Arbetshälsa och säkerhet på jobbet. Industriella säkerhetsinstruktioner

I enlighet med gällande lagstiftning är arbetssäkerhet tydligt definierad som en av de viktigaste delarna av arbetarskyddet. Lagarna bestämmer särskilt det exakta förfarandet för att reglera förbindelserna inom skyddet av arbetstagare, som uppstår mellan arbetare och arbetsgivare i olika företag. Grunden för den nuvarande lagstiftningen ger tydliga garantier för att förverkliga rätten att säkerställa att varje anställd får ett lämpligt arbetsskydd, men samtidigt måste de följa de etablerade förfarandena för industriell säkerhet.

Grunderna

Arbetsskydd Det är en uppsättning rättsliga normer som syftar direkt till att säkerställa ofarligt och säkert arbetsförhållanden. Alla dessa uppgifter föreskrivs mycket exakt i den nuvarande lagstiftningen i Ryssland, liksom olika regler som fastställer industrisäkerhet. De inkluderar särskilt följande standarder:

• styrande av planeringen såväl som den efterföljande organisationen av arbetet;
• enligt vilka industriella säkerhetsåtgärder och lämplig sanitet fastställs.
• fastställa kompensationsbelopp och förmåner till anställda som utför sina uppgifter under skadliga förhållanden;
• reglera verksamheten hos auktoriserade tillsynsorgan och organ som tillhandahåller kontroll av arbetskraftsskydd;
• som bestämmer ansvaret för olika tjänstemän för brott mot tillämpliga lagar relaterade till arbets- och arbetsskyddsregler.

Bland de normativa lagstiftningsåtgärderna bör Rysslands arbetskod först noteras. Arbetskoden anger ganska omfattande frågor om hur arbetarskydd och industrisäkerhet bör säkerställas. Det är värt att notera att alla dessa frågor är indelade i flera huvudavsnitt så att det inte finns några svårigheter att bestämma den nödvändiga artikeln.

Allmänna bestämmelser

Det här avsnittet hänvisar till det faktum att varje anställd i företaget har rätt att se till att han är försedd med arbetsvillkor som fullt ut uppfyller gällande hygien- och säkerhetskrav. Han har också rätt att få:

• rekreation;
• obligatorisk socialförsäkring;
• rättsligt skydd av ens rättigheter;
• full ersättning för alla skador som orsakats honom i arbetet med att fullgöra arbetskrafter.

Anställningsavtal

Det här avsnittet innehåller information om att i arbetet med att ingå ett anställningsavtal när en person tillträder en viss position måste dokumentet innehålla de viktigaste parametrarna för arbetsvillkoren, de grundläggande normerna för hur arbetsskydd och säkerhetsåtgärder i arbetet, olika förmåner och kompensationer tillhandahålls (när det gäller skadligt eller farligt arbete), den etablerade regimen för vila och arbete, samt olika villkor och typer av socialförsäkring.

Ingående av sådana avtal kan genomföras först efter att en person fyllt 16 år, medan det också ger möjlighet att upprätta kontrakt med 15-åringar i händelse av att de får en allmän utbildning eller fortsätter att behärska ett allmänt utbildningsprogram som skiljer sig från heltidsutbildning.I detta fall utförs förfarandet uteslutande om det är nödvändigt att utföra lätt arbetskraft, vilket inte skadar arbetarens hälsa. I detta fall borde han naturligtvis ges en detaljerad instruktion om industrisäkerhet.

Med godkännande från en av föräldrarna eller den auktoriserade vårdnadshavarmyndigheten kan ett anställningsavtal upprättas med studenter som redan har fyllt 14 år, men de kan endast utföra lätt arbete i sin fritid, om utförandet av uppgifter inte orsakar hälsoskada, och stör inte heller inlärningsprocessen.

Arbetsskydd

I enlighet med artiklarna i detta avsnitt måste varje person som arbetar i företaget, såväl som för anställda som flyttas till andra typer av arbete, arbetsgivaren eller en viss person som är auktoriserad av honom utföra detaljerade anvisningar om arbetarskydd. Dessutom bör de ge instruktioner om industrisäkerhet, samt organisera utbildning i lämplig teknik för att fullgöra sina uppgifter och tillhandahålla första hjälpen i nödsituationer.

