Omorganisation i form av tilldelning: steg-för-steg-instruktion

Omorganisation är processen att överföra en viss del av uppgifterna och rättigheterna till andra grenar av en juridisk enhet. I detta fall avbryter huvudföretaget inte sin verksamhet. Det finns flera regler genom vilka en organisation omorganiseras. Den här artikeln ägnas åt formen av separation, som ett av sätten att omvandla ett företag.

Allmän information

Omorganiseringsförfarandet i form av separation har länge använts i praktiken inom olika områden i det ekonomiska livet. I detta avseende är de grundläggande reglerna för dess genomförande fastställda i sådana lagar som civilrätten, skattelagen och sektoriella federala lagar. En del av processen som behandlas är det faktum att det nybildade företaget ingår i ett tidigare existerande företag, men samtidigt agerar grundarna som ägare till en separat struktur. De har förmågan att utfärda sina egna regler och hantera sitt löpande konto.

funktionen

Omorganiseringsförfarandet i form av separering anses vara det svåraste alternativet för omvandlingen av företaget. Som ett resultat av processen bildas ett eller flera nya företag. Det bör sägas att detta resultat är karakteristiskt för nästan alla former av transformation. En viss del av skyldigheter och rättigheter överförs till utbildade strukturer medan de fortsätter att driva huvudföretaget. Omorganisation i form av separering kännetecknas av en singulär följd. Det är omöjligt med andra typer av omvandling av företaget.

klassificering

I enlighet med lagbestämmelser kan en sådan förändring i ett företags struktur antingen vara obligatorisk eller frivillig. I det första fallet sker det i enlighet med den federala lagen om konkurrensskydd. Till exempel, om ett företag utför entreprenörsverksamhet och har monopol på en viss tjänst eller produkt, kan staten tvinga det att omorganisera i form av spin-offs. Detta kommer att säkerställa skapandet av konstgjord konkurrens. En liknande situation kan uppstå med ett ideellt företag. Om dess monopol ger betydande vinster kommer den att tvingas genomföra en omvandling. Samtidigt omorganisation av en juridisk enhet i form av separering är tillåtet om ett enda företag kan existera på marknaden för varor eller tjänster ensam. Sådana processer bör övervägas av domstolen. Om ett lämpligt beslut fattas, måste företagets ägare eller behöriga organ genomföra omställningen inom den föreskrivna tiden. I enlighet med bestämmelserna i lagen måste den vara minst sex månader.

Frivilligt förfarande

Det finns olika faktorer som påverkas omorganisation av LLC i form av isolering kan bli nödvändigt. Till exempel beslutade en av ägarna som deltog i arbetsprocessen att bedriva företag oberoende. Behovet av omvandling kan uppstå för att optimera hanteringen i flera strukturer. För att förhindra likvidation genomförs ofta en omorganisation av företaget. Tilldelningsformen kännetecknas av tillhandahållandet av inte bara rättigheter utan också skyldigheter. Det senare kan dessutom vara skuld. Därefter kan dotterbolaget förklaras konkurs. I detta fall kommer huvudföretaget att lösa med små skulder och därmed fortsätta sin funktion.

Det är också värt att säga att det nybildade företaget inte är skyldigt att betala tullar, skatter och avgifter för det gamla företaget enligt skattelagen.Omorganisationen av en LLC i form av en tilldelning kan således användas som ett sätt att förhindra ansamling av skuld. Naturligtvis är det troligt att domstolen kommer att ålägga företaget att betala det. Detta är emellertid endast möjligt om det bevisas att syftet med skapandet av detta var exakt betalningsundvikelse.

Omorganisation i form av tilldelning: steg-för-steg-instruktion

Processen som behandlas har sina egna detaljer. Företag som beslutar att genomföra en omorganisation står ofta inför ett stort antal problem. För att undvika vissa svårigheter rekommenderas det att använda en praktisk guide för att förändra företaget. Valet av företag utförs i flera steg:

1. Beslutsfattande.
2. Inlämning av ansökan.
3. Meddelande till borgenärer.
4. Offentliggörande av det kommande förfarandet.
5. Förberedelse av dokumentation.
6. Balansräkning.
7. Meddelande från FIU om ingen skuld.
8. Överföring av dokumentation till registreringstjänsten.

Vi överväger var och en separat.

Beslutsfattande

Diskussionen om omorganisationen genomförs vid ett deltagarmöte. Aktieägarna fattar beslut om omvandlingen, godkänner förfarandet och villkoren för omorganisationen. Samtidigt är det värt att säga att utvecklingen av planen bör föregå denna process. Under det förberedande skedet måste företagsledningen utvärdera sina tillgångar och egendom, förbereda dokumentation för granskning. Planen låter dig strukturera verksamheten, minska diskussionstiden. Beslutsfattandet måste vara enhälligt. Detta innebär att alla deltagare i mötet (om det finns flera) måste rösta för omorganisationen. Problem uppstår vanligtvis inte om företaget har en grundare. Under mötet måste protokollet hållas.

tillämpa

Det skickas till registrerings- och kontrollorganet för att meddela dessa strukturer om förändring i företaget. Dessa myndigheter ska ange lämpliga poster i registren. Bestämmelserna i lagen kräver attesterad certifiering. Först därefter skickas det till det behöriga organet. Efter tre dagar kommer företaget att få svar på godkännande eller avslag.

