I enlighet med internationell lagstiftning, såväl som statens konstitution, har alla rätt att arbeta och deras betalning, vilket är oföränderligt. Nästan hela befolkningen i landet använder denna möjlighet och tjänar pengar för sig själva och deras familjer för att leva och få andra förmåner. I processen för att bedriva arbetskraft sker det dock ofta kränkningar av arbetstagarnas rättigheter av arbetsgivaren. En av dem är olaglig uppsägning från arbetet. Vad kan då en person göra för vars oförstörbara rätt en intrång har begåtts? Vilken olaglig uppsägning från arbetet enligt Ryska federationens arbetsordning kan överklagas till förmån för den anställda och av vilka myndigheter? Om det vidare.
Uppsägning: ett allmänt begrepp
Processen för uppsägning från arbetet är åtgärden för att säga upp ett tidigare ingått anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Lagstiftningen innehåller skäl till varför en anställd kan avskedas. Det vanligaste bland dem är närvaron av sin egen önskan från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida. Dessutom finns det ett antal andra skäl till varför en anställd kan bli avskedad - de beskrivs alla i detalj i artiklarna i arbetslagen. I denna normativa akt, för varje anledning till uppsägning, anges en specifik artikel där förfarandet för att bryta anställningsförhållandet föreskrivs. Om arbetstagaren avskedades utan någon anledning eller om arbetsgivaren bröt mot några villkor anses detta förfarande vara olagligt och kan överklagas på anställdes begäran.
Skäl för uppsägning
Uppsägningsförfarandet kan genomföras under någon av flera omständigheter som anges i texten i artikel 77 i Rysslands arbetslag. Olaglig uppsägning från arbetet kommer att erkännas som sådan när arbetsgivaren har angett något annat skäl som inte tillhandahålls av lagstiftaren i denna artikel, eller har åsidosatt villkoren och förfarandet för att utföra det föreskrivna förfarandet.
Lagstiftningen ger en lista över skäl för uppsägning, bland annat används ordalydelsen ”av ens egen vilja” (anställd eller arbetsgivare) och även ”efter överenskommelse mellan parterna” i praktiken. Anledningen till uppsägning av anställningsavtalet betraktas också som anställdas vägran att flytta till en permanent bostad på en annan ort i samband med rörelsen på den verkliga arbetsplatsen.
Ofta blir inte en anställds uppsägning orsaken till slutet av sin karriär i företaget - detta kan bara vara ett steg i hans karriärutveckling, eftersom han för att ta en anställd till en högre position måste han först avskedas från den gamla. I detta fall anses uppsägningen av anställningsavtalet vara en enkel formalitet.
Uppsägningen av anställningsavtalet är också en anledning till att den upphör. I detta fall kan parterna komma överens om fullständigt upphörande eller förlängning under en viss period.
Exempel på olaglig uppsägning
I vilka situationer har skadelidande rätt att stämma för olaglig uppsägning från arbetet? För allt som inte föreskrivs i artiklar i arbetsrätten.
Ett exempel på detta kan vara uppsägning utan korrekt genomförande av disciplinbrott, på grundval av vilket anställningsavtalet avslutades.Så till exempel kommer uppsägning från arbete för truancy att anses vara olagligt då, när det faktum att disciplinöverträdelse inte inramades eller anges felaktigt.
Om chefen vägrar att betala den anställde lönen är lönen att sådana uppsägningar också betraktas som olagliga. Innan avtalet med arbetaren sägs upp är alla arbetsgivare skyldiga att betala löneskulder i sin helhet, oavsett vad som har uppstått.
I händelse av att en anställd avskedades från företaget enligt ordalydelsen av personalminskningen eller antalet anställda, och i själva verket denna verksamhet inte bedrivs, är sådan uppsägning från arbetet olaglig. Det kommer också att erkännas som sådant om organisationen likvideras, men de anställda inte har meddelats korrekt om det kommande evenemanget.
Ett av villkoren för uppsägning av en anställd är hans ojämlikhet i hans position. Om en sådan formulering anges i arbetsboken utfördes emellertid inte certifiering med deltagande av en särskild kommission (ett protokoll måste upprättas), då i detta fall är avsked från arbetet olagligt. En liknande situation kan uppstå med ordalydelsen om felanpassning av positionen i samband med medicinska indikatorer: om det inte finns något intyg om en läkarundersökning, kan du säkert lämna in en ansökan till domstolen - avskedande gjordes olagligt.
