Har du någonsin fått ett sjukskrivningsintyg på en medicinsk anläggning? Om inte, är du förmodligen en lycklig person. Om ja, så märkte du troligtvis att istället för en textbeskrivning användes alla typer av vanliga koder i den. Till exempel anges i detta dokument mycket ofta kod 02 som orsaken till funktionshinder, vars avkodning förblir ett mysterium för många vanliga människor. Låt oss försöka ta reda på vilken information som kan vara dold bakom siffrorna. Dessutom är det inte alls svårt. Och ta reda på hur man tar upp en sjukskrivning (orsak till funktionshinder - kod 02).
Vad som skrivs på sjukfrånvaron
Följande data matas in i ett dokument som ett funktionshinderintyg:
- F. I. O. för en sjuk patient (basen är ett identitetskort, nämligen ett pass).
- Datum, månad och år för hans födelse.
- Paul.
- Namnet på organisationen (fabriken) där patienten arbetar (bas - enligt patienten). Om patienten arbetar för en enskild företagare eller är en själv, anger den här kolumnen hela arbetsgivarens namn.
- Information om var sjukfrånvaron utfärdades: på arbetsplatsen eller bostaden.
- Patientens TIN.
- Orsak till funktionshinder.
- Datum för öppnande och fyllning av sjukfrånvaron.
- Den period under vilken en person var inaktiverad.
- Alla typer av kränkningar av regimen.
- Övrig information.
- Villkor för beräkning av kontantförmåner.
Alla koder i dokumentet, från den första till den näst sista, anges av läkaren som öppnar sjukfrånvaron. Men villkoren för att beräkna funktionsnedsättningar (i kodad form) anges av arbetsgivaren, nämligen den anställd som hanterar dessa frågor.
Varför behöver du koda information
Vad är syftet med kodningen? Och det består av följande:
- fullständigt bevara konfidentiell information om patientens sjukdom;
- minimera sannolikheten för falska;
- önskan att använda medicinska former ekonomiskt och kompakt;
- ha möjlighet att samarbeta med en mängd olika medicinska institutioner utomlands;
- förenkla markant (ibland är läkarens handskrift mycket svårt att läsa) och optimera personalarbetarnas aktiviteter.
Tips! Inte bara personalombudet, utan också patienten själv kan bekanta sig med avkodningen av dessa koder: den presenteras på baksidan av sjukfrånvaron. Fäll bara över det och läs det.
Vem behöver dessa koder?
Den viktigaste delen av handikapparket är kolumnerna i vilka de anger koder som anger vissa skäl till varför patienter inte kan vara på jobbet och utföra sin yrkesverksamhet på vanligt sätt. Flera celler har tilldelats för den här kodade informationen:
- de två första är huvudkoden (siffrorna 01 till 15);
- de följande tre är en ytterligare kod (siffrorna 017 till 021);
- de sista två är den kvalificerade koden (fastställs i händelse av att diagnosen klargörs).
Varför använda så många koder? Vem behöver dem? Och de behövs både av medicinska arbetare och myndigheterna (det vill säga arbetsgivaren).
Avkryptering av sjukdomskoder
Varje kod har sin egen avkodning, och de kan och bör anbringas av den behandlande läkaren.
Ett undantag är endast de grundläggande koderna numrerade 14 och 15, som anbringas om patientens samtycke erhålls. Dessutom kan kolumnen om orsaken till tillfällig funktionshinder ändras (vid behov).
Nyckelkoder
Så låt oss bekanta oss med listan med grundläggande koder som läkaren skriver i de två första cellerna i ett medicinskt dokument:
- 01 - förekomsten av någon sjukdom som inte innebär att patienten är på jobbet.
- 02 - sjukskrivningskod som indikerar personens arbetsförmåga till följd av skada.
- 03 - karantän tillkännages som hindrar en person från att hitta arbete.
- 04 - patienten fick en skada (eller konsekvenser efter det) direkt på arbetsplatsen.
- 05 - ledighet beviljas för FoU-perioden (graviditet och förlossning).
- 06 - behovet av proteser på ett sjukhus.
- 07 - förvärring av en tidigare identifierad sjukdom eller upptäckt av en sjukdom i samband med professionell aktivitet.
- 08 - rehabiliteringsperioden i sanatoriet efter sjukdomen.
- 09 - arbetsfrihet, som utfärdas vid vård av en sjuka närstående.
- 10 - andra omständigheter som innebär att en person befrias från behovet av att vara på arbetsplatsen.
- 11 - en sjukdom som anges på en speciell lista (till exempel psykisk sjukdom, hepatit, diabetes mellitus eller liknande), godkänd av regeringen.
- 12 - behovet av att ta hand om ett barn (under 7 år) som har en av de sjukdomar som anges i listan över sjukdomar som godkänts av ministeriet för hälsa och social utveckling.
- 13 - förekomsten av funktionshinder i ett barn som behöver vård.
- 14 - ett fall när ett barn har en malign sjukdom eller det finns vissa komplikationer efter vaccination.
- 15 - vård av ett barn med HIV-infektion.
Ytterligare koder
Låt oss nu ta reda på vilka ytterligare koder som läggs ned i de följande tre cellerna i funktionshinderarket:
- 017 - Behovet av behandling i en medicinsk institution för speciella ändamål.
- 018 - vara i ett sanatorium (eller utväg) efter att ha genomgått behandling för en skada som erhållits till följd av en olycka på en arbetsplats.
- 019 - terapeutiska åtgärder utförda i rehabiliteringskliniker.
- 020 - mammaledighet som beviljas utöver den huvudsakliga.
- 021 - undantag på grund av sjukdom eller skada till följd av förgiftning (drog, alkohol eller giftig).
