Alla rättigheter som entreprenören har, såväl som de uppgifter han tilldelats, är tydligt anges i befintliga lagar. Den viktigaste är koden som kallas Labour Code. Den visar de grundläggande rättigheterna för arbetsgivaren och beskriver fullt ut alla ansvar som är förknippade med sådana aktiviteter. Om du vill samarbeta med personalen på rätt sätt, utan missnöje på någon sida, måste du känna till bestämmelserna i koden, vägledas av innovationer och följa nya alternativ för tolkningen av formuleringen.
Allmän information
För att få en uppfattning om arbetsgivarens grundläggande rättigheter, bör du först studera den 22: e artikeln om insamling av regler relaterade till tillhandahållande av jobb, samarbete mellan olika nivåer i företagets hierarki. I artikeln anges särskilt att varje person som anställer en annan, därigenom får rätt att underteckna ett avtal, ändra det vid behov, säga upp vid behov. Det enas om att arbetsgivaren bara har en sådan rättighet om villkoren och förfarandet som regleras i den nuvarande lagstiftningen följs. Ta hänsyn till TC, myndighetsåtgärder på federal nivå. Även om båda parter i samarbetet enas om ett avtal som strider mot gällande lagar, har ingen rätt att sluta det, och ansvaret för detta ligger främst hos den som tillhandahåller arbetsplatsen.
Bland arbetsgivarnas rättigheter, fastställda i Rysslands arbetslag, är förmågan att belöna anställda om de uppfyller de uppgifter som de har tilldelats i god tro och själva arbetsprocessen kan betraktas som effektiv. Den som tillhandahåller jobbet har också rätt att organisera kollektiva förhandlingar, ingå avtal, varav en av parterna blir all företagets personal samtidigt.
Att arbeta, så på samvete
Vid tidpunkten för upprättandet av ett avtal mellan ett företag och en person som vill arbeta i detta företag fastställs olika aspekter av samarbetet: schema, lön, ansvar och andra viktiga punkter. Vid tidpunkten för undertecknande av ett sådant avtal av båda parter, bekräftar personerna sitt avtal med villkoren och åtar sig att följa kraven. På grund av detta är rätten som arbetsgivaren erhållit enligt den ryska federationens arbetslagstiftning att kräva att varje person som anställts uppfyller de skyldigheter som han påtog sig genom att underteckna officiella handlingar. Alla anställda måste vara skyldiga att omsorgsfullt behandla gemensam egendom, föremål som ägs av arbetsgivaren eller tredje part, om företaget är ansvarigt för säkerheten för föremål. En person som förser medborgare med jobb har rätt att kräva en så försiktig inställning. Lagarna reserverade honom rätten att kräva att alla anställda tydligt följer arbetsdagens fastställda schema.
Inte alla anställda vet rätten hos en arbetsgivare som följer gällande lagstiftning vad gäller straff, om en person inte arbetar korrekt, uppför sig på arbetsplatsen. Förklarade rättsakter: arbetsgivaren har rätt att åtala personal som bryter mot de avtal som ingåtts. Detta kan vara disciplinärt, men materiella påföljder är tillåtna om missförståndet faller inom gruppen av de straffade på detta sätt. Förfarandet för engagemang regleras tydligt av en uppsättning lagar om förhållandet mellan företaget och staten.Andra lagar som är relevanta i landet beaktas.
Allt är officiellt
En av arbetsgivarnas rättigheter som upprättats genom lagstiftningsföreskrifter i Ryssland är skapandet och undertecknandet av lokal dokumentation som styr arbetsprocessen och relationerna mellan anställda. Det är sant att det inte är tillåtet om arbetsplatsen tillhandahålls medborgare av en person som arbetar i enskilda företagares status.
Genom att organisera jobb för andra människor får personen därmed rätt att gå med i specialiserade föreningar som skapats för arbetsgivare. De uppmanas att försvara intresset för denna grupp personer. Att gå in i föreningen, därigenom får företagaren sina egna representanter i olika fall, kretsar.