Vem kan inte bli avskedad
Lagstiftningen föreskriver en fullständig förteckning över personer vars uppsägning endast är möjlig i händelse av en fullständig likvidation av en institution eller ett företag. I andra situationer anses deras uppsägning som olaglig och anställda har all rätt att ansöka till domstolen om skydd.
Denna kategori inkluderar ensamstående mödrar som har barn under 14 år på sitt stöd. Om ett sådant barn är funktionshindrat ökar åldersgränsen till 18 år. Denna regel gäller också för personer som har ett barn under 3 år, och i detta fall spelar inte den anställdes kön någon roll - denna regel gäller både män och kvinnor.
Lagen säger att uppsägning av gravida kvinnor såväl som minderåriga är oacceptabelt.
Olaglig uppsägning från jobbet: vad ska man göra?
När en person vars rättigheter har kränkts förstår olagligheten i hans avsked från arbetet har han rätt att försvara sina rättigheter. För att göra detta kan den anställda ansöka till rättsliga myndigheter med krav på återinförande vid olaglig uppsägning enligt arbetslagen. Under rättegången, med förbehåll för skyldighetsbevis från arbetsgivarens sida, är den anställde som olagligt avskedad skyldig att återinföra och betala honom ersättning till det överenskomna beloppet.
Det bör noteras att domstolen i dagens verklighet är det enda rättvisa organet där det är möjligt att överklaga ett sådant beslut av företagets chef och bestraffa det i enlighet därmed.
Förberedelse för att gå till domstol
Innan ansökan till rättsliga myndigheter med en begäran om återinförande efter olaglig uppsägning måste arbetstagaren vara väl förberedd för den kommande processen. Först och främst bör du vara uppmärksam på bevisbasen, på grundval av vilken en utfrågning kommer att hållas och ett beslut fattas av domaren.
Först och främst bör du uppmärksamma närvaron av en andra kopia av anställningsavtalet, som kan begäras i förväg från arbetsgivaren innan rättegångens början. Det är bäst efter att ha plockat ett jobb att hämta andra instansen direkt. Texten i kontraktet bör ange medellönen.I händelse av att detta inte finns i texten kan du be bokföringsavdelningen om ett intyg om din månatliga inkomst - denna information i domstol kommer att behövas för att beräkna kompensationsbeloppet för olaglig uppsägning från arbetet.
Vid anställning och uppsägning i arbetsboken anges nödvändigtvis lämpliga poster. Varje anställd måste se till att de är korrekt utformade - med sanningsenliga uppgifter, annars kommer det att vara ganska problematiskt att försvara sina rättigheter i domstol.
Lagstiftaren tillhandahåller också möjligheten att ansöka till domstolen för personer som inte arbetade enligt ett anställningsavtal, eftersom det faktum att början av uppfyllandet av de överenskomna skyldigheterna redan anses utgöra ett avtal. I denna situation kan emellertid arbetsgivaren förneka att arbetstagaren var på jobbet och arbetade med att utföra sina uppgifter, om detta inte är dokumenterat.
Vad kan krävas av arbetsgivaren
Vid olaglig uppsägning av en anställd från arbetet har han rätten att väcka talan vid domstol med vissa krav. Vad kan de vara?
Först och främst har den anställda rätten att kräva att han återinförs i positioner med föregående månadslön. Dessutom har alla anställda vars rättigheter kränks möjlighet att kräva lönestånd eller återkräva icke-ekonomisk skada. Vid behov har den uppsagda personen rätt att begära en ändring av uppgifterna i arbetsboken - denna åtgärd är särskilt relevant för ytterligare lönsam obehindrad anställning.
Ofta finns det situationer där, utöver krävande återinförande, avskedade anställda förklarar behovet av att betala dem pengar under en tvungen frånvaro. Storleken på sådan ersättning vid återinförande (vid olaglig uppsägning enligt arbetslagen) fastställs på grundval av månadslöner, vilket bör återspeglas i anställningsavtalets text.
Dokument som krävs för arkivering vid domstolen
Innan han ansöker till rättsväsendet måste den avskedade anställda samla in alla dokument som kan hjälpa honom att uppnå skydd för sina kränkta arbetarrättigheter.