Om det är nödvändigt att möta skadliga eller farliga faktorer i arbetet med att utföra arbete, måste arbetsgivaren tillhandahålla en lämplig utbildningskurs med en preliminär praktik och därefter godkända tentamen. Olika klasser hålls också regelbundet för att avgöra om anställda vet hur säkerhet implementeras på arbetsplatsen. Liknande kontroller bör utföras under hela arbetet.

Avsnittet inkluderar bland annat grundläggande rättigheter och skyldigheter inom OS. Den anställda har rätt:

• till lämplig arbetsplats, som kommer att befrias från effekterna av skadliga eller farliga faktorer;
• information om hur säkerheten säkerställs (i sömnadsindustrin eller någon annanstans);
• att tillhandahålla all nödvändig skyddsutrustning till sin arbetsgivare;
• att utföra regelbundna inspektioner av arbetsförhållandena på arbetsplatsen av auktoriserade tjänster av offentlig eller statlig kontroll.

Samtidigt är det värt att notera att den anställde måste följa lämpliga säkerhetsåtgärder. Han arbetar på sömnadsindustrin eller någon annanstans - det spelar ingen roll, för alla företag i detta fall är reglerna desamma. Arbetstagaren måste följa alla fastställda medicinska rekommendationer, informera chefen om händelsen (eller möjlig händelse) av farliga situationer och också omedelbart meddela om olyckor som har inträffat.

Dessutom i arbetsgivarens ansvar i detta fall inkluderar:

• genomföra alla relevanta säkerhetsåtgärder på arbetsplatsen;
• tillhandahålla jobb som ständigt övervakas och kommer att vara säkra för människors liv och hälsa;
• genomföra regelbundna medicinska undersökningar av anställda på egen bekostnad;
• ge detaljerad instruktion om hur säkerhetsåtgärder och regler bör säkerställas samt om certifiering av arbetsplatser i enlighet med arbetsförhållandena i tid.

Arbetsschema. Arbetsdisciplin

I detta avsnitt noteras att anställda, i enlighet med själva begreppet ”arbetsdisciplin”, helt måste uppfylla alla krav som fastställs i den nuvarande arbetslagen, och varje överträdelse av dem kommer oundvikligen att leda till disciplinåtgärder, med utgångspunkt från en standardberömning eller kommentar och slutar med uppsägning .

Samtidigt beaktar kapitelet "Särskildheter vid reglering av arbetet för anställda under 18 år" också alla typer av begränsningar och anläggningar relaterade till arbetarskydd och som föreskrivs i denna åldersgrupp.

Således kan personer under 18 år inte arbeta under skadliga eller traumatiska förhållanden, under jord och inte heller i positioner vars uppgifter utgör en potentiell risk för barnets moraliska utveckling (till exempel kan de inte arbeta på nattklubbar, spel, försäljning och transport av alkoholhaltiga drycker och tobaksprodukter, liksom i många andra områden). Dessutom är det inte tillåtet att skicka sådana personer på affärsresor, samt arbeta med övertid och nattarbete.

Om en ung anställd är närvarande på företaget som uppfyller arbetssäkerhetsförfarandena och fullgör sina uppgifter, har han rätt att få betald ledighet i 31 dagar per år, och han kan använda det när som helst som är bekvämt för sig själv. Anställning av sådana personer kan endast genomföras efter det att en obligatorisk läkarundersökning har genomförts, vilken sedan också genomförs varje år på arbetsgivarens bekostnad.

Socialt partnerskap på jobbet

Först och främst är det värt att notera kapitlet "Kollektivavtal och kontrakt", där det står att kontraktet kan omfatta ömsesidiga skyldigheter för anställda och arbetsgivaren, som inkluderar kraven på industrisäkerhet, samt om förbättring av anställdas villkor och hälsovillkor, inklusive antalet ungdomar och kvinnor. I detta avsnitt noteras varje anställds rätt att delta direkt i utvecklingen och efter antagandet av ett kollektivavtal där han kan lämna sina egna förslag relaterade till förbättrade arbetsvillkor och arbetshälsa i sin egen enhet eller direkt på en betrodd arbetsplats.

Andra lagar

I enlighet med tillämplig lag måste alla anställda förses med socialförsäkring mot risken för olyckor i produktionsmiljön samt förekomsten av olika arbetssjukdomar. I enlighet med dessa standarder bör varje anställd som har instruerats i industrisäkerhet och som börjat fullgöra sina uppgifter försäkras oavsett företagets ägarform. Således kommer han att ha full rätt till kompensation för skada som erhållits i arbetet med att fullgöra sina arbetsuppgifter.