Bland de grundläggande rättigheterna för arbetsgivaren, som är förankrade i den ryska federationens arbetslag, är förmågan att utöva sina rättigheter som deklarerats i normativa handlingar avsedda för specialiserade värderingsåtgärder för att studera arbetsvillkor i ett visst företag.
Ett huvud är bra, men många är bättre
Rättigheterna och skyldigheterna för arbetsgivaren som är upptagna i Rysslands arbetskod innehåller en indikation på produktionsrådet. Att skapa en struktur är möjlig på initiativ av den som tillhandahåller arbetsplatsen. Man bör komma ihåg att detta inte är tillåtet om en person väljer att arbeta som en individuell entreprenör och är en individ.
Produktionsrådet, vars bildning är en av arbetsgivarnas arbetsrättigheter, är ett organ vars uppgift är möten. Ett sådant råd bildas strikt frivilligt, det inkluderar endast de arbetare som på egen begäran är redo att bli medlem. En förutsättning är anställning hos en specifik arbetsgivare, den som är intresserad av att bilda ett råd. Vanligtvis uppmanas människor som har utmärkt sig genom vissa prestationer att delta i strukturen. Orglets klassiska uppgift är att förbereda förslag, vars implementering hjälper till att förbättra arbetsprocessen, aktiviteter i allmänhet, dess enskilda aspekter i synnerhet. Rådet får föreslå sätt att införa nya tekniska medel, teknologier och metoder. Vanligtvis är det bara kvalificerade och erfarna arbetare som finns i personalen, som kan erbjuda relevanta alternativ för att öka arbetsproduktiviteten och personalens kvalifikationer.
Tips: mer information
Produktionsrådet skapas på grundval av de anställdas rättigheter, arbetsgivaren som anges i arbetslagen, så att det har ett antal specifika förmågor och befogenheter. Nyanserna i detta organs arbete styrs av det dokument som introducerades i företaget, som strikt ägnas åt denna struktur. Arbetsgivaren tar den normativa handlingen, med hänsyn till personalrepresentanters åsikt.
I enlighet med de anställdas och arbetsgivarnas rättigheter som inrättats genom den ryska federationens arbetslag, kan ett råd i organisationen som är inriktat på att förbättra effektiviteten i arbetsprocessen inte hantera ledningsfrågor om sådana lagar är strikt relaterade till kompetensen hos specialiserade företagstrukturer. Du kan inte hantera sådana nyanser av arbetsprocessen som är förknippade med socialt skydd, personalens rättigheter. Rådet kan inte företräda någon någonstans.
Dessa begränsningar påminner om de lagar som beaktar arbetet i fackföreningar och organisationer vars huvuduppgift är att säkerställa rättvisa och upprätthålla alla parter för samarbete inom företaget. Arbetsgivarens uppgift är att överföra relevant information om resultaten av studien av rådets förslag till dess företrädare. Om något förslag har genomförts är det också nödvändigt att anmäla detta på ett officiellt sätt.
Om villkor
Innan man analyserar arbetsgivarnas rättigheter och skyldigheter enligt arbetslagen, bör man vända sig till terminologi för att undvika missförstånd.De tar hänsyn till att endast ett avtal som ömsesidigt godtas av den som tillhandahåller arbetsplatsen och de som kommer att arbeta här kan kallas ett anställningsavtal. Avtalet är strikt bilateralt, vilket betonas i den nuvarande TC. De bilaterala förbindelserna indikeras av närvaron i lagarna om förpliktelser, rättigheterna för den anställde och den som accepterade den anställde. Det är värt att notera att tidigare i vårt land gällde en annan uppsättning lagar som strikt beaktade en anställdes skyldigheter och möjligheter.
