Trots alla möjliga förlikningsförfaranden som finns i företag ger de inte alltid ett positivt resultat. Det är därför Rysslands konstitution erkänner rätten till strejk från företagets anställda.
definition
Tillfällig frivillig avvikelse från en anställd från utförandet av sina arbetsuppgifter för att lösa en kollektiv arbetstvist innebär begreppet strejk. Rätten till strejk bestäms av Ryska federationens konstitution och Rysslands arbetslag.
Deltagande i det kan endast vara frivilligt. Du kan inte tvinga arbetare att hålla strejker, hota dem i fall av vägran att delta i evenemanget.
En person som tvingar en anställd att delta i en strejk eller omvänt att vägra att delta, kan hållas ansvarig (inklusive kriminell).
Varning strejk
Med en försiktighetsstrejk menas en kampanj, som är en demonstration av företagets anställda av deras beredskap att uppnå etablerade krav till varje pris. Denna typ av strejk kan förklaras under försoningsprocessen. Du kan använda det en gång i processen med kollektiva tvister. Dessutom kan varaktigheten för en sådan strejk inte vara längre än en timme.
Beslutet om en försiktighetsstrejk fattas av det representativa organet för anställda som är involverade i förlikningsprocessen. Han leder strejken och måste tillhandahålla nödvändiga tjänster.
Konstitutionell formel
Den konstitutionella formeln, som bestämmer strejkrätten i Ryssland, inkluderar:
- Godkännande av strejken som en legitim handling av anställda.
- Verkställa rätten att strejka genom inrättandet av ett system med statliga garantier.
- Antagandet av strejken som ett sätt att lösa en kollektiv arbetstvist.
- Att flytta den etablerade lagliga strejkregimen till den federala regeringen.
Ryska federationens konstitution karakteriserar strejkrätten som ett samband mellan kollektiva åtgärder för att försvara sina rättigheter och utövandet av andra arbetarrättigheter som de har.
Rättsliga möjligheter
En strejk har en individuell aspekt - frivilligt beslut om deltagande eller icke-deltagande i detta evenemang.
Arbetstagarnas rätt att strejka innebär att det finns sådana juridiska aspekter som
- Gratis diskussion om möjligheten att hålla strejk och besluta om dess tillkännagivande.
- Gratis beslut om evenemangets form, de krav som ställs, vilket säkerställer genomförandet av nödvändiga tjänster.
- Obehindrat genomförande av evenemanget, vilket säkerställer allmän ordning och brott mot andras rättigheter.
- Stängning eller avbrott av strejken genom beslut av det behöriga organet.
- Användning av garantier enligt lag.
När en strejk är möjlig
Arbetsrätten avgör möjligheten till strejk i sådana fall när:
- förlikningsprocessen ledde inte till ett positivt resultat;
- arbetsgivaren eller hans företrädare inte håller med;
- arbetsgivaren inte följer villkoren i avtalet som nåddes i processen för en kollektiv tvist;
- arbetet skiljedomens beslut inte verkställs.
Alla dessa villkor ger anställda rätt att gå i strejk. Samtidigt har företrädare för den ledande sidan ingen rätt att organisera en strejk och, desto mer, delta i den.
Olagliga strejker
Begränsning av strejkrätten införs:
- När krigslagar eller en nödsituation införs eller särskilda åtgärder används med hänsyn till lagstiftning om nödsituationer.
- De väpnade styrkorna från Ryssland och andra militariserade organ som ansvarar för att säkerställa landets försvar, statens säkerhet, räddningsinsatser, sökoperationer och eliminering av naturkatastrofer.
- I brottsbekämpning.
- I organisationer som betjänar farliga typer av produktion, på ambulansstationer eller akut medicinsk vård.
- I organisationer som säkerställer befolkningens försörjning.
- När en strejk kan hota ett lands försvar, statens säkerhet, liv och folkhälsa.
Rätten till strejk kan begränsas av federal lag. Till exempel är strejker oacceptabla för statstjänstemännens tjänstemän.
Stikbeslut
Arbetsrätten tillåter att ett strejkbeslut fattas vid ett möte med anställda på förslag av deras representativa organ, som tidigare valdes för att lösa kollektiva tvister på arbetsplatsen.
Beslutet om anställdas deltagande i strejken, som tillkännages av facket, fattas vid ett möte med organisationens anställda utan förlikningsprocess.
Ett sådant möte med anställda är lagligt om det deltas av 50% av det totala antalet anställda. Arbetsgivaren måste förse teamet med lokaler för mötet och kan inte störa mötet.
Ett beslut kan övervägas som antaget om hälften av de anställda som är närvarande vid mötet lämnar röster för det. Om mötet inte kan hållas, kan det behöriga organet godkänna sitt beslut genom att samla in underskrifter till stöd för strejken.
En förlikningskommission måste arbeta inom fem dagar, vilket kan meddela en preliminär strejk skriftligen senast tre dagar innan den börjar.
Arbetsgivaren måste meddelas skriftligen tio dagar före strejken.
Vad som anges i beslutet
Beslutet om att ge rätt till strejk måste innehålla:
- lista över tvister mellan parterna i tvisten;
- datum och tid för evenemanget, den förväntade varaktigheten och antalet deltagare (strejken måste inledas inom 60 dagar från dagen för dess tillkännagivande);
- namnet på det organ som leder strejken, sammansättningen av representanter för anställda som deltog i försoningsprocessen;
- lista över förslag på minimitjänster som ska genomföras under en strejk.
Arbetsgivaren måste varna det berörda statliga organet för att lösa kollektiva tvister om den planerade strejken.
Om strejken inte startar i tid bör den efterföljande lösningen av konflikten genomföras i enlighet med art. 401 i Rysslands arbetskod (förlikningsförfaranden).
