Exempel på anställningsavtal med en utländsk medborgare: funktioner i utarbetandet

Ryssland är en av de mest kända arbetsgivarna för utlänningar. Detta gäller både lågutbildade arbetare och högt kvalificerade specialister. Ibland bryter företagsledarna anställningsvillkoren för utländska medborgare, särskilt dokumenterar inte anställning. Men anställningsavtalet med en utländsk medborgare skiljer sig från det vanliga dokumentet.

Vad säger lagen?

Sedan 2015 kan icke-bosatta i Ryssland endast anställas enligt patent. Arbetstillstånd, liksom kvoter för CIS-medborgare för arbetsmigration, avbröts.

För att arbetsgivaren ska teckna ett anställningsavtal med en utlänning eller med en statslös person måste den senare ha:

• ett patent som ger en medborgare rätten att arbeta i Ryssland;
• rätt till tillfällig vistelse;
• sjukförsäkring eller ett skriftligt uttalande från arbetsgivarföretaget om betalning av utgifter för behandling av en medborgare.

Alla nyanser som återspeglar reglerna för tillträde för en utländsk medborgare anges i den ryska federationens arbetslagstiftning och federal lag nr 115 av den 07.25.02.

Följande är ett urval av arbetskontrakt med en utländsk medborgare.

rekrytering

Utlänningar anställs av samma parametrar som invånare i Ryssland. En utlänning måste nämligen presentera följande uppsättning dokument när han ordnar:

1. Pass eller annat dokument som identifierar den anställdes identitet.
2. Ett visum, ett migrationskort, ett arbetstillstånd utfärdat före 2015 eller ett patent.
3. Arbetsbok. I sin frånvaro måste företaget ha ett formulär.
4. Snils.
5. Ett dokument som bekräftar tillgängligheten till utbildning och kvalifikationer.

Inga andra dokument krävs av en utländsk medborgare. I sin tur måste arbetsgivaren informera FMS inom tre dagar om att han anlitade (eller avbröt anställningsförhållandet) till en utländsk medborgare.

Följande är ett exempel på anställningsavtal med en utländsk medborgare, ett patent för arbete i Ryssland.

Vem är anställd?

Du kan bara anställa utlänningar som är i staten på en rättslig grund. Sådana medborgare inkluderar:

1. Utlänningar. Det här är de personer som är bosatta i Ryssland tillfälligt eller permanent medan de har ett tillfälligt uppehållstillstånd eller uppehållstillstånd. Om en medborgare har ett visum, måste det finnas en anteckning i att syftet med att stanna i landet är arbete.
2. Invandrare. En person som har ett migrationskort. I detta fall ingår ett provanställningsavtal med en utländsk medborgare enbart med ett patent och om medborgaren är över 18 år.
3. Kvalificerad personal. Sådana utlänningar har ledande positioner och får höga löner. För att få ett välbetalt jobb måste en utlänning genomgå en något annorlunda designalgoritm än andra människor. Först måste organisationschefen lämna in en framställning till FMS om önskan att bjuda in en utländsk medborgare till tjänsten. Vidare måste han ingå ett preliminärt arbetskontrakt med en utländsk medborgare (ett prov presenteras nedan) om det kommande arbetet, vilket anger alla arbetsvillkor i dokumentet. Chefen måste också försäkra FMS att han är redo att betala för eventuella kostnader i samband med utvisning av en specialist.
4. Okunnig personal. Tidigare hade sådana personer möjlighet att bara arbeta med en enskild entreprenör eller en individ.Nu kan medborgare utan kvalifikationer samarbeta med alla arbetsgivare efter presentation av ett patent, som utfärdas senast 30 dagar från ankomstdagen till landet.

Patentet har begränsningar: från 1 månad till 12 månader och gäller endast för det land som utfärdade det. Enligt myndigheternas bedömning kan typ av arbetaraktivitet inkluderas i dokumentet. Ett patent kan inte förnyas mer än en gång och bara för en månad.

Ingående av ett avtal

Enligt kap. 50.1 i Rysslands arbetskod innehåller en modell för att ingå ett anställningsavtal med utländska medborgare. nämligen:

• funktioner i slutsatsen;
• grundläggande dokument som måste presenteras när du söker ett jobb;
• funktioner för tillfällig överföring;
• upphängningsvillkor;
• villkor för uppsägning.
• funktioner i betalningar och garantier.

Den huvudsakliga nyansen: efter att utlänningen har ett dokument som godkänner sin vistelse i Ryssland måste arbetsgivaren bryta sitt anställningsförhållande.

Endast arbetsgivare som har rätt att involvera utlänningar och statslösa personer i arbetet kan få prov på formen av ett anställningsavtal med utländska medborgare.

Dokument för ett patent

Som nämnts tidigare kan bara de som har patent på arbete få arbete. För att ta emot det måste en utländsk person lämna följande dokument till FMS:

1. Patentansökan.
2. Pass eller annat identifikationsdokument. Detta kan vara ett uppehållstillstånd, visum etc.
3. Migrationskort.
4. Sjukförsäkring
5. Medicinskt intyg nummer 3. Detta dokument bekräftar frånvaron av infektioner och andra liknande sjukdomar.
6. Ett dokument som bevisar en utländsk kunskap om det ryska språket, lagstiftningsramen och historien.
7. Bevis på tillfällig registrering.

innehåll

Enligt den ryska federationens arbetsordning är modellen för ett anställningsavtal med en utländsk medborgare inte mycket annorlunda än innehållet i standarddokumentet. De obligatoriska aspekterna av kontraktet inkluderar:

1. Avtalets ämne och varaktighet.
2. Lönevillkor för anställda.
3. Båda parters ansvar.
4. Båda parternas rättigheter.
5. Ansvar.
6. Villkor för förändring och uppsägning.
7. Ytterligare villkor.
8. Juridiska detaljer, betalningsinformation.
9. Signaturer.