System för arbetssäkerhetsstandarder

SSBT är den viktigaste typen av lagar om arbetarskydd. Inom ramen för detta system genomförs ömsesidig samordning, liksom systematisering av all lagstadgad och teknisk säkerhet för att säkerställa arbetskraftssäkerhet, inklusive många regler och normer relaterade till industriell sanitet och grunderna för säkerhet. Standarderna själva kan vara bransch-, statliga eller företagsstandarder.

Bransch utvecklad i enlighet med branschens specifika egenskaper och kan innehålla strängare krav jämfört med den nuvarande GOST.

Normativa rättsakter innehåller också alla typer av organisatoriska och metodologiska intersektoriella dokument, det vill säga olika metodologiska instruktioner, bestämmelser och rekommendationer. Bestämmelserna antas genom det relevanta dekretet från regeringen eller av tillsynsmyndigheterna för arbetsskydd. Samma organ eller Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling godkänner metodologiska rekommendationer och instruktioner.

I enlighet med grunden i den nuvarande lagstiftningen om arbetssäkerhetsbestämmelser ligger ansvaret för att säkerställa säkra och säkra arbetsvillkor i arbetet i olika företag hos administrationen, som bör styras av de relevanta arbetsskyddsreglerna.

Reglerna kan vara desamma för sektorer i den nationella ekonomin eller mellan sektorerna. Redan på grundval av dessa kommer individuella branschregler att utvecklas, såväl som unika instruktioner för arbetarskydd, medan lokala instruktioner och regler kommer att utvecklas utifrån branschregler.

organisation

Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling samordnar arbetet med att utveckla individuella regler som säkerställer industriell säkerhet. Instruktioner för olika företag kommer redan att ställas in individuellt.

Regler och grunder för industriell säkerhet kan godkännas under en viss period eller under obegränsad tid. Standardinstruktioner kommer att godkännas av den centrala verkställande federala myndigheten i samråd med olika fackföreningsorgan, och även med hänsyn till giltigheten för relevanta standarder.

OT-instruktioner bör upprättas baserat på branschregler och branschregler och inte på något sätt motsäga dem. Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling är engagerad i redovisning och efterföljande systematisering av sådana regler, medan modellinstruktioner är de verkställande myndigheternas ansvar. Godkännandet av alla nödvändiga instruktioner för anställda hanteras av OT-tjänsten i en separat bokföringsdagbok.

Arbetssäkerhetsregler kan också gälla för andra branscher om samtycke har erhållits från den centrala verkställande myndigheten som har godkänt dessa regler.

kontroll

Ytterligare kontroll och övervakning av att etablerade branschregler respekteras säkerställs av specialiserade statliga inspektioner och organ som inte på något sätt är beroende av företagets chefer eller högre organ i arbetet med att utföra sitt arbete. Övervakning med hänsyn till branschregler samt fastställda arbetsskyddsinstruktioner säkerställs av de centrala verkställande organen i förhållande till företag som är underordnade dem.

Kontroll av huruvida ett brott mot industrisäkerhet är tillåtet utförs av företagets chefer, såväl som av enskilda strukturella avdelningar, teamledare och butikschefer. Implementeringen av de fastställda instruktionerna är obligatorisk kontrollerad, oavsett vilken som används typ av kontroll.

utformning

Utvecklingen av instruktioner för anställda vid avdelningar, verkstäder och laboratorier utförs av cheferna för dessa avdelningar på grundval av en order från företagets chef. En specialiserad arbetsskyddstjänst kan också hjälpa till och kontrollera processen för att utveckla instruktioner. I slutändan godkänns instruktionen av företagets chef efter att möten med olika fackföreningsorgan, OT-tjänsten och andra tjänster som bedrivs av arbetsskyddsavdelningen har hållits.

Varje instruktion måste ha sitt eget nummer och sitt unika namn. Följande avsnitt bör finnas i en typisk instruktion:

• allmänna krav;
• normer som fastställs innan byggandet påbörjas;
• krav i arbetet;
• krav vid förekomst nödsituationer;
• krav för avslutat arbete.

Verifiering av hur organisationen av industriella säkerhetsåtgärder är korrekt säkerställs bör genomföras minst en gång vart femte år, och om det handlar om att arbeta med en ökad grad av fara, då minst en gång vart tredje år.Om reglerna förblir oförändrade utfärdas en order att ytterligare förlänga deras giltighet.