Det är omöjligt att jämföra en person med en maskin: han kan inte arbeta hela tiden. I enlighet med arbetsgivarnas åsikter är detta alternativ mycket obekvämt, men du måste räkna med det. Experter måste dock räkna med att det äldsta förhållandet mellan kul och arbete inte har reviderats ens i dag. Om deras vilja, skulle vissa vara förbjudna att göra något annat förutom affärer, medan andra skulle utvidga tidsgränserna för kul till stoppet. Lagen tar hänsyn till de gemensamma intressena på ett kompromissligt sätt, vilket tydligt definierar arbetsbrott.
Break klassificering
Alla vet att det är en lunchpaus. I alla organisationer finns det en speciellt tilldelad tid för detta. Ändå finns det idag andra pauser under arbetsdagen, som anställda i olika strukturer ofta inte känner till - men förgäves. Det skulle vara lämpligt att bekanta sig i detalj med möjligheterna att lagligen bryta sig från arbetet. Så experter har utvecklat en lämplig klassificering. I överensstämmelse med det är pauser i arbetet uppdelat i följande många grupper:
- Speciellt och allmänt.
- Rekommenderas och krävs.
- De som ingår i ersättningen och de som inte ingår.
Avbrott i arbetet, som är av allmän karaktär i enlighet med arbetslagen, måste tillhandahållas till absolut alla anställda. En sådan rätt till vila är förankrad i lagen. Denna grupp inkluderar en lunchpaus samt möjliga kortvariga pauser så att den anställde kan organisera sina personliga behov.
Särskilda pauser gäller endast för vissa arbetsområden. Dessutom inkluderar dessa pauser i arbetet för vissa kategorier av arbetare. Dessa inkluderar datoranvändare, tobaksarbetare samt kvinnor som har små barn (i detta fall tillhandahålls en paus för utfodring).
Om vi berör rekommenderade och obligatoriska pauser, bör de senare inkludera de vars bestämmelse inte är mindre än någon arbetsgivares skyldighet. Behovet av avbrott av rekommenderad karaktär i varje struktur identifieras med sina egna metoder och naturligtvis formaliseras genom lokala bestämmelser.
Obligatorisk är en lunchpaus samt pauser för att mata och värma barnet, som är av en speciell art. Det är viktigt att lägga till att nästan alla typer av pauser ingår i betald tid. En stor paus för mat och vila i organisationer betalas dock som regel inte.
Ställer in pauser
Till att börja med bör det noteras att sorterna, början, varaktigheten samt andra kategorier som karakteriserar tillhandahållandet av en paus fastställs genom kollektiv- och arbetskontrakt samt reglerna för arbetsplanen inom en given organisation. Det är viktigt att notera att sådan tid anges i arbetsavtalet endast när den för en viss anställd skiljer sig från den allmänna strukturen.
I det här dokumentet kan till exempel arbetsgivaren ange villkoren för tillhandahållandet av pauser till handlare, försäljningsagenter och andra anställda som har "fält" arbetsvillkor, det vill säga de som inte har möjlighet att förutse hur lång tid det tar att arbeta med olika kunder eller förhandlingar .
Mat och vila
I artikel 108 i Rysslands arbetskod fastställs en arbetsgivares skyldighet gentemot alla anställda att under arbetstiden tillhandahålla en skift (daglig) paus för måltider och vila. Dess varaktighet bör vara lika med eller mer än trettio minuter, men bör inte vara mer än hundra och tjugo minuter. Det är viktigt att notera att pausens varaktighet inom denna period fastställs med den interna dokumentationen av strukturen, som regel är detta PTR.
I artikel 108 i Rysslands arbetslag föreskrivs att en anställd under en arbetsskift (dag) bör få en paus för måltider och vila, inte ingår i arbetstiden. Dessutom fastställs den specifika varaktigheten, såväl som tidsperioden för tillhandahållandet av pausen, genom arbetsbestämmelserna inom organisationen eller i enlighet med ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
På jobbet, där det på grund av arbetsförhållanden (produktions) inte är möjligt att ge en paus för måltider och vila, åtar sig arbetsgivaren att ge arbetstagaren möjlighet att äta och vila direkt under arbetet. Listan över sådana verk, liksom de platser där du kan ta pauser för vila och måltider, fastställs genom arbetsplanens regler inom strukturen.
