Minimilönen i vårt land är ett fast belopp och fastställs i artikeln i den federala lagen. För 2015 är detta belopp 5 965 rubel.
Varför behöver jag en minimilön?
I vårt land bestämmer minimilönen inte bara det lägsta belopp som arbetsgivaren är skyldig att betala till den anställda, under förutsättning att han har arbetat fullt ut den betalda perioden, utan fungerar faktiskt som den huvudsakliga regleringsgivaren. Minimilönen reglerar många fler ekonomiska komponenter. Så till exempel tjänar det till att bestämma mängden förmåner vid tillfällig funktionshinder, moderskap och andra sociala förmåner. Minimilönen i Ryssland används också för att fastställa beloppet för skatteavgifter, böter, tullar och andra betalningar.
Federal minimilön
Enligt den ryska federationens arbetslag (artikel 133) är grunden för godkännande av den federala minimilön den federala lagen. Den minimilön som fastställts på detta sätt har samma värde på vår stats territorium. Dessutom anger arbetskoden att dess värde inte kan vara lägre än något sådant levnadskostnader. Den federala minimilönen har flera sätt att stödja. De är:
- organisationer vars finansieringskälla är den federala budgeten (både från federala och extrabudgetära fonder och från medel från företagarinkomst);
- organisationer vars finansiering kommer från budgeten för de ryska federationen
- organisationer som finansieras av lokala budgetar, inklusive extrabudgetarfonder och entreprenörsverksamhet.
Regional minimilön
Detta värde, i enlighet med artikel 133 (punkt 1) i Rysslands arbetskod, upprättas i ett separat ämne av staten i form av ett regionalt avtal. Den bestämmer minimilönen för alla arbetare i denna region, med undantag för de företag som finansieras via den federala budgeten. Säkerhet i detta fall kommer från följande källor:
- organisationer vars finansiering kommer från fonder regionala budgetar såväl som extrabudgetar som erhållits från företagaraktivitet;
- organisationer som finansieras av lokala budgetar, inklusive inkomster från entreprenörsverksamhet och extrabudgetarfonder.
Den regionala minimilönen antas genom ett trepartsavtal, där parterna är enhetens regering, fackföreningen och arbetsgivarföreningarna. Efter ingåendet av avtalet publiceras det i media och efter 30 dagar, om arbetsgivaren inte har lämnat ett motiverat vägran att ansluta sig till avtalet till de behöriga organen, anses företaget som verkar i regionen automatiskt ansluta sig till det och är skyldigt att göra beräkningar baserade på den godkända regionala minimilönen.
Hur beräknas minimilönen
Minimilönen (2015) i Ryska federationen, som fastställs genom federal lag av den 1 december 2014 nr 408-FZ, är nu mycket lägre än uppehällsnivån. I början av 2015 uppgick levnadskostnaderna i vårt tillstånd till 9662 rubel. Ett antal bestående enheter i Ryssland fastställde i sina trepartsavtal den regionala minimilönen för 2015 inte bara högre än den federala, utan lika med underhållsminimumet i deras region, och vissa till och med över denna nivå.
Trots att lagstiftningen säger att minimilönen beräknas på månadsbasis och inte bör vara lägre än uppehällsnivån, finns det i själva verket en viss motsägelse. Ekonomiska verkligheter dikterar sina egna och i dag bestäms minimilönen utifrån ekonomiska möjligheter. Enligt artikel 421 fastställer den federala lagen en fasökning av minimilönen tills den når den önskade storleken. Hittills har en sådan lag inte antagits, vilket innebär att en minimilön kan fastställas till en takt som är lägre än levnadskostnadsindikatorn.
Hur minimilön påverkar lönen
I arbetslagen (artikel 129) fastställs att den lön som debiteras en anställd består av följande komponenter:
- officiell lön (fast belopp);
- ersättningsutbetalningar (till exempel för arbete i norra norra såväl som i områden som liknar dem eller i farliga industrier);
- bonusar och andra kampanjer.