När du talar om vad arbetsgivaren har rätt till måste du vara uppmärksam på reglerna för att arbeta med avtal. En person som accepterar en intresserad medborgare att arbeta kan ingå ett avtal med honom, kan ändra det i framtiden eller genomföra gemensamt arbete. För att utöva rätten måste du ta hänsyn till skälen, reglerna i lagkoden. Det finns ett generellt förfarande som inleds av arbetsgivaren. Det måste följas strikt. Ytterligare grunder för att bryta det tidigare ingåtna avtalet listas i olika högspecialiserade lagar som utvidgar arbetsgivarens rättigheter enligt arbetslagen. Ett exempel på detta alternativ är förekomsten av en särskild lagstiftning som beskriver hur du kan få en statlig tjänst och av vilken anledning, på vilka sätt du kan bli avskedad från en sådan plats. I stället för ett avtal använder en sådan normativ handling begreppet "serviceavtal", som inte förändrar essensen med avseende på ett specifikt fall av att underteckna ett avtal, ändra det och säga upp det.
Du - jag, jag - du
Av de uppgifter som tillhandahålls av arbetsgivarens arbetsrätt följer det att parterna i avtalen är juridiskt lika. En sådan jämlikhet gäller fallet med att underteckna officiella handlingar av den som tillhandahåller arbetsplatsen och de som samtycker till att utföra arbetet, liksom av den som är intresserad av att underteckna kollektivavtalet. Båda parter har möjlighet att inleda arbete med ett kollektivavtal samt att underteckna ett sådant dokument. Om en part formellt föreslog att göra ett allmänt avtal, är den andra skyldig att inleda förhandlingar om denna fråga inom en vecka. Det är känt från juridisk praxis att anställda oftare inleder processen att ingå ett kollektivavtal än den som ger dem arbete.
Avtalet måste undertecknas av båda parter. Arbetsgivarens rätt som förklaras av arbetslagen är att acceptera erbjudandet och erkänna det med sin underskrift. Av personalens sida, enligt ett officiellt dokument, läggs samtyckesmärken av valda personer som uttryckt allmänhetens förtroende.
Allt är sammankopplat
Det faktum att arbetsgivaren har rätt att ingå arbetsavtal, ändra dem och bryta dem, arbeta med människor, organisera särskilda medicinska undersökningar för dem, öppna ett produktionsråd, säger den 22: e artikeln i lagstiftningskoden för arbetet i vårt land. Bestämmelserna i detta dokument är förknippade med texten till det föregående artikelnumret, som beskriver vilka rättigheter som ges till en anställd som har valt ett jobb i Ryssland.
Bestämmelserna i den 21: e artikeln hänvisas ibland till den 22: e, som talar om rättigheterna för organisatören för arbetsprocessen. Detta indikerar behovet av att beakta, respektera och respektera alla deltagares rättigheter i arbetskraftsinteraktion. Vissa bestämmelser anger vikten av disciplin på arbetsplatsen. Den nuvarande lagkoden förpliktar den anställda att följa disciplin, medan arbetsgivaren ger rätten att kräva att de angivna reglerna och normerna följs, beställningen. Om en person helt klart följer vad som är avsett, kan han räkna med uppmuntran, och om villkoren försummas finns det risk för disciplinansvar, rätten att ålägga arbetsgivaren ges enligt gällande lagstiftning.
Lagar: du måste veta allt
Det är inte bara nödvändigt att studera arbetskoden, arbetsgivarens rättigheter fastställs i andra specialiserade officiella dokument. I synnerhet kan mycket användbar information hämtas från kommentarer till lagar.Vissa rättigheter kan upptäckas genom att granska normativa handlingar, avtal som reglerar människors samarbete på arbetsplatsen. Alla ytterligare informationskällor kan öka medvetenheten om deras kapacitet, inse ansvaret för arbetarna och samhället. Arbetsgivaren kan räkna med utvidgningen av myndighet genom föreskrifter, medan marknadsekonomin tvingar honom att vara så ansvarig som möjligt.
