomar och onkologiska sjukdomar. Efter dem bosatte sig bärare av sjukdomar i muskuloskeletalsystemet och muskel- och skelettsystemet.
Ange aktiviteter för att lösa problemet
Under de senaste åren har de viktigaste områdena för stöd för personer med funktionsnedsättning varit arbete med regelverk, ekonomisk, organisatorisk och social trygghet. Speciellt är frågan hur man kan bidra till att höja inkomsterna och förbättra livet för personer med funktionsnedsättning. Med tanke på att implementeringen av sociala program som syftar till att stödja personer med funktionsnedsättning fortsätter kan vi nu dra ett mellanresultat:
- offentliga organisationer för personer med funktionsnedsättning får statligt stöd;
- invaliditetspension har fördubblats de senaste åren;
- mer än 200 rehabiliteringscenter för funktionshindrade och cirka 300 specialiserade institutioner för barn har skapats.
Det kan inte sägas att alla problem på detta område har lösts. Deras lista är ganska lång. Man kan utesluta en hel mängd bland dem, nämligen: regelbundna störningar i driften av MSEC-mekanismen, svårigheter som har uppstått under rehabiliteringsaktiviteter för funktionshindrade, förekomsten av konflikter i lagstiftningsakter som indikerar funktionshindrade rättigheter till sanatoriumsortbehandling.
slutsats
Det enda faktum som endast orsakar en positiv inställning är insikten att det moderna Ryssland har bestämt kursen och riktningen för den efterlängtade övergången från det nuvarande sociala systemet till nya principer, enligt vilka alla hinder och hinder bör avlägsnas.
När allt kommer omkring är mänskliga förmågor inte begränsade. Och ingen har rätt att blanda sig i ett fullgodt effektivt deltagande i det offentliga livet, fatta viktiga beslut på lika grund med andra.