Vem leder
Strejken leds av ett representativt anställda. Han kan sammankalla ett möte, få från arbetsgivaren nödvändig information som påverkar teamets intressen, locka till sig specialister som förbereder åsikter om kontroversiella frågor.
Det representativa organet kan få rätten att strejka (förfarandet för att hålla det måste vara bekant för honom), liksom denna person har rätt att avbryta händelsen.
Om det är nödvändigt att återuppta strejken är det inte nödvändigt att ompröva tvisten. Det räcker med att varna arbetsgivaren och den berörda statliga myndigheten om detta på tre dagar.
Under själva strejken måste båda parter fortsätta att lösa konflikten genom förlikningsförfaranden.
skyddsåtgärder
I vilket syfte ges strejkrätten? För att försvara det strejkande partiets intressen och lösa den kontroversiella situationen, varför strejkarna också ges vissa garantier. Dessa inkluderar:
- Deltagande i strejk anses inte vara en kränkning av arbetsdisciplinen och är inte skäl för uppsägning av en anställd. Ett undantag är situationer då arbetstagaren nekades att strejken upphör.
- Förbudet mot disciplinära åtgärder mot personer som deltar i strejken.
- Bibehållande av arbete och ställning för den anställda under strejken.
- Möjliga ersättningar till personer som deltar i strejken (om detta faktum anges i kollektivavtalet).
- Deltagande i strejk anses inte vara ett brott mot disciplin.
Men baserat på det faktum att arbetstagare inte fullgör sina skyldigheter under strejken har arbetsgivaren rätten att inte betala dem lön. De som inte deltar i strejken, men av välkända skäl inte kan göra sitt jobb, måste också meddela ledaren skriftligen. Arbetsgivaren kan i sin tur överföra sådana anställda till ett annat jobb.
Avbryt eller planera om en strejk
En strejk kan förklaras olaglig genom beslut av Högsta domstolen på begäran av organisationschefen eller åklagarmyndigheten. Detta beslut ska meddelas anställda av en behörig person.
Om strejken hotar människors liv och hälsa, bör domstolen antingen skjuta upp den i en månad eller skjuta upp den för samma period. I speciella fall har Ryska federationens regering rätt att avbryta strejken tills domstolen löser frågan, men inte mer än tio dagar.
I processen för att lösa en konfliktsituation är det förbjudet att låsa ut (uppsägning av anställda för deras deltagande i strejken).
Parternas skyldigheter
Strejkerätten ger sina deltagare inte bara möjlighet att kräva att vissa villkor uppfylls, utan också att uppfylla vissa skyldigheter:
- Under strejken måste parterna fortsätta att lösa den kollektiva tvisten genom förlikningsförfaranden.
- Personer som leder strejken måste förse sina deltagare med säkerhetsåtgärder, upprätthålla allmän ordning, skydda företagets egendom och även stoppa utrustning som kan hota de strejkarnas liv och hälsa.
- De organisationer som säkerställer människors säkerhet och deras intressen under strejker bör ge ett minimum av arbete. Om detta minimum inte uppfylls, kommer strejken att betraktas som olaglig.
ansvar
Strejkerätten och dess genomförande regleras av Rysslands arbetskod och Rysslands konstitution. Och vad är ansvaret för obehöriga och olagliga strejker? Det finns flera typer av sanktioner:
- Disciplinär straff. Denna typ av ansvar tillhandahålls av art. 417 i Rysslands arbetskod. Anställda som inledde en strejk eller inte stoppade den dagen efter det att beslutet meddelades till det auktoriserade organet kan bli föremål för disciplinära åtgärder, och strejken i sig betraktas som olaglig.
- Administrativt ansvar. Denna typ av straff föreskrivs av art. 20.26 Rysslands administrativa kod. Enligt artikeln, om arbetet stoppas godtyckligt och denna åtgärd inte föreskrivs i lag, åläggs arbetstagaren böter på upp till 1 500 rubel. Följaktligen har strejken ingen administrativa konsekvenser om strejken avslutas i tid eller inte startas alls.
- Civil ansvar. Denna typ av straff tillhandahålls endast för fackliga organisationer som förklarade och inte stoppade strejken efter att den förklarats olaglig. Sådana organisationer måste ersätta alla förluster som företaget orsakat av den organiserade strejken. Organisationen måste kompensera på egen bekostnad och i det belopp som fastställts av domstolen.
- Straffrättsligt ansvar. Denna typ av straff för en olaglig strejk föreskrivs inte i Rysslands strafflagar, men praxis visar att ett brottmål kan inledas, till exempel, enligt art. 315 i strafflagen är ett skadligt misslyckande av företrädare för myndigheter, tjänstemän, anställda i lokala självstyreorgan och chefer för kommersiella organisationer av ett domstolsbeslut som har trätt i kraft. I detta fall likställs icke-verkställighet till att hindra verkställigheten av domstolsbeslutet.Det behöriga organet kan faktiskt anklagas enligt denna artikel om ett domstolsbeslut att förklara strejken är olagligt och händelsen fortsätter.
I dag finns det praktiskt taget inget ansvar för att göra en strejk för den behöriga personen som är ansvarig för den angivna händelsen. Men det finns en möjlighet att hålla en anställd ansvarig för att delta i en strejk. Både lagliga juridiska metoder och en märklig ”straff” av de strejkande kan användas.
Dessutom kan arbetsgivaren indirekt bestraffa strejkande anställda, vilket för det senare är ett mer smärtsamt förfarande än officiella metoder.
Det är värt att komma ihåg att nästan alla konflikter kan lösas genom förlikningsförhandlingar. Du behöver inte omedelbart ta till strejker eller mer radikala metoder. För att arbeta i ett team som vanligt måste båda parter lära sig att lyssna och höra varandra.