Viktiga poäng

När du fyller i ansökan bör punkterna 1 och 4 uppmärksammas. Den första bör ange antalet personer som deltar i tilldelningen. På grund av det faktum att det nya företaget ännu inte bildats, passar bara en ekonomisk enhet in. Det fjärde stycket innehåller information om antalet neoplasmer som ska bildas. Denna fråga avgörs vid mötet.

meddelande

Först av allt, under omorganisationen är det nödvändigt att meddela borgenärer om det kommande förfarandet. Meddelanden skickas efter att ansökan har skickats och ett svar från godkända strukturer har mottagits. Kreditgivarna måste meddelas inom fem dagar. För detta är det tillrådligt att skicka registrerade brev med leveransmeddelanden. Dessutom måste företaget publicera information om inledningen av förfarandet i den officiella tidningen.

Förberedelse av dokumentation

Lagstiftningen föreskriver behovet av följande värdepapper för ett företag som genomgår en omorganisation i form av en spin-off:

1. Separationsbalansräkning.
2. Uttalande om f. r12001. I enlighet med det enhetliga formuläret måste det innehålla information om företaget som kommer att bildas, antalet enheter som kommer att arbeta i det, antalet personer som genomför spin-off-förfarandet och så vidare.
3. Det skapade företagets lokala lagstiftningsakt.
4. Protokoll eller beslut om tilldelning.
5. En rättsakt som godkänner ett nytt organ som ansvarar för utarbetandet och genomförandet av stadgan.
6. Tullkvitto.
7. Kopior av sidorna i Bulletin. De behövs som bevis på ett offentligt meddelande om den kommande processen.
8. Meddelande från pensionsfonden om avsaknad av skuld.Detta certifikat anses inte vara obligatoriskt, men som praxis visar, bidrar dess närvaro till en betydande acceleration av processen.

Sista etappen

Efter att ha förberett all dokumentation överförs den till registreringstjänsten. Under en fem-dagarsperiod kontrollerar den senare pappret. I slutet av denna process utfärdar registreringsmyndigheten 2 paket med värdepapper - till de gamla och nya företagen. Det exakta mottagningsdatumet kommer att anges på kvittot, som den person som godkänts av företaget kommer att få vid leverans av papper. Registreringsmyndigheten kan också skicka dokumentationen per post.

dessutom

Efter registrering görs det nya företagets frimärken. Dessutom måste företaget öppna ett lönekonto (ett eller flera) och meddela skattetjänsten om det. Omorganisationen kommer att betraktas som färdig från det ögonblick då det nybildade företaget registrerades i det enhetliga registret.

krav

Vid genomförandet av omorganisationen i form av separering är det nödvändigt:

1. Gör bemanning. Det bör ange antalet anställda som kommer att arbeta i det nya företaget samt fördela ansvaret mellan dem.
2. Vidarebefordra personaldokument. Vi pratar om papper om anställda som flyttas till ett nybildat företag.
3. Varna anställda om kommande konverteringar. Samtidigt anmäls de anställda vars driftsförhållanden i företaget kommer att ändras. Med sitt samtycke till överföringen görs lämpliga poster i arbetsböckerna, en bilaga till kontraktet upprättas.

Omorganisation av separationsform: separationsbalansräkning (prov)

Förberedelsen av detta dokument är ansvaret för företaget som genomför omvandlingen. Godkännandet genomförs på en allmänt deltagarmöte. Den innehåller information om både det befintliga och det nybildade företagets skyldigheter och egendom. Separationsbalansen räknas som en uppsättning dokumentation som återspeglar data om företagets tidigare, nuvarande och framtida arbete. I synnerhet inkluderar den årliga rapportering, varulager, förteckningar över skyldigheter och materiella värden och förfarandet för distribution av dem.

succession

Ett annat bindande dokument är överföringshandlingen. Vid omorganisation i form av separation indikerar det bestämmelser om arv i åtaganden gentemot borgenärer och gäldenärer, inklusive de omtvistade. Det måste godkännas av företagets deltagare eller av det organ som beslutade att genomföra omvandlingen. Överföringshandlingen överlämnas tillsammans med alla ovanstående handlingar till den registrerande myndigheten.

slutsats

Omvandlingen av företaget i form av separering gör att du kan förhindra en kris eller förlust när du gör affärer. Det utförs för:

1. Fördelning av aktivitetsfält.
2. Omstrukturering eller avyttring av tillgångar.
3. Överföring av aktier i närvaro av förbud mot direkta transaktioner.
4. Optimering av beskattningsprocessen.
5. Förbättringar av företagsledningen.

Det bör noteras att tilldelningen inte bara kan användas som ett specifikt alternativ till eliminering. Det kan bidra till återhämtningen av företaget. I detta fall kommer tilldelningen att tas bort från företaget olönsam riktning. Dessutom används denna process ibland för att lösa skillnader mellan grundarna. Som ett resultat av spin-off bildas en helt ny juridisk enhet.