Villkor för certifiering av arbetsplatser

Bedömning av jobb (speciell) är en process som väcker absolut alla arbetsgivare, oavsett företagets organisationsform. Undantaget är kanske bara enskilda företagare utan personal. Därför är det så viktigt att känna till svaren på frågor angående dess korrekta organisering, implementering och tillämpning av resultaten.

Certifiering av jobb: vad är det?

Nyligen har detta koncept ersatts av ett nytt, nu kallas det för en särskild bedömning. arbetsförhållanden (förkortning - SOUT). Motsvarande förändringar påverkade Rysslands arbetskod. Denna procedur omfattar en uppsättning åtgärder som genomförs i följd för att identifiera farliga och (eller) skadliga faktorer på arbetsplatsen, såväl som under arbetskraftsprocessen. Med en senare bedömning av deras påverkan på medarbetaren, med hänsyn till graden av avvikelse för de faktiska indikatorerna från de fastställda standarderna inom arbetsvillkoren och möjligheten att använda skyddsutrustning (kollektiv eller individuell).

En särskild bedömning (certifiering av arbetsplatser) utförs i strikt överensstämmelse med bestämmelserna i lagen av federal betydelse nr 426 som antogs 2013 (nedan - den federala lagen).

Vem utför förfarandet?

Finansiering och genomför särskild utvärdering ingår i cirkeln arbetsgivarens ansvar enligt den ryska federationens arbetslag (artikel 212) och baserad på artikel 1 i artikeln 8 i nämnda federala lag. Förfarandet utförs av alla organisationer utan undantag, såväl som enskilda företagare som anställde anställda. Det är i den meningen alla som är arbetsgivare. Om en enskild företagare inte har anställda är certifiering inte nödvändigt.

Det är viktigt att komma ihåg att certifiering av arbetsplatser är en gemensam aktivitet för arbetsgivaren och en speciell organisation (ibland flera). Denna tjänst utförs enligt lag med ett civilrättsligt avtal.

Krav för organisationen som genomför SOUT

• Särskild utvärderingsverksamhet i organisationens charterdokument bör fungera som den viktigaste eller en av dessa.
• Personalen i expertföretaget bör vara minst fem personer, officiellt registrerade enligt ett anställningsavtal, som är innehavare av ett certifikat (tillstånd) för att utföra ett särskilt bedömningsarbete. Detta nummer inkluderar en specialist med högre utbildning, specialläkare arbetshälsa eller allmän hygien eller sanitärhygienisk laboratorieforskning.
• Det är obligatoriskt att det finns ett testlaboratorium (centrum) som fungerar i organisationen som en strukturell enhet och som har godkänt ackrediteringsförfarandet i auktoriserade organ.

Kraven för experter definieras i artikel 20 i den federala lagen. På federal nivå har myndigheterna (verkställande) ett särskilt register. Den visar alla organisationer som är berättigade till JUT, såväl som experter som gör särskilda utvärderingar.

Vad har en arbetsgivare rätt till?

Lagligen är hans lagliga status förankrad i art. 4 Federal lag. Således kan certifiering av jobb enligt arbetsförhållanden inte bara ske enligt planen (en gång på 5 år), utan också utan planering. Arbetsgivaren har rätt att kräva av den organisation som är involverad i den särskilda bedömningen, motivering för dess resultat, såväl som dokument som bekräftar att de uppfyller kraven i artikel 19 i den federala lagen.

Det certifierande företagets handlingar eller underlåtenhet, resultaten av revisionen, i händelse av oenighet med dem, kan alltid överklagas vid domstol.

Arbetsgivaransvar

• Genomföra schemalagda och oplanerade inspektioner i fall som anges i lag.
• Företaget, som kommer att bedriva SOUT, tillhandahåller alla nödvändiga och nödvändiga handlingar, såväl som information som föreskrivs i det civilrättsliga avtalet och kännetecknar arbetsvillkor och ger förklaringar om certifiering.
• Begränsa inte avsiktligt det antal frågor som måste klargöras under den särskilda utvärderingen som påverkar dess slutsatser.
• Att bekanta medarbetaren med resultaten från SOUT under signaturen direkt på sin arbetsplats och också ge honom de förklaringar som krävs för förfarandet för dess genomförande.
• Med hänsyn till resultaten av utvärderingen, genomföra vissa aktiviteter som är främjande för och syftar till att förbättra de anställdas arbetsvillkor.

Organisation som implementerar JTS: vad ska göras?

Det är värt att nämna omedelbart att det i det inledande skedet kan vägra en expertutvärdering på det sätt som föreskrivs i lag om certifiering av arbetsplatser kan orsaka ett hot för en anställd i denna organisation. Liksom alla andra juridiska personer kan den skriva ut order eller andra handlingar av reglerande och rättslig karaktär, och de kan överklagas i den godkända ordern.

