Ett tidsbegränsat anställningsavtal kan endast upprättas om arbetsgivaren har en god anledning. Ett sådant avtal har en begränsad löptid. Vanligtvis används det om det bara är nödvändigt att slutföra en uppgift eller om en ersättare behövs tills huvudarbetaren återvänder till sin plats. Ofta krävs en förlängning av ett anställningsavtal. Processen genomförs genom att upprätta ett särskilt tilläggsavtal. Om arbetsgivaren upprepade gånger kommer att förlänga giltighetstiden för detta dokument kommer detta att bli grunden för att upprätta ett obegränsat kontrakt.
Lagstiftning
I art. 59 TC visar de situationer där det är tillåtet att använda ett terminskontrakt. Vanligtvis utförs processen i följande fall:
- en specialist anställs för att ersätta en tillfälligt frånvarande anställd i företaget;
- planerat att utföra tillfälligt eller säsongsarbete;
- ett engångsprojekt genomförs;
- det är nödvändigt att utföra vissa funktioner som inte är relaterade till företagets huvudområde;
- en specialist på deltid eller praktik anställs.
Ofta, även om det finns goda skäl för att upprätta detta kontrakt, kommer arbetsinspektionen fortfarande att hålla arbetsgivaren ansvarig för användning av tidsbegränsat kontrakt. Upprepad förlängning av anställningsavtalet är också förbjudet, eftersom företagets ledning under sådana förhållanden måste upprätta ett obestämt avtal med den anställde.
När kan jag förnya mig?
En förlängning av anställningsavtalet är endast tillåten under vissa villkor. Dessa inkluderar:
- den anställde kunde inte hantera de befintliga uppgifterna under en viss tid, men det finns ingen möjlighet för andra specialister att utföra detta arbete;
- båda parter i avtalet är nöjda med samarbetet, därför vill de förlänga det.
- en anställd som var anställd på grund av ett tidsbegränsat kontrakt blir gravid, därför förlängs kontraktet till barnets födelse;
- en anställd på en utbildningsinstitution eller en idrottare ska anställas på grundval av en tävling.
Förlängningen av ett tidsbegränsat anställningsavtal genomförs genom upprättande av ett särskilt avtal mellan parterna. För detta krävs kraven i art. 348 TC. I detta fall bör arbetsgivaren och arbetstagaren vara nöjda med samarbetet. Processen utförs uteslutande under avtalsperioden, så om denna period är slut är förlängningen förbjuden.
När är det inte tillåtet att förlänga ett anställningsavtal?
Det finns vissa situationer där förlängning inte är tillåtet. Dessa inkluderar:
- en pensionär arbetar enligt ett tidsbegränsat avtal;
- på grundval av ett kortvarigt avtal anställdes en medborgare för en ledande befattning.
I ovanstående situationer, för att fortsätta samarbetet, måste du initialt säga upp avtalet om tidsbegränsning, varefter ett nytt avtal upprättas.
Sätt att utvidga samarbetet
Om arbetsgivaren vill att utskriften ska fortsätta arbeta i sitt företag kan han använda olika sätt:
- upprätta ett avtal om förlängning av anställningsavtalet;
- bildande av ett nytt kontrakt.
Om ett beslut helt enkelt fattas att överföra en medborgare till staten, kommer medarbetaren inte att meddelas att avtalet upphör tre dagar före utgången av den period som anges i texten. Detta leder till det faktum att tidsbegränsat kontrakt automatiskt blir obegränsat.
Nyanserna av att förhandla om ett kontrakt
Förlängning av ett anställningsavtal är inte tillåtet om det har löpt ut. I detta fall kan samarbete endast genomföras genom att upprätta ett nytt avtal.
Men arbetsgivaren måste ta hänsyn till att om kontraktet omförhandlas upprepade gånger är detta grunden för att hålla företaget ansvarigt och tvinga kontraktet till ett permanent arbetskontrakt.
