Många anställda är intresserade av betalningar vid uppsägning av egen fri vilja. Och detta är ingen olycka. Saken är att varje arbetsgivare är skyldig att göra uppsägningar med dem när man avslutar arbetsrelationer med sina underordnade. Annars kommer överträdelseförfarandet att brytas. Endast ibland har medborgare inte rätt till någon ekonomisk kompensation. Därefter kommer vi att prata om hur man slutar ordentligt, liksom om betalningarna till den anställda.
Om rätten till vård
Anställning är en process som nästan alla moderna medborgare står inför. Efter att en person har blivit en del av företaget skyddas hans rättigheter och friheter på arbetsplatsen av Rysslands arbetskod.
Enligt arbetslagen har varje anställd rätt att säga upp på egen begäran. Betalningar under liknande omständigheter görs av alla arbetsgivare i tid. Men vad kan man hoppas på? Och när kan en person sluta?
Om tiden för uppsägning
Svaret är enkelt. För att förstå det här problemet måste du studera Rysslands arbetskod.
Underordnade har rätt att säga upp anställningsavtalet när som helst efter det att det har ingåtts. Det finns inga begränsningar inom detta område. Gravida kvinnor, personer med funktionsnedsättning och personer som sitter på mammaledighet kan lämna sitt arbete på ett personligt initiativ. Detta är ganska normalt. Betalningar vid uppsägning av egen fri vilja läggs på en eller annan grad till alla anställda.
Med andra ord kan en medborgare lämna sitt arbete:
- från dekretet;
- på sjukfrånvaro;
- medan du är på semester;
- på vilken dag som helst under den normala arbetsperioden;
- under provperioden.
Det viktigaste är att veta hur man ska sluta. När allt kommer omkring använder vissa skrupelfria arbetsgivare okunnighet hos underordnade och kränker deras lagliga rättigheter. För att undvika detta kommer vi att överväga processen för uppsägning av anställningsavtalet från alla sidor.
Uppsägningsordningen
För att förstå vilken typ av betalningar för uppsägning av anställda av egen fri vilja är det viktigt att studera processen att lämna arbete från alla håll. Endast i det här fallet kan en person tala med förtroende om en kränkning av sina rättigheter på anställningsorten.
Låt oss börja med beslutet om uppsägning. För att säga upp ett anställningsavtal med en arbetsgivare behöver du:
- Gör ett uttalande om det etablerade formuläret.
- Kontakta din arbetsgivare. Detta måste göras i förväg.
- Vänta lite. Denna period kallas gruvdrift.
- Underteckna ett avgångsbrev.
- Skaffa ett beräkningsblad, arbetsbok och resultaträkning.
- Ta de förfallna betalningarna från bokföring.
- Skylt för dokument och kontanter i redovisningstidsskrifter.
Klart! Så snart alla dessa steg ligger bakom kommer medborgaren att anses vara avskedad från arbetet. Det verkar som om det inte finns något svårt i detta. Men faktiskt har uppsägning av anställningen många funktioner. Och de flesta av dem är förknippade med betalningar vid uppsägning av egen fri vilja.
Hur mycket att varna?
Vissa anställda är intresserade av hur lång tid det tar att rapportera sitt beslut att lämna arbetet till sina chefer. Som vi sagt måste detta göras i förväg.
Enligt Rysslands arbetskod måste en underordnad meddela om avsikten att säga upp anställningsavtalet senast två veckor innan han lämnar sitt arbete. Men det finns undantag.
Till exempel kan en medborgare vid pensionering avskedas den dag då den relevanta begäran lämnas in. Och om en medborgare har en provperiod måste du meddela om ditt beslut om tre dagar.Genom att komma ihåg dessa regler kan du undvika onödiga problem när du avfärdar på eget initiativ.
Om gruvdrift
Efter att ha lämnat in en ansökan om uppsägning, som vi har sagt, följer den så kallade utarbetningen. Det är direkt relaterat till betalningar efter uppsägning när som helst.
Saken är att gruvperioden betalas som vanligt. Det är som hela arbetsdagar. Så innan du lämnar företaget kan du tjäna extra pengar. Arbetsgivaren har ingen rätt att utesluta arbetstiden från beräkningen av ersättning.
Men medborgarna försöker ofta undvika att träna. Särskilt om de vill sluta på grund av kränkningar av sina rättigheter, konflikter med kollegor eller på grund av vanlig trötthet. Lagstiftningen möjliggör ”undantag” från gruvdrift.
Hur uppnås det? Du kan:
- ta sjukfrånvaro;
- åka på semester (till exempel på egen bekostnad).
När en person har använt ett av de föreslagna alternativen kan du börja proceduren för att lämna arbetet. Med andra ord måste du först åka på semester och sedan ansöka om uppsägning.
Viktigt: det är förbjudet att kräva arbete från semester eller mammaledighet. Personer som tar hand om barn undantas alltid från att arbeta.
