Obligatoriska uppgifter om kontraktet - vad är det?

Varje officiellt dokument innehåller de viktigaste uppgifterna med juridisk och ekonomisk kraft. Obligatoriska kontraktdetaljer är de viktigaste villkoren som avgör syftet med hela dokumentet. Överväg vilka detaljer som anses vara obligatoriska.

definition

Obligatoriska uppgifter om avtalet är viss information, information eller vissa uppgifter som tillhandahåller bland annat villkoren för dokumentet och dess betydelse. Dessa detaljer inkluderar:

1. Dokumentnummer.
2. Plats och datum för fyllning.
3. Information om parterna i avtalet.
4. Dokumentets allmänna innehåll.
5. Försegla och underteckna parterna.

Det skulle vara möjligt att tillskriva dokumentets namn till de obligatoriska detaljerna. Men om ett namn ges till kontraktet och dess väsen kommer att vara helt annorlunda, vad är då poängen att uppmärksamma kontraktets namn? Följaktligen är det obligatoriska kravet på kontraktet inte namnet utan dess väsen.

Naturligtvis är det lämpligt att namnge ett dokument, bara för att du varje gång inte drar bort huvudpunkterna från själva dokumentet.

struktur

Strukturen för varje kontrakt är individuellt: från en primitiv lista över klausuler till komplexa uppdelningar i stycken och underklausuler. Icke desto mindre bör varje avtal innehålla de grundläggande strukturella enheterna. Dessa inkluderar:

1. Inledande del.
2. Ämne (parternas rättigheter och skyldigheter, betalningsvillkor).
3. Ytterligare villkor (parternas ansvar, dokumentets giltighet, skälen för att ändra villkoren eller uppsägningen).
4. Detaljer om parterna (signaturer, stämpel).

Denna struktur är villkorad, men den följs vid utarbetandet av nästan alla typer av kontrakt. Inklusive arbetskraft. Därefter överväger vi mer detaljerade de obligatoriska detaljerna i anställningsavtalet.

Plats och datum

Det obligatoriska kravet är medborgarens arbetsplats. I det fall då det accepteras i en filial av organisationen eller strukturella enheten, anges den fullständiga platsen för denna filial i kontraktet. Detta är nödvändigt inte bara för att den anställde ska veta var han arbetar utan också för full rapportering. När du till exempel skickar på affärsresa ska du ange var den anställde lämnade och var han anlände, och vice versa.

Startdatum spelar också en viktig roll. Rysslands arbetskod har sina egna nyanser när det gäller detta attribut. Inte bara är detta början på arbetet i en viss organisation, det kan också vara början på en provperiod för en anställd (om det finns en sådan). Men om en anställd började fullgöra sina uppgifter med arbetsgivarens kunskap utan att underteckna ett anställningsavtal är den senare skyldig att ansöka om det från det ögonblick han började arbeta (och redan utan test) och fylla i alla dokument senast tre dagar senare.

Om ett tidsbegränsat kontrakt undertecknas, indikeras dessutom, förutom början av arbetet.

Detaljer om organisationen och medarbetaren

Obligatoriska kontraktuppgifter är detaljerad information om arbetsgivaren och arbetstagaren. Vilken information ska en arbetsgivare tillhandahålla:

• organisationens fullständiga namn samt den juridiska formen;
• organisationens juridiska adress;
• Företagets faktiska plats
• namnet på dokumentet på grundval av vilket chefen bedriver sin verksamhet;
• TIN för företaget;
• efternamn, namn, patronym för behörig person.

Information från den anställde:

• fullständigt efternamn, namn, patronym;
• kontaktuppgifter: adress, telefon;
• passdata.

Behövs detaljerna i kontraktet? Ja, eftersom deras indikering regleras av art. 57 i Rysslands arbetskod.Dessutom visar en indikation av alla uppgifter återigen allvarligheten hos organisationen och den anställda. Och i rättsliga förfaranden, om en av parterna inte dyker upp vid mötena, är det lätt att beräkna var den enskilda eller juridiska enheten är belägen utifrån uppgifterna.

