Varje medborgare betalar inkomstskatt. Satsen är i de flesta fall tretton procent. Vissa kategorier av personer har dock rätt till skatteavdrag. Med denna förmån kan du spara ett visst belopp varje månad tills medborgarens inkomst når en viss nivå. Ibland uppstår frågor, till exempel: vad betyder avdragskod 128? Den här artikeln hjälper dig att ta reda på den.
Skatter. Personlig inkomstskatt
Vad är personlig inkomstskatt? Under denna förkortning döljer skatten på personlig inkomst. Han, som framgår av namnet självt, används för att beskatta alla inkomster, inklusive lön för anställda i organisationer. Varje typ av inkomst har sin egen skattesats, det vill säga den procentandel som överförs till skattetjänsten. Dessutom är det också viktigt om arbetstagaren är bosatt i landet eller inte.
Intäkter. Vad beskattas och vad är det inte?
Inkomster som beskattas direkt inkluderar följande typer:
- inkomst från försäljning av fastigheter, både fastigheter och aktier eller obligationer;
- intresse från organisationen, olika typer av utdelningar;
- vinster som uppstår genom användning av patent eller upphovsrätt.
Det finns dock inkomster som inte beskattas av någon anledning. Dessa inkluderar följande punkter:
- inkomst som härrör från arv;
- vinst från försäljning av fastigheter som har använts i tre år eller mer;
- inkomst som härrör från gåva av något från släktingar.
Skattesatser: nio till trettiofem
Som nämnts ovan har skattesatserna olika betydelser. De sträcker sig från nio procent till trettiofem. När gäller var och en av dem? Detaljerade definitioner diskuteras nedan.
Den lägsta minimisatsen, som är nio procent, gäller utdelningar som erhållits före 2015. Detsamma gäller för obligationer som emitterades före 1 januari 2007. Trettonprocenten är känd för många. Det är hur mycket som debiteras av lönen för anställda i organisationer. Detta inkluderar inte bara betalningar enligt vanliga anställningsavtal, utan också utdelning.
Även aktier som emitterats senare än 2015 beskattas nu till en viss kurs. En skattesats på femton procent är relevant för dem som får utdelning från organisationer och inte är bosatta i Ryska federationen på skattevillkor. En andel på trettio procent är känd för de individer som inte är bosatta i detta land. Och slutligen har trettiofem procenten många skäl. Detta inkluderar vinst från eventuella vinster och ränteintäkter som uppkommer vid insättningar i banker om de överstiger det belopp som fastställts i lag.
Standardavdrag
För att betala mindre skatt använder många anställda aktivt rätten att få skatteavdrag. Vad betyder detta? Under förutsättning att det finns alla nödvändiga dokument som bekräftar medborgarnas rätt att få förmåner, måste arbetsgivaren ge arbetstagaren ett avdrag, det vill säga minska sin skattebas med ett visst belopp. Om arbetstagaren av någon anledning inte har lämnat in handlingar, har han rätten att ansöka om sin skattetjänst i slutet av kalenderåret och lämna in dokument här för att återbetala det skattebelopp som han har betalt för mycket.
Dessutom har varje skatteavdrag sin egen kod, vilket återspeglas i certifikatet i formen 2-NDFL. Avdragskoden 128 i certifikatet innebär till exempel att den anställde åtnjöt förmånen som om han hade ett tredje barn under arton.
Personliga avdrag och förmåner för barn
Två storskaliga avdragskategorier kan betraktas som de så kallade fördelarna "för sig själva" och "för barn". I det första fallet har vissa kategorier av personer, till exempel de som utfärdades ett intyg om deltagande i fientligheter, rätt till förmåner. I samma kategori kan tillskrivas och funktionshindrade personer i den andra gruppen.
Avdrag för barn är mer omfattande. Varje som har ett barn, både sitt eget och det adopterade, har rätt att få avdrag. I det här fallet finns det två huvudvillkor:
- Barnet är under 18 år eller fyller år.
- I närvaro av ett vuxet barn har föräldern full rätt till förmånen när han fyller 24 år, men endast på villkor för heltidsutbildning (heltid) både på högskolespedagogiska och gymnasiespecialiserade utbildningsinstitutioner.
