Livet ger behagliga överraskningar och bittera piller för varje person, oavsett deras officiella anställning. Lagstiftningen i Ryssland är ganska lojal mot den anställda. Arbetskoden har en särskild artikel som reglerar anställdas relationer och företagets administration i sådana fall. Han beviljas ledighet utan underhåll. Men inte alltid, utan bara i särskilt överenskomna fall. Låt oss prata om dem.
Dokumentärbas
Den anställdes rätt att lämna utan underhåll fastställs i artikel 128 Rysslands arbetskod. På samma plats identifieras särskilda kategorier av medborgare, som administrationen inte har rätt att vägra. Det finns bara ett fåtal. Nämligen måste ledighet utan underhåll efter ansökan beviljas veteraner från det stora patriotiska kriget och arbetande medborgare som redan får pensionsförmåner efter ålder, studenter och personer med funktionsnedsättning, familjemedlemmar till militärpersonal som tjänar eller dödas. Artikeln anger också villkoren för semestern. Den längsta vila för handikappade. Det kan nå två månader. Deltagare i andra världskriget, om de fortfarande kan arbeta, har rätt att ansöka i 35 dagar. Resten - i två veckor. Det vill säga att dessa privilegierade kategorier av medborgare lämnar på egen bekostnad måste tillhandahållas nödvändigtvis. Avslaget anses vara olagligt, det vill säga brott mot tillämplig lag. Alla andra anställda måste komma överens med administrationen. Det betyder att de kanske inte får ta en promenad när de vill.
I vilka fall lämnas ledighet utan underhåll
Med rätten till frånvaro på jobbet sorteras ut. Nästan alla medborgare har det. Denna rätt måste dock bevisas för chefen. Det är ingen hemlighet att ledningen i vissa organisationer inte vill fördjupa sig i människors problem, det reagerar mycket negativt på deras förfrågningar. Lagstiftningen anger inte exakt vad som anses vara en god anledning. Endast ett fåtal visas. Till exempel har en anställd rätt att officiellt begära ledighet på egen bekostnad när förändringar inträffar i hans familj. Vid ett bröllop eller att se till sonen i armén, till barnavgifterna i lägret eller sanatoriet. Det vill säga en sådan ledighet ges för att lösa familjära eller personliga problem. Det senare inkluderar studier, bröllop, spa-behandling och så vidare.
Lagstiftaren har lämnat arbetare och deras överordnade människor med ett brett fält för att nå avtal. Det är faktiskt att det är dig att bestämma när du ska släppa personen, och när den ska vägra, kan administrationen efter eget gottfinnande. Naturligtvis gäller detta inte fall som uttryckligen anges i artikel 128. Den anställda har rätt att bevisa behovet av ytterligare ledighet. Ändå är han skyldig att följa ledningens beslut. Dessutom är det önskvärt att fastställa i kollektivavtalet goda skäl som ger rätt att få ytterligare vila. Detta dokument antas vid stämman. Han fungerar som ett medel för ytterligare påtryckning på den oöverträffande chefen.
Semesterapplikation utan innehåll
Vi förstår vidare. Precis så släpper ingen på semester. Det är nödvändigt att officiellt meddela administrationen (chefen) om deras önskan. Det vill säga du bör arkivera semester ansökan utan innehåll. Detta är ett riktigt dokument, inte ett enkelt papper, som vissa tror. Han har en speciell form. Allt börjar med en hatt. Det är skrivet i den högra halvan av arket. Adressaten anges där.
Det vill säga det fullständiga namnet på chefens position, hans namn. Därefter måste du ange sökandens uppgifter. De består av inläggets namn och samma namn. Sedan i mitten av arket måste du skriva ett "uttalande".Vidare i texten går dokumentets innehåll från den röda linjen. Vi anger vad vi vill, varför, datum och så vidare. Längst ner måste du sätta datum och signatur. Ibland är det vettigt att i texten till uttalandet hänvisa till artikeln i Rysslands arbetslag. Detta kommer att påverka ledningens beslut om du ber om lagstadgad ledighet utan underhåll.
Provapplikation
Direktör för Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Från försäljningschef
Sidorova V.I.
Uttalande.
Jag ber dig att ge mig ledighet utan underhåll under en period av ___ kalenderdagar, nämligen från ___ till ____ på grund av familjens omständigheter (för att dechiffrera).
datum
namnteckning
Nedan rekommenderas att lägga till det skriftliga medgivandet från den omedelbara handledaren. På samma blad ska skrivas ordet "överens." Nära chefen sätter sin signatur och datum. Ibland uttrycker denna person sin ståndpunkt i denna fråga. Detta görs skriftligen för att förhindra kränkande av anställdas rättigheter.
När kan de vägra?
Tyvärr för den anställda är ledningen inte alltid överens med sin position, han är inte redo att träffa honom. Det vill säga att en person kan nekas. Detta görs i de fall där den anställda inte tillhör de angivna förmånskategorierna, anser myndigheterna hans begäran orimligt. Men ledaren kan inte helt enkelt bryta uttalandet eller skriva ”vägrat” och det är allt. Han är skyldig att framföra sina egna argument. Obligatorisk skriftlig. Det vill säga en resolution skrivs på uttalandet (i det övre vänstra hörnet). Hon uttrycker samtycke eller motiverat vägran. Till exempel skriver chefen: "Avvisa på grund av omöjligt att stoppa produktionsprocessen." Det betyder att det inte finns någon som ska ersätta en person. I princip bryter myndigheterna inte i lagen. Därför bör den anställda gå med sitt uttalande till direktören och försöka bevisa sitt fall.
Några nyanser av brottsbekämpning
Varför vara skyldig, leder ibland ledningen för denna artikel i Rysslands arbetskod. Det vill säga arbetare kan luras eller tvingas skickas på semester utan underhåll. Är detta lagligt? Om en person inte gav samtycke, är det nej. Det finns dock ofta fall då anställda och administrationen är överens. Det är bra för båda. Det faktum att företaget har svårigheter. Det kan inte utfärda lön. Sedan går laget mot ledaren. Folk vill spara jobb. De är sympati för sin chef. I andra fall kan du göra anspråk på att dina rättigheter uppfylls vid domstol eller leta efter en annan tjänst där du tjänar.
Sammanfattningsvis noterar vi att obetald ledighet är ett bra sätt att låta människor komma ur en svår situation. Det är en möjlighet att komma till en ömsesidig fördel. Detta innebär att alla problem löses inom företaget på relationsnivå. Ändå gäller detta inte för tillhandahållandet av helgdagar som anges i lagstiftningen. Kom ihåg detta.