Viktigt! Om orsaken till frånvaron av en anställd på hans plats fullt ut återspeglades i de första två cellerna i sjukskrivningen, behöver de tre nästa inte fyllas i. Men om ett sådant behov finns, skriver läkaren in både huvudkoden och den ytterligare.
Sjuklön för hushållsskador
Vad är sjukfrånvaro? Detta är ett medicinskt dokument som anger orsakerna till personens tillfälliga arbetsoförmåga och på grundval av vilken han kan få (för hela tiden frånvarande från arbetsplatsen) en viss summa pengar.
Hur betalas sjukfrånvaron? Det vill säga, vilka faktorer är grundläggande för att bestämma det belopp som är avsett för betalning till den anställda?
- Försäkringsupplevelse för en person som har sjukskrivning mot betalning Om denna tjänsttjänst är upp till 5 år kommer förmånsbeloppet dessutom att vara 60% av genomsnittslönen. om från 5 till 8 år får den anställda 80% av växtskyddet; och om mer än åtta år gammal, har han en chans att få alla 100%.
- Genomsnittlig årsinkomst.
Viktigt! Tänk på att det finns betydande begränsningar när det gäller att fastställa årets genomsnittliga intäkter. Så 2016 var det största beloppet 670 000 rubel. Det är, även om din genomsnittliga årliga inkomst vid den faktiska beräkningen väsentligt överstiger denna siffra kommer det värde som fastställs att vara officiellt det största beaktas vid beräkningen av sjukhusersättning.
- Den genomsnittliga dagliga vinsten.
- Antalet dagar under vilken en anställd kan vara frånvarande från arbetet.
Viktigt! Om orsaken till arbetstagarens frånvaro är sjukdom (till exempel influensa) eller personskada, är utbetalningen av de tre första dagarna arbetsgivarens ansvar, och de efterföljande dagarna betalas uteslutande från Social Insurance Fund (FSS) - se lag nr 255-FZ (punkt 1, del 2, artikel 3).
Exempel på beräkning av sjukhusersättning
Teoretiskt är naturligtvis allt extremt tydligt. Låt oss se hur du i praktiken självständigt kan bestämma det belopp du är skyldig.
Anta att medborgaren Ivanov Ivan Ivanovich var frånvarande från arbetet på grund av en skada i vardagen (eller på grund av influensa) i 10 dagar (notkalender). Den genomsnittliga dagslönen för Ivan Ivanovich är 1600 rubel och försäkringserfarenheten är 7 år. Förmånens belopp är 12 800 rubel (1 600 x 10 x 80%). Av dessa kommer 3840 rubel (1600 x 3 x 80%) att betalas av arbetsgivaren, och det återstående beloppet - 8960 rubel från FSS.
Varaktighet för presentation av sjukförsäkringsförmåner
En sjukfrånvaro som har utfärdats på grund av sjukdom, på grund av arbetsoförmåga - kod 02 (avkodningen presenteras ovan) - eller av andra skäl måste arbetstagaren presentera före utgången av sex månader (eller snarare 6 månader) från det datum som anges i det medicinska dokumentet (a i kolumnen "med vilket nummer").
Kom ihåg! Vid försening betalas inte sjukhusbidraget. Om till exempel den sista sjukdagen är den 15 maj är den senaste tidsfristen för att presentera dokumentet den 15 november. Om du gör det även en dag senare ser du inte fördelarna.
Antalet dagar som ersättningen kommer att betalas ut för
Det finns vissa tidsfrister för att utse och betala sjukfrånvaro:
- Löptiden för ersättning och tilldelning av förmåner är 10 kalenderdagar. Nedräkningen börjar den dag då sjukfrånvaron presenteras. Detta anges i lag nr 255-FZ (del 5, artikel 13, del 1, artikel 15).
- Ersättningar betalas ut så snart som möjligt (efter att de tilldelats) nästa lön enligt samma lag (del 8, artikel 13, del 1, artikel 15).
Tips! För varje utgångsdag har du rätt att kräva ersättning i enlighet med RF Labor Code (artikel 236).
Antalet betalda dagar på sjukskrivning
Om den anställde blev sjuk eller var frånvarande på sin plats på grund av arbetsoförmåga - kod 02 (avkodningen presenteras ovan), måste ersättningen garanteras att betalas ut för hela undantag från utförandet av sin yrkesverksamhet (eller mera exakt för alla kalenderdagar som anges i det medicinska dokumentet) . Detta anges tydligt i lagen under numret 255-ФЗ (del 1, artikel 9). Dessutom finns det inga begränsningar för maximal betalningsperiod. De enda undantagen är sjukhusförmåner för anställda som anställts för tillfälligt arbete eller som har ett funktionshinder.
Viktigt! Om arbetstagaren blev sjuk eller var frånvarande på arbetsplatsen på grund av arbetsoförmåga - kod 02 (avkodningen presenteras ovan) under nästa betalda semester betalas förmånen ut för hela arbetsoförmågen. Semester (efter överenskommelse) förlängs eller planeras om till en annan bekväm tid. Det verkar vara mycket rättvist.
Avslutningsvis
Nu vet du vad avkodningen av orsaken till funktionshinder betyder (kod 02). Allt är väldigt enkelt. Koden skrämmer inte längre och larar inte någon. Det är bara ett tecken på hushållsskada. Ytterligare information om antalet dagar som betalats på sjukfrånvaro samt om tidpunkten för presentationen och den tid under vilken betalningen måste göras, är användbar för alla medborgare.
Du kan till och med preliminärt göra en grov uppskattning av sjukhusers kompensation. Dessutom vet du redan hur sjukfrånvaro betalas och vilka indikatorer som används vid beräkningen.