I ett allmänt paket måste han tillhandahålla en ansökan om fordran, som nödvändigtvis återspeglar alla villkor och krav. Dessutom måste domstolen lämna bevis för betalning av domstolsavgiften samt fotokopior av identitetshandlingar.
I bevispaketet måste du lämna alla dokument som bekräftar olagligheten i avsked från arbetet. Advokater rekommenderar att bifoga en kopia av anställningsavtalet, intyg som återspeglar storleken på månadslönerna, samt fotokopior av arbetsböckernas sidor, som återspeglar alla processer i företaget. Utöver allt ovanstående måste en solid bevisbasis sammanställas, vilket avspeglar arbetsgivarens olagliga handlingar.
Ansökningsfrister
Vad gäller tidsfristerna för att lämna in en stämningsansökan för att skydda sina rättigheter i domstol, lägger lagstiftaren en månad till detta för den anställde från det ögonblick han bekanta sig med uppsägningsordningen. Denna period kan emellertid förlängas om den snabba behandlingen hindras av sjukdomen, den långa processen för att studera omständigheterna i faktumet samt i närvaro av andra betydande omständigheter, som domstolen erkänner som sådan. Det bör också komma ihåg att något sådant faktum måste dokumenteras.
Om vi talar om villkoren för återinförande i händelse av olaglig uppsägning, om domstolsbeslut fattas, fattas detta domstolsbeslut omedelbart. I händelse av att arbetsgivaren vägrar att utföra de föreskrivna åtgärderna åläggs honom en böter.Med förbehåll för tvångsundvikelse från tullen är utövaren skyldig att begära domstolen för den skyldiges straffrättsliga ansvar. När alla krav som anges i avrättningen uppfylls av arbetsgivaren, utarbetas en handling om detta faktum och överförs till rättsväsendet. Endast om det är tillgängligt betraktas förfarandet som avslutat.
Lagstiftaren noterar också att förfarandet för återinförande av en anställd till sin tidigare position inte noteras av antalet när beslutet fattades, utan av det faktum att arbetstagaren avskedades olagligt.
Vilken information ska anges i fordran
Texten till ansökan ska innehålla viss information som direkt hänför sig till frågan. I synnerhet måste klaganden ange vad som är olagligheten i den olagliga uppsägningen från arbetet och artikeln i arbetslagen, på vilken grunden överklagas. Dessutom måste ansökan ange information om svaranden och deras uppgifter.
I anspråkets text är det nödvändigt att ange dina krav som presenteras för företagets eller organisationschefen - listan över möjliga presenteras ovan.
Om återinförande vid olaglig uppsägning hos ett tidigare företag verkar omöjligt på grund av dess omorganisation, har klaganden rätten att lämna in alla anspråk för sin efterträdare, om någon. I det här fallet är det nödvändigt att i texten till uttalandet ange information om den juridiska efterträdaren och ange skälen för att lämna in en fordran.
Vem har ingen rätt att ifrågasätta uppsägningen
Lagstiftningen föreskriver ett antal tjänster vars uppsägning inte kan ifrågasättas vid domstol. Detta undantag gäller för anställda på åklagarmyndigheten samt de som har befattningar i valda tjänster. Om avgången var olaglig kan du ifrågasätta detta i en högre avdelning, till exempel i åklagarmyndighetens kontor i Ryssland.
Rättslig praxis
Som den rättsliga praxisen visar lämnar domstolen nöjda alla uttalanden från klagandena om deras olagliga uppsägning från deras arbetsplats. Rättsväsendet noterar emellertid också att frågor om lagligheten av en arbetares uppsägning tas upp relativt sällan. Enligt många domare är denna omständighet kopplad till bristen på förståelse för befolkningens arbetsrättigheter. I detta avseende rekommenderar många juridiska yrkesmän att höja nivån på juridisk utbildning bland Rysslands befolkning.
Ett av de viktigaste kraven för den uppsagda anställda som presenteras i rättegången är hans återinförande med kompensation för hela tiden för tvångsfravær (högst ett år). Som anges i lagen beräknas det på grundval av anställdas löner under de senaste två arbetsmånaderna. Det händer ofta att arbetstagaren efter att ha uppfyllt de presenterade kraven sägs upp på egen begäran i enlighet med alla nödvändiga rutiner.