Det skulle inte vara en överdrift att säga att lönen för statligt anställda är den mest pressande ekonomiska frågan. Ständiga konjunkturnedgångar, instabiliteten i den nationella valutan, låga BNP-tillväxttakter leder till ganska komplicerade konsekvenser. 2015 gick Ryssland in i en ny fas av den ekonomiska krisen. Detta följdes av en minskning av finansieringen av budgetinstitut, inklusive en minskning av arbetstagarnas stabilitet och löner.
Situationens inkonsekvens
Den ständiga prisökningen på livsmedel, medicin, grundläggande nödvändigheter och en samtidig minskning av storleken på medborgarnas inkomster leder till en ökning av den socioekonomiska spänningen i det ryska samhället. Regeringen godkänner årligen en minimilön. Som regel sker förändringen i riktning mot ökningen, men det ger inte täckning av de verkliga kostnaderna. I denna situation är de mest utsatta budgetarbetarna: lärare, läkare, kulturarbetare etc.
Förhållandet mellan minimilön och levnadskostnader
Varje ämne ställer in storleken oberoende minimilön i regionen, som i enlighet med den federala lagen om minimilöner inte kan vara lägre än den helt ryska indikatorn. Enligt officiell information har för närvarande minimilönen i Ryssland slutat på 6 204 rubel. Hans sista ökning inträffade i januari i år. Enligt uttalandet från den ryska federationens premiärminister D. Medvedev kan minimilönen för ryska medborgare i år höjas till 7,5 tusen rubel. Om lämpliga åtgärder vidtas bör lönerna för våra medborgare växa med nästan 21%. Under tiden förblir minimilönen för statligt anställda fortfarande på en sorglig nivå - under uppehällenivån.
Prognoser för dynamiken i den offentliga sektorns löner
Vad är lönen för de statliga anställda som väntar 2016? Enligt vissa rapporter, trots den svåra ekonomiska situationen, deprecieringen av den nationella valutan och andra ogynnsamma faktorer, kan vi i oktober i år förvänta oss en ökning av ersättningen till medborgare som är anställda i den offentliga sektorn. Det är också känt att Rysslands finansministerium är redo att höja lönerna för anställda med ett litet belopp, vilket bevarar budgetfonderna så mycket som möjligt. Samtidigt kommer Rysslands ministerium för arbets- och socialskydd att förespråka för storskaliga löneförhöjningar.
De flesta ryska medborgares inställning till sådana nyheter är mycket blandad. Många tror att om en löneökning inträffar, beror det bara på en minskning av antalet anställda. Det måste erkännas att det är just för en sådan åtgärd som finansministeriet står. Dessutom finns det många versioner om hur detsamma innebär att lönerna för anställda i den offentliga sektorn kommer att höjas och hur snart detta kommer att hända. I synnerhet är det planerat att löneökningen endast förväntas för vissa kategorier av arbetare, och genomförandet av de planerade åtgärderna kommer att genomföras i flera steg.
Kontroversiell fråga
Hösten 2015 antog Ryska federationens regering en ny metod för beräkning av indikatorn indexering av löner. Det konstaterades att för detta kommer lönerna för arbetare som är anställda i det lilla företaget eller är enskilda företagare att beaktas. Fram till denna tidpunkt beaktades löner för anställda i medelstora och stora företag.Tidigare planerades det att öka lönebeloppet till statligt anställda med 4%, men Ryska federationens finansministerium förespråkade idén att helt överge indexpolitiken. Således förväntar sig avdelningen att uppnå besparingar på 6 miljarder rubel. Det finns all anledning att förvänta sig att Ryska federationens regering till och med beslutar att hålla den nominella lönen på nivån under det senaste 2015.
Som medel som kan användas för att öka lönerna erbjuder anhängare av den nya reformen budgetorganisationer att hitta dem från inhemska monetära tillgångar. De måste i sin tur släppas genom att omorganisera institutionens struktur, ändra bemanningsnivåer och på bekostnad av de medel som erhållits för genomförandet av inkomstgenererande aktiviteter.
Effektivt kontrakt
Det förväntas att statens anställdas lön snart kommer att bero på uppfyllandet av kriterierna i det så kallade effektiva kontraktet. För närvarande arbetar Rysslands ministerium för arbets- och socialskydd aktivt för att utveckla ett radikalt nytt lönesystem för de människor som arbetar i den offentliga sektorn. Det är förstås att var och en av dem har möjlighet att oberoende påverka sin lönenivå. Allt beror på att förbättra kvaliteten och volymen på utfört arbete, prestationer. Det antas att lönen för statligt anställda kommer att bestå av lönedelen (basen) och tariffen.
Förväntade resultat
Ekonomiska experter kom till slutsatsen att tillämpningen av denna metod inte kommer att bidra till en ökning utan tvärtom till en minskning med cirka 12,5% i medelinkomst för ryska medborgare. Som ett resultat kan en sådan "ökning" allvarligt påverka arbetstagare vid utbildnings- och medicinska institutioner. Det bör erkännas att nyheterna om lönen till statligt anställda, som tillkännagavs den 1 januari 2016, har tvetydiga tolkningar och hittills bara vilseleder ryssar. Lönen för de ryska federala anställda är betydligt lägre än de europeiska indikatorerna. Hittills kan ryska medborgare bara vänta på regeringens slutliga beslut i denna fråga, liksom att dessa löften uppfylls.
