Har arbetande pensionärer rätt till extra ledighet? Funktioner, lag och beställningsordning

I artikeln kommer vi att överväga om arbetande pensionärer har rätt till ytterligare ledighet.

Förutom den årliga obligatoriska semestern som garanteras av arbetslagen har anställda i organisationer och företag rätt till andra typer av rekreation, vilket också gäller kategorin arbetande pensionärer. För att förstå om arbetande pensionärer har rätt till ytterligare ledighet är det nödvändigt att hänvisa till lagstiftningsdokument. Till exempel garanterar lagstiftningen ytterligare ledighet när som helst till arbetarveteraner, det finns förmåner för andra kategorier av pensionärer.

Beroende på det specifika fallet kan det vara en betald semester eller för egen bekostnad.

Pensioner för arbetande människor

En semester i lagen förstås som en "typ av vilotid", som tydligt skiljer den från vanliga arbetsdagar och helger. Följande typer av semesterperioder skiljer sig:

• årlig betalad;
• extra årlig betald (studieperiod ingår också);
• semester på egen bekostnad.

Hur beviljas ledighet till arbetande pensionärer? Med tanke på situationen har varje arbetande pensionär rätt till flera typer av arbetare (till exempel kan deltagare i likvidationen av Tjernobyl-katastrofen få ytterligare 14 dagar semester per år). Dessutom får en anställd, inklusive en pensionerad anställd, inte använda rätten till årliga semestrar. Om vi ​​pratar om huvudsemestern, kan denna outnyttjade tid bli föremål för viss monetär ersättning, de extra vilodagarna återbetalas inte på något sätt.

Under ordet "pensionärer" avser modern lagstiftning personer som har fått rätt till specialiserad socialförsäkring, det vill säga till pension. Det betalas i en av situationerna:

• när arbetstagaren når åldersgränsen för 56 år för kvinnor och 61 år för män;
• i närvaro av funktionshinder;
• om det finns rätt till olika sociala betalningar för statlig säkerhet.
  

Grundläggande årlig ledighet som arbetsgivaren betalar

Detta är den mest populära typen av vilotid, som alla anställda i en organisation har rätt till, inklusive personer som arbetar deltid, deltid eller distans samt arbetande pensionärer. För att få denna typ av semester måste vissa villkor vara uppfyllda:

• den anställde har rätt till semestertid sex månader efter att han trätt in i tjänsten (om det är nödvändigt att åka på semester tidigare måste detta avtalas med ledningen);
• vilotid bestäms av ett speciellt semester schema, som är i slutet av föregående år (för att koppla av utanför schemat, måste du kontakta chefen med rätt uttalande);
• underlåtenhet att tillhandahålla denna typ av semester i mer än två år i rad anses vara ett brott mot lagen.

Enligt den ryska federationens arbetslag är normallängden för huvudsemestern 28 dagar. Enligt federal lagstiftning har vissa kategorier av anställda rätt till en längre vilotid.

Semester för pensionerade arbetare

Den nuvarande ekonomiska situationen i Ryssland tvingar många medborgare som får pensionsutbetalningar att fortsätta arbeta i pension. Många av dem, trots materiell rikedom och ett välmående liv, fortsätter att arbeta för självförverkligande och för att ockupera sig själva i sin fritid.Men inte alla dessa människor vet att de, utöver de 28 dagarna av deras huvudsemester som fastställts för dem, har rätten förankrad i lagar för att förlänga sin viloperiod.

Ytterligare ledighet för arbetande pensionärer under 2019 kan betalas av arbetsgivaren eller tas på egen bekostnad.

När han går i pension, men samtidigt fortsätter att arbeta, agerar en medborgare som mottagare av vissa privilegier som garanteras honom av statliga organ. En av dessa förmåner är semester till en pensionär som är officiellt anställd i organisationen.

Reflektion i lag

I arbetslagen fastställs arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla extra semester med följande artiklar:

• Art. 64, som garanterar mottagandet av ledighet från och med det att anställningsavtalet undertecknades;
• Art. 81, som reglerar omöjligt med uppsägning av en anställd som är på semester;
• Art. 116, som förklarar vem som har rätt till ytterligare dagar som arbetsgivaren betalar på semesterdagar;
• Art. 117 om arbetstagare med skadliga eller farliga arbetsförhållanden;
• Art. 118, som påverkar anställda med en specialiserad karaktär;
• Art. 119, som gäller för medborgare som arbetar enligt reglerna för oregelbunden arbetstid;
• Art. 127, som reglerar den anställdes rätt till monetär ersättning för en oanvänd extra viloperiod vid uppsägning;
• Art. 128, som förklarar vilka kategorier av människor som lagt semesterperioder utan lön.

