Endast hundra år har gått sedan uppträdandet av det första dekretet om helgdagar i Ryssland. Fram till oktoberrevolutionen 1917 fanns det inte alls ett sådant begrepp i arbetarrelationer. Rätten till vila var långt ifrån omedelbart realiserad med de egenskaper som finns idag. På senare tid var den garanterade minimitiden för vila i Sovjetunionen endast sex dagar, bara sedan 1970 och ökade till tre veckor.
Hittills har det funnits en ganska utvidgad arbetslag som reglerar tillhandahållandet av olika typer av ledighet. De kan ges inte bara för vila, utan också för födelse av ett barn och vård av honom, genom tillfällig funktionshinder. Beroende på olika faktorer kan semestertiden för semestern variera för arbetare som är bosatta i olika regioner i Ryssland. Det som förenar alla typer av semester är att under den perioden arbetstagaren inte befinner sig på sin arbetsplats och inte fullgör sina uppgifter, efter att ha dokumenterat sin frånvaro och utövat sina rättigheter fastställda i lag.
Vem betraktas som en lärare
Inte alla anställda vid utbildningsinstitutionerna är lärare och har motsvarande arbetsrättigheter. För att bestämma vem på ett universitet, högskola eller skola som kan ansöka om en av de orter som är lagligt godkända i Ryssland för lärare, är det nödvändigt att överväga vilka positioner i institutionen som hör till kategorin lärare. Dessa ståndpunkter godkändes i regeringsbeslut nr 678 av den 8/08 2013. I den kan du hitta motsvarande lista, giltig från 1 september 2013. I dokumentet i den allmänna förteckningen över tjänster fördelas tjänsterna för pedagogiska arbetare vid universiteten och cheferna.
Varianter av helgdagar
I Rysslands arbetskod finns en särskild artikel 114, som föreskriver en sådan form av rekreation som semester. Alla som arbetar enligt kontraktet ges möjlighet att spendera efter eget gottfinnande två veckor utan att delta i arbetet. Samtidigt får en person pengar och en garanti för att ingen kommer att ta sin plats under denna tid. 6 månader efter anställning, i enlighet med arbetslagstiftningen, kan varje anställd i organisationen få semester. En sådan rättighet finns också för dem som arbetar i organisationer som implementerar utbildningsprogram.
För lärare har den årliga betalda ledigheten sina egna detaljer relaterade till tiden för dess tillhandahållande och varaktighet. Arbetaraktiviteter i utbildningsorganisationer är förknippade med interaktion med barn och ungdomar, som inte bara behöver lära sig utan också släppa semester, samt implementera funktionell pedagogisk, metodisk och vetenskaplig karaktär. Möjligheten att få en årlig förlängd betald ledighet för lärare och kreativ ledighet godkänns i lag.
Utseendet på andra varianter av semester än andra kategorier av arbetare är förknippat med det speciella i deras yrkesverksamhet. Så, kreativ ledighet är en typ av utökad betald ledighet för lärare, vars rätt anställda anges i resolutionen.När det gäller de typer av helgdagar som kan ges till alla medborgare på vissa villkor (ledighet utan underhåll, mammaledighet), tillhandahålls de till lärare utan att ta hänsyn till det specifika arbetet i utbildningsorganisationer.
Hur många lärare arbetar
Trots att lärarnas arbete knappast kan betraktas som enkelt, avundas de av dem, eftersom många vill koppla av på sommaren. Lärarnas utökade semester kan ha en annan längd. En anställd i en utbildningsorganisation kan vara dubbelt så lång som en normativ, det vill säga 56 dagar. Varaktigheten på lärarnas årliga ledighet beror på deras ställning och institution där de arbetar.
Skolans direktör eller universitetets rektor kan inte fastställa varaktigheten på ledighet för lärare: i dekret nr 466 av Ryska federationens regering daterad 05/14/2015 legaliserades hon för alla tjänster. I det här dokumentet, när du specificerar vem och hur mycket du kan koppla av, anges också vilken typ av utbildningsinstitution. Administrationen och hela personalen på skolor och universitet får en maximal förlängd semester på 56 dagar.