Obligatorisk kompensation
Planerar du att säga upp dig själv? Vilka betalningar är beroende av i ett eller annat fall? Låt oss börja med den erforderliga ersättningen.
Dessa inkluderar:
- betalning för arbetade timmar;
- ersättning för oanvända semesterdagar.
Faktum är att en person får en lön (med hänsyn till gruvdrift) och pengar för en semester, som de kan betala om en medborgare stannade kvar i företaget. Dessa medel måste tillhandahållas under alla omständigheter. Undantaget är fall där en person redan har använt betald semester.
Om semesterersättning
Var uppmärksam på betalning för oanvända semesterdagar. Under vilken period kan jag få pengar? I verkligheten finns det faktiskt tider då en medborgare har arbetat utan vila i flera år.
I en sådan situation kan du kräva semesterersättningar vid uppsägning på egen begäran under de senaste två års anställningen. Har en medborgare åkt på semester i 3 eller till och med 4 år? Detta är inte så viktigt. När allt kommer omkring kan du endast kräva ersättning för de senaste 24 månaders anställning. Den återstående skulden brinner ut.
Som vi har sagt kanske den utbetalda utbetalningen inte äger rum. Till exempel, om en person redan har tillbringat betalda semesterdagar. Eller en sådan situation är möjlig när en anställd vilade "på kredit".
Avgångsvederlag
Har du lämnat din egen fria vilja? Vilka betalningar beror på underordnade under liknande omständigheter?
Vi blev bekant med huvudlistan över betalda medel. Vad är nästa?
Utöver de tidigare nämnda ersättningarna har ibland rätt till avgångsvederlag. Det betalas vanligtvis vid likvidation av ett företag eller som ett resultat av en minskning. Om en person lämnar befrias arbetsgivaren från obligatorisk avgångsvederlag. Men om det anges i ett anställningsavtal kan du säkert kräva dessa pengar.
Efter överenskommelse
De förfallna betalningarna vid uppsägning av ens egen fria vilja slutar inte där. Den anställda måste noggrant studera anställningsavtalet. Det anger tydligt all kompensation som kommer att utfärdas vid anställningens upphörande.
Ibland anger avtalet olika betalningar. Och de kommer inte nödvändigtvis att betraktas som avgångsvederlag. Tyvärr tillhandahålls speciella monetära kompensationer för att lämna ett jobb med ett anställningsavtal i isolerade fall. Du ska inte lita på dem.
Om dekretet
Särskild uppmärksamhet måste ägnas "moderskap". Varför? Saken är att de ofta är intresserade av vilka betalningar som de har rätt till enligt lag genom uppsägning. Och situationen här är blandad.
Först får personer som har mammaledighet barnförmåner samt ersättning för förlossning.
För det andra återbetalas ibland ersättning för oanvänd semester och för arbetade timmar. Vanligtvis är de närvarande om en anställd har arbetat i företaget i minst 2 år, med tanke på att dekretet också varar mindre än den angivna perioden. Det vill säga om en person lämnar dekretet på dekretet kommer han inte att kompenseras. Varför?
Enligt de nya reglerna beaktas de senaste två års anställningen vid beräkningen av betalningar för dekretet. Nedräkningen börjar från det att ansökan lämnas in. Ibland händer det till och med att en kvinna inte har rätt till betalningar för barnomsorg.
Avvecklingsdatum
Vad är tidsfristen för betalningar vid uppsägning? Vanligtvis är en person skyldig att tillhandahålla medel på dagen för uppsägningen av förbindelserna med arbetsgivaren.
Om en person inte är på jobbet just nu är det skyldigt att göra en uppgörelse senast en dag efter det att den avvisade begäran lämnades in till redovisningsavdelningen för tillhandahållande av fastställda pengar.
retentionstid
Betalningar vid uppsägning av egen fri vilja kan minskas. Till exempel har en arbetsgivare enligt den ryska federationens arbetslag (artikel 138) rätten att hålla tillbaka betalningsbeloppet för vila. Men detta är möjligt om den anställde vilade i förväg.
Det maximala avdragsbeloppet är 20% av den underordnade månadslönen. Dessa pengar ges antingen till arbetsgivaren frivilligt eller genom en domstol.
För sjuka
Vi har studerat reglerna för att beräkna (betala) vid uppsägning av vår egen fria vilja. I undantagsfall kan du kräva en sjukfrånvaro.
Denna rätt gäller endast för dem som blev sjuka senast 30 dagar efter anställningens upphörande. En annan regel - anställden ska inte ha ett nytt jobb.
Avslutningsvis
Vi bekantade oss med betalningarna vid uppsägning av vår egen fria vilja. I själva verket är allt enklare än det verkar.
Om du följer det fastställda förfarandet för uppsägning av anställningsavtalet bör det inte vara några problem. Vägrar arbetsgivaren att kompensera medborgaren? Då kan du säkert kontakta arbetsinspektionen och inte lämna arbetsplatsen förrän fullständig lösning.