Obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar: procedur, frekvens

Det finns artikel 212 i den ryska federationens arbetslag, förutsatt att arbetsgivaren måste utföra obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar. Vilka är deras villkor? Varför behövs de? Vilka är nyanserna här? Varför beslutade du att det är nödvändigt att genomföra medicinska undersökningar utan att misslyckas? Alla dessa frågor kommer att besvaras inom ramen för artikeln.

Allmän information

I artikel 212 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs kravet att arbetsgivaren genomför obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar på egen bekostnad. De förstnämnda utförs vid antagning till ett företag eller institution, och det senare under anställning. Dessutom kan extraordinära undersökningar genomföras på begäran av arbetare. Samtidigt behåller de sin arbetsplats och genomsnittslön under passagen. Preliminära undersökningar är nödvändiga för:

1. Förebyggande och tidig upptäckt av sjukdom.
2. Fastställande av hur den anställdes hälsa överensstämmer med det arbete som anförtrotts honom.

Periodiska undersökningar genomförs i syfte att:

1. Dynamisk övervakning av anställdas hälsa inför professionella negativa påverkan.
2. Förebyggande och snabb identifiering av de första tecknen på sjukdom, antagande av snabba rehabiliteringsåtgärder för att bevara hälsan och återställa arbetarnas arbetsförmåga.
3. Förebyggande av industriella olyckor.
4. Snabbt upptäckt och förebyggande av spridning av parasitära och infektionssjukdomar.

Men detta är inte en fullständig lista över uppgifter för att utföra preliminära och periodiska medicinska undersökningar av anställda. Mer exakt är listan alltför allmän.

Allmänna organisatoriska frågor

De regleras av artikel 213 i Rysslands arbetskod. Det är nödvändigt att lyfta fram följande punkter:

1. Arbetstagare som arbetar i skadliga och / eller farliga förhållanden samt är kopplade till trafik måste genomgå preliminära och periodiska medicinska undersökningar. Den första - när du ansöker om ett jobb. Under den medicinska undersökningen avgörs om de anställda är lämpliga för det arbete som anförtros dem, och även vilka åtgärder som krävs för att förebygga arbetssjukdomar fastställs. Om det finns indikationer kan undersökningar vara extraordinära.
2. Anställda inom catering och industri, handel, barn-, hälso- och sjukvårdsanläggningar måste genomgå medicinska undersökningar för att upprätthålla och skydda deras hälsa, samt förhindra eventuell förekomst och spridning av sjukdomar.
3. Farligt / skadligt produktionsarbete och faktorer bör förutsätta förekomsten av regelbundna kontroller av den anställdes tillstånd. Tidpunkten för deras innehav kan bestämmas både av rättsakter som är godkända av Ryska federationens regering och genom interna beställningar hos företaget.
4. Lokala myndigheters strukturer, om nödvändigt, för enskilda arbetsgivare kan skapa ytterligare villkor (indikationer) när det är nödvändigt att genomföra medicinska undersökningar.
5. Personer som utför vissa aktiviteter som omfattar arbete med betydande riskkällor måste genomgå en psykiatrisk undersökning minst en gång vart femte år.

Inspektioner bör utföras av en medicinsk institution av alla former av ägande som har rätt licens och certifikat. Det enda undantaget är en psykiater. Inspektion av denna specialist utförs på kontoret, neuropsykiatrisk dispensarie eller avdelning på platsen för anställdens permanenta registrering.

Hur utförs obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar?

Vi passerar läkare: allmänna poäng

Ansvaret för att säkerställa denna process ligger hos arbetsgivaren. För detta är det nödvändigt att ingå ett avtal med en medicinsk institution som har den nödvändiga licensen för att utföra denna verksamhet. Arbetsgivaren bestämmer och godkänner villkoren för anställda som kommer att skickas för inspektion. I detta fall ska det anges:

1. Namnet på anställdas position (yrke) i enlighet med den nuvarande bemanningen.
2. Skadliga produktionsfaktorer identifieras. I det här fallet är det nödvändigt att förlita sig på den lista som finns i bilaga 1 till order nr 302n från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland den 12 april 2011.

För att bestämma faktorerna kan du använda en speciell bedömning av befintliga arbetsförhållanden. Om det inte räcker kan laboratorieforskning och testning, teknisk, operationell och annan dokumentation för mekanismer, utrustning, maskiner, råvaror och material som används inom ramen för produktionsverksamhet ge all möjlig hjälp.