Längden för lärare och chefer i systemet för yrkesutbildning samt alla som arbetar med förskolebarn är 42 dagar. För denna kategori kan ledighet förlängas med ytterligare två veckor om funktionaliteten är förknippad med utbildning och uppfostran av barn med funktionsnedsättning eller genomförandet av allmänna utvecklings- och yrkesutbildningsprogram inom konstområdet.
Skillnaden i förlängd betald ledighet på upp till 42 dagar fastställs i lag och för lärare vid institutioner som är involverade i projekt för att identifiera barn med enastående förmågor.
Förfarandet för att betala årlig ledighet
På semester, lärare får semesterlön. Betalningsbeloppet bestäms av redovisningsavdelningen. För att beräkna beloppet till anställden måste du veta hur mycket han fick under de senaste tre månaderna, hur många dagar han arbetade under denna period. Vid fastställandet av den genomsnittliga dagliga lönen beaktas alla ytterligare betalningar. För lärare kan detta vara en extra betalning för hanteringen av ämnescykelkommissionen eller genomförandet av statlig slutcertifiering. Om under den angivna perioden betalades vid barnets födelse, gavs annan ekonomisk hjälp till arbetstagaren eller arbetstagaren på grund av äktenskap, kommer detta inte att beaktas vid beräkningen av semesterlönen.
Eftersom semestern anses vara kalenderdagar, betalas också de helger som faller under denna period. Betalning av semestrar som inte är arbetsdagar som sammanfaller med semestern görs inte. Semesterbeloppet kommer att vara lika med en lärares genomsnittliga dagslön multiplicerat med antalet semesterdagar.
Rätten att lämna vart tionde år
Om till exempel läraren beslutar att skriva en avhandling kan han kontakta arbetsgivaren med ett uttalande om ledighet för ett år som alla lärare har rätt till. Att skriva en avhandling är en god anledning som ger rätt 365 dagar att inte gå på jobbet. Vid behov får annan pedagogisk personal också lång ledighet, i enlighet med villkoren i art. 335 i Rysslands arbetskod, punkt 4, del 5, artikel 47 Federal lag "om utbildning i Ryssland".
Att ha en god anledning är inte det enda villkoret som måste uppfyllas. Det bör också finnas en årlig oanvänd semester under de senaste tio åren.
Arbetstagare vid förskoleinstitutioner och förskoleinstitutioner kan ansöka om en lång semester
Universitetets fakultet kan lätt hitta orsaker till att inte gå på jobbet i ett år: institutionens personal kan ta den största utökade semestern för lärarpersonal och sedan förlänga den till ytterligare ett år, till exempel för att skriva en monografi eller studiehandbok. Lärarpersonalen vid utbildningsinstitutioner som genomför sekundära yrkesutbildningar eller fortbildningsprogram eller förskolearbete är naturligtvis mindre motiverade för någon form av yrkesverksamhet utanför deras arbetsplats, som de behöver ta semester.
Till och med de personliga omständigheterna för lärare (under förutsättning att alla villkor föreskrivs i lag) kommer att ligga till grund för tillhandahållande av lång ledighet. I det första avsnittet i den nya nomenklaturen för tjänster som godkänts genom dekretet från Ryska federationens regering utses alla pedagogiska arbetare som kan be arbetsgivare att tillhandahålla sådan ledighet vart tionde år. Så både logoped, lärare och till och med en seniorrådgivare, om de har arbetat på dessa tjänster i tio år i rad, har råd att ta en paus i denna undervisningsaktivitet under ett år.
Nya regler för beviljande av lång ledighet
Om till exempel en lärares arbetslivserfarenhet är 30 år, medan han aldrig har tagit en lång semester, kanske han fortfarande inte får den. Innan du skriver en ansökan om semester under ett år måste lärarna öppna sin arbetsbok och räkna hur många år i rad de har varit med på undervisningsaktiviteter. Om den kontinuerliga lärarupplevelsen är mindre än tio år är det för tidigt att ansöka om denna typ av semester.
