När de avskedas ger de inte arbetsboken: vad ska man göra?

En anställds arbetsbok är ett officiellt dokument med en enhetlig form som är godkänd i lag. Den innehåller information om anställdas kvalifikationer och erfarenhet. Dessutom återspeglar dokumentet information om utnämning av rang och rang. Av denna anledning är många rädda för att förlora den eller inte vet hur de ska uppför sig om arbetsgivaren inte ger arbetsboken. Vad ska man göra i det här fallet?

Enligt de fastställda reglerna leder arbetsgivaren arbetsboken, som kan spelas av både en individ och en juridisk enhet. Påfyllningsförfarandet fastställs i artikel 66 i Rysslands arbetskod. I enlighet med standarderna måste varje anställd som utför arbetsverksamhet i organisationen under mer än fem dagar dokumenteras med en lämplig post i arbetsboken. Ett undantag kan endast vara situationen när verksamheten inte är den viktigaste för den anställda.

Medarbetares arbetsbok

Om den anställde redan har en arbetsbok måste den presenteras för honom, bland andra dokument som krävs för registrering. Samtidigt, som tar ett deltidsjobb, har arbetstagaren rätt att begära att ett motsvarande märke anges i det. För att göra detta måste han överlämna ett dokument till huvudplatsen som bekräftar att han utför ytterligare aktiviteter någon annanstans. Med andra ord i kombination. Baserat på detta certifikat gör personalpersonalen en post i den anställdas arbetsbok. Vid uppsägning måste dokumentet säkert överlämnas till den anställde.

Trots att arbetsboken i den moderna världen inte längre uppfyller de funktioner som anges i den från början, förblir den fortfarande arbetarens rådande dokument. Alla borde ha det. Därför är många förvirrade om organisationen inte ger arbetsboken och inte vet vad de ska göra. De flesta funktioner i detta dokument har överförts till pensionsfonden, som på grund av införandet av det personifierade bokföringssystemet har möjlighet att lagra information om den anställdes erfarenhet, de pensionsavgifter som han betalat och om lönebeloppet i sin egen databas.

Dokumentfunktioner

Baserat på den information som finns i arbetet bildas arbetslöshetsförmåner efter beräkning. När han lämnar sitt arbete antecknar arbetsgivaren om grunden för vilka dokument och under vilken artikel den anställde avskedades. Baserat på denna information fastställs bidragets storlek.

Fram till 2007 var betalningsbeloppet på arket för tillfällig funktionshinder beroende av anställdas längd och upplupna enligt följande schema:

1. Arbetslivserfarenhet mindre än 5 år - dagen betalades till ett belopp av 60% av den genomsnittliga lönen för en arbetsdag.
2. Från 5 till 8 år - 80%.
3. Mer än 8 år - 100%.

Idag är denna regel inte längre giltig. Dessutom återspeglas inte avbrott i anställningsnivån i beräkningen av pensioner. Detta belopp beror enbart på det bidrag som den anställde betalar till pensionsfonden under sin verksamhet.

När vi talar om förfarandet för att återlämna den anställde till jobbet vid uppsägningen och vad de ska göra om de inte ger arbetsboken, bör denna fråga övervägas separat, eftersom själva processen åtföljs av vissa aspekter som bör tas med i beräkningen av den anställda. Underlåtenhet att följa standarderna kan medföra inte bara extrakostnader utan också det administrativa ansvaret för berörda individer och organisationer.

Utgivande av arbetskraft efter uppsägning

Den första frågan som kräver uppmärksamhet är följande: "Vid vilken tidpunkt ska detta hända, och om de inte ger arbetsboken till Republiken Vitryssland, vad ska jag göra?" Enligt reglerna utfärdas alla dokument den anställdes sista arbetsdag. Samtidigt bör alla relevanta uppsägningsregister anges i boken. I detta fall utförs en indikation på artikeln under vilken arbetsavtalet bryts.

Men det finns ett antal situationer där en annan period för utfärdande av handlingar vid uppsägning tillhandahålls. Dessa skäl är förknippade med bristen på förmågan att överföra den anställde till den anställde den sista dagen av sin arbetsaktivitet. Följande situationer kan uppstå:

1. Frånvaron av den anställde den sista tjänsten.
2. Vägran från en anställd att få en arbetsbok.

I dessa situationer är hyresgästen inte skylden för det faktum att utfärdandet av dokumentet inte genomfördes. Men han är i sin tur skyldig att informera den anställde skriftligen om sin skyldighet att hämta dokumentet eller ge skriftligt medgivande att skicka det per post. Svaret på frågan: "Arbetsgivaren ger inte arbetsboken - vad man ska göra?" - kommer du att lära dig nedan.

Spara en arbetsbok

En anställd som inte har fått ett dokument under den föreskrivna perioden kan kontakta arbetsgivaren med en begäran om att utfärda det när som helst. Arbetsboken måste överföras till honom senast tre dagar från dagen för mottagandet av ansökan.