Det direkta ansvaret för organisationen som är involverad i implementeringen av TOC inkluderar ett antal åtgärder:

• Tillhandahålla underbyggande resultat av bedömningen av fakta (på begäran av arbetsgivaren, anställda eller fackföreningen), samt en förklaring av de frågor som avgör förfarandet för certifiering av arbetsplatser för anställda.
• Skicka på begäran dokument som bekräftar organisationens överensstämmelse med de krav som anges i artikel 19 i den federala lagen.
• Använd metoder och olika tekniker, mätinstrument som är godkända och certifierade i enlighet med förfarandet fastställt i Rysslands lagstiftning. Instrument och utrustning måste ha uppgifter om verifiering och deras inkludering i listan över Federal Information Fund för organisationen för att säkerställa enhetlighet i mätningarna.

Certifiering av arbetsplatser på arbetsvillkor av en speciell organisation kan avbrytas eller inte startas alls. Problemet kan uppstå för det första om arbetsgivaren inte lämnade den begärda dokumentationen, informationen eller informationen som anges i det civila avtalet. Dessa är material som kännetecknar arbetsförhållandena på de inspekterade arbetsplatserna och förklaringar om förfarandet för att leda TJS. För det andra kan orsaken till vägran vara arbetsgivarens motvilja och hans vägran att tillhandahålla villkoren för vissa studier och mätningar för att identifiera farliga och (eller) skadliga faktorer på arbetsplatsen.

Förfarandet för certifiering av arbetsplatser efter arbetsförhållanden (SUT)

Arbetsgivarens ansvar är finansierings- och organisationsverifieringsfrågor. Särskilda bedömningar på arbetsplatser utförs minst en gång var femårsperiod. Beräkningen av terminen börjar från den dag då rapporten om den senaste inspektionen godkändes. Om verksamheten för de anställda som kontrolleras är relaterad till tillgång till information som är en statshemlighet eller skyddad av lag, utförs alla åtgärder i enlighet med kraven och kraven i lagstiftningen i denna fråga.

I det inledande skedet organiserar arbetsgivaren en särskild kommission, som kommer att användas för att certifiera jobb enligt arbetsförhållanden, medan antalet medlemmar bör vara udda. Schemat för hennes arbete är också godkänt. Sammansättningen bör omfatta företrädare från arbetsgivaren (inklusive en arbetsskyddsspecialist (ingenjör)), en fackförening eller något annat representativt organ för företaget, om sådant finns. Folkkretsen och kommissionens ordning är föremål för godkännande genom ordning eller dekret från chefen. Det leds av arbetsgivaren eller hans ombud.

Innan arbetet påbörjas bör en lista över arbetstillfällen som är föremål för särskild bedömning godkännas med obligatorisk hänvisning till liknande. Lagen specificerar och förklarar detta koncept. Sådana platser bör förstås som de som finns i flera eller en av samma typ av produktionslokaler (zoner, verkstäder etc.), utrustade med liknande utrustning, luftkonditionerings- och ventilationssystem, belysning och uppvärmning. Arbetare bör arbeta i samma positioner, yrken, specialiteter och utföra identiska uppgifter under samma arbetstid. Samtidigt bör tekniska processer också vara av samma typ som de verktyg, utrustning, råvaror, apparater och personlig skyddsutrustning som används.

Identifiering av negativa produktionsfaktorer

SOUT, eller på gammalt sätt, certifiering av jobb enligt arbetsförhållanden, är huvudsyftet att identifiera (identifiera) förekomsten av potentiellt farliga och (eller) skadliga faktorer på arbetsplatsen. Lagstiftaren ger en detaljerad förklaring om denna fråga i artikel 10 (del 1) i den federala lagen. Detta bör förstås som en jämförelse och etablering av korrespondens mellan arbetsmiljöns villkor på de testade arbetsplatserna och arbetsprocessen med de som anges i klassificeringen av farliga och (eller) skadliga faktorer. Identifieringsprocessen utförs av en expert från den organisation som är involverad i expertbedömningen. Vid utförande av den måste specialisten ta hänsyn till vissa punkter, nämligen:

• utrustning i produktion, använda råvaror och material som är källor till "skadlighet";
• resultaten från tidigare inspektioner, tester och studier, mätningar av negativa och farliga faktorer;
• fakta om skador på jobbet och (eller) en etablerad arbetssjukdom som uppstod till följd av exponering för ovanstående tillstånd;
• Förslag från anställda om identifiering av potentiella miljöfaror på deras arbetsplatser.