Upprättande av ett ytterligare avtal
Förlängningen av anställningsavtalet för en ny period genomförs genom att bilda ett tilläggsavtal. Den innehåller information om alla ändringar som gjorts i ett befintligt kontrakt.
Vid sammanställning av detta dokument krävs följande information:
- information om företaget, med namn, juridisk adress, detaljer och annan information;
- uppgifter om den anställda, till vilken hans namn ingår F. I. O., information från passet samt om positionen i företaget;
- datum för sammanställning av ett nytt dokument;
- ändringar av det nuvarande tidsbegränsade kontraktet, representerat av en ökning av dess giltighet.
Ett exempel på ett ytterligare avtal om förlängning av ett anställningsavtal kan studeras nedan.
Regler för sammanställning
Ett tilläggsavtal kan endast användas om löptiden för tidsbegränsat kontrakt ännu inte har upphört. Vid upprättande av ett avtal om förlängning av anställningsavtalet beaktas nyanserna:
- information måste anges om hur länge kontraktet förlängdes.
- information från huvudarbetskontraktet överförs;
- personlig information om anställd och arbetsgivare tillhandahålls;
- Baserat på detta avtal utfärdas en order av organisationens ledning.
Vanligtvis utförs bildandet av detta dokument av en specialist i personalavdelningen, för vilken det är lämpligt att använda ett speciellt prov. Förlängningen av anställningsavtalets löptid måste genomföras med hänsyn till lagens krav, annars kan sådana åtgärder från ledningen ifrågasättas.
Hur utförs proceduren?
Om deltagare i ett anställningsförhållande kräver en förlängning av ett anställningsavtal på tidsbasis utförs processen i följande steg:
- inledningsvis utarbetas ett uttalande av den anställda, på grundval av vilken det är nödvändigt att förlänga kontraktet, och information läggs till det om skälen till vilket detta förfarande krävs, till exempel om en medborgare inte kan hantera uppgiften på kort tid;
- om arbetsgivaren är initiativtagaren till processen, ger han anställden ett motsvarande meddelande, och specialisten kan vägra att skriva under ett ytterligare avtal om han vill stoppa samarbetet;
- baserat på dessa dokument upprättas ett ytterligare avtal;
- efter undertecknandet utfärdas en order av företagets chef.
Initiativtagaren till förlängningen av samarbetet kan vara både anställd och arbetsgivare. En exempelapplikation från en anställd kan studeras nedan.
Policy för arbetsgivarmeddelanden
Ofta kan en anställd specialist inte hantera uppgifterna i tid. Arbetsgivaren kan hitta en ny anställd eller förlänga tidsavtalet med en annan tid. Det andra alternativet är oftast valt. Under dessa villkor upprättar företagets chef ett särskilt meddelande, som innehåller följande information:
- organisationens namn;
- information om den anställda;
- en möjlighet erbjuds att förlänga ett tidsbegränsat kontrakt för en viss tid;
- skäl anges för att fatta ett sådant beslut.
- en skriftlig begäran skrivs;
- datumet för anmälan ställs in.
Detta dokument överförs till den anställde för signatur. Baserat på en sådan anmälan utarbetar den anställde ett skriftligt och motiverat svar.Med hjälp av ett sådant meddelande förlängs anställningsavtalet juridiskt. Ett provmeddelande från arbetsgivaren finns nedan.
Regler för skrivande av anställda
Ofta krävs inte förlängningen av anställningsavtalet av arbetsgivaren, utan av en direkt anställd specialist, eftersom han inte har tid att hantera projektet eller andra uppgifter i tid. I detta fall utarbetar han självständigt ett uttalande för vilket följande nyanser beaktas:
- meddelandet ska ange orsaken till förlängningen av anställningsförhållandet;
- grunden måste vara bra;
- anger hur mycket mer tid som krävs för medborgaren att slutföra uppgiften;
- skäl anges för varför en medborgare inte kunde hantera projektet;
- Undertecknad av den anställda;
- Datum för ansökan anges.