Avbrott obetalt
Den obetalda lunchpausen ska förstås som det faktum att den anställde har rätt att använda den för absolut varje personligt syfte. Så idag serverar lunchpausen inte bara att äta. Folk shoppar, går på datum, plockar svamp i ett närliggande skogsbälte, sover hemma äntligen.
Naturligtvis, utan undantag, ingenstans, och inte alls har alla anställda i en organisation under skiftet möjlighet att bryta sig loss från jobbet för att koppla av eller äta. Till exempel, genom order från ministeriet för vetenskap och utbildning, indikeras att personer som arbetar inom utbildningsområdet (lärare, lärare, lärare osv.) Inte har rätt att avbryta sitt arbete och lämna för personliga frågor. Så deras lunchpaus sammanfaller med lunchpausen för de barn som de ansvarar för och för vilka de undervisar. I detta fall betalas en paus, på ett eller annat sätt till utbildningsarbetare.
Det bör noteras att arbetsgivaren inte åtar sig att ha full rätt att etablera flera arbetsformer. Följaktligen kommer pauser under arbetsdagen att ha olika varaktigheter och äger rum vid olika tidpunkter för olika kategorier av anställda. Denna position noteras som regel i lokala handlingar i strukturen.
Till exempel beslutade det ryska transportdepartementet att fastställa specificiteten för avbrott i flygledare och förare. Så om en 8-timmars arbetsdag inte är relevant för förarna, och de arbetar mer, ges i detta fall två pauser för vila och mat, vars varaktighet varierar från trettio till hundra och tjugo minuter. Det är nödvändigt att lägga till att de avsändare som driver flygplanet på natten får i enlighet med lagen ytterligare sextio minuters vila. Dessa pauser ingår inte i fakturerbar tid.
Och om deltid?
Förmodligen har många läsare en fråga om det finns ett behov av att göra en paus på jobbet för vila och måltider när människor utför arbete i enlighet med deltidsarbete eller deltid. Det är viktigt att notera att det i den ryska arbetslagstiftningen inte finns några kommentarer och reservationer i detta ämne. Detta innebär att arbetsgivaren åtar sig att förse sådana anställda med en lunchpaus, vars varaktighet, på arbetsgivarens initiativ, som regel är trettio minuter (det minimi som anges i lagen).Det är nödvändigt att tillägga att det med medgivande från en deltidsanställd är möjligt att identifiera en del av arbetsdagen under vilken den kan lämnas utan paus för mat och vila.
Det är viktigt att notera att arbetsgivaren har rätt att göra en "flytande" lunchpaus. Därmed noteras endast varaktigheten strikt med hjälp av PTRA, och en tillfällig korridor bildas också, men medarbetaren bestämmer själv med godkännande av avdelningens ledning när den börjar. Förresten, om frågan endast gäller en anställd, vars arbetsläge är individuellt, kan du ta itu med frågan utan behov av PTS. I det här fallet återspeglas i det här fallet absolut alla funktioner i de pauser som tillhandahålls honom, såväl som arbetsdagens början och slut, genom ett anställningsavtal eller ett ytterligare avtal till det. Sedan, när en anställd på eget initiativ beslutar att använda lunchpausen för arbete, är detta bara hans val. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att betala för motsvarande arbete.
Personliga behov
Det måste komma ihåg att arbetsgivarens skyldigheter i samband med tillhandahållande av korta pauser för psykologisk lossning, en kopp kaffe, gå på toaletten eller rökning inte fastställs i lagstiftning. I de metodologiska rekommendationerna, där arbetsskiftet (dag) och andra arbetstidsstandarder fastställs, fastställs det dock att för att minska graden av ansträngning för anställda är det tillrådligt att tillåta sådana pauser förutsatt att de ingår i arbetstiden.
Sådana pauser ges vanligtvis tio till tjugo minuter per arbetsdag (skift). Men deras varaktighet kan variera något, vilket främst beror på anställningsvillkoren. Installation av sådana pauser utförs genom lokala rättsakter i strukturen. Förresten, de mest humana hyresgästerna organiserar ett speciellt rum för vila. Det är där anställda har möjlighet att lindra stress och koppla av ett tag.