Arbetsvillkor

En annan obligatorisk information om kontraktet är arbetsvillkor. Dessa inkluderar:

1. Funktioner för arbetskraft. Det är här nödvändigt att ange det arbete i vilket läge som ska utföras (enligt bemannningstabellen), liksom den specifika typen av utfört arbete. Om enligt Rysslands arbetskod och andra normativa handlingar, tilldelning av förmåner eller kompensationer eller möjliga begränsningar är förknippat med utförandet av arbetskraftsskyldigheter för vissa tjänster eller yrken, måste titeln på en sådan position uppfylla kraven i kvalifikationshandboken.
2. Betalningsvillkor. Detta inkluderar storleken på tullsatsen, tillägg, den anställdes officiella lön, incitament, ersättningar.
3. Arbetsregim och vila. Dessa detaljer återspeglar medarbetarens arbetsschema och vilotid. Denna post bör ingå i kontraktet, och särskilt när den anställde har ett schema som skiljer sig från resten.
4. Garanti- och kompensationsvillkor.
5. Förhållanden som avgör arbetets art.
6. Bestämmelser om arbetsvillkor.
7. Förordningar om socialförsäkring.

Behövs verkligen tryck?

Är utskrift ett obligatoriskt krav på ett avtal?

Enligt art. 67 i Rysslands arbetskod, är avtalet lagligt genomfört om det är upprättat skriftligt och i duplikat med underskrifter på båda sidor. I h. 1 artikel 61 i Rysslands arbetskod anger att dokumentet får juridisk kraft från det att det undertecknades. Och konst. 57 i Rysslands arbetskod, bland den fullständiga listan över obligatoriska detaljer, innehåller inte en föreskrift om obligatorisk placering av ett segl på ett anställningsavtal.

Följaktligen indikerar inte en enda bestämmelse i arbetskoden behovet av en press, vilket innebär att om arbetsgivaren inte stämpla dokumentet, betyder detta inte att det inte är giltigt.

Kontraktet betraktas som giltigt om villkoren som anges i Rysslands arbetsregler är uppfyllda.

Själva förseglingen på dokumentet kommer inte att ha en yursila, det bekräftar helt enkelt återigen arbetsgivarens underskrift.

Ytterligare information

Är det obligatoriskt att ange detaljerna i kontraktet om de inte är grundläggande? Ytterligare information anges endast om de tillämpas i organisationen och specifikt till den anställda. Dessa detaljer inkluderar:

• försöksperiod;
• icke-avslöjande av affärshemligheter och ansvar;
• skyldigheten att träna en viss tid i organisationen om företaget betalade för utbildningen;
• ytterligare försäkringsvillkor;
• förbättra de sociala och levnadsvillkoren för den anställdes familj;
• möjligheten till privat pensionsförsäkring.

Hur man fyller i ett avtal

För att dokumentet ska ha en yursila måste du ange alla nödvändiga uppgifter som anges i art. 57 köpcentrum. Du bör också överväga alla möjliga kontroversiella frågor som kan uppstå i samarbete.

Allt som anges i kontraktet i en svår situation kommer att behandlas vid domstol eller inspektion.

Ett dokument kan komponeras både skriftligt och i tryck. Lagstiftningen reglerar inte exakt hur detta ska göras. Varje företag tillhandahåller ett kontrakt i den form det är bekvämt. Det viktigaste av allt är att det ska vara i duplikat och båda ska vara undertecknade.

Ibland uppstår frågan: om tätningen på kontraktet inte är obligatorisk, kanske du måste certifiera dokumentet med en notarie? Detta är inte nödvändigt. Endast i vissa situationer, som föreskrivs i arbetsrätten, måste ett anställningsavtal avtalas med statliga eller verkställande organ.

Ett anställningsavtal anses vara det huvudsakliga dokumentet i arbetsrelationer. Och dess frånvaro (med sammanställning) kränker anställdas rättigheter.