Normerna i folkrätten säger att alla har rätt att arbeta, deras betalning och vila. Denna bestämmelse återspeglas i Rysslands arbetslagstiftning, som ger begrepp och erbjuder olika typer av arbetstid och vilotid. Hur är de? För vem tillhandahålls och hur? Om det vidare.
Allmänt koncept
Begreppet arbetstid anges tydligt i Rysslands arbetslagstiftning. I överensstämmelse med detta är arbetstiden den period på dagen under vilken arbetstagaren är skyldig att utföra sina arbetskraftsfunktioner. Mellan timmarna för sitt arbete har den anställde rätten till vila, för vilken en vilotid tillhandahålls.
Vilotiden i Rysslands arbetskod är den period då arbetstagaren befrias från sina uppgifter som han tilldelats i enlighet med anställningsavtalet. Han har rätt att använda det efter eget gottfinnande.
Vilka typer av vilotider krävs enligt lag? Alla presenteras i artikel 107 i Rysslands arbetslag. Dessa inkluderar dagliga pauser, semester, vila mellan skift, helgdagar och helger.
raster
Dagliga pauser i arbetskraftsprocessen är den vanligaste typen av vilotid. Arbetsrätten (artikel 107 i arbetslagen) anger att varje anställd i ett företag har rätt till pauser, som ordnas under arbetsdagen. Artiklarna i den normativa lagen noterar också att deras varaktighet varje dag inte bör vara längre än ett par timmar. Lagstiftaren noterar emellertid att dess varaktighet bör vara minst 30 minuter. En tydlig tid för vila bestäms av anställningsavtalet, som arbetsgivaren och arbetstagaren undertecknar vid anställningstillfället.
Avbrott som äger rum mellan skift tillhör också den här kategorin av vilotid.
Lagstiftningen upprättar en speciell lista över sådana jobb där full vila inte är möjlig på grund av arbetsvillkoren. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att ordna omständigheter som gör det möjligt att spendera tid avkopplande.
Reglerna i de interna bestämmelserna kan också föreskrivas pauser avsedda för uppvärmning. De tillhandahålls för de anställda som behöver det på grund av förutsättningarna för deras arbete. Lagstiftaren är skyldig att inkludera sådan tid i arbetstid och betala den i enlighet med den fastställda tulltaxan.
Veckovila
Helg - det mest framgångsrika exemplet som kännetecknar denna typ av vilotid (enligt TC). Lagen säger att varje anställd som arbetar i företag, organisationer eller institutioner i alla former av äganderätt har rätt att vila från utförandet av sina arbetsuppgifter under en viss period, vars längd inte bör vara mindre än 48 timmar.
Som praxis visar (och som de säger i föreskrifter), bör alla anställda som arbetar på en fem-dagars arbetsveckoschema vila i två dagar, och de som arbetar sex dagar i veckan får bara en ledig dag. Söndag är en vanlig ledig dag, och den anställda kan välja den andra dagen för sig själv, men bara om det inte bestäms av kollektivavtalet för företaget eller andra lokala lagstiftningslagar.
Icke-arbetande och helgdagar
En annan typ av vilotid enligt Ryska federationens arbetsordning är helgdagar och icke-arbetsdagar. Alla noteras på lagstiftningsnivå, deras lista är uttömmande, den presenteras i artikel 112 i Rysslands arbetslag.Enligt denna lista är perioden från 1 till 5 januari inte fungerande - i dessa dagar firar landet nyår. 7 januari anses också vara en semester - den ortodoxa befolkningen firar jul. När det gäller större helgdagar betraktas alla också som helgdagar. Dessa inkluderar: 9 maj, 4 november och 12 juni. Bland annat firar landet också 1 maj, 8 mars och 23 februari - idag läggs också helgdagar för alla arbetare.
Ibland händer det att en helgdag faller på en ledig dag. I detta fall föreskriver lagstiftaren överföring av helgen till nästa arbetsdag. Detta beslut fattas på statsnivå. I förväg (minst en månad före datumet) bör alla företagsledare och institutioner, såväl som anställda, vara medvetna om vilka arbetsdagar som ska skjutas upp för semester som faller på en ledig dag.
Semesterhelg Ytterligare betalningar
Det händer ofta att de anställda, på grund av sitt arbete, tvingas stanna i företag och organisationer även på helgdagar. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla en särskild lön för sådana personer, vilket uttrycks i det ökade beloppet. Procentandelen av löneförhöjningen bestäms av normerna i arbets- eller kollektivavtalet eller andra lokala rättsakter som gäller för ett visst företag.
Semester arbete
Trots det faktum att i art. 113 i Rysslands arbetslagstiftning hänvisar till förbudet mot användning av arbetskraft för arbetare på helgdagar, liksom på helger, många företag behöver oavbruten drift. För att locka arbetare till arbetet under semestern måste arbetsgivaren få sitt skriftliga medgivande för att göra det. I avsaknad av sådant, men i närvaro av det faktum att den anställde tvingas att arbeta på en ledig dag, har arbetaren full rätt att gå till domstol och återställa sina rättigheter under förfarandet.