Varaktighet och typer av olika semesterperioder beskrivs i kapitel 19 i Rysslands arbetslag. Nedan hittar du svaret på frågan om vilken ledighet som krävs för en arbetande pensionär.

typer

I Ryssland måste följande typer av semester beviljas arbetande pensionärer utan misslyckande:

• årlig betalning, som beror på alla arbetande medborgare, utan undantag, med 28 kalenderdagar en gång om året, dock under förutsättning att medborgaren har arbetat på ett ställe i mer än 6 månader.
• extra betalt, vars varaktighet beror på arbetets art;
• ytterligare ledighet utan lön (dvs. obetald), som kan tillhandahållas en medborgare av goda skäl och först efter det slutliga beslutet från chefen.

På grundval av en skriftlig ansökan måste arbetsgivaren förse den arbetande pensionären med ovanstående semesterdagar. Beroende på vilken typ av pension som erhållits varierar viloperioden från 14 till 60 dagar.

Betalad extra ledighet

För att förstå om en extra betald semester krävs för en arbetande pensionär bör du hänvisa till Rysslands lagstiftning. Enligt lagen kan medborgarnas arbetaraktivitet tillskrivas särskilda typer av arbete, eftersom dessa människor beslutade att fortsätta arbeta med den redan befintliga rätten till vila. Av denna anledning tillhandahålls en extra semester för denna kategori av människor. Denna period kan delvis eller helt kopplas till huvudsemestiden. På anställdes begäran kan denna period ersättas med monetär ersättning.

Kategorier av farliga och farliga industrier

Betalningsgränsen gäller endast personer som arbetar i farliga och farliga industrier. Antalet ytterligare dagar beror på den grupp som en viss pensionär tillhör. Dessa kategorier är:

• personer som arbetar som en del av en oregelbunden arbetsdag;
• medborgare som är engagerade i speciellt arbete;
• pensionärer som arbetar i norra länder;
• människor som arbetar i territorier som är jämställda med norra länder;
• arbetare i farliga och farliga industrier;
• personer med funktionsnedsättning, vilket bekräftas av särskilda dokument;
• likvidatorer av konsekvenserna av Tjernobyl-katastrofen.

Rysslands arbetskod ger en möjlighet för arbetsgivarna att själv inrätta ytterligare ledighet för arbetande pensionärer om detta inte strider mot lagstiftningen. Samtidigt bör organisationen ha produktion och ekonomiska kapacitet för att tillhandahålla en sådan vilotid.

Förfarandet och villkoren i denna situation regleras av lokala lagstiftningsföreskrifter eller kollektivavtal som upprättats med hänsyn till fackföreningens åsikter.

Extra semester utan betalning

Semester för arbetande pensionärer utan eller utan lön kan beviljas på de villkor som anges i art. 128 i Rysslands arbetskod. En liknande vila beviljas alla pensionerade medborgare som inte är upptagna i art. 116–119 i denna lag. Antalet ytterligare perioder för olika kategorier av personer är som följer:

• arbetande personer som får ålderspension - 14 dagar;
• deltagare av andra världskriget - 35 dagar;
• funktionshindrade - 60 dagar;
• arbetarveteraner - 35 dagar;
• släktingar (föräldrar eller makar) till militärpersonal som dog som en följd av en sjukdom orsakad av militärtjänst eller under utförandet av sina uppgifter, - 14 dagar;
• vid slutet av äktenskap eller döden av nära släktingar - 5 dagar.

I denna artikel i Rysslands arbetslag föreskrivs om extra pension beviljas arbetande pensionärer utan lön. En sådan semester som varar i 14 dagar är tänkt att vara för all tidigare militär personal, arbetande pensionärer efter ålder och andra medborgare, med undantag för veteraner, funktionshindrade och grupper av personer som likställs med dem.

Arbetsgivaren har inte rätt att återkalla arbetstagaren från obetald ledighet, vare sig det är en arbetande pensionär eller annan person. Detta är endast möjligt i fall av force majeure. Endast 14 dagar av en sådan semestertid räknas under försäkringsperioden.

Regler och förfaranden för registrering

Extra vila i de flesta fall tillhandahålls omedelbart efter slutet av den huvudsakliga. För att fastställa förfarandet för beviljande av ledighet till arbetande pensionärer samt andra kategorier av medborgare, vänder vi oss till stadierna för mottagandet av det:

• lämna in en ansökan riktad till chefen;
• registrera det i en speciell tidskrift;
• väntar på direktörens samtycke och hans signatur.

Vad händer nu? Personalavdelningen förbereder efter alla sådana förfaranden en order om ytterligare ledighet för en arbetande pensionär på grundval av ett uttalat certifierat av direktören. Detta dokument är också godkänt av chefen. Den anställde måste läsa den och underteckna den.

I artikeln undersökte vi om en arbetande pensionär har rätt till ytterligare ledighet, samt förfarandet och villkoren för dess tillhandahållande.