Många människor tvingas arbeta under förhållanden när de har tillgång till konfidentiell information. Detta gäller inte bara för offentlig tjänst utan också för privata företag. Anställdas institutioner måste vara ansvariga inte bara när de utför sina arbetsuppgifter, utan också i överensstämmelse med arbetsgivarens krav. De har inte rätten att lämna ut konfidentiell information, annars hålls de ansvariga för att avslöja affärshemligheter. Det kan vara disciplinära, administrativa eller kriminella. Dessutom kan arbetsgivaren med kraft avskedja en anställd från företaget.
Begreppet affärshemligheter
Konfidentiell information är information om arbetet i något statligt organ eller kommersiell institution som inte bör överföras till tredje part. Dessutom inkluderar detta olika dokument och annat material relaterat till företagets arbete.
Varje företag använder viss teknik och material under sitt arbete, som endast kan nås av tjänstemän eller anställda med särskilda befogenheter. De undertecknar vanligtvis ett dokument på grundval av vilket de åtar sig att hålla affärshemligheter. Sekretess för information är ett obligatoriskt krav för sådana anställda.
Vilka uppgifter är konfidentiella?
Sådan viktig information inkluderar:
- teknik för att skapa en produkt;
- implementerat know-how i produktionsprocessen;
- mängden vinst eller förlust från företagets verksamhet;
- industriella innovativa mönster;
- motparter till organisationer som är köpare, leverantörer eller andra partners.
Information kan erhållas från olika dokument eller elektroniska medier. Varje anställd, antagen till konfidentiell information, måste hålla affärshemligheter, annars kan arbetsgivaren vidta olika påföljder.
Typer av brott
Grundläggande information om avslöjande av konfidentiell information finns i artikel. 183 i strafflagen. Här är de viktigaste typerna av överträdelser från anställda. Dessa sorter inkluderar:
- distribution av hemligt material som innehåller information om företagets verksamhet;
- tillgång till hemlig information från obehöriga;
- säljer information till tredje part som använder denna information för personlig vinst.
Sådana handlingar från företagets anställda erkänns som ett brott, oavsett konsekvenserna av avslöjandet av affärshemligheter. Även om en medborgare bara har försökt överföra konfidentiell information kan han fortfarande hållas ansvarig.
Hur är företagets integritet inställt?
Om företaget vill hålla information om sitt arbete hemligt, måste det inrätta en särskild ordning för kommersiell hemlighet. För detta beaktas följande krav:
- avtal ingås med alla anställda i företaget, på grundval av vilken tillgång till vissa specialister ges till konfidentiell information;
- alla dokument som innehåller viktig information är märkta med en speciell stämpel;
- en särskild förordning om affärshemligheter utvecklas av personalavdelningen.
Ledningen för alla organisationer bör förstå vilken information som är konfidentiell och vilken information de anställda fritt kan sprida.
Vad är inte en hemlighet?
Sekretess för information är att de anställda bevarar sekretess om företagets aktiviteter och material. Men samtidigt finns det vissa uppgifter som kan distribueras av anställda även om det finns en begränsning från ledningens sida. Följande information kanske inte klassificeras som en handelshemlighet:
- antal och sammansättning av anställda;
- förhållanden under vilka arbetet utförs;
- information om skador som anställda under arbetet i företaget;
- information om olika aktiviteter relaterade till arbetarskydd;
- uppgifter om användningen av olika medel som mottagits från staten eller kommunen;
- miljöläge hos företaget;
- skulder på löner eller sociala avgifter;
- information från redovisning.
Därför, om en anställd sprider information om ovanstående faktorer, kan han inte på något sätt hållas ansvarig för avslöjandet av affärshemligheter.
Nyanser av brott
Grundläggande information om spridning av konfidentiella uppgifter finns i federal lag nr 98. Funktionerna hos ett sådant brott inkluderar:
- om information lämnas utan att ha fått medgivande från företagets ägare, åtalas gärningsmannen enligt art. 183 i strafflagen;
- om överträdaren strävar efter några egoistiska mål, kan ersättning hämtas ytterligare från honom;
- om sådana åtgärder ledde till allvarliga konsekvenser för företaget, skärps sanktionerna för den anställda.
Om det inte finns några allvarliga konsekvenser, och den anställde inte får någon nytta av sina handlingar, kommer han att hållas administrativt ansvarig. Om information som inte är konfidentiell enligt lag alls sprids, även om företagsledningen vill straffa den anställda, kommer han inte att hållas ansvarig. Detta hänvisar till situationen när en medborgare gör ett klagomål till arbetsgivaren om löneförseningen. I detta fall kan företagets chef inte förbjuda specialisten att sprida sådan information.
Hur bevisar en anställds skuld?
För att göra en anställd ansvarig för att avslöja affärshemligheter måste företagsledningen ha officiella bevis för medborgarskuld. Ogrundade anklagelser beaktas inte av brottsbekämpande organ, så företagets chef måste bekräfta anställdas skuld. För att göra detta beaktas reglerna:
- företaget måste ha en order baserad på vilken tillgång till konfidentiell information ges för vissa anställda;
- företaget godkände förfarandet för att ta medborgarna till denna information;
- en specifik anställd tecknade ett speciellt icke-avslöjande prenumeration;
- villkoren bestäms enligt vilka en person överförde information till obehöriga, eftersom om han inte genomförde denna process frivilligt, men under fysiskt eller moraliskt tryck, kommer han att befrias från ansvar;
- avslöjar metoden med vilken konfidentiell information överfördes, till exempel muntlig överföring av information, skicka med post eller med hjälp av elektroniska medier;
- orsakerna till att arbetstagaren bröt mot arbetsgivarens krav.