Följande information måste ingå i kontraktet:

• ett tillstånd eller patent som tillåter arbetskraft i Ryssland;
• information om det ursprungliga tillfälliga uppehållstillståndet;
• för de personer som permanent bor på Rysslands territorium är det nödvändigt att ange ett uppehållstillstånd (information om villkoren);
• om sjukförsäkring.

Med beaktande av bestämmelsen i del 58 i artikel 58 i arbetslagen kan ett anställningsavtal vara antingen tidsbegränsat eller obegränsat, såvida inte annat föreskrivs i lag.

Vissa arbetsgivare tror att det är bättre att ingå ett tidsbegränsat avtal med en utländsk medborgare. Men återigen sätter rysk lag vissa villkor för att ingå sådana avtal.

För utlänningar tillhandahålls endast villkoren i anställningsdokumentet. Ingen av lagstiftningsåtgärderna innebär att ett obestämt anställningsavtal med en utländsk medborgare (ett urval som lämnades in tidigare) inte kan ingås på gemensam basis.

Följaktligen är organisationens chef skyldig att underteckna ett standardavtal med en utländsk anställd utan en viss tid, såvida inte annat föreskrivs i lag.

meddelande

Enligt lagens regler måste både arbetsgivaren och den utländska arbetaren skicka ett meddelande till FMS om både anställning och uppsägning av anställningsavtalet. Ett tillkännagivande är en obligatorisk åtgärd för att en böter kan åläggas. Dessutom betydande böter: upp till en miljon rubel per företag och upp till 70 tusen rubel per skyldig person.

Därför, efter att avtalet med en utlänning har undertecknats, måste arbetsgivaren skicka ett meddelande till FMS inom tre dagar.Ett separat dokument utarbetas för varje sådan anställd.

Detsamma gäller för uppsägning av kontraktet.

Undertecknande datum och förnyelser

Ursprungligen trodde man att modellen för ett anställningsavtal med en utländsk medborgare bestämdes av giltighetstiden för ett arbetstillstånd i Ryssland. Det visar sig att arbetsgivaren endast var skyldig att ingå ett tidsbegränsat kontrakt. I vissa fall var detta obekvämt eftersom tillstånd ges i 12 månader. Och om du fokuserar på det, måste du säga upp kontraktet varje år och ingå ett nytt.

Nu har organisationer rätt att ingå eviga kontrakt och tidsbegränsade avtal undertecknas för säsongsarbete eller tillfälligt arbete. Således förfarandet för att avskedja en utlänning förkortas, där grunden är avslutandet av dokumentet.

Betalningsfunktioner

När det gäller lön för utländska medborgare utförs den i enlighet med ett anställningsavtal. I det här fallet ska man tänka på hur mycket avgifter och ytterligare avgifter man ska komma överens innan man undertecknar dokumentet. Alla monetära transaktioner med en utländsk medborgare bör endast utföras i form av överföringar till ett bankkonto. Arbetsgivaren har ingen rätt att ge ut pengar kontant.

En sjuk anställd kan betalas på ett vanligt sätt, såvida han inte tillfälligt är i landet. Semester dokumenteras och betalas också enligt lagstiftningsnormer.

Men en utländsk arbetare måste också göra vissa betalningar. Dessa inkluderar:

1. Statlig tull för ett patent. Det betalas varje månad till ett belopp av 4 tusen rubel. Du kan inte hoppa över betalningen eftersom du kan tappa patentet.
2. Patentskatt. Betalas också varje månad.
3. Löneskatter.

Följande är ett prov på att fylla i ett anställningsavtal med en utländsk medborgare.

annullering

Uppsägning av ett anställningsavtal med en utlänning är möjligt av allmänna skäl, som gäller för anställda i Ryssland. Dessutom används ytterligare villkor:

• patentets utgång;
• slutet på giltighetstiden för dokumentet, som är grunden för vistelse i Ryssland;
• förfaller rätten till arbete;
• organisationen har uttömt gränsen för att locka utländska medborgare till arbete;
• giltighetstiden för arbetsgivarens tillstånd har upphört;
• slutet av den medicinska policyns handlingsperiod.

Uppsägning av ett anställningsavtal med en utländsk medborgare (provet presenteras nedan) sker inom en månad.

ansvar

Administrativt ansvar åläggs både en utländsk person och organisationens chef.

Till exempel, om en utlänning inte arbetar i arbetet som inte är det ämne som anges i patentet, åläggs honom böter på upp till 5000 rubel. Dessutom kan en medborgare utvisas från landet.

Organisationens chef i detta fall kan bli böter:

• 2000 - 5000 rubel, om det är en individ;
• 25 000 - 50 000 rubel om detta är en tjänsteman;
• 250 000 - 800 000 rubel. Om det är en juridisk person.

Efter att patentet erhållits kan medborgaren börja söka efter arbete, men om han inom sex månader inte kunde göra det, måste han fortfarande återvända till sitt hemland.