Även om arbetsgivarnas rättigheter är ganska olika enligt arbetslagen, skiljer sig den nuvarande lagstiftningen väsentligt från de gamla tidigare: en centraliserad lösning på arbetskraftsfrågor blir mindre uttalad. Framsteg är sådana att avtal föredras av intresserade parter, medan lagar endast ger allmänna begränsningar för att skydda medborgarnas grundläggande intressen. En arbetsgivare kan bilda lokala handlingar inom sitt företag som styr arbetsprocessen. De begränsar de anställdas möjligheter i mycket större utsträckning och ger dem fler rättigheter än allmänna lagar, eftersom de skapas med hänsyn till arbetsplatsens nyanser. Det beaktas att individer kan fungera som att tillhandahålla jobb till andra, men inte kan bilda lokala handlingar. I regel ingår en enskild entreprenör ett arbetsavtal med dem som tillhandahåller hjälp med hushållsarbetet och tjänar en person.
Jag vill lära mig!
Nuvarande lagstiftning behandlar olika områden i arbetsflödet. Försäkrar inte information om möjligheten att förbättra personalkvaliteten - det föreskrivs i arbetslagen. Till exempel är arbetsgivarens rätt att skicka personer utbildade på hans företag för utbildning, omskolning och utbildning. Artikel 196, som ingår i koden för arbetsförhållanden, innehåller information om sådana möjligheter och relaterade skyldigheter.
Den angivna normativa handlingen ägnas åt ytterligare utbildning, specialiserad utbildning av personal samt de skyldigheter och rättigheter som den som tillhandahåller arbetsplatsen har i denna aspekt av förhållandet. En entreprenör har rätt att hänvisa en person som arbetar med honom för en specialiserad kvalifikationsbedömning utförd av en oberoende professionell.
Förberedande arbete, ytterligare utbildningskurser relaterade till att förbättra yrkesmöjligheterna, efterföljande verifiering av kvalifikationsnivån är organiserade på det sätt som föreskrivs i lagstiftningsföreskrifter. Först och främst bör evenemanget samordnas med den personal som tilldelats utbildning - alla anställda som företaget planerar att utbilda nya bör gå med på detta genom att underteckna ett tematiskt dokument. Ordningen för utbildning, bekräftelse av kvalifikationer föreskrivs vanligtvis i ett kollektivavtal. Vissa viktiga nyanser kan utvinnas från ytterligare avtal och arbetsavtal som ingåtts med en viss person.
Hur fungerar det?
För att förstå hur du kan leda en person att studera, vilka möjligheter att förbättra kvalifikationsnivån som finns tillgängliga, är det nödvändigt att hänvisa till artikel 372, som ingår i den allmänna uppsättningen av lagar som reglerar arbetskraftsrelationer. Dokumentet visar vilka möjliga former för personalutbildning, vilken ytterligare utbildning du kan välja att skicka till en person för studier. Koden innehåller en lista över specialiteter och yrken vars representanter måste uppgraderas regelbundet. Om du vill skicka personal till vidareutbildning måste företagets representant förhandla med statliga företrädare - facket, rådet eller andra organ som ingår i företagets struktur. Förhandlingsprocessen anges i artikel 372, som handlar om lokala dokument som styr arbetsprocessen.
I vissa fall är situationen sådan att arbetsgivaren inte bara har rätt att organisera arbetstagarutbildning, utan en skyldighet som regleras av tillämplig lag. Alla yrken och jobb som detta gäller listas i federala lagar och andra officiella dokument. Om positionen ingår i listan bör den som förser personen med arbete regelbundet organisera möjligheten att höja den professionella nivån och lära sig nya saker. Annars kommer en person inte att kunna arbeta i den position han accepteras utan att bryta mot lagarna.
Om en viss person har utbildats är arbetsgivarens uppgift att organisera arbetsvillkor för honom där ny kunskap kan tillämpas. Garantier måste tillhandahållas efter officiell dokumentation, standarder, förståelser och avtal. Att leda en person till en kvalificeringsbedömning till en oberoende specialist, samtidigt som arbetsgivaren ger garantier, enligt Rysslands regler och lagar.