De nya reglerna för mätning av undervisningsupplevelsen gör det möjligt för den anställde att bilda den från den tid som faktiskt utarbetats enligt kontraktet i olika utbildningsinstitutioner. Det är tillåtet att arbeta i privata utbildningsorganisationer om de har godkänt statlig ackreditering. Det är viktigt att förstå här att arbetsperioderna i olika utbildningsinstitutioner summeras för att ge långa semester på upp till ett år till lärare endast om arbetsbrottet under övergången från en institution till en annan inte översteg tre månader.
Förfarandet för beviljande av ledighet i ett år
Det är möjligt att ansöka om en lång semester på upp till ett år till pedagogiska arbetare endast om deras individuella timbelastning fastställs av en lokal lag under en viss tid, vanligtvis för det akademiska halvåret eller läsåret. När en lärare är övertygad om att han har rätten, skälen och önskan att gå i kreativ ledighet, när han utarbetar alla nödvändiga dokument, kan han stöta på ett antal oväntade hinder. För det första kan arbetsgivaren vara emot en sådan semester under den period som läraren utsåg honom för. Det kan finnas många orsaker: problem med personal - det finns ingen som utför den pedagogiska belastningen, andra anställda har långa ledigheter, ouppfylld belastning för föregående period.
För att inte möta sådana hinder bör du planera någon typ av semester i förväg och meddela hanteringen av dina planer.
Om frågorna om beviljande av lång ledighet till lärare tidigare bestämdes av stadgan för utbildningsinstitutionen och lokala handlingar som föreskrev det, kan du ta det delvis eller bara i sin helhet, vad är sekvensen och förfarandet för att tillhandahålla den, vad är förfarandet för att kombinera det med andra typer av ledighet, hur man kan förlänga det i fall av sjukdom, då föreskrivs nu alla dessa frågor i kollektivavtalet.
Betalning för en lång semester
Lagen fastställer inte arbetsgivarens skyldighet att betala läraren när han är på lång ledighet. Om kollektivavtalet ger möjlighet till sådan betalning kommer budgetfonderna inte att vara källan till semesterfinansiering.
Om utbildningsorganisationen tillhandahåller ytterligare utbildningstjänster på grund av studenternas fullständiga återbetalning av medel, kan denna extra-budgetfond användas för att betala för ytterligare semesterlärare. Som regel gäller detta för anställda för vilka utbildningsorganisationen är den viktigaste arbetsplatsen.Tillhandahållandet av sådan ledighet till deltidsarbetare utförs också på grundval av bestämmelserna i dokument som är godkända av utbildningsinstitutionen.
När läraren är på semester, vad som arbetsgivaren kan och inte kan göra
Om ledigheten för lärare är ordnad i enlighet med alla krav, har arbetsgivaren, vid produktionsbehov, rätten att dra tillbaka dem från denna ledighet. Detta föreskrivs av art. 125 Rysslands arbetskod. Oavsett om läraren har en årlig betald ledighet eller en extra lång ledighet, kan arbetsgivaren återlämna honom till arbetsplatsen, om det finns hans samtycke, bekräftat skriftligen.
Det finns ett antal begränsningar som gäller i denna situation och tillåter dig inte att dra ut en anställd från semester, även om arbetsgivaren upplever en allvarlig personalbrist. Vi talar om lärare, vars extra ledighet är förknippad med studier. Det är också omöjligt att minnas från semester de som är under 18 år (sådana pedagogiska arbetare finns sällan på utbildningsinstitutioner) och gravida kvinnor.
En lärare kan bara börja arbeta om han har skrivit en motsvarande ansökan och chefen har utfärdat en order om vilka skäl och från vilken tid hans semester avbryts. Arbetsgivaren måste tillhandahålla den oanvända delen av ledigheten, samtycka med villkoren med den anställda. Villkoren för tillhandahållande av resterande ledighet för lärare föreskrivs i samma ordning som medarbetaren ska bekanta sig med signaturen. Om arbetsgivaren har rätt att ta initiativ till att avbryta semestern om det finns goda skäl, kan arbetsgivaren inte under några omständigheter säga upp arbetstagaren under semestern.