Preliminär inspektion

När arbetsgivaren tar emot en anställd, måste han ge honom en remiss för undersökning vid en medicinsk institution där det finns ett lämpligt avtal. Dokumentet måste innehålla namnet på den person som riktar var, vilken typ av läkarundersökning som krävs, det framtida anställdas fulla namn, hans födelsedatum, tjänst (yrke / typ av arbete), farliga och / eller skadliga faktorer. Riktningen undertecknas av företrädaren för arbetsgivaren med lämplig myndighet och utfärdas sedan till den som kommer in i arbetet. I det här fallet är det nödvändigt att hålla reda på utfärdade anvisningar.

När en anställd anländer till en medicinsk institution måste han ha en vägledning från företaget, ett pass, slutsatsen av en medicinsk kommission om en psykiatrisk undersökning. Ytterligare dokumentation har redan utarbetats där (om den saknas). Detta är ett öppenvårdskort och ett hälsopass. De visar slutsatserna från läkare, liksom resultaten av instrumentella och laboratorieundersökningar. I detta fall får de utfärdade handlingarna sitt unika nummer. Dessutom anges fyllningsdatumet också. Sjukvården förvaras i vård vid den medicinska institutionen, medan hälsopasset utfärdas till den anställda efter att undersökningen är avslutad. Efter det att det är slutfört är det nödvändigt att utarbeta en slutsats undertecknad av kommissionen med angivande av namn med initialer och certifierad av den organisation där arbetstagaren var. Det sammanställs i duplikat. En slutsats utfärdas till den person som undersöktes. Den andra är fäst vid patientens medicinska öppenvårdskort.

Periodisk inspektion

I sådana fall bildas kontingenter av individer, där alla personer anges med namn, som bör skickas för undersökning. Mottagna listor innehåller följande data:

1. Personens namn, hans yrke (position).
2. Skadliga och farliga produktionsfaktorer.
3. Namnet på den konstruktionsenhet där personen arbetar (om någon).

Listor måste utarbetas och skickas senast två månader före remiss för inspektion. Den medicinska organisationen inom tio dagar efter mottagandet måste komma överens om dagen för den periodiska undersökningen med arbetsgivaren.Han måste i sin tur först känna till sina anställdas schema. En order för preliminära periodiska medicinska undersökningar används för att formalisera dessa mål. Men detta är inte slutet på byråkratin.

För chefen för den medicinska institutionen som utför undersökningarna är det nödvändigt att förbereda en kommission som kommer att genomföra dem. Den bör identifiera specialister som har fått lämplig utbildning i professionella patologier inom sin specialitet. Chefen för den skapade kommissionen är en professionell patolog. När du passerar inspektionen måste du ha med dig:

1. Riktning utfärdad av arbetsgivaren, där skadliga och / eller farliga ögonblick indikeras.
2. Identitetsdokument (pass).
3. Medicinska kommissionens beslut att genomföra en obligatorisk psykiatrisk undersökning.

Om den anställde efter att ha passerat inspektionen befanns lämplig, utfärdas en lämplig medicinsk rapport. Det är undertecknat av kommissionens ordförande med namn och initialer och är också certifierat av tätningen på organisationen som genomförde inspektionen. Om en yrkessjukdom har identifierats, bör den anställde hänvisas till en specialiserad medicinsk institution eller centrum för arbetspatologi. Alla individer som har problem bör genomgå undersökningar och få rekommendationer om beteende och / eller behandling. I det första fallet kan det till exempel vara att ladda eller ta mediciner. I den andra - hänvisning till ett sjukhus eller sanatorium. Här är en procedur för att genomföra preliminära och periodiska medicinska undersökningar.

Produktionsfall

I industriföretag är preliminära och periodiska medicinska undersökningar av anställda obligatoriska. Ta till exempel ett livsmedelsföretag. Om du tillåter en anställd som har tuberkulos att arbeta, är det mycket troligt att anspråk från sanitär-epidemiologiska tjänsten har alla följder. Och därför, om för lång hosta upptäcks, är det nödvändigt att skicka den anställda för en oplanerad undersökning.

Tänk på ett annat exempel - ett tungindustriföretag. Anta att en metallurgisk anläggning fungerar, som har ett gjuteri och ett valsverk. Deras ständiga följeslagare är damm. Det händer både vanligt och metall. Allt detta påverkar andningssystemet i människokroppen negativt. Allt detta täpper gradvis lungorna, och en uppsättning åtgärder krävs för att förbättra arbetarnas hälsa. Tidigare erbjöds endast sändning till sanatorier, godkännande av hälso-förbättrande förfaranden och korrekt och uppmätt näring för detta. Nu kan du också använda läkemedel som återställer kroppens skadade organ (till exempel lungor, bronkier, njurar, lever). Genom att genomföra preliminära och periodiska medicinska undersökningar kan du identifiera problem med människokroppen i tid och snabbt svara på dem, så att du kan klara dig med mindre problem och undvika komplikationer.

