Förfalskning av arbetsbok: ansvar, straff och funktioner

Anställningsformuläret är det huvudsakliga dokumentet som tar hänsyn till en medborgares ålder. Och konstigt nog, men det vanligaste problemet är förfalskningen av arbetsboken. Ansvaret för detta kan inte bara bäras av den anställde som förfalskade dokumentet, utan också av den behöriga personen som fyller i blanketten.

Hur många arbetar, så mycket arbetskraft?

Vissa anställda tror att om de arbetar i flera organisationer, så behöver de flera arbetare. Arbetslagen reglerar tydligt denna situation. Därför måste den anställdes arbetspost vara en och den lagras på huvudplatsen. Medan en deltidsarbetsgivare kan få en kopia av huvuddokumentet.

Därför finns det inget behov av att ha två arbetsböcker. Men om den anställda inte har ett sådant dokument alls, faller alla skyldigheter på axlarna på chefen som inte utfärdade detta dokument till sin anställd. En sådan överträdelse är straffbar både kriminellt och administrativt.

Vad lagen säger

Arbetslagstiftningen anger inte tydligt om medborgarna får ha endast en arbetskraft och inte mer. Men lagen innebär att ett enda dokument räcker för en anställd, även om han arbetar i flera organisationer. I själva verket, om en medborgare använder två arbeten, är detta inte straffbart enligt lag, och han kommer inte att hållas ansvarigt. Undantaget är när arbetet är falskt.

Varför falska arbetskraft

Anställda förmedlar medvetet ett arbetsform för följande ändamål:

1. Få en pension. I det här fallet anges en lång arbetsrapport, på grundval av vilka uppskattningar görs och pensionens storlek fastställs.
2. Få en prestigefylld position. Dokumentet anger högre positioner, erfarenhet av liknande positioner, höga kvalifikationer och andra fördelar som kan påverka mottagandet av arbetet.
3. Dölja negativa fakta från den tidigare arbetsplatsen. Detta kan inkludera: fullgörandet av okvalificerade skyldigheter i närvaro av examensbevis för högre utbildning, ett grovt misstag vid utfyllande av ett dokument, ett allvarligt fel, på grund av vilket en anställd inte kan utföra uppgifter i specifika tjänster.

I dessa fall är både arbetsgivaren och den anställda ansvariga för att skriva felaktig information i arbetsboken.

Hur man förfalskar

Under en viss tid såldes arbetsböcker, vilket gjorde det möjligt att producera dem av alla organisationer. Många arbetsgivare tvingade sina nyanlända anställda att ta med tomma former av arbetskraft eller skär till dem.

För att skapa ett arbete eller spela in det var det nödvändigt att hitta någon organisation som transformerades med frekvens. Välj ett ögonblick efter omorganisationen, men före avvecklingen av företagets stämpel.

Vid tidpunkten för den fria försäljningen av arbetsformer utfördes inte kontrollen över personalanställda aktiviteter, och arbetsgivarna höll gamla frimärken för tillhandahållandet av sådana tjänster.

I vissa fall gjordes en försegling efter köpet av formuläret (sådana tjänster var billiga). En medborgare kan, oberoende eller med hjälp av bekanta, fylla i en arbetsrapport och göra nödvändiga poster och försäkra alla med sälar. Idag är en falsk arbetsbok, falska poster i den enligt denna algoritm omöjlig på grund av utbredd kontroll. Dessutom tillhandahåller arbetsgivaren med officiell anställning arbetskraft.

För närvarande skiljer sig officiella former i grunden från falska, så det är ganska enkelt att lägga bedragare i rent vatten. Och om medborgare presenterar ett falskt dokument, så vet de tydligen inte hur allvarlig förfalskning av arbetsboken är.

autentisering

Blanketter har vissa funktioner och säkerhetsåtgärder som gör dem annorlunda än förfalskning. Men de arbetsgivare eller anställda vid personalavdelningen som aldrig har stött på gamla prover av formulär bör känna till deras särskiljningsegenskaper.

Gamla prover har följande egenskaper:

• storlek 10 x 14 cm;
• 40 sidor att fylla;
• formnumret upprepas på sidorna: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• numret är skrivet med rött;
• på omslaget finns Sovjetunionens vapensköld;
• alla ark (utom de två sista) har serpentin vattenmärken.

2003-provformer har andra utmärkande funktioner:

• storlek 8,8 x 12,5 cm;
• 44 sidor att fylla;
• formnumret upprepas på sidorna: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• serien är skriven i svart, numret är rött;
• på omslaget är Rysslands vapensköld;
• Vattenmärken har ett tvåfärgat mönster.

De prover som listas är äkta. Dessutom bör tryckhuset där formulärerna tillverkas anges på sista sidan. På den verkliga arbetskraften kommer det att skrivas att Goznak gjorde det. Andra tryckerier har inte behörighet att göra det.

Vad arbetsgivare bör uppmärksamma när de presenterar en arbetsform:

1. Förekomsten i dokumentet med juridiskt analfabeter som inkompetenter har gjort.
2. Förekomsten av fel och korrigeringar, fläckar.
3. Brist på organisationsstämpel och godkänd signatur.