Avdrag för barn: huvudpunkter
Som nämnts ovan visas avdrag för barn i form av koder som den anställde kan kontrollera i 2-NDFL-intyget om arbetsgivaren tillämpar förmånen. Den första gruppen avdrag för barn tillhandahålls för att komplettera familjer vars barn inte har ett funktionshinder. Det spelar ingen roll om barnet är familj eller adoptiv. Beloppet och avdragskoden ändras inte.
Kod 126 gäller för dem som använder avdraget för sitt första barn. Dess storlek är 1400 rubel. Kod 127 används för det andra barnet, dess storlek är också 1400 rubel.
Den andra gruppen inkluderar avdrag för dem som är ensamstående förälder. Dessa är ensamstående mödrar och fäder eller änkor. De uppmanas att ta med relevanta dokument för att bekräfta sin rätt till en viss förmån. Avdrag ges till dem två gånger. Det vill säga föräldern till ett barn kan räkna med ett avdrag på 2800 rubel.
Det är också värt att notera separata koder för dem som fostrar ett funktionshindrat barn. Det är här staten delar upp i kategorier. De som tar upp ett barn har rätt till avdrag på tolv tusen rubel. Förmyndare kan bara använda sex.
Det finns också separata koder för dem som använder avdrag för två, när en av föräldrarna vägrade avdrag till förmån för den andra. I detta fall har den anställde också rätt till en dubbelförmån.
Avdragskod 128 - vad är det?
Denna kod visar närvaron av skatteförmåner för de föräldrar vars tredje barn ännu inte har fyllt majoriteten. Det inkluderar också ett barn över arton, men som har lämnat ett intyg om sina studier på heltidsavdelningen på ett universitet eller universitet.
En avdragskod på 128 tillämpas när föräldern skickar in hela paketet med dokument och skriver en begäran om förmåner. Avdragsbeloppet i detta fall är tre tusen rubel. Det vill säga att denna fördel ger dig möjlighet att spara 390 rubel per månad. Följaktligen kommer 4680 rubel ut per år. Och detta är om äldre barn inte längre passar till den kategori som låter föräldrar använda förmånerna.
Det är dock värt att komma ihåg att det finns en begränsning. En anställd har full rätt till förmåner endast om hans kumulativa inkomst för året inte har nått en viss nivå. För 2016 och 2017 är detta belopp fastställt till cirka 350 000 rubel. Under den månad då detta belopp uppnås kommer avdraget per barn inte längre att gälla.
Det är också värt att notera att det fjärde, femte barnet och så vidare också är dolda under denna kod. Denna kod, som har ett avdrag på tre tusen, är lämplig för dem som har tre eller fler barn. Den nya avdragskoden 128 ersatte kod 116, som i likhet med många andra ersattes i slutet av 2016.
Fördelar för de med tre barn
Det är värt att lyfta fram att om en anställd har tre barn, som var och en inte är äldre än 24 år och studerar vid ett universitet, så kommer det totala avdragsbeloppet att vara 5800 rubel. Detta gör att du kan spara 754 rubel per månad. Under ett år erhålls ett bra belopp, som sätter sig i anställdas ficka och inte överförs till skattemyndigheterna.
Dokument som krävs
Om den anställde vill använda avdraget för barnet med kod 128, måste han lämna alla dokument.Först av allt måste du ta med ett uttalande skrivet i fri form. Emellertid har företag ofta färdiga formulär eller prover att fylla i. I det allmänna fallet anger de sina uppgifter, liksom uppgifterna för alla tre barnen. Även om äldre barn redan kan vara över tjugofyra år, tillhandahålls också dokument för dem. Detta gör att vi kan bevisa att barnet på vilket avdragskoden 128 tillämpas är exakt det tredje, eftersom avdragets storlek för honom är större än för den första eller den andra.
De viktigaste dokumenten som bekräftar förälderns rätt till avdrag är barnens födelsecertifikat. I detta fall, förutsatt:
- Födelsecertifikat för det första barnet;
- Födelsecertifikat för det andra barnet;
- Födelsebevis för ett tredje barn.
Om några av barnen är inskrivna på heltidsutbildning utan att ha fyllt 24 år samtidigt, bör ett intyg regelbundet föras för att bekräfta detta. Det rekommenderas att tillhandahålla det två gånger om året, nämligen i början av kalender- och skolåret.