En arbetsgivare kan utse en anställds lön enligt bemanningsplanen till ett belopp som är lägre än minimilönen, men med hänsyn till ytterligare betalningar och bonusar måste lönen överstiga detta belopp eller vara lika med det. Om en anställd enligt ett arbetskontrakt endast upparbetas en lön utan ytterligare utbetalningar, kan den inte vara lägre än minimilönen.
Lön som betalas är det belopp som den anställde får till hands och det representerar de inkomster från vilka skatter betalades av arbetsgivaren som skatteagent. Därför kan det belopp som den anställde faktiskt erhåller efter att ha betalat skatt vara lägre än minimilönen (beroende på arten av företagets finansiering) federala eller regionala.
För dem som arbetar deltid betalas lönerna i enlighet med villkoren i anställningsavtalet och kan vara lägre än minimilönen, om detta villkor föreskrivs i anställningsavtalet. Som regel beror detta på anställdas underarbetslöshet. I detta fall har arbetsgivaren rätten att inte betala arbetstagaren upp till minimilönen.
District koefficienter och "norra" premier
Vid beräkning av löner för medborgare som arbetar i norra norra såväl som i områden som likställs med dem används distriktskoefficienter och ”nordliga” ersättningar (enligt arbetslagen i artikel 315). Följaktligen bör minimilönen höjas med beloppet för den "norra" premien. 2011 utfärdade Högsta domstolen sina beslut, enligt vilka både koefficienter och utsläppsrätter inte ingår i den federala eller regionala minimilönen.
Ministeriet för social utveckling i Ryska federationen uttryckte sin oenighet med sådana beslut av Högsta domstolen och anser att den lagstiftningsakt som syftar till att reglera arbetskraftsförhållandena i Ryssland är först och främst Rysslands arbetskod, och det är just dess krav som måste prioriteras. Och han dikterar (v. 129) det som distriktskoefficient så "norra" ersättningen kan och bör vara en del av minimilönen eller den regionala minimilönen för Rysslands ämne.
Regioner som fastställer maximal minimilön
De första tre bestående enheterna i Ryssland, på vars territorium minimilönen (2015) innehar de högsta positionerna, inkluderar Magadan-regionen, Kamchatka-territoriet, Republiken Sakha - 15.900, 15.800 respektive 15.390 rubel.
De nästa tre inkluderade regionerna Sakhalin, Kemerovo och Murmansk - 15 000, 14 466 och 12 013 rubel.
Och följande tre: Tula, Moskva och Volgograd-regionerna - respektive 12 000, 12 000 respektive 11 712,8 rubel.
Moskva ingår inte i denna lista som en metropol med en levnadsstandard som är jämförbar med befolkningens levnadsstandard i regionerna i Ryssland. Minimilönen i Moskva som fastställdes genom det regionala avtalet i juni 2015 är 16 500 rubel och från och med 1 november höjs den till 17 300.
Men om vi jämför indikatorn för den regionala minimilönen med genomsnittlig lön motsvarande regioner är bilden helt annorlunda.
Förhållandet mellan minimilönen och den genomsnittliga månadslönen
Den regionala minimilön som fastställts av de ryska federationens bestående enheter gör det möjligt för lågbetalande kategorier av arbetare i vissa regioner i Ryssland att närma sig den genomsnittliga lön som råder i regionen. Och om du jämför den regionala minimilön som fastställts i förbundens ämnen sedan 2015, med den genomsnittliga månatliga upplupna lönen i regionen under I-kvartalet 2015, är indikatorerna närmast genomsnittslönen:
- Kemerovo (0,54% av den genomsnittliga månadslönen i regionen),
- Volgograd (0,52%),
- Kostroma (0,49%) och Tula (0,46%) regioner,
- Krasnodar territorium (0,42%),
- Novgorod-regionen (0,41%).
Medan regionerna med den maximala regionala minimilönsindikatorn i denna jämförelse förlorar:
- Magadan-regionen låg på 15: e plats (0,28%),
- Kamchatka-territoriet - med 13 (0,30%),
- Republiken Sakha - med 12 (0,31%).