Även i fråga om ett års semester krävs det att arbetsgivaren behåller den pedagogiska belastningen på sin pedagogiska belastning och sin position. När lämna semester kan läraren inte få färre timmar studielast om läroplanen förblir oförändrad och antalet elever förblir detsamma. Undervisningsbelastningen och positionen för semesterperioden för lärare är garanterad. Om arbetsgivaren har minskat belastningen på den anställda eller sparkat honom under semestern, bör arbetstagaren kontakta arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten.
Kommer en lång semester in i undervisningsupplevelsen
För många lärare kommer det att vara en uppenbarelse att denna typ av semester inte bara ges utan underhåll utan också kommer att beaktas vid tidigt utnämning av pension. Detta beror på det faktum att när man tillhandahåller information till pensionsfonden för varje anställd, anges inte servicekoden i de individuella uppgifterna för dem som har lång ledighet. När du beslutar om behovet av denna typ av semester, måste du veta att han inte kommer att inkluderas i undervisningsupplevelsen.
Schemalagd semester: Överföringsalternativ
Trots att det finns ett stillsamt avtal om tillhandahållande av ledighet för lärare på sommaren kan det tillhandahållas på andra tider på året. Samtidigt måste du veta vilka fallgropar som kan vara här för att förhindra vad som är förbjudet enligt lag.
För alla semesterberäkningar kommer arbetsgivaren att bygga vidare på anställdens tid vid institutionen. Om 6 månader redan har utarbetats - har rätten till årlig ledighet uppträtt. Nu kan du bestämma hur du ska använda den, helt eller delvis. I det senare fallet är det viktigt att en av delarna är minst 14 kalenderdagar. För att få sina förfallna 56 dagar måste arbetstagaren från anställningstillfället arbeta inte i 6 månader utan 12 år.
När det sker en pedagogisk process är tillhandahållandet av ledighet till pedagogiska arbetare även i 28 dagar oönskat. Därför praxis att tillhandahålla semester i förväg.Detta är förståeligt, eftersom det ibland är omöjligt att hitta en ersättning, och barn måste få full kunskap
Semesterplan
I alla organisationer regleras tillhandahållandet av utökad årlig ledighet till lärarna av ett schema som godkänts före kalenderårets början. Schemat sammanställs i en enhetlig form och godkänns av organisationschefen. Villkoren för ledighet för lärare, fastställda i schemat, avtalas och uppmärksammas av alla anställda under undertecknande. Du kan överföra semestern till en annan tid genom att skriva ett uttalande riktat till huvudet. Arbetsgivaren har rätt att vägra arbetstagaren att överföra semestern till en annan tid om schemat redan är godkänt. Huvuddelen av ledigheten på 28 dagar är obligatorisk för alla lärare. För den del av semestern, som gör att den utvidgas till 56 eller 42 dagar, kan läraren få ekonomisk ersättning.
Extra ledighet för lärare i norra regioner
Arbetskoden (artikel 116, 321) tar hänsyn till de specifika uppgifterna i pedagogisk verksamhet under svåra väderförhållanden, vilket gör det möjligt för pedagogiska arbetare som utför den att kräva årlig förlängd lönedag som överstiger den fastställda längden. Den extra ledigheten för lärare som arbetar i norra länder kommer att vara 24 dagar, och arbetare i regionerna som likställs med dem kommer att vara 16 dagar. Garantier och kompensationer för pedagogiska arbetare i norra regioner, där distriktskoefficienter och lönepengar tillämpas, fortsätter också att bevaras. De utgör 7 dagar extra semester.
Att arbeta med barn är ingen anledning att få långa semester
Det finns en hel del organisationer som verkar på Rysslands territorium vars arbetare också är relaterade till barn efter deras yrke - med deras behandling, organisering av fritid, aktiviteter med föräldralösa barn och de barn som lämnats utan föräldraomsorg. Det finns också ett relaterat fält med utbildning - ett vetenskapligt område där arbetets natur i många avseenden liknar aktiviteter på universitet. Före antagandet av resolution nr 466 hade anställda i dessa organisationer rätt till förlängd ledighet. För närvarande är en sådan rättighet endast reserverad för anställda i organisationer som har licenser och genomför alla utbildningsprogram. De som bedriver socialt eller vetenskapligt arbete har inte rätt till längre ledighetstider för lärare, eftersom dessa anställda inte ingår i den lista som godkänts av regeringen.