Om SOUT i identifieringsprocessen inte har avslöjat skadliga arbetsvillkor på en viss arbetsplats, kommer de att erkännas av kommissionen som tillåtna. Mätningar och tester utförs inte. Om den motsatta situationen observeras, kräver certifieringsförfarandet för arbetsplatser kommissionen att fatta ett beslut om att studera farliga och (eller) skadliga faktorer i produktionen i enlighet med artikel 12 i den federala lagen.

Under vissa förhållanden kanske identifiering inte är möjlig. Alla är listade i artikel 6 i ovannämnda federala lag. Så potentiellt farliga och (eller) skadliga arbetsvillkor identifieras inte i relation till jobb:

• anställda vars specialiteter, befattningar och yrken ingår i de relevanta listorna, enligt dem tilldelas ålderspension;
• i samband med genomförandet av arbetet som de anställda får ersättning och garantier för skadliga och (eller) farliga arbetsvillkor;
• där "skadlighet" fastställdes genom den tidigare certifieringen av arbetsplatser eller, på annat sätt, SUT.

Enligt lagen måste alla identifierade och identifierade skadliga och (eller) farliga faktorer på arbetsplatsen mätas och testas. Detta arbete utförs av ett speciellt testcenter eller laboratorium, samt experter och andra anställda i företaget som gör särskild utvärdering. Därefter, enligt resultaten från tester och mätningar, sorteras arbetsförhållandena som fastställts på arbetsplatsen i klasser beroende på den fastställda graden av skadlighet och (eller) potentiell fara.

Vilka faktorer i arbetsmiljön är föremål för forskning och mätning?

En uttömmande lista definieras i artikel 13 i den federala lagen.

1. Fysiska faktorer: aerosoler, som regel, av fibrogen karaktär, infrasound och ultraljud för luft, lokal och allmän vibration, icke-joniserande och joniserande strålning, mikroklimategenskaper (luftmobilitet och dess relativa fuktighet, temperatur samt infraröd strålning), belysningsindikatorer på arbetsytan .
2. Biologiska faktorer som innebär producerande mikroorganismer och patogener som är orsakande agenser för farliga infektionssjukdomar, såväl som sporer och levande celler som finns i bakteriepreparat.
3. Kemiska faktorer. De mäts i atmosfären direkt på arbetsområdet såväl som på anställdas hud. Dessa kan vara olika kemiska ämnen, inklusive vissa föreningar av biologisk natur: vitaminer, antibiotika, enzymer, hormoner etc.

Dessutom är arbetsprocessens svårighetsgrad och dess intensitet föremål för testning (forskning) och mätning. Villkoren för certifiering av arbetsplatser som de första förstår nivån på fysisk aktivitet på alla biologiska system i den anställdes kropp och muskel- och skelettsystemet. Spänningen bestäms av indikatorer på sensoriskt inflytande på medarbetarens sinnen och centrala nervsystemet.

Arbetsvillkor: klassificering

Lagstiftande, beroende på graden av skadlighet och (eller) fara, är de indelade i fyra klasser:

1. optimal. I detta fall är effekterna på medarbetaren antingen helt frånvarande, eller den är minimal och överskrider inte de normer som fastställs i lag.
2. acceptabel. Under sådana förhållanden är påverkan av skadliga faktorer tillåten inom ramen för fastställda standarder. Samtidigt lyckas den anställdes kropp (dess funktionella tillstånd) återhämta sig under den viloperiod som fastställs genom förordningen eller redan i början av nästa arbetsdag (skift).
3. skadlig. I det här fallet överstiger indikatorerna på produktionsskadlighet produktionsnormerna som fastställts i lag, beroende på karaktären på deras inverkan på anställdas kropp och hastigheten för återhämtning, är det vanligt att särskilja underklasser. En detaljerad indikation av dem innehåller del fyra av artikel 14 i den federala lagen.
4. farlig. Under sådana förhållanden farligt (skadliga) faktorer produktion påverkar en person under hela skiftet (arbetsdag) eller delar av det, men samtidigt kan det skapa ett potentiellt hot mot livet, och konsekvenserna av en sådan effekt orsakar en hög risk för att utveckla arbetssjukdomar.

I vissa fall kan kommissionen som certifierar arbetsplatser, baserat på expertrådgivning, minska graden av skadlighet med en position om anställda använder effektiv certifierad personlig skyddsutrustning. Åtgärder bör utföras i enlighet med en speciell metod som är godkänd av den federala myndigheten (klausul 6 i artikel 14 i den federala lagen).

I slutet av arbetet utarbetar en särskild organisation en rapport om självhanteringssystemet (certifiering av arbetsplatser). Ändringar, tillägg till tidigare inspektioner, resultat osv. Dokumenteras, undertecknas av alla medlemmar i en organiserad kommission och godkänns sedan av dess ordförande. Denna fråga regleras mer detaljerat av artikel 15 i den federala lagen.