Om en anställd i företaget inte hade tillgång till denna information, men av misstag fick reda på vissa fakta, har han rätt att enkelt sprida denna information. En arbetsgivare har inte rätten att hålla honom ansvarig för olagligt mottagande och utlämnande av information som utgör en kommersiell, skattemässig eller bankhemlighet.
Var kan man kontakta företagets chef?
Om företagets direktör verkligen har bevis för att en viss anställd i företaget har kränkt affärshemligheter, beslutar han ofta att göra gärningsmannen ansvarig. För att göra detta utförs följande åtgärder:
- en anställd som är en direkt brottsling identifieras;
- även om medborgaren redan har avsatts, skickas han ändå en begäran om en förklarande anmärkning för att förstå under vilka omständigheter brottet begicks;
- Vidare kontrolleras detta faktum för att ta reda på omständigheterna och orsakerna till en olaglig handling;
- Om tecken på ett brott verkligen avslöjas måste du kontakta de brottsbekämpande myndigheterna för att föra en person till brottsligt ansvar för att avslöja affärshemligheter.
- för detta upprättas ett officiellt uttalande till vilket tidigare insamlat bevis för en viss anställdas skuld är bifogat;
- uttalandet anger alla omständigheter under vilka det bekräftas att anställdas handlingar är ett brott och inte ett brott mot företagets regler.
Det rekommenderas att när man utarbetar ett uttalande till polisen anger de negativa konsekvenserna för företaget som uppstod till följd av den anställdes verksamhet. Detta kommer att beaktas i processen att inleda straffrättsliga förfaranden och döma.
Ansvarsformer för avslöjande av affärshemligheter
Arbetare som bryter mot lagkraven och arbetsgivaren kommer bestraffas för deras olagliga handlingar. Typen av ansvar beror på olika faktorer, och följande sorter skiljer sig:
- disciplinansvar tillämpas om den anställdes handlingar endast är kopplade till kränkning av den interna företagsrutinen, för vilken en anspråk utses, en kommentar eller om en anställd kan lämna företaget helt;
- administrativt ansvar är att betala en böter på 500 rubel eller mer. upp till 1 000 rubel, men om gärningsmannen är ett företag, kommer böterna för det att öka till 5 tusen rubel, men sådana åtgärder tillämpas endast om det inte har några negativa konsekvenser av avslöjandet av hemligheter;
- straffansvar tillämpas vid allvarliga konsekvenser eller förföljelse av en kränker av legosoldatmål.
Om en person hålls straffrättsligt ansvarig för att avslöja affärshemligheter, väljs den specifika bestraffningen endast av domstolen under rättegången.
Påföljder enligt strafflagen
Oftast åtalas medborgarna för olaglig avslöjande av affärshemligheter. Detta beror på att människor genom sina handlingar försöker få ekonomisk nytta. De kan dela viktig information med konkurrenter eller andra intresserade parter. För ett sådant brott kan domstolen använda följande typer av straff:
- en böter på 1 till 1,5 miljoner rubel, som kan ersättas av en medborgares inkomst som erhållits under två års arbete;
- ett förbud mot att ha höga tjänster eller utföra aktiviteter inom olika viktiga områden;
- kriminalvårds- eller tvångsarbete under en period av 2 till 5 år;
- fängelse i upp till 7 år.
Därför måste varje anställd vara ansvarig för den konfidentiella information som erhållits från arbetsgivaren. Även om många företag skyddar affärshemligheter finns det ofta situationer där tjänstemän bryter mot företagens krav och lagen.
Kan direktören för en organisation bestraffa en anställd på egen hand?
Överträdare åtalas inte alltid enligt strafflagen för att avslöja affärshemligheter. Ofta bestämmer arbetsgivarna själva att straffa sådana försumliga anställda. För detta används straff inom ramen för att föra en medborgare till disciplinäransvar.
Arbetsgivaren kan bestraffa eller kommentera, men oftast, för en så allvarlig kränkning, lämnar den anställde helt enkelt företaget. Det är möjligt att ifrågasätta ett sådant beslut av företagets chef endast under förutsättning att medborgaren har bevis för att informationen som sprids inte är en kommersiell hemlighet eller att information av misstag mottogs.
slutsats
Om en anställd i företaget sprider hemlig information om organisationen kan han hållas administrativ, disciplinär eller straffrättslig. Enligt Rysslands strafflagstiftning är avslöjandet av affärshemligheter ett allvarligt brott, för vilket en stor böter, fängelse eller tvångsarbete kan tilldelas. För att göra en anställd ansvarig måste vissa villkor vara uppfyllda hos företaget.
Viss information kan inte betraktas som en kommersiell hemlighet, därför kan spridningen inte bli grunden för uppsägning av en anställd eller för att söka hjälp från brottsbekämpande organ.