Alla angivna avvikelser bör ställa frågor med chefen. Du kan jämföra formuläret med ovanstående för att följa kraven. Om det finns skillnader, kan medborgaren hållas ansvarig för att förfalska arbetsboken.

åtgärder

Om chefen eller behörig person har upptäckt ett falskt dokument, kan detta faktum inte ignoreras. Annars kommer det olösta problemet att resultera i en stor konflikt med de berörda myndigheterna.

Arbetsgivaren har inte rätt att anställa en medborgare och inte göra anmälningar. Det är också omöjligt att vägra att acceptera ett jobb på grund av ett sådant dokument. Det är nödvändigt att ta reda på medarbetaren själv om han är medveten om att hans arbetskraft har felaktiga journaler eller helt enkelt inte lämpar sig för lagkrav.

Vidare kommer det att vara möjligt att agera beroende på situationen. Om den anställda inte är medveten om att hans arbetsbok inte uppfyller standarderna, måste problemet tas upp med den tidigare arbetsgivaren. Om det bara finns en rekord i arbetet och en kort arbetslivserfarenhet kan den ersättas med ett nytt officiellt prov. I andra fall är det nödvändigt:

1. Kräva att den tidigare arbetsgivaren ska utarbeta dokumentet korrekt.
2. Begäran om att korrigera ogiltiga poster.
3. Ge ut ett duplikatformulär.

Situationen är mer komplicerad när en medborgare, antingen oberoende eller med hjälp av tredje parter, formaliserar en arbetsrekord eller gör anmälningar i den. Finns det något ansvar för att förfalska en arbetsbok? Ja, men chefen måste först rapportera detta till någon av myndigheterna (åklagarmyndigheten, polisen eller arbetsinspektionen).

Det är omöjligt att säga upp en anställd vid upptäckten av en förfalskning av arbetskraften förrän det har bevisats. Vidare kan en medborgare avskedas enligt punkt 11 i punkt 1 i art. 81 i Rysslands arbetskod.

ansvar

Vad är en medborgares ansvar för att förfalska en arbetsbok? Straffansvar uppstår för förfalskning av ett dokument.

När man klargör omständigheterna identifieras skälen som medför ett domstolsbeslut.

Om handlingarna från medborgaren som gjorde förfalskningarna sattes i drift, väntar en ganska hård straff på honom.

Om en person bara använde ett falskt dokument kan en böter på upp till 80 tusen åläggas honom.rubel, såväl som tvångsarbete upp till två år kan tilldelas en medborgare. Och trots att han inte producerade ett falskt dokument genomförde han aktiviteter på det och fick pengar för det.

Så, vad innebär förfalskning av arbetsboken? Ansvaret för försäljning och förfalskning är som följer:

1. Begränsning av friheten upp till 24 månader.
2. Tvångsarbete upp till 24 månader.
3. Arrestera upp till sex månader.
4. Fängelse upp till 24 månader.

Om en tjänsteman är involverad i förfalskningen och saluföringen av ett dokument, ska det straffas:

1. En böter på upp till 200 minimilöner eller inkomststorleken under två månader.
2. Obligatoriskt arbete från 180 timmar till 240 timmar
3. Korrektionsarbete upp till 24 månader.
4. Fängelse upp till 24 månader.

Om han avslöjar att arbetsgivaren gjorde ett misstag och inte är relaterad till brottet, kan hans organisation utsättas för åtal eller verifiering av inspektionen.

Straffrättsligt ansvar

Förfalskning av hela dokumentet, organisationsstämpel, förfalskning av signaturen i arbetsboken - ansvaret för sådana åtgärder är inte bara begränsat till påföljder. Straffansvar tillhandahålls också.

nämligen:

1. Bedrägeri. Art. 159 i strafflagen.
2. Förfalskning och försäljning av förfalskade dokument. Art. 327 i strafflagen.
3. Office fusk. Om tjänstemannen utförde en förfalskning av arbetsboken föreskrivs ansvaret för detta i konst. 292 i strafflagen.

Arbeta med någon annans dokument

Arbetet med någon annans dokument såväl som förfalskning av arbetsboken, som anses tidigare, innebär inte något gott. Och arbetsgivarens försök att stänga ögonen för ett sådant steg av arbetstagaren kommer inte att sluta för det första med någonting bra.

För det första, var är garantin att den anställde inte kommer att begära att få ett antal år efter anställningen några år efter anställningen? Och även om den anställda inte uppnår vad han vill kan arbetsgivaren uppleva många obehagliga stunder från tvister.

För det andra kan ingen pålitligt veta en sådan arbetsbok. I praktiken anställde personalombud en person med någon annans bok, medan den verkliga ägaren till arbetet var död.

För det tredje kan en anställd som är ovänlig mot en medarbetare rapportera denna situation till myndigheterna, vilket kommer att medföra straffrättsligt ansvar. Och att protestera mot förfalskningen av dokumentet kommer att vara mycket svårt.