Skadliga och farliga arbetsförhållanden: definition, karakterisering, klassificering

Att få information om huruvida det finns optimala, tillåtna, skadliga, farliga arbetsförhållanden på ett företags (företagets) arbetsplats är endast möjligt genom att organisera en uppsättning åtgärder som genomförs i följd. För dessa mål har nyligen alla arbetsgivare lagligen varit skyldiga att genomföra ett visst förfarande. Det kallades SOUT - en speciell bedömning av förhållandena under vilken arbetskraften äger rum - och ersatte det bekanta för alla certifiering av jobb (ARM).

Det finns dock undantag från alla regler. SOUT utför inte i förhållande till arbetsvillkoren för avlägsna och hembaserade anställda, anställda som ingick arbetskontakter med arbetsgivaren (individer). Förfarandet är strikt reglerat, parterna är skyldiga att känna till sina rättigheter och skyldigheter.

Arbetsgivares rättigheter

För att avgöra om skadliga och farliga arbetsförhållanden finns på marken är arbetsgivaren skyldig att organisera TEC, medan han har vissa rättigheter:

1. Från den organisation som gör särskild utvärdering, kräver motivering av resultaten.
2. Be företaget som utför SOUT om dokumentation som bekräftar att det uppfyller lagstadgade krav.
3. I enlighet med lagen, anordna en oplanerad SUT.
4. I överensstämmelse med det fastställda förfarandet, överklaga bristen på handlingar (åtgärder) för det företag som bedriver arbetsvillkoren.

Arbetsgivaransvar

För att få objektiv och pålitlig information om vilka svåra, skadliga, farliga arbetsvillkor som finns på arbetsplatsen måste arbetsgivaren uppfylla vissa krav. I synnerhet är det nödvändigt att tillhandahålla den organisation som är involverad i genomförandet av SUT, ett specifikt dokumentpaket, som anges i det civila avtalet mellan parterna. Dessutom bör arbetsgivaren inte på något sätt hindra bedrivandet av verksamheten, medvetet begränsa omfattningen av frågor som kan behandlas. I SUT: s sista skede är det hans ansvar att bekanta sig med alla anställdas resultat direkt på arbetsplatsen, samtidigt som de ger nödvändiga förklaringar.

När skadliga och farliga arbetsförhållanden har identifierats är det också nödvändigt att utarbeta en åtgärdsplan för att förbättra dem.

Miljöfaktorer

För att avgöra om specifika arbetsförhållanden utgör en fara eller skada för människor, måste specialister utvärdera ett antal faktorer som ligger till grund för följande slutliga slutsatser:

1. Fysiska faktorer. Dessa inkluderar vibrationer (lokal och allmän), buller, luftburen ultraljud och infrasound, aerosoler, främst av fibrogen effekt, icke-joniserande strålning (konstant magnetisk och elektrostatisk fält) och joniserande, variabelt elektromagnetiskt fält, inomhus mikroklimatindikatorer (fuktighet, lufttemperatur och hastighet dess rörelse), ljusmiljöens parametrar (graden av belysning på arbetsplatsen med konstgjort ljus).
2. Kemiska faktorer. Skadliga och farliga arbetsförhållanden kan fastställas efter mätning av koncentration och sammansättning av kemikalier, inklusive biologiska ämnen (enzymer, hormoner, antibiotika, vitaminer), syntetiserat konstgjord på anställdas hud och i arbetsområdet.
3. Biologiska faktorer. De bedöms av närvaro eller frånvaro av kontakt med producerande mikroorganismer, sporer och levande celler som finns i bakteriepreparat, patogener av infektionssjukdomar (i enlighet med patogenicitetsgrupper).

Arbetsfaktorer

Som redan nämnts ovan kan skadliga och farliga arbetsförhållanden inte bara beröra produktionsmiljön utan också själva arbetet. Vid processen för att genomföra SOUT beaktas följande punkter beträffande arbetaraktivitet:

• spänning. Den anställdas sensoriska belastning på det centrala nervsystemet och det sensoriska systemet utvärderas.
• vikt. Den fysiska belastningen på kroppssystem och muskel- och skelettsystem utvärderas. Till exempel arten av viktlyft och deras maximala vikt.