Arbetsgivaren kanske inte håller med om skälen för den anställda, därför upphör generellt anställningsavtalet. Efter det kan företagets chef hitta en annan specialist för att slutföra uppgiften.
Om direktören samtycker till att fortsätta samarbetet, upprättas ett ytterligare avtal om förlängning av anställningsavtalet.
Ett exempel på uppsägningsavsnitt finns nedan.
Nyanser av att utfärda en order
Om ett positivt beslut fattas av parterna planeras därför en förlängning av tidsbegränsat kontrakt, fastställs processen genom att utfärda en order av företagets chef. Dokumentet presenteras av en intern handling från företaget, därför används regler för personaldokumentation för att sammanställa det. Vid sammanställning av den måste följande information anges:
- företagsnamn;
- företagets tätning;
- underskrifter av ansvariga personer representerade av företagets chef och chefen för personalavdelningen;
- ordernummer;
- datum och plats för offentliggörandet;
- omedelbart skäl för att utfärda en order;
- hänvisning till art. 59, på grundval av vilken ett tidsbegränsat kontrakt kan förlängas;
- en hänvisning görs till ett tidigare upprättat tilläggsavtal.
- i slutet är den anställdes signatur, som nödvändigtvis studerar innehållet i dokumentet;
- signerad av företagets chef och försegling.
På grundval av en korrekt utfärdat order genomförs en förlängning av ett tidsbegränsat anställningsavtal. Ett exempel på denna ordning finns nedan.
Nyanser för gravida kvinnor
Även med kvinnor kan ett interimsavtal ingås. Dess giltighet beror på olika faktorer, men ofta uppstår en situation när en anställd får reda på graviditet under avtalets löptid.
Baserat på Art. 261 TC har arbetsgivaren inte rätten att säga upp avtalet med gravida kvinnor, även om det finns ett korttidsavtal. Därför utfärdas en specialorder av direktören på grundval av en ansökan som lämnats in av en gravid kvinna. Enligt den genomförs förlängningen av anställningsavtalet.
Nedan ges en provorder för förlängning av samarbete på grund av en kvinnlig anställds graviditet.
Funktioner för universitetsanställda
Forskare uppmanas ofta att arbeta deltid. Enligt lag är det tillåtet att förnya ett tidsbegränsat avtal med anställda vid olika universitet om de ursprungligen var anställda på grundval av en tävling.
För att fortsätta samarbetet upprättas ett skriftligt avtal. Giltigheten får inte överstiga fem år.
Regler för förnyelse av kontrakt med idrottare
Det är tillåtet att överföra idrottare under en kort tid till andra arbetsgivare. Funktionerna i denna process inkluderar:
- avtalets löptid får inte överstiga ett år.
- kräver att den omedelbara idrottaren samtycker till att upprätta ett tidsbegränsat kontrakt;
- huvudkontraktet avbryts och återupptas efter att anställden återvänder.
Om en atlet överförs till ett nytt företag kan samarbetsperioden variera från 1 dag till 1 år. Om kontraktet är upprättat för en månad är tillåtet att förlänga anställningskontraktet för en viss tid till en ny period, men i högst 11 månader. För denna process måste du först få det förhandsgodkännande från den direkt anställda specialist.
Regler för förnyelse av direktören
Ofta agerar tillfälligt anställd, även som verkställande direktör för ett företag. Lagen tillåter inte förlängning av anställningsavtalet för företagsledare.
Om grundarna är nöjda med samarbetet med en viss medborgare kan de bara sluta ett helt nytt kontrakt med honom. Därför måste du vänta tills det nuvarande avtalet löper ut, varefter ett nytt avtal undertecknas.
Funktioner för äldre
Om en anställd går i pension under ett tidsbegränsat kontrakt, är det inte tillåtet att förlänga ett sådant avtal med honom. Om emellertid en person som redan har gått i pension ansöker om ett jobb, kan ett extra avtal användas för honom, men endast om det finns en överenskommelse om att fortsätta anställningsförhållandet.