Men det bör noteras att faran inte bara är industriföretag. För invånare i små städer är detta också sant. När allt kommer omkring, ekologin i dem lämnar mycket att önska.

Alternativa fall

Preliminära och periodiska medicinska undersökningar av arbetare beräknades främst när de skapades för dem som arbetade i farliga och skadliga förhållanden. Men nu har denna strategi spridit sig till alla anställda i olika företag. Till exempel, de som är engagerade i stillasittande arbete, säger, vid en dator. Nej, naturligtvis, de hade tidigare haft rätt till kuponger, men de som arbetade direkt i industriella verkstäder fick vanligtvis ordinerat mer omfattande rehabilitering. Och ta till exempel en programmerare. Det verkar som om han inte gör särskilt svårt arbete, sitter på ett ställe, men det är ändå farligt för en specialist.Eftersom du behöver sitta upprätt, håll ryggen på samma sätt, böj inte ryggraden, håll skärmen på ett avstånd av fyrtio känslor. Få människor lyckas uppfylla alla dessa krav. Det är svårt för ryggen att hålla perfekt hälften av vår kropp i timmar. Därför vill en person böja sig, böja sig, böja, korsa benen - i allmänhet ta en lättare och mer sparsam position på kort sikt. Men detta förvandlas till problem i framtiden.

Vad hotar i sådana fall?

Böjningar, smärta i benen, sammansvetsade inre organ - detta är inte en komplett lista över problem som väntar på de människor som inte vill följa yrkesreglerna på arbetsplatsen. Det är anmärkningsvärt att om något kommer in i lungorna, då de själva gradvis klarar av skadliga faktorer eller så kan du använda mediciner för detta. Med t ex skoliose, bara att ta ett piller fungerar inte. Det är nödvändigt att delta i fysiska övningar, gå till massage, leda en riktig livsstil. Här kan obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar och undersökningar visas i form av en trigger, som kommer att pressa en person att börja engagera sig i sin hälsa. När allt kommer omkring är det bara mediciner som inte fungerar.

Separata nyanser

På tal om obligatoriska preliminära och regelbundna medicinska undersökningar av anställda är det nödvändigt att notera vissa funktioner i genomförandet av lagstiftningsbestämmelser. Så i vissa fall är tillgängligheten för kontroller av arbetstagarnas skick i början av dagen / skiftet, liksom hela och i slutet. Samtidigt ingår passering av medicinska undersökningar i arbetstiden. Vid behov kan kemiska toxikologiska studier genomföras både för att söka efter skadliga miljöföreningar och för att kontrollera om psykotropa ämnen, narkotiska läkemedel och deras metaboliter.

När vi talar om en preliminär / periodisk medicinsk undersökning / undersökning, är det värt att erinra om att människor som är förknippade med källor till betydande faror bör genomgå en psykiatrisk undersökning minst en gång vart femte år. Vad betyder detta i praktiken? Anta att vi har en person som lider av utdragna och kroniska psykiska störningar som har svåra ihållande och periodvis förvärrade smärtsamma manifestationer (till exempel epilepsi med en paroxysmal manifestation). I sådana fall får han inte arbeta med radioaktiva och kemiska ämnen.

Och ändå - en hälsokontroll betalas av arbetsgivaren, även om en person bara går till jobbet. Om han betalar för det från sina egna medel, måste alla pengar som sparas återbetalas till honom. Detta anges i artikel 213 i Rysslands arbetskod.

slutsats

För företag som följer arbetslagen är preliminära periodiska medicinska undersökningar obligatoriska. Men vad händer om osäkert arbete ska utföras eller det finns andra negativa faktorer, och hälsokontroller inte utförs, vilket kan leda till olyckor? I det här fallet måste du kontakta arbetsinspektionen och hävda dina rättigheter. När allt kommer omkring, det civila samhället verkar inte ur det blå, det bildas i kampen. Hur fungerar det i vårt land? Vi har ett stort antal rättigheter och möjligheter som registreras på papper, det vill säga dokumenterade. Därför måste du känna till dina rättigheter, skydda och kämpa för dem. Lyckligtvis tillhandahåller det statliga systemet själv många verktyg för detta.