Om inga förfrågningar har tagits emot från den anställda, bör dokumentet lagras i företaget. Vad är tidsfristen? Hur länge ska arbetsboken förvaras efter uppsägningen? I enlighet med fastställda standarder måste dokumentet innehas av hyresgästen tills utfärdandet har gjorts. Hela tiden ansvarar organisationen för dess säkerhet.

Vem kan få för anställda i köpcentret

Ofta finns det i praktiken situationer där en tidigare underordnad av någon anledning inte kan komma personligen till kontoret eller få ett dokument per post. Vad ska jag göra? I detta fall tillhandahålls rätten att få en arbetsbok och andra tillhörande handlingar av släktingar eller en behörig person.

För detta måste en medborgare som tar dokumentationen lägga fram ett papper som är upprättat i enlighet med alla regler med en notarie och godkänt av honom. Följande information måste ingå i fullmakten:

1. Passinformation från båda parter (huvudansvarig och behörig person).
2. Beskrivning av handlingar för vilka fullmakt utfärdas.
3. Underteckningar från alla deltagare.
4. Dokumentets giltighetstid.

Efter mottagandet av handlingarna skriver förvaltaren ett kvitto som innehåller alla uppgifter om när, under vilka förhållanden och vem som tog den tidigare anställdes dokumentation. Personalombudet gör i sin tur en post i personliga kort och kontobok vid leveransen av arbetsboken som anger de handlingar på vilka utlämningen genomfördes.

Arbetsgivaren ger inte arbetsboken: vad ska man göra?

Det finns omvända situationer när en anställd vill hämta dokument, men arbetsgivaren inte lämnar dem. Vad ska man göra i den här situationen? I det här fallet, fortsätt enligt följande:

1. Den anställde bör kontakta arbetsgivaren genom att skriva ett uttalande riktat till generaldirektören och kräva att han får en arbetsbok med en avgångsnot, samt en beräkning, med att ha skrivit upp det beräknade antalet lämnade arbeten, som är datumet för överföring av handlingar. Framställningen lämnas till den behöriga personen. Oftast är det chefen för personalavdelningen. Förfarandet undertecknas på en annan kopia eller skickas per post med en beskrivning av bilagan och en mottagningsmeddelande. Vanligtvis är dessa åtgärder tillräckligt. Medarbetaren får alla nödvändiga dokument, eftersom ingen vill ha extra problem i företaget.
2. Om arbetsgivaren inte ger arbetsboken, vad ska jag göra? Om det första steget inte har gett resultat är nästa sak att göra ett klagomål till arbetsinspektionen.Om sökandens information efter granskningen bekräftas kommer hyresgästen att skickas en begäran om att korrigera överträdelserna. Dessutom kan han hållas administrativt ansvarig.
3. Vad ska man göra när de inte lämnar arbetsboken vid uppsägning, även efter att ha kontaktat inspektionen? Om detta inte fungerade, kvarstår det sista alternativet - att lämna in en ansökan till domstolen. I denna situation kommer arbetsgivaren inte bara att behöva lämna tillbaka dokumentet utan också betala honom en väsentlig belöning. Det viktigaste är att inte försena ansökan. När allt kommer omkring finns det en preskriptionstid, som i detta fall är lika med tre månader.

Tillvägagångssätt för beredning av applikation

Vart ska du gå om du inte ger arbetsboken? Först och främst är det värt att samråda med en advokat. Han kommer att överväga situationen från lagens sida och hjälpa till att göra alla nödvändiga uttalanden. Om du bestämmer dig för att kämpa på egen hand kommer de regler som beskrivs nedan definitivt att vara praktiska. Så när du förbereder ett uttalande måste du följa följande regler:

1. Volymen får inte överstiga tre sidor.
2. Formuleringen ska vara tydlig och exakt utan onödiga avtryck.
3. Texten ska ange alla fakta om brott mot rättsliga normer med hänvisning till artiklar i arbetslagen.
4. Strukturen för fordran som kommer att utfärdas vid domstol måste följas.

Kravet kan lämnas in på olika sätt:

1. Personligen i handen, boka tid hos domaren i förväg.
2. Skicka med registrerad post.

Hur man får ett dokument om chefen gömde sig

Svårigheten för den anställda i denna situation, när de inte lämnar arbetsboken efter att ha lämnat, är att det inte är möjligt att kontakta den tidigare arbetsgivaren för att få dokument. Sådana situationer inträffar oftast om ett företag har skulder, huvudet gömmer sig, och det är omöjligt att fastställa var han befinner sig.

Det enda alternativet att returnera arbetsboken i detta fall är att gå till domstol. Men det bör förstås att under sådana omständigheter kan förfarandet dra på sig i månader eller till och med år. En gång i denna situation är det bättre att få en ny arbetsbok och arbeta med den.

Hur man återställer data

All dokumentinformation kan återställas via pensionsfonden, där avdrag från den tidigare arbetsplatsen erhölls. För detta måste en medborgare skriva en ansökan och lämna in ett pass. Som ett resultat kommer ett certifikat med all information att utfärdas. Men det är viktigt att inte glömma att detta bara är möjligt om registreringen var officiell och arbetsgivaren hade gjort månatliga bidrag till pensionsfonden.