Oftast, när man ansöker om pensionärer, föredrar arbetsgivare att upprätta tillfälliga avtal, eftersom detta gör det möjligt för dig att säga upp anställningsförhållandet efter en viss tid. Men om det inte finns några goda skäl för att upprätta ett sådant avtal, kan företagets chef ansvara för brott mot kraven i arbetslagen.
Hur länge förlängs?
En order om att förlänga ett anställningsavtal innehåller nödvändigtvis information om under vilken tidsperiod det förlängs. Ordern anger datum för anställningens upphörande mellan de båda parterna.
Om arbetsgivaren är nöjd med arbetet hos en tillfällig anställd, ger han ofta helt enkelt inte ett meddelande om uppsägning av samarbetet tre dagar innan kontraktet löper ut. Under dessa villkor överförs medarbetaren automatiskt till företagets delstat.
Att förnya kontraktet för tredje gången rekommenderas inte, eftersom den hyrda specialisten under sådana förhållanden kan lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen för att verifiera organisationen. Anledningen är den upprepade förlängningen av kontraktet.
Vad händer om kontraktet inte kan förnyas?
Ofta finns det enligt lag ingen möjlighet att utöka samarbetet. Under sådana förhållanden kan arbetsgivaren och arbetstagaren använda följande alternativ:
- kontraktet avslutas på vanligt sätt, varefter ett nytt avtal omedelbart upprättas, vilket indikerar den nya giltighetsperioden eller det termiska kontraktet kan tillämpas alls;
- om relationer bildas på samma villkor kallas sådana åtgärder omförhandling av kontraktet, vilket är ett rättsligt förfarande;
- omförhandling är möjlig under varje strikt specificerad tidsperiod eller så kan ett obegränsat kontrakt upprättas.
I praktiken är förlängningen av arbetskraftsrelationerna genom att förhandla om ett tidsbegränsat kontrakt ganska vanligt. Dessutom är det inte tillåtet att kränka de anställdas specialisters rättigheter eller intressen. Om chefen bryter mot lagens krav, åtalas han av arbetsinspektionen. Den anställde kan till och med gå till domstol för att få ersättning för icke-ekonomisk skada.
Är det möjligt att förlänga ett kontrakt som har löpt ut?
Om giltigheten för ett specifikt avtal har löpt ut är det omöjligt att förlänga det, eftersom det redan har förlorat sin rättsliga kraft. Processen genomförs uteslutande i förväg, för vilken arbetsgivaren upprättar ett meddelande eller ett uttalande formuleras av den anställda, om det finns skäl för förlängningen.
Om avtalets giltighetstid har löpt ut är ytterligare samarbete möjligt endast med förlängningen av dokumentet. De tidigare villkoren kan införas i det, och det är också tillåtet att ändra vissa punkter.
Vilka är uppgifterna i arbetsboken?
Även när man registrerar en medborgare för tillfälligt arbete är det nödvändigt att korrekt utföra hans arbetsbok. För att göra detta anges information om anställning av företaget. En hänvisning lämnas till huvudets ordning, och den position som innehas av specialisten anges också.
Efter avslutandet av samarbetet anges information om avslutande av relationer i arbetsboken. För detta anges beställningsinformationen samt orsaken till att kontraktet löper ut.
Om avtalet förlängs anges ingen ny information i arbetsboken.
slutsats
Ett anställningsavtal kan vara tidsbegränsat, vilket gör att arbetstagaren endast hanterar sina grundläggande uppgifter under en begränsad tid. Om nödvändigt förlängs ett sådant avtal, och arbetstagaren eller arbetsgivaren kan vara initiativtagaren.
Det är viktigt att förlänga arbetsrelationerna på rätt sätt, för vilken en motsvarande order utfärdas av chefen. Om förfarandet genomförs systematiskt måste arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren möjlighet att få ett jobb fortlöpande, annars kan företaget hållas administrativt ansvarigt. För vissa arbetare är förlängning av ett tidsbegränsat kontrakt inte tillåtet.