Ytterligare dokument
Ibland finns det ett behov av att tillhandahålla ytterligare dokument. Detta är sant om fadern inte fanns med på födelsebeviset, men hans faderskap fastställdes senare. Därefter bifogas de relevanta dokumenten. Detsamma gäller för föräldern som bytte efternamn. Den här artikeln är bäst lämpad för kvinnor. Om det första barnet föddes i det ena äktenskapet där mamman bar sin mans efternamn och de andra två hade ett annat efternamn, som hon också bytte, borde också intyg om äktenskap och skilsmässa tas med.
Viktigt! Även om barnet redan har ett pass, finns det inget behov att ta med det. För att tillhandahålla en avdragskod på 128, precis som alla andra, används födelsecertifikatet, eftersom det är där som förälderns data anges.
Hjälp 2-PIT. Nytt jobb
Detsamma gäller för referensen 2-PIT. En avdragskod 128 anges i den om arbetstagaren arbetade någon annanstans under kalenderåret. Detta dokument krävs när du skickar in ett nytt jobb, eftersom det låter dig justera årets totala inkomst, det vill säga kontrollera om det har överskridit 350 000 rubel. Ibland anges inte avdragskoden i certifikatet. Detta innebär att den anställde av någon anledning inte använde avdrag på den gamla arbetsplatsen.
Exempel: om två barn är minderåriga
Det finns situationer där bara ett fåtal barn har alla villkor för att ge föräldrar rätt till avdrag. De kan övervägas mer i detalj.
När tillämpas avdragskoden 127 och 128? Detta kan dechiffreras på följande sätt: föräldern har tre barn, och den första, det vill säga den äldsta, har redan fyllt 24 år, medan de andra två inte har gjort det. Till exempel har en anställd tre barn. Den äldsta vid 19 års ålder studerar inte någonstans, medan de yngre är 17 respektive 15 år gamla. Det vill säga att den anställde har rätt till en förmån som avses med avdragskoder 127 och 128. Således kommer det totala avdragsbeloppet per månad att vara 1400 + 3000 rubel, det vill säga 4400.
Andra, mer komplicerade situationer är möjliga där revisorn kan bli förvirrad. Till exempel har en anställd fyra barn. Samtidigt är den äldsta redan 22 år, men han studerar heltid på universitetet. Det andra och tredje barnet är tvillingar, de är under 20 år gamla, men de studerar inte någonstans. Det fjärde barnet är bara fem år gammalt. Således har den anställde rätt till avdragskoder 126, 128. Avdragsbeloppet kommer också att vara 4400.
Det är anmärkningsvärt att du kan kontrollera riktigheten för skatteavdrag i certifikatet. Avdragskoden 128 finns i den mellersta delen, omedelbart under kolumnen för anställdsinkomster. Om den anställde använder andra avdrag kommer koderna att placeras efter varandra. Om bara en, kommer avdragskoden 128 i certifikatet 2-NDFL att vara den första och enda. Denna kolumn anger det avdragsbelopp som använts under kalenderåret.
Hur beräknar du skatten?
Det är också värt att överväga hur du kan beräkna din skatt om det finns ett skatteavdrag för kod 128? Enkelt nog. För att göra detta är det nödvändigt att dra motsvarande förmånsbelopp från lönebeloppet.Om för tillfället bara ett avdrag tillämpas, bör tre tusen rubel tas bort och 13 procent bör redan tas från detta belopp.
Det vill säga med en lön på 10 000 rubel skulle skatten vara 1300 rubel. Men om föräldern utnyttjar denna förmån beskattas endast 7 000 rubel, det vill säga skatten är 910 rubel. För ovanstående anställda, som vi har analyserat med exempel, med en lön på 10 000 rubel, kommer deras skatt att uppgå till 728 rubel.
Således gäller en avdragskod på 128 för dem som har tre eller fler barn. Samtidigt kan den anställde både använda avdragen för de två tidigare barnen och redan inte ha en sådan möjlighet. Tidigare, kod 116. Avdragskoden 128 kom till honom i slutet av 2016. Emellertid förblev de allmänna reglerna för dess tillämpning, avdragsbeloppet samt det maximala inkomstbeloppet på 350 000 rubel.