I enlighet med artikel 14 i den federala lagen om självreglerande säkerhetssystem daterad 28 december 2013 nr 426-is är det vanligt att skilja mellan optimala, tillåtna, skadliga och farliga arbetsförhållanden (4 klasser).

Under optimala förhållanden: klass 1

Med optimal förstås sådana förhållanden i arbetskraftsprocessen under vilka det inte finns någon exponering för några skadliga eller (eller) farliga faktorer på den anställda, eller deras inflytandenivå överskrider inte de standarder som fastställts för denna produktion. Samtidigt upprätthålls den anställdes hälsa och det finns förutsättningar för att senare upprätthålla hans höga arbetsförmåga.

Tillåtna villkor: 2 klass

I detta fall är det underförstått att, som ett resultat av SOUT som utförts på arbetsplatsen, identifierades vissa skadliga eller (och) farliga produktionsfaktorer. Emellertid överskrider nivån på deras påverkan på den anställda inte de fastställda standarderna (hygienisk), medan kroppen lyckas återhämta sig i början av nästa skift (arbetsdag).

Skadliga förhållanden: grad 3

Sådana arbetsförhållanden erkänns som de under vilka graden av påverkan av skadliga och (eller) farliga faktorer överstiger de normer som fastställs i lag. Vi talar om det redan nämnda MPC, svårighetsgrad, spänning osv. Klassificeringen av skadliga (farliga) arbetsförhållanden innebär ytterligare en uppdelning i fyra underklasser:

1. När de utsätts tar det längre tid att återställa det förändrade funktionella tillståndet för den anställdes kropp än innan nästa skift eller arbetsdag började. Risken för hälsoskador ökas kraftigt.
2. Med denna exponeringsnivå inträffar ihållande förändringar i den anställdes kropp. De innebär utseende och efterföljande utveckling av det inledande skedet eller, utan förlust av arbetsförmåga, av en mild svårighetsgrad av en arbetssjukdom. De uppstår efter en lång tids exponering för liknande produktionsfaktorer - 15 år eller mer.
3. I detta fall är exponeringen för produktionsfaktorer sådan att den orsakar ihållande förändringar i den anställdes kropp som provocerar utvecklingen av arbetssjukdomar med måttlig eller mild svårighetsgrad direkt under anställningstiden på arbetsplatsen.
4. När de existerar är påverkan på den anställde under arbetet så stor att det kan leda till en allvarlig form av arbetssjukdom med efterföljande förlust av arbetsförmåga, direkt under den period då en person utför arbetskraft.

Arbetsförhållanden farliga för människor: klass 4

Här arbetar arbetsgivaren med den mest kritiska situationen. Farliga och skadliga produktionsfaktorer som påverkar medarbetaren under hela skiftet är så starka att de utgör ett hot inte bara för hälsan utan också för människors liv som helhet. Konsekvenserna av deras inflytande är orsaken till utvecklingen av yrkessjukdomar i akut form under perioden med direkt arbetskraft.

Skadliga (farliga) arbetsförhållanden, vars definition anges ovan, kan minskas med en grad, i enlighet med den metod som fastställts av lagstiftaren och på grundval av ett expertutlåtande.En förutsättning för sådana åtgärder är lokala arbetares användning av personlig skyddsutrustning som har certifierats på föreskrivet sätt.

Fördelar och ersättning

Genom att utföra SOUT på arbetsplatsen kan du identifiera förekomsten av farliga och (eller) skadliga produktionsfaktorer och utifrån dess resultat utveckla en plan för effektiva åtgärder för att eliminera dem. I enlighet med lagen är detta dessutom varje arbetsgivares direkta ansvar. Dessutom utgör skadliga, farliga arbetsförhållanden, vars egenskaper anges ovan, grunden för utnämningen av förmåner och ersättningar till den anställda. Med en optimal och tillåtlig klass är de frånvarande.

I de fall där en tredje klass av skadliga tillstånd utsätts på arbetsplatsen, överskattas förmånens karaktär av deras grad. Så i enlighet med arbetslagstiftningen, i grad 3.1, har en anställd rätt till kontantersättning på minst 4%, vid 3,2 - 7 dagars extra ledighet läggs till, vid 3,3 - arbetsveckans varaktighet reduceras till 36 timmar. I de fall förmånerna ställs in på den obligatoriska lägsta nivån tillåts deras ökning efter arbetsgivarens skön och avtalas med fackföreningarna.