Lagstiftaren föreskriver tre fall när det är möjligt att ringa anställda på semester utan deras skriftliga medgivande. En av dem är förekomsten av en nödsituation samt behovet av att eliminera konsekvenserna av katastrofer. Det tredje skälet till att en anställd kan återkallas på sin legala helgdag är förekomsten av kampslag, under vilka villkor ett slags obligatoriskt arbete måste utföras.
Att locka speciella grupper av anställda att arbeta på semestern
Lagstiftaren ger separata garantier för anställda som tillhör en speciell kategori av personer. Bland dem är gravida kvinnor, liksom de som har ett barn under 3 år. Dessutom inkluderar gruppen specialarbetare personer med funktionshinder.
En uppmaning att arbeta på semestrar för personer i sådana kategorier är endast tillåten om aktiviteten inte skadar deras allmänna hälsotillstånd. Som anges i innehållet i den ryska federationens arbetsordning, måste arbetsgivaren, utöver deras skriftliga medgivande, ha sina personliga underskrifter i tidskriften, där det anges att dessa personer har rätt att vägra att utföra arbetskraft på semester.
Grundläggande semester
Denna typ av vilotid bör tillhandahållas till varje anställd, som anges i innehållet i TC. Vid tidpunkten för inlämnande för varje anställd är arbetsgivaren skyldig att behålla sin arbetsplats, sin position och den fastställda månadslönen. Lagen säger att i Ryssland är den obligatoriska varaktigheten för den huvudsakliga årliga ledigheten minst 28 dagar. En extra period beviljas i speciella fall, som också fastställs på lagstiftningsnivå. Ett exempel på detta är förlängningen av ledighet på grund av skadliga och farliga arbetsförhållanden. Listan över verk som hänför sig till dessa definieras i en speciell lista, som finns i bilagan till arbetslagen.Arbetstagare med oregelbundna dagar har också rätt att förlänga sin ledighet, dessutom ges denna möjlighet till anställda som har en speciell karaktär av arbetet - statliga anställda kan vara ett exempel på detta, särskilt hårt arbete.
Extra obetald ledighet
Extra obetald ledighet är en typ av vilotid som anställda också kan använda. Det utgör en extra vila, som ges till alla anställda utan möjlighet att spara sina löner. I händelse av en anställds frånvaro på grundval av tilläggsperiod behålls platsen för att fullgöra arbetskraften och arbetet.
Lagstiftaren tillåter delning av sådan ledighet i flera delar. Som anges i beskrivningen av denna typ av vilotid kan den totala varaktigheten inte överstiga 14 dagar per år (totalt).
Rätten till ytterligare obetald ledighet på mer än 14 dagar har vissa kategorier av personer definierade i lag. Dessa inkluderar veteraner och deltagare i det stora patriotiska kriget (upp till 36 dagar), pensionärer som fortsätter att arbeta (upp till 14 dagar), personer med funktionsnedsättningar (upp till 60 dagar). I speciella fall, till exempel dödsfall till en släkting, ett barns födelse, samt registrering av äktenskap, ger lagstiftaren också möjlighet att använda ytterligare ledighet på upp till 5 dagar.
Ersätter semesterersättning
Varje anställd som arbetar under villkor som lagstiftaren ger möjlighet att använda extra vilotid har rätt att ersätta den med monetär ersättning. Denna chans gäller endast för den extra perioden och gäller inte huvudperioden för denna typ av semester (semestertid), vilket är lika med 28 dagar. Sådan kompensation tillhandahålls endast på grundval av ett skriftligt uttalande från den anställde.
Överklagande av företagets chefs olagliga handlingar när det gäller tillhandahållande av ledighet till anställda
I händelse av att arbetsgivaren vägrar att tillhandahålla någon typ av vilotid (enligt arbetslagstiftningen) har företagets anställd rätt att lämna in ett klagomål till arbetskonfliktkommittén, som är organiserad vid varje stort företag. I händelse av att arbetstagaren efter övervägandet av ärendet på meriterna inte är nöjd med det beslut som fattats, har han rätten att överklaga det vid domstol genom att lämna in en ansökan till förstainstansrätten på företagets, organisationens eller institutionens plats.
Professionella advokater noterar att ärenden för att skydda kränkta rättigheter vid tillhandahållande av olika typer av vilotid är de vanligaste i arbetsrätten. Detta beror på det faktum att de normer som anges i den ryska federationens arbetslagstiftning bryts ganska ofta, vilket inte kan glädja någon, eftersom huvuddelen av den ryska befolkningen består i arbetskontakter med företag av olika former av ägande.