Teknologisk paus
I artikel 109 i den ryska arbetslagen föreskrivs särskilda pauser. De är nödvändiga på grund av egenskaperna hos produktionsprocessen, tekniken och arbetets detaljer. Av variationen bestäms varaktighet, syfte och villkor för tillhandahållande genom PTR och kollektivavtalet.
Ett sådant avbrott kan till exempel ges de som arbetar kontinuerligt med datorutrustning, särskilt när spänningen och svårighetsgraden i deras arbete är ganska hög. Så en person som arbetar vid en dator bör ta en paus på tio till femton minuter efter varje sextio minuters arbete. Totalt tilldelas cirka femtio till nittio minuter för detta under hela dagen.
exempel
I regel ingår en teknisk paus i betald arbetstid i enlighet med arbetsgivarens beslut. Sådana pauser kan tillhandahållas arbetare som hanterar den monotona produktionsverksamheten vid transportören. Dessutom ges sådana luckor till flygledare som arbetar bakom konsolen med en videodisplay. Så de åtar sig att avbryta sitt arbete i tjugo minuter efter varje hundra tjugo minuter arbete. Dessutom gäller tillhandahållandet av tekniska pauser förare som måste avbrytas i femton minuter efter hundra åttio minuter och sedan upprepa denna åtgärd varje hundra och tjugo minut.
Arbeta i kyla och i värmen
Det är viktigt att notera att för dem som arbetar på vintern i rum utan uppvärmning eller utomhus, finns en 8-timmars arbetsdag (inte mer).Detta bör omfatta flyttare, vaktmästare och (om nödvändigt av omständigheter) andra arbetare.
I enlighet med artikel 109 i den ryska arbetslagen har de rätt till särskilda reglerade pauser av betald karaktär för vila och uppvärmning, som på ett eller annat sätt bör inkluderas i arbetstiden. Det är viktigt att notera att varaktigheten för var och en av dessa pauser bör vara lika med eller överstiga tio minuter. Det är nödvändigt att lägga till att under resten vilar de anställda i regel i specialrum där utrustningen upptas av arbetsgivaren. Där har de möjlighet att ta av sig ytterkläderna och hålla varmen. I det här fallet är följande villkor mycket viktiga:
- Temperaturen i rum speciellt utrustade av hyresgästen måste vara lika med eller överstiga 24 grader.
- Att värma händer och fötter i speciella rum bör vara värmare, vars temperatur varierar från trettiofem till fyrtio grader.
- Under pauser rekommenderas inte anställda att lämna de uppvärmda rummen under en tidsperiod som överstiger tio minuter vid en temperatur på minus tio grader. Om gatan är något kallare kan du lämna bara fem minuter.
För att mata ett barn
Det är viktigt att notera att genom Rysslands arbetskod garanteras arbetande kvinnor som har barn under ett och ett halvt år en paus som är lika med eller överstiger trettio minuter, efter varje arbetsperiod på tre timmar, för att föda barnet. När ett sådant barn inte är ensam i familjen, bör motsvarande paus vara lika med eller överstiga sextio minuter.
Det är viktigt att notera att vid en vanlig åtta timmars dag har en anställd i en organisation den absoluta rätten till två sådana pauser. Så från hennes sida är det tillrådligt att lämna in en ansökan om anslutningen av dessa tidsperioder till lunchpausen eller deras överföring till arbetsdagens slut eller början.
Det är nödvändigt att komplettera att pauser vid utfodring, på ett eller annat sätt, ingår i arbetstiden. Således beräknas betalningen för dem som genomsnittslönen med hänsyn till den enhetliga sociala skatten, personlig inkomstskatt, pensionsavgifter och, naturligtvis, obligatoriska försäkringsavgifter för olycksfallsförsäkring under arbetsprocessen.
Som det visade sig, i processen med att utveckla pausernas typer och varaktighet, tog specialisterna hänsyn till både arbetsgivarens och arbetstagarens intressen. Om dessa krav inte uppfylls är det enkelt och enkelt att göra problem. Så arbetsgivare som vägrar anställda lagliga pauser kommer sannolikt att betala böter:
- För tjänstemän varierar beloppet från en till fem tusen rubel.
- I förhållande till enskilda företagare kopplas till detta belopp till tre månader.
- Beträffande juridiska personer åläggs ett böter på trettio till femtiotusen rubel samt en avstängning